人力資源部-崗位說明書

1、人力資源總監(jiān)崗位說明書部門人力資源部職務(wù)類別行政級(jí)直屬上級(jí)職務(wù)人力資源總監(jiān)工作區(qū)域營(yíng)銷中心陽(yáng)光基地職務(wù)總監(jiān)管轄人數(shù)11人內(nèi)容崗位描述工作概要負(fù)責(zé)全公司的人力資源規(guī)劃與實(shí)施，為公司決策提供依據(jù)，配合實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。工作目標(biāo)制訂中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，充分合理利用、開發(fā)公司人力資源。工作權(quán)限11、公司人力資源規(guī)劃與各項(xiàng)管理規(guī)章制度的提議權(quán)；2、人員聘用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等的審核權(quán)；3、薪酬福利政策的建議權(quán)與審核權(quán)；4、本部門預(yù)算費(fèi)用的審核權(quán)；5、本部門員工人事管理的審批權(quán)。1主要工作職責(zé)1、 運(yùn)用戰(zhàn)略思維，并根據(jù)公司的方向制定未來(lái)3 5年的部門滾動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃；2、通過4R管理工具，將戰(zhàn)略目標(biāo)分解到每

2、個(gè)員工的日常工作中，并能檢杳、落實(shí)和執(zhí)行；3、制訂部門年度預(yù)算，編制公司人力資源規(guī)劃；4、建立、建全公司人力資源管理制度；5、 建立公司各部門的工作目標(biāo)與職能，員工的崗位描述；建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源決策提供依據(jù)；6、建立適合公司的薪酬福利體系，并不斷維護(hù)調(diào)整，保持競(jìng)爭(zhēng)力；7、建立健全公司培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；8、建立并推行公司的企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境；9、 組織制訂公司考核制度及激勵(lì)方案，并監(jiān)督實(shí)施；代表公司與相關(guān)政府部門聯(lián)系，代表公司處理各勞動(dòng)爭(zhēng)議與訴訟；10、 組織管理部門日常工作及本部門人員的工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；部門間的工作聯(lián)系與協(xié)調(diào)。任職資格11

3、、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；3、從事大型企業(yè)五年以上人力資源管理工作，并有冋職位工作經(jīng)驗(yàn)；4、 能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。勝任力指標(biāo)1、熟練掌握現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)體系、薪酬、考核、招聘體系的建立及評(píng)估技術(shù)；2、統(tǒng)籌、分析與計(jì)劃能力強(qiáng)；3、優(yōu)秀的表達(dá)能力與溝通能力。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)經(jīng)理人總監(jiān)文秘崗位說明書部門人力資源部職務(wù)類別非行政級(jí)直屬上級(jí)人力資源工作區(qū)域營(yíng)銷中心職務(wù)總監(jiān)陽(yáng)光基地職務(wù)文秘管轄人數(shù)無(wú)內(nèi)容崗位描述工作概要1、負(fù)責(zé)需要上司審批的文件審核工作；2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)人

4、力資源行政部文件審批的跟進(jìn)工作；3、及時(shí)完成上司配臨時(shí)分配的其它工作。工作目標(biāo)1、做到準(zhǔn)時(shí)無(wú)誤地完成本職工作，協(xié)助上司完成人力資源、行政部及總經(jīng)辦日常工作；2、在準(zhǔn)時(shí)無(wú)誤的完成本職工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)自身專業(yè)水平，提升自身工作能力。工作權(quán)限1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度審核待審批文件，不符合公司制度的文件、單據(jù)有權(quán)拒收并退回；2、協(xié)助上司對(duì)部門內(nèi)日常工作的監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)。主要工作職責(zé)1、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時(shí)對(duì)每天的工作進(jìn)行檢視；2、跟進(jìn)公司每月考勤統(tǒng)計(jì)的完成情況，確保工資核算及時(shí)完成；3、跟進(jìn)公司每月工資審批工作，確保員工工資準(zhǔn)時(shí)在發(fā)放日期發(fā)放工資；4、跟進(jìn)人事文件，如：人員

