人員審核工作指導(dǎo)書

1、1接收審核申請表i2安排審核日期和人員i3實施審核14整理并提交審核結(jié)果報告15重新審核16整理并提交審核結(jié)果報告17復(fù)審i8整理并提交審核結(jié)果報告目的本工作指導(dǎo)書的目的在于確保所有車間內(nèi)的操作員工在正式獨(dú)立上崗前已經(jīng)通過認(rèn)證，并且在 他們的工作任期內(nèi)將按照規(guī)定的流程被定期重新認(rèn)證或解除認(rèn)證。范圍：適用于生產(chǎn)現(xiàn)場所有操作人員的定期審核。定義：無職責(zé)客戶滿意部人員審核員（以下簡稱“審核員”），負(fù)責(zé)在揀作人員的工作任期內(nèi)對其操作技能、質(zhì)董 意識等進(jìn)行定期審核.并對其崗位彷格給予認(rèn)證或解除。工作步驟b新員工及不同工種轉(zhuǎn)崗審核流程職責(zé)/接口業(yè)務(wù)主管、人員審核員/人員審核申請/記錄表人員審核員人員審核員

2、/人員審核申請/記錄表人員審核員.經(jīng)理相關(guān)責(zé)任人、部門經(jīng)理/人員審核員審核員、相關(guān)責(zé)任人/人員審核申請/記錄表審核員審核員.相關(guān)責(zé)任人/人員審核申請/記錄表1.1所有新員工或轉(zhuǎn)崗人員必須接受理論知識培訓(xùn)并通過考試，獲取蓋有“T”幸的上崗證后才可轉(zhuǎn)入 在崗實踐操作培訓(xùn)。1. 2 普通崗位操作人員應(yīng)進(jìn)行至少15個工作日的在崗實踐操作培訓(xùn)，并由本崗位已取得“P”幸員 工 負(fù)責(zé)1對1的帶教和指導(dǎo)。帶教師傅負(fù)責(zé)將員工的工作表現(xiàn)及技能掌握狀態(tài)等記錄在培 訓(xùn)跟蹤表中并簽字確認(rèn)。1.3關(guān)鍵崗位操作人員應(yīng)進(jìn)行至少20個工作日的在崗實踐操作培訓(xùn)，并由本崗位已取得“P”幸員工 負(fù)責(zé)1對1的帶教和指導(dǎo)。帶教師傅負(fù)責(zé)將

3、員工的工作表現(xiàn)及技能掌握狀態(tài)等記錄在培訓(xùn)跟蹤 表中并簽字確認(rèn)。1.4不同崗位之間的人員轉(zhuǎn)崗與返修工崗位之間的調(diào)動，需按照新員工上崗流程進(jìn)行培訓(xùn)與審核。1.5同崗位之間的人員轉(zhuǎn)崗由該區(qū)域機(jī)動或已取得幸員工進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)。1. 6總成.關(guān)鍵工序及特殊工序返修人員每班次不少于兩名：一般工序返修人員不少于1名。1.7線長/班長必須取得所負(fù)責(zé)區(qū)域所有技能資質(zhì)認(rèn)證，包含返工/返修。2 新員工入廠時可安排一般崗位的培訓(xùn)，不得直接安排關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)和審核，經(jīng)考核取得一般 崗位上崗直格滿三個月，工序質(zhì)量穩(wěn)定，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，沒有質(zhì)量問題發(fā)生，經(jīng)線長 申請，對該名員工按照SYD/P7. 3- 1S YDAA

4、C操作人員培訓(xùn)管理制度515的規(guī)定申請關(guān)鉗 崗位的培訓(xùn)和審核。2 員工由于特殊原因忘記攜帶上崗證吋，由該區(qū)域班長或線長向培訓(xùn)組申請臨時上崗證。過程審核員負(fù)責(zé)監(jiān)督與確認(rèn)臨時上崗證的有效性。3 員工由于特殊原因去失上崗證時，由該區(qū)域班長或線長向培訓(xùn)組申請補(bǔ)辦上崗證，培訓(xùn)組人員會統(tǒng) 一在毎周二、四到HR補(bǔ)辦上崗證，在上崗證未補(bǔ)辦出來前，該員工必須攜帶臨時上崗證。4 現(xiàn)場審核發(fā)現(xiàn)員工操作違反作業(yè)流程或返工/返修流程時，審核員.質(zhì)量工程師及主管可直接取消 其上崗資質(zhì)，沒收其上崗證或臨時上崗證并通知該區(qū)域班長、線長和各部門相關(guān)責(zé)任人員，同時將 沒收的上崗證交至人員審核員給予備案處理。違反作業(yè)流程而字致取消

