度組織工作總結

1、2013年度組織工作總結2013年，我市工會組織工作在市總工會精心部署和岳陽市總組織部的指導下，認真落實“組織起來，切實維權”的指導思想和“兩個普遍”的工作要求，在非公企業(yè)的工會組建與工資集體協(xié)商、基層工會規(guī)范化建設、基層工會“職工之家”、“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)”建設、非公有制企業(yè)和國有集體企業(yè)推行廠務公開、“雙亮雙比雙創(chuàng)”活動、工會干部培訓教育、工會干部優(yōu)化配置等方面都做了大量而扎實的工作，全面完成了年初確定的目標任務。一、致力抓好“強基工程”，不斷擴充組織網(wǎng)絡。工會組建是工會各項工作的基礎。只有把廣大職工組織到工會中來，才能更好地維護其合法權益。今年，圍繞抓好工會組織建設，我們主要做了以下幾個方面工作

2、。一是明確目標任務定點 組建。年初，在市總組建任務未下達之前，我們就我市各機關事業(yè)單位和非公企業(yè)情進行排查摸底，通過各市直工會聯(lián)合會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會工業(yè)園工會聯(lián)合會及有關職能部門、單位的檔案、資料，全面掌握全市企業(yè)數(shù)、開業(yè)投產(chǎn)時間、業(yè)主姓名和電話，澄清了底子，明確了工作重點。二是精心制定組建實施方案。在摸清底數(shù)的情況下，全面分析組建的形勢和任務，結合市總下達的目標任務。確立制定計劃、全會動員、分組分片、責任到人、如期完成的工作方針，并根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)情況下達了建會任務和發(fā)展會員任務。三是大造宣傳聲勢。在電視、報紙、宣傳欄和工會工作會議上宣傳工會組織工作，就企業(yè)為什么要建會、怎樣建會和工會的性質(zhì)、

3、職能、作用進行了廣泛宣傳，各級黨政領導、企業(yè)業(yè)主和廣大職工對工會工作有了基本的認識。四是多措并舉，抓好落實。（1）依托黨建促工建。今年，我們主動聯(lián)系市委組織部黨建辦的同志一同到企業(yè)單位建立黨組織和工會組織。（2）稅務代收促組建。針對規(guī)模較大組建難度較大的企業(yè)，工會先下達催建通知書，然后稅干上門收取籌備金，促使一批較大規(guī)模的企業(yè)主動到工會要求建會。（3）職能部門協(xié)助組建。借助勞動、工商、稅務等相關職能部門分行業(yè)進行工會組織的建設和規(guī)范化建設。五是深入基層、具體指導督組建。為了保證工會組建規(guī)范化，我會在黨組成員和全體干部集中時間，分別下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，上門指導、督促工會組織建設，并對工會領導干部資格

4、嚴格把關，明確企業(yè)主家屬、企業(yè)合伙人不能擔任工會主席，保證了工會干部的身份和素質(zhì)要求符合上級的規(guī)定。六是全面優(yōu)質(zhì)服務企、事業(yè)單位建會。企業(yè)申請建會報告、選舉結果報告呈報后，我會都及時批復，還幫助基層工會組織建立各項規(guī)章制度、雕刻公章、購置工會必要的活動設施、指導基層工會開展活動，讓廣大農(nóng)民工真正有家的感覺。通過上述措施，我會今年共新建基層工會339家，發(fā)展會員2006人，順利完成了全年市總下達的組建任務。二、努力實施“創(chuàng)建工程”，嚴格規(guī)范基層組織。在年初的工會工作會上，我會全面部署基層工會創(chuàng)建“職工之家”工作，提出了建家就是建局（企業(yè)、廠），建家就是工會工作整體上臺階、創(chuàng)特色，確立了黨政機關以

5、提高服務水平，國有企事業(yè)單位以提高經(jīng)濟效益、非公企業(yè)以“雙愛雙評”為重點的建家工作思路，以創(chuàng)市級 “職工之家”為主攻方向，全面提升全市工會工作水平，今年，我市電力局通過國家級模范職工之家驗收，財政局獲得省級模范職工之家驗收，廣播電視臺、華潤燃氣、海螺水泥等3家單位申報了市級模范“職工之家”，借助中央整頓辦公用房這一東風，我市人社局、水利局等單位正在為明年的模范“職工之家”創(chuàng)建做準備。同時桃林鎮(zhèn)申報了岳陽市級“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)”?！奥毠ぶ摇焙汀傲绵l(xiāng)鎮(zhèn)”建設激發(fā)了工會活力，增強了工會的凝聚力和向心力，擴大了工會在職工中的影響力。三、竭力搞好“工資協(xié)商”，努力維護職工合法權益。 一是以推行工資集體協(xié)商為