5、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的審批工作；5、 跟進(jìn)行政文件，如：團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)申請(qǐng)、公共費(fèi)用分?jǐn)偡椒?、伙食費(fèi)分?jǐn)偡椒ǖ任募膶徟ぷ鳎?、會(huì)議組織的跟進(jìn)工作，發(fā)放會(huì)議通知，會(huì)議記錄、會(huì)議議程的制作；7、公司獎(jiǎng)金廣州現(xiàn)金發(fā)放部分的獎(jiǎng)金發(fā)放工作。8、違反財(cái)務(wù)報(bào)銷制度的單據(jù)需交上司審批的審核工作；9、總經(jīng)辦文件需上司審批的審核工作；10、公司內(nèi)部QQ QQ發(fā)送手機(jī)短信的開通工作；11、及時(shí)完成上司臨時(shí)分配的其它工作。任職資格1、大專文秘或人力資源管理、行政管理專業(yè)畢業(yè)；2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；3、有一定的人力資源實(shí)踐工作。勝任力指標(biāo)1、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)和計(jì)劃能力；2、良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)

6、；3、工作仔細(xì)、有耐心，有責(zé)任心。職業(yè)規(guī)劃人事主管人事主任崗位說明書部門人力資源部職務(wù)類別非行政級(jí)直屬上級(jí)職務(wù)人事主任工作區(qū)域營(yíng)銷中心陽(yáng)光基地職務(wù)人事主任管轄人數(shù)3人內(nèi)容崗位描述工作概要組織實(shí)施人力資源考核、薪酬人事管理等工作。工作目標(biāo)依人力資源管理制度，確保各項(xiàng)人力資源管理工作順利開展。工作權(quán)限1、人力資源管理體系及相關(guān)規(guī)章制度建立的提議權(quán)；2、屬下員工績(jī)效評(píng)估的考核權(quán)，人事變動(dòng)的建議權(quán)。主要工作職責(zé)1、 運(yùn)用戰(zhàn)略思維，并根據(jù)公司的方向制定未來(lái)35年的部門滾動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃；2、通過4R管理工具，將戰(zhàn)略目標(biāo)分解到每個(gè)員工的日常工作中，并能檢杳、落實(shí)和執(zhí)行；3、協(xié)助總監(jiān)制訂完善各項(xiàng)人力資源管理制度；

7、4、參與制訂部門費(fèi)用預(yù)算，并依計(jì)劃開展工作；5、對(duì)公司人力資源的合理配置，提供建議；6、維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，為上司提供各種分析報(bào)告；7、與外部門的工作溝通，管理指導(dǎo)各項(xiàng)基礎(chǔ)的人事工作；8、完成上司交辦的其它事項(xiàng)。任職資格1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；2、受過現(xiàn)代人力資源管理培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；3、從事大型企業(yè)三年以上人力資源管理實(shí)務(wù)工作；4、具有較好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力，能獨(dú)立處理人事管理實(shí)際問題；5、熟悉相關(guān)政府部門的辦事程序，熟練運(yùn)用各種辦公軟件。勝任力指標(biāo)1、統(tǒng)籌、分析與計(jì)劃能力；2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；3、較強(qiáng)的原則性；4、保密

8、意識(shí)強(qiáng)。職業(yè)規(guī)劃人力資源經(jīng)理人事助理1崗位說明書部門人力資源部職務(wù)類別非行政級(jí)直屬上級(jí)職務(wù)人事主任工作區(qū)域營(yíng)銷中心陽(yáng)光基地職務(wù)人事助理1管轄人數(shù)無(wú)內(nèi)容崗位描述工作概要依人力資源管理制度，即時(shí)完成各種人事事務(wù)。工作目標(biāo)確保人事流程暢通。工作權(quán)限工作范圍內(nèi)的執(zhí)行權(quán)。主要工作職責(zé)1、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時(shí)對(duì)每天的工作進(jìn)行檢視；2、辦理員工勞動(dòng)社保的相關(guān)事宜；3、公司福利制度及企業(yè)文化的推行；4、完成員工工資發(fā)放；5、完成上司臨時(shí)交辦的工作。任職資格1、人力資源管理、仃政管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、具有一年以上人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、具備一定的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)；4、開