5、上崗證的員工，2個月內(nèi)不 可以再從事本崗位的揀作和資質(zhì)申請。違反返工/返修流程而字致取消上崗證的員工,4個月內(nèi)不可 以再從爭返工/返修資質(zhì)的操作和資質(zhì)申請。6 多技能崗位人員審核6. 1 每個員工的多技能崗位不可超出7項，審核時應(yīng)包含所有技能，缺一不可。6. 2 各區(qū)域班長、線長應(yīng)根扌居多技能的狀態(tài)合理安排員工操作崗位，使其有效的保持各項技能的操 作要求和質(zhì)董要求。63操作人員經(jīng)多技能崗位培訓(xùn)及考核后，由生產(chǎn)線長提交人員審核申請表并在崗位培訓(xùn)跟蹤表 內(nèi)簽字確認(rèn)，生產(chǎn)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人員審核員負(fù)責(zé)實施審核。6. 4若因業(yè)務(wù)變動或其他特殊情況需要縮短人員培訓(xùn)周期并提祈審核時，由生產(chǎn)線長提交人員審核

6、申請表,申請表必須經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理和客滿經(jīng)理批準(zhǔn)并簽字后才可生效。65 審核記錄的管理和保存要按業(yè)務(wù)記錄的要求執(zhí)行。6.6 注釋。人員審核員每周一接收各個區(qū)域提交的人員審核申請表，申請表必須經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)主管簽字后才可生效，確保被審人員已掌握本崗位的操作技能和知識，滿足普通崗位已取得T章15天，關(guān) 械崗位已取得T幸20天的審核要求。審核員接收到人員審核申請表后，根據(jù)需審核的人員數(shù)量，安排每日人員審核的名單、 時間，可優(yōu)先安排關(guān)鍵工序.特殊工序和返工/返修崗位，每個工作日至少10名員工的審核， 人員審核員原則上必須在一至五個工作日內(nèi)完成審核工作。特殊情況請示部門經(jīng)理后酌情處 理。審核過程控制6.6. 3.

7、 b人員審核員根據(jù)定期崗位審核標(biāo)準(zhǔn)或新員工審核標(biāo)準(zhǔn)實施審核，現(xiàn)場觀察實際操 作應(yīng)由操作者連續(xù)操作不少于10件，并將審核結(jié)果記錄在人員審核發(fā)現(xiàn)、人員審核記錄 表中?，F(xiàn)場跟蹤的培訓(xùn)員負(fù)責(zé)舟審核結(jié)果通知至該區(qū)域班長或線長。6.6. 3. 2。審核結(jié)束后，審核員應(yīng)根據(jù)審核記錄對被審人員的操作技能、崗位知識等進(jìn)行判定。通過審 核的人員在其上崗證上加蓋#；未通過審核的人員在其上崗證上加蓋幸。6. 6. 3.3審核員負(fù)責(zé)審核記錄的整理，現(xiàn)場跟蹤的培訓(xùn)員負(fù)責(zé)將審核結(jié)果通知至該區(qū)域班長或線長。審核員將審核報告發(fā)送至相關(guān)部門責(zé)任人和經(jīng)理。同時審核員根據(jù)審核結(jié)果報告更新人員審核系 統(tǒng)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)處于最新狀態(tài)。6.

8、 6. 3. 4o當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，人員審核員有權(quán)停止審核：6.6. 被審人員未佩戴上囪證，袖標(biāo)或無培訓(xùn)跟蹤表；6. 6. 3.4. 2。設(shè)備或檢測工具存在故障，無法保證設(shè)備或檢測工具的正常操作和測量：6.7重新審核控制6. 7.1。未通過初次審核的操作人員線長或班長和內(nèi)部培訓(xùn)員應(yīng)重新安排培訓(xùn)和指導(dǎo)，普通崗位培訓(xùn) 時間不少于5個工作日，關(guān)鍵囪位培訓(xùn)時間不少于10個工作日。6.7. 2培訓(xùn)合格后由生產(chǎn)培訓(xùn)員重新提交人員審核申請/記錄表至審核員。6.7. ® 人員審核員負(fù)責(zé)瑩新實施審核，兩次審核不通過的人員，6個月內(nèi)不可以從事本崗位的操作和上崗資質(zhì)申請。6&復(fù)審過程控制。關(guān)鍵崗位

9、操作人員通過第一次兵審核后毎間隔6個月接受一次復(fù)審核，人員審核員負(fù)責(zé)實施審 核，保存審核記錄并更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)。6. 8. 2 普通崗位操作人員通過第一次莫審核后，每間隔12個月接受一次復(fù)審核，人員審核員負(fù)責(zé)實施 審核，保存審核記錄并更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)。相關(guān)文件：無記錄SYD/W7. 3- 5-F01S YD/W7. 3- 5-F02SYD/W7.3 - 5-F03SYD/W7. 3- 5-F04SYD/W7. 3-5-A0 1SYD/W7 3-5-A0人員審核申請表 人員審核記錄表 人員審核發(fā)現(xiàn) 人員審核報告 定期審核標(biāo)準(zhǔn)新員工審核標(biāo)準(zhǔn)2變更概要：日期2 01 1 8.192012 3.29日。變更內(nèi)容首次發(fā)行1.2:10個工作日變