崗位職責(zé)和能力要求

1、崗位職責(zé)和能力要求作者: 日期：崗位職責(zé)和能力要求目的建立各級人員崗位能力要求規(guī)定，更有效的為公司選擇人員和上崗 培訓(xùn)提供依據(jù)。1、范圍適用于公司所有崗位的能力要求管理。2、職責(zé)3 .1辦公室負(fù)責(zé)起草各級人員崗位能力要求。3. 2管理者代表和總經(jīng)理負(fù)責(zé)對要求內(nèi)容進行審核和批準(zhǔn)。3、內(nèi)容3. 1總經(jīng)理所屬部門：辦公室文化程度：工作經(jīng)驗：技術(shù)資格等級：職責(zé)：能力要求：1、熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)并能自覺運用；2、熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)流程；3、具有強的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。3 .2管理者代表所屬部門：文化程度：工作經(jīng)驗：技術(shù)資格等級：上崗培訓(xùn)要求：職責(zé)：能力要求:1、熟悉IS O 900 0標(biāo)準(zhǔn)的各項條款。2

2、、掌握內(nèi)審的程序和實施技巧。3、對公司各部門的運作有一定了解。4、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。3.3副總經(jīng)理所屬部門：文化程度：工作經(jīng)驗：技術(shù)資格等級：職責(zé)：能力要求：1、熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)并能自覺運用；2、熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)流程；3、具有強的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。3、具有強的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。3.4辦公室主任所屬部門：辦公室文化程度：工作經(jīng)驗：技術(shù)資格等級：上崗培訓(xùn)要求：職責(zé)：1、負(fù)責(zé)擬草領(lǐng)導(dǎo)授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告及其它文件；2、負(fù)責(zé)印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作；3、招聘、培訓(xùn)、考核的實施及組織工作，確保每位員工掌 握崗位技能知識，提高員工的質(zhì)量意識和能力；4、對

3、公司所有文件和資料的管理進行監(jiān)督；5、負(fù)責(zé)確認(rèn)各崗位的能力要求。能力要求：1、熟悉國家關(guān)于人事勞動方面的法律和法規(guī)。2、具有一定的文字組織能力。3、熟悉電腦軟件的使用。4、具有一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。3.5質(zhì)量技術(shù)部主管所屬部門：質(zhì)量技術(shù)部文化程度：工作經(jīng)驗：技術(shù)資格等級職責(zé)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝文件和技術(shù)文件的編寫；2、指導(dǎo)檢測設(shè)備和儀器的校準(zhǔn)工作；4、進行重大質(zhì)量問題和顧客投訴的處理；5、負(fù)責(zé)各階段檢驗抽樣計劃的制訂；6負(fù)責(zé)顧客非常規(guī)合同的技術(shù)評審；7、檢驗人員的資格認(rèn)定、考核及調(diào)度；8、負(fù)責(zé)推進統(tǒng)計技術(shù)在公司的應(yīng)用。能力要求：1、熟悉產(chǎn)品的原理、性能和應(yīng)用。2、掌握生產(chǎn)過程和生產(chǎn)中關(guān)鍵技術(shù)。3

4、、掌握多種科學(xué)合理的抽樣計劃；4、熟練運用各種統(tǒng)計技術(shù)；5、具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力。3.6文件管理員所屬部門：辦公室文化程度：工作經(jīng)驗：上崗培訓(xùn)要求：文件和資料控制培訓(xùn)職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系文件的歸擋、發(fā)放和回收工作。2、負(fù)責(zé)對各使用現(xiàn)場的文件進行查核，確保使用正確。3、負(fù)責(zé)外來資料的管理工作。4、負(fù)責(zé)外來信息的整理、匯總和傳遞工作。5、負(fù)責(zé)對各使用現(xiàn)場的文件進行查核，確保使用正確6、公司領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的其它工作。能力要求：1、具有一定的文字組織能力。2、熟悉電腦文字軟件的操作。3、具有一定的協(xié)調(diào)能力。3.7內(nèi)審員所屬部門：內(nèi)審小組文化程度：工作經(jīng)驗：技術(shù)資格等級：內(nèi)審員證上崗培訓(xùn)要