9、朗，具備良好的溝通表達(dá)能力；5、熟練應(yīng)用各種辦公軟件。勝任力指標(biāo)1、認(rèn)真細(xì)心、刻苦耐勞、勤奮進(jìn)??；2、有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)體協(xié)作精神；3、執(zhí)行力強(qiáng)。4、較強(qiáng)的保密意識(shí)。職業(yè)規(guī)劃人事主任人事文員 1崗位說明書部門人力資源部職務(wù)類別非行政級(jí)直屬上級(jí)職務(wù)人事主任工作區(qū)域營(yíng)銷中心陽(yáng)光基地職務(wù)人事文員1管轄人數(shù)無(wú)內(nèi)容崗位描述工作概要依人力資源管理制度，即時(shí)完成各種人事事務(wù)。工作目標(biāo)確保人事流程暢通。工作權(quán)限工作范圍內(nèi)的執(zhí)行權(quán)。主要工作職責(zé)1、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時(shí)對(duì)每天的工作進(jìn)行檢視；2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理工作，并整理建立員工個(gè)人檔案；3、負(fù)責(zé)公司文體活動(dòng)的籌備工作；4

10、、協(xié)助招聘工作；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的考勤管理及統(tǒng)計(jì)；6、完善人事檔案的管理，并及時(shí)更新調(diào)整；7、辦理員工勞動(dòng)社保的相關(guān)事宜；8 公司福利制度及企業(yè)文化的推行；9、與薪酬福利組配合完成員工工資發(fā)放；10、完成上司臨時(shí)交辦的工作。任職資格1、人力資源管理、仃政管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、具有一年以上人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、具備一定的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)；4、開朗，具備良好的溝通表達(dá)能力；5、熟練應(yīng)用各種辦公軟件。勝任力指標(biāo)1、認(rèn)真細(xì)心、刻苦耐勞、勤奮進(jìn)??；2、有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)體協(xié)作精神；3、執(zhí)行力強(qiáng)；4、較強(qiáng)的保密意識(shí)。職業(yè)規(guī)劃人事助理招聘經(jīng)理崗位說明書部門人力資源部職務(wù)類別行政級(jí)直屬上級(jí)職

11、務(wù)人力資源部總經(jīng)理工作區(qū)域營(yíng)銷中心陽(yáng)光基地職務(wù)招聘經(jīng)理管轄人數(shù)5人內(nèi)容崗位描述工作概要完成公司員工招聘及員工關(guān)系工作。工作目標(biāo)建立及完善公司招聘體系，完成招聘任務(wù)。工作權(quán)限工作范圍內(nèi)的執(zhí)行權(quán)。主要工作職責(zé)1、 運(yùn)用戰(zhàn)略思維，并根據(jù)公司的方向制定未來(lái)35年的部門滾動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃；2、通過4R管理工具，將戰(zhàn)略目標(biāo)分解到每個(gè)員工的日常工作中，并能檢杳、落實(shí)和執(zhí)行；13、建立和完善公司的人才選拔體系及相關(guān)流程；4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；5、 合理控制招聘費(fèi)用，分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，以最低的成本獲取最有效的招聘結(jié)果，滿足公司對(duì)招聘周期的要求；6、運(yùn)用科學(xué)有效的測(cè)評(píng)方法

12、和招聘工具，進(jìn)行人員的篩選和配置；7、利用面試的機(jī)會(huì)了解冋行企業(yè)的薪酬水平，為公司薪酬方案提供真實(shí)有效的信息；8、進(jìn)行經(jīng)理級(jí)及以上人員的離職面談，及背景調(diào)查，對(duì)離職進(jìn)行分析；9、規(guī)范下屬員工的行為，并對(duì)其進(jìn)行提升和培養(yǎng)，從而體現(xiàn)自我價(jià)值的增值；10、完成各專業(yè)公司、各部門相關(guān)人員的招聘工作，并對(duì)各部門的用人需求進(jìn)行審核確認(rèn)；11、做好企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，做好員工關(guān)系工作。任職資格11、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；2、受過現(xiàn)代人力資源管理培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；3、從事大型企業(yè)三年以上人力資源管理實(shí)務(wù)工作；4、具有較好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力，能獨(dú)立處理人事管理實(shí)際