6、契機維護職工經(jīng)濟權益。年初我們以“工資集體協(xié)商”為契機，聯(lián)合勞動、工業(yè)局、工商局、安監(jiān)局、衛(wèi)生局、技監(jiān)局等部門參與了總工會牽頭的非公企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建活動，對十三村食品有限公司、凡泰礦業(yè)、兆邦陶瓷、海螺水泥等36家企業(yè)進行了和諧勞動關系創(chuàng)建督察，通過這些企業(yè)的工資集體協(xié)商工作對我市其他企業(yè)起到了示范和帶頭作用。今年，我們在應簽350家的目標下，已簽495家，覆蓋職工23418人，已超額完成了全部任務。 7月中旬聯(lián)合勞動部門對工資集體協(xié)商簽訂情況進行檢查，在一些實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的工資普遍比未實行工資集體協(xié)商前高出5%到15%，較好地維護了職工依法獲得勞動報酬的權益，維護了社會的和諧

7、穩(wěn)定，增強了企業(yè)工會對職工的吸引力、凝聚力，同時也肯定了我們在工資集體協(xié)商方面所作出的成績。二是以推廣廠務公開為契機維護職工民主權益。全市各級工會以發(fā)展和完善基層民主制度為方向，豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，進一步健全了以職工代表大會為基本形式的基層企事業(yè)單位民主管理、廠務公開制度，提高職代會制度建制率，在中小企業(yè)集中的地方廣泛建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會，推動廠務公開和職工董事、職工監(jiān)事制度的規(guī)范化，引導職工積極參與單位管理決策和民主評議領導干部，切實保障和落實了職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，保證了職工的主人翁地位。全市共有552個企事業(yè)單位推行了廠務公開民主管理制度，48

8、7家企業(yè)建立了平等協(xié)商、集體合同制度，覆蓋職工42850人。女職工特殊權益保護專項集體合同在行政事業(yè)單位覆蓋率達100%，企業(yè)簽訂率達到81%以上。2013年，我會組織工作盡管作出了一定成績，但離市總的要求仍有較大差距，主要表現(xiàn)在工作創(chuàng)新不夠，基層工會規(guī)范化建設還不太完善，建家工作有所滯后。在今后的工作中，我們將認真研究和實踐，找出今后工作中的難點、重點，加以突破，促進我市工會工作又好又快發(fā)展，全面提升我市工會組織工作整體水平。2014年工作思路2014年，我市總工會組織部的總體要求是按照市總的工作部署，大力推進非公企業(yè)建會工作、工資集體協(xié)商、建設職工之家和“雙亮雙比雙賽”活動，大力推進工會基

9、層組織體制、制度的創(chuàng)新，進一步規(guī)范基層工會陣地建設以及夯實工會組織基礎，促進基層工會作用充分發(fā)揮，促進基層工會工作水平全面提高。具體工作計劃如下：1、 積極推進基層工會組織建設。大力推行“先搭架、再完善、規(guī)范”的建會模式，探索和創(chuàng)新建會工作思路。重點是抓好非公企業(yè)、外出務工人員和勞務派遣工入會工作。 2、大力推進全市國有集體企業(yè)以及非公企業(yè)工資集體協(xié)商，努力維護職工合法權益。 3、繼續(xù)深入開展基層工會建家達標、升級、創(chuàng)優(yōu)活動。 4、繼續(xù)開展“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的推選工作。5、繼續(xù)在非公企業(yè)深入開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建設職工之家活動，實現(xiàn)非公企業(yè)工會作用的有效發(fā)揮。 6、加強工會會員會籍管理。繼續(xù)落實全總關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規(guī)定，促進會員管理規(guī)范化。7、切實做好基層工會組織換屆工作，保證基層工會工作的連續(xù)性。8、按照“六有”標準（即有班子、有隊伍、有牌子、有場所、有制度、有經(jīng)費）進一步落實非公企業(yè)工會規(guī)范化建設