5、求：內(nèi)審員培訓(xùn)（外訓(xùn)）職責(zé)：1、依據(jù)審核工作計劃進行內(nèi)部審核。2、負(fù)責(zé)對發(fā)現(xiàn)的不符合項進行改善追蹤和驗證。3、依據(jù)管理者代表的要求進行內(nèi)部審核的計劃安排。4、負(fù)責(zé)向管理者代表報告審核的情況。能力要求：1、掌握IS09000的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。2、會編制審核工作計劃。3、掌握審核的基本技巧和報告、驗證方法。4、具有一定的文字組織能力。3. 8試驗員所屬部門：質(zhì)量技術(shù)部文化程度：工作經(jīng)驗：技術(shù)資格等級：試驗員資格確認(rèn)書上崗培訓(xùn)要求：試驗員培訓(xùn)職責(zé)：1、嚴(yán)格按照規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)要求進行檢驗；2、認(rèn)真據(jù)實填寫各種試驗記錄。3、負(fù)責(zé)對不合格的反饋和驗證；4、負(fù)責(zé)相關(guān)的統(tǒng)計工作。能力要求：1、熟悉相關(guān)產(chǎn)品規(guī)格、型號和試

6、驗規(guī)范；2、掌握基本的抽樣計劃；3、熟悉生產(chǎn)過程和技術(shù)要求；4、具有一定的協(xié)調(diào)和組織能力。3 .9辦公室人員崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)日常的接待工作，協(xié)助總經(jīng)理處理好日常行政事務(wù)。2. 協(xié)助總經(jīng)理做好員工的聘用和管理 ，按公司要求配置人力資 源，滿足生產(chǎn)和發(fā)展須求，辦理相關(guān)手續(xù)、建立人事檔案。3. 負(fù)責(zé)本單位文件、資料的收發(fā)、保管、催辦、清理工作。4. 負(fù)責(zé)公司辦公用品的保管和發(fā)放。5. 及時了解員工思想情況，幫助反映和解決員工的問題。6 .起草公司有關(guān)文件，整理會議記錄，協(xié)助單位主管領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。7. 做好單位領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各種工作。3 .10財務(wù)會計崗位職責(zé)1認(rèn)真慣徹會計法、稅法和各項財務(wù)管理

7、制度。2. 按期組織編制年度財務(wù)計劃和月度財務(wù)收支計劃。3. 隨時常握資金動態(tài)，控制企業(yè)內(nèi)部資金潛力，及時調(diào)動資金，保證生產(chǎn) 發(fā)展的需要。4. 按時提供年度、季度有關(guān)利潤，資金指標(biāo)執(zhí)行情況的分析資料。5. 負(fù)責(zé)辦理銀行信貸業(yè)務(wù)，按時編報年度、季度銀行信貸計劃和銀行存 款計劃。6. 負(fù)責(zé)辦理有關(guān)財務(wù)保險業(yè)務(wù)。7. 掌握稅法，及時向稅務(wù)部門按時審報，足額納稅，不做假帳。8. 妥善保管會計檔案，不能丟失損毀。3.11出納員崗位職責(zé)1嚴(yán)格遵守財經(jīng)政策和財務(wù)管理制度，根據(jù)完整的收付款會計憑證收付款 項。2銀行日記帳要按期結(jié)帳，帳面整潔、清楚，及時轉(zhuǎn)出銀行憑證，并經(jīng)常與 總帳核對無誤。3掌握銀行結(jié)算制度，及時辦理托收、結(jié)算事項。4現(xiàn)金日記帳要堅持日清月結(jié)，每日下班前必須核對庫存確保帳款相符。5嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度及庫存現(xiàn)金限額。6 .負(fù)責(zé)現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支票，有價證券的簽發(fā)，無價證券以及印簽章的管理工 作。7.按期與銀行對帳單對帳，并編制銀行存款對帳平衡表和未達帳項明細(xì)表。8負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、工資及有關(guān)證券的提取、放工作。9. 掌握銀行存款動態(tài)。3.1 2經(jīng)營管理人員崗位職責(zé)1.掌握與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品市場動態(tài)和信息，并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。2負(fù)責(zé)月生產(chǎn)計劃，月采購計劃的編制與下發(fā)。3. 能獨立的協(xié)調(diào)，解決生產(chǎn)過程中