13、問題；5、熟練運(yùn)用各種辦公軟件。勝任力指標(biāo)11、優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能力；2、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；3、一定的組織統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力；4、較強(qiáng)的保密意識(shí)。職業(yè)規(guī)劃人力資源總經(jīng)理業(yè)務(wù)人力資源專員崗位說明書部門人力資源部職務(wù)類別非行政級(jí)直屬上級(jí)職務(wù)業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理工作區(qū)域營(yíng)銷中心陽(yáng)光基地職務(wù)人力資源專員管轄人數(shù)無(wú)內(nèi)容崗位描述工作概要依人力資源管理制度，即時(shí)完成各種招聘事務(wù)。工作目標(biāo)確保招聘流程暢通。工作權(quán)限工作范圍內(nèi)的執(zhí)行權(quán)。主要工作職責(zé)1、 通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時(shí)對(duì)每天的工作進(jìn)行檢視；對(duì)部門同事4R的準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)投遞進(jìn)行檢查；2、對(duì)部門工作各類相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括招聘情況，招

14、聘費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)；3、部門工作相關(guān)表格的制作和維護(hù)；4、各招聘渠道的維護(hù)，對(duì)招聘網(wǎng)站信息的及時(shí)更新；5、儲(chǔ)備人才資料的整理，后備人才庫(kù)的建立完善；6、部門文件、合同的整理歸檔及保存；7、部門各申請(qǐng)及流程的跟進(jìn)。8協(xié)助部門同事進(jìn)行招聘，篩選簡(jiǎn)歷及預(yù)約面試；9、進(jìn)行離職面談與分析；10、及時(shí)完成上司交付的其它臨時(shí)性工作。任職資格1、人力資源管理、仃政管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、具有一年以上人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、具備一定的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)；4、開朗，具備良好的溝通表達(dá)能力；5、熟練應(yīng)用各種辦公軟件。勝任力指標(biāo)1、認(rèn)真細(xì)心、刻苦耐勞、勤奮進(jìn)??；2、有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)體協(xié)作精神；3、執(zhí)行力強(qiáng)；4

15、、較強(qiáng)的保密意識(shí)。職業(yè)規(guī)劃人力資源主任招聘專員崗位說明書部門人力資源部職務(wù)類別非行政級(jí)直屬上級(jí)職務(wù)人事主任工作區(qū)域營(yíng)銷中心陽(yáng)光基地職務(wù)招聘專員管轄人數(shù)2人內(nèi)容崗位描述工作概要完成公司員工招聘及員工關(guān)系工作。工作目標(biāo)建立及完善公司招聘體系，完成招聘任務(wù)。工作權(quán)限工作范圍內(nèi)的執(zhí)行權(quán)。主要工作職責(zé)13、 運(yùn)用戰(zhàn)略思維，并根據(jù)公司的方向制定未來(lái)35年的部門滾動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃；4、通過4R管理工具，將戰(zhàn)略目標(biāo)分解到每個(gè)員工的日常工作中，并能檢杳、落實(shí)和執(zhí)行；3、規(guī)范下屬員工的行為，并對(duì)其進(jìn)行提升和培養(yǎng)，從而體現(xiàn)自我價(jià)值的增值；4、完成各專業(yè)公司、各部門相關(guān)人員的招聘工作，并對(duì)各部門的用人需求有建議權(quán)，協(xié)助控制

16、各部門用人是否在架構(gòu)內(nèi)；5、做好企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，做好員工關(guān)系工作；6、完成并更新面試測(cè)試手段；7、 協(xié)助完成招聘方式的拓寬，發(fā)布的招聘廣告渠道的建議權(quán)，聯(lián)系并安排獵頭面試及上網(wǎng)搜 集應(yīng)聘資料；8、根據(jù)職位完成并更新崗位勝任力說明書；9、與冋行建立良好的關(guān)系，并進(jìn)行入職人員背景調(diào)杳；10、離職員工面談工作。任職資格11、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；2、受過現(xiàn)代人力資源管理培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；3、從事大型企業(yè)三年以上人力資源管理實(shí)務(wù)工作；4、具有較好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力，能獨(dú)立處理人事管理實(shí)際問題；5、熟練運(yùn)用各種辦公軟件。勝任力指標(biāo)5、優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能

17、力；6、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；7、一定的組織統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力；8、較強(qiáng)的保密意識(shí)。職業(yè)規(guī)劃人事主任人事助理2崗位說明書部門人力資源部職務(wù)類別非行政級(jí)直屬上級(jí)職務(wù)招聘專員工作區(qū)域營(yíng)銷中心陽(yáng)光基地職務(wù)人事助理2管轄人數(shù)無(wú)內(nèi)容崗位描述工作概要協(xié)助完成公司招聘及員工關(guān)系工作。工作目標(biāo)協(xié)助完成建立及完善公司招聘體系，不斷豐富及改善員工關(guān)系工作內(nèi)容。工作權(quán)限1、工作范圍內(nèi)的執(zhí)行權(quán)；2、人員錄用建議權(quán)。主要工作職責(zé)1、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時(shí)對(duì)每天的工作進(jìn)行檢視；2、對(duì)各專業(yè)公司、各部門提交的人力需求表進(jìn)行分類刪選，協(xié)助確定發(fā)布的招聘廣告渠道；3、定期刷新維護(hù)與公司簽約的廣告媒體的

18、招聘廣告信息；4、對(duì)收集到的應(yīng)聘資料進(jìn)行甄選、分類、預(yù)約時(shí)間安排面試；5、跟進(jìn)應(yīng)聘人員復(fù)試情況，并安排落實(shí)；6、與各專業(yè)公司、各部門確認(rèn)招聘人員入職的相關(guān)事宜，并辦理員工入職手續(xù)；7、制定每周招聘情況匯總報(bào)表，并定期提父；8、做好招聘資料的整理文檔工作，協(xié)助完成人才儲(chǔ)備檔案建立工作。9、協(xié)助了解員工的思想動(dòng)態(tài)，做好員工活動(dòng)方面的工作；10、完成上司交待的其他工作。任職資格11、人力資源管理、仃政管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、具有二年以上人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、具備一定的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)；4、開朗，具備良好的溝通表達(dá)能力；5、熟練應(yīng)用各種辦公軟件。勝任力指1標(biāo)1、良好的溝通與表達(dá)能力；2、

19、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；3、一定的組織統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力；4、較強(qiáng)的觀察、分析能力；5、較強(qiáng)的心理承受能力；6、較強(qiáng)的保密意識(shí)；7、執(zhí)行力強(qiáng)。職業(yè)規(guī)劃招聘專員人事文員2崗位說明書部門人力資源部職務(wù)類別非行政級(jí)直屬上級(jí)職務(wù)招聘專員工作區(qū)域營(yíng)銷中心陽(yáng)光基地職務(wù)人事文員2管轄人數(shù)無(wú)內(nèi)容崗位描述工作概要協(xié)助完成公司招聘及員工關(guān)系工作。工作目標(biāo)協(xié)助完成建立及完善公司招聘體系。工作權(quán)限工作范圍內(nèi)的執(zhí)行權(quán)。主要工作1職責(zé)1、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時(shí)對(duì)每天的工作進(jìn)行檢視；2、收集應(yīng)聘資料、分類、安排面試和入職，跟進(jìn)落實(shí)基地人員安排工作；3、聯(lián)系并參加基地現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；4、制疋分析報(bào)表并每周

20、疋期元成，進(jìn)行初步分析；5、負(fù)責(zé)基地的考勤管理及統(tǒng)計(jì)；6、基地每月架構(gòu)圖的更新；7、做好基地的員工企業(yè)文化工作，完成板報(bào)的制做。任職資格1、管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；12、具有一年以上人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、具備一定的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)；4、開朗，具備良好的溝通表達(dá)能力；5、熟練應(yīng)用各種辦公軟件。勝任力指標(biāo)11、良好的溝通與表達(dá)能力；2、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；3、一定的組織統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力；4、較強(qiáng)的保密意識(shí)。職業(yè)規(guī)劃人事助理培訓(xùn)經(jīng)理崗位說明書部門人力資源部職務(wù)類別行政級(jí)直屬上級(jí)職務(wù)人力資源總監(jiān)工作區(qū)域營(yíng)銷中心陽(yáng)光基地職務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理管轄人數(shù)2內(nèi)容崗位描述工作概要統(tǒng)籌公司總體培訓(xùn)工作，推動(dòng)

21、企業(yè)內(nèi)部文化發(fā)展，提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力工作目標(biāo)建立公司整體培訓(xùn)體系，開拓及豐富內(nèi)部課程資源。工作權(quán)限審核權(quán)：有關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目及本部門的費(fèi)用主要工作職責(zé)1、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時(shí)對(duì)每天的工作進(jìn)行檢視；2、協(xié)助公司整體策略和總體目標(biāo)的完成；3、 完成公司對(duì)本部門設(shè)定的各項(xiàng)職能、計(jì)劃和目標(biāo)，保證其正確執(zhí)行；4、監(jiān)督/指導(dǎo)/實(shí)施保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展；5、培訓(xùn)需求分析，開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)教材，編與培訓(xùn)教案；6、培訓(xùn)、跟進(jìn)及考核受訓(xùn)人員使其獲得工作所需的技能和知識(shí)；7、建立完善的培訓(xùn)體系；8、提高前線員工的綜合業(yè)務(wù)技能；9、樹立店鋪標(biāo)桿操作模式；10、負(fù)責(zé)本部門

22、的預(yù)算擬制，成本控制和預(yù)算執(zhí)行；11、審核預(yù)算內(nèi)授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用。任職資格1、大學(xué)本科（教育學(xué)/心理學(xué)）專業(yè)以上學(xué)歷；2、熱情，主動(dòng)，善溝通，善觀察，善分析；3、擁有良好的表達(dá)能力，組織統(tǒng)籌管理能力；4、5年以上同行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；5、擁有積極、主動(dòng)的工作態(tài)度及承受壓力的心理素質(zhì)：6、較強(qiáng)的企業(yè)培訓(xùn)綜合分析能力和課件研發(fā)能力；7、擅長(zhǎng)心理學(xué)應(yīng)用；8、擅長(zhǎng)統(tǒng)籌/實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目勝任力指標(biāo)1、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)課程復(fù)制、課程開發(fā)及評(píng)估技術(shù)；2、培訓(xùn)統(tǒng)籌、分析與計(jì)劃能力強(qiáng)；3、擅長(zhǎng)行業(yè)/專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)課程的開發(fā)、講授、評(píng)估；4、優(yōu)秀的表達(dá)能力與溝通能力。職業(yè)規(guī)劃企業(yè)管理咨詢專家培訓(xùn)導(dǎo)師崗位說明書部

23、門人力資源部職務(wù)類別非行政級(jí)直屬上級(jí)職務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理工作區(qū)域營(yíng)銷中心陽(yáng)光基地職務(wù)培訓(xùn)導(dǎo)師管轄人數(shù)無(wú)內(nèi)容崗位描述工作概要圍繞公司戰(zhàn)略及發(fā)展方向，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)講授培訓(xùn)課程，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。工作目標(biāo)任職內(nèi)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的組織及實(shí)施，根據(jù)公司發(fā)展及員工需求講授培訓(xùn)課程，建立公司培訓(xùn)體系，豐富課程資源。工作權(quán)限對(duì)培訓(xùn)工作的執(zhí)行權(quán)和建議權(quán)主要工作職責(zé)，1、 通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時(shí)對(duì)每天的工作進(jìn)行檢視；協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制培訓(xùn)規(guī)劃；2、制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；3、培訓(xùn)需求分析，開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)教材，編與培訓(xùn)教案；4、跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；5、講授培訓(xùn)課程；6、協(xié)助設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系；7、組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)并評(píng)估培訓(xùn)效果。任職資格1、人力資源、管理或相