第11章利潤(rùn)享計(jì)劃ppt課件

1、 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 員工福利概論員工福利概論仇雨臨仇雨臨 主編主編第第1111章章 利潤(rùn)分享計(jì)劃利潤(rùn)分享計(jì)劃 v利潤(rùn)分享計(jì)劃利潤(rùn)分享計(jì)劃：是由雇主建立并提供資金支持，讓其雇員或受益者參與利潤(rùn)分配的計(jì)劃。這一計(jì)劃必須規(guī)定事先確定的公式，在一定的年限以后，或者雇員達(dá)到一定的年齡，或者在特定的情況下如解聘、生病、傷殘、退休、死亡以及勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，積累的基金在受益者中間分配。 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 重點(diǎn)問題重點(diǎn)問題v 分享經(jīng)濟(jì)理論v 利潤(rùn)分享制的實(shí)現(xiàn)形式v 利潤(rùn)分享

2、計(jì)劃的特征v 利潤(rùn)分享計(jì)劃的制度設(shè)計(jì)v 利潤(rùn)分享計(jì)劃在中國(guó) 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 11.1 11.1 利潤(rùn)分享計(jì)劃的起源與基本理論利潤(rùn)分享計(jì)劃的起源與基本理論 20世紀(jì)70年代之前，西方國(guó)家的物價(jià)變動(dòng)是和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同方向進(jìn)行的，隨著經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張與收縮而上下漲落，從未有過物價(jià)上漲與經(jīng)濟(jì)停 滯長(zhǎng)期并存的現(xiàn)象。 在這種宏觀經(jīng)濟(jì)背景下，美國(guó)麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁韋茨曼（martin weitzman）提出了以利潤(rùn)分享的薪酬制度為核心的分享經(jīng)濟(jì)理論，為醫(yī)治資本主義經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的滯脹病開出了藥方。分享利潤(rùn)制是把工人的薪酬與某種能夠恰當(dāng)反映廠商經(jīng)

3、營(yíng)的指數(shù)相聯(lián)系。 根據(jù)韋茨曼的解釋，利潤(rùn)分享制的主要形式是利潤(rùn)分享制和收入分享制。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹姆斯米德對(duì)眾多經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究進(jìn)行了綜合，提出了分享制的不同形式職工股份所有制計(jì)劃（esops）、勞動(dòng)者管理的合作社（lmc） 、利潤(rùn)分享制（ps） 、收入分享制（rs）和勞動(dòng)資本合伙制（lcc）等。 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 11.1 11.1 利潤(rùn)分享計(jì)劃的起源與基本理論利潤(rùn)分享計(jì)劃的起源與基本理論 利潤(rùn)分享制和收入分享制不涉及財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的重新安排，只涉及企業(yè)剩余索取權(quán)的分配問題，屬于勞動(dòng)報(bào)酬形式。分享制本質(zhì)上是一種產(chǎn)權(quán)分散分布于非人力

4、資本所有者和人力資本所有者的制度安排。 首先，職工股份所有制計(jì)劃、勞動(dòng)者管理的合作社和勞動(dòng)資本合伙制中的主體之一工人都是財(cái)產(chǎn)(非人力資本和人力資本) 所有者，都由于擁有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)而在邏輯上可以與資本所有者分享企業(yè)所有權(quán)。 其次，利潤(rùn)分享制和收入分享制雖然不涉及財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，但都涉及產(chǎn)權(quán)中的企業(yè)所有權(quán)，因而也是一種產(chǎn)權(quán)分享制度安排。 最后，與傳統(tǒng)薪酬制條件下非人力資本所有者獨(dú)享企業(yè)所有權(quán)、收益與風(fēng)險(xiǎn)集中對(duì)稱分布于資本所有者不同，利潤(rùn)分享制則是利潤(rùn)共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 11.2 11.2 利潤(rùn)分享計(jì)劃概述利潤(rùn)分享計(jì)劃

5、概述 11.2.1 11.2.1 利潤(rùn)分享計(jì)劃的利潤(rùn)分享計(jì)劃的發(fā)展發(fā)展 利潤(rùn)分享計(jì)劃作為利潤(rùn)分享制的一種實(shí)現(xiàn)形式，經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成一套相對(duì)完善和成熟的制度體系，成為西方國(guó)家眾多員工福 利計(jì)劃的主要形式，這其中又以美國(guó)最具代表性。11.2.2 11.2.2 利潤(rùn)分享計(jì)劃的利潤(rùn)分享計(jì)劃的界定界定 利潤(rùn)分享計(jì)劃是由雇主建立并提供資金支持，讓其雇員或受益者參與利潤(rùn)分配的計(jì)劃。 11.2.3 11.2.3 利潤(rùn)分享計(jì)劃的利潤(rùn)分享計(jì)劃的特征特征 第一，資助利潤(rùn)分享計(jì)劃的雇主可以在計(jì)劃中規(guī)定，該計(jì)劃的繳費(fèi)必須從雇主的利潤(rùn)中提取，雇主繳費(fèi)取決于企業(yè)盈利狀況。 第二，在雇員或其受益者因死亡、退休或其他

6、事件而被準(zhǔn)許提款的時(shí)候，其所提款的數(shù)額是雇主為其繳費(fèi)與該繳費(fèi)額所獲得的任何投資受益的總和。 第三，在收入避稅方面，符合要求的利潤(rùn)分享計(jì)劃在一定額度內(nèi)享受稅收優(yōu)惠。 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 11.2 11.2 利潤(rùn)分享計(jì)劃概述利潤(rùn)分享計(jì)劃概述 11.2.4 11.2.4 雇主建立利潤(rùn)分享計(jì)劃的雇主建立利潤(rùn)分享計(jì)劃的目的目的 首先，為計(jì)劃覆蓋的員工提供一種享受稅收優(yōu)惠的積累財(cái)富的工具，以期使由此積累的財(cái)富作為員工退休收入的主要來源。 其次，利潤(rùn)分享計(jì)劃作為企業(yè)整體薪酬的一部分，在酬勞員工和完成各種員工激勵(lì)目標(biāo)上發(fā)揮了重要的作用。 此外

7、，利潤(rùn)分享計(jì)劃操作設(shè)計(jì)上的特點(diǎn)也是吸引雇主的一個(gè)重要方面。 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 11.3 11.3 利潤(rùn)分享計(jì)劃的利潤(rùn)分享計(jì)劃的制度設(shè)計(jì)制度設(shè)計(jì)1. 覆蓋范圍2. 繳費(fèi)條件3. 資金分配 4. 投資決策 5. 稅收優(yōu)惠 6. 計(jì)劃的中止 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 11.4 11.4 利潤(rùn)分享計(jì)劃在中國(guó)利潤(rùn)分享計(jì)劃在中國(guó)11.4.1 11.4.1 利潤(rùn)分享制在中國(guó)發(fā)展的利潤(rùn)分享制在中國(guó)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義現(xiàn)實(shí)意義 1.利潤(rùn)分享制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下分配理論的進(jìn)一步發(fā)展

8、2.利潤(rùn)分享制使得勞動(dòng)者的主人翁地位得到進(jìn)一步的增強(qiáng) 3.利潤(rùn)分享制有著內(nèi)在的激勵(lì)機(jī)制, 有利于刺激生產(chǎn), 降低成本, 增加利潤(rùn) 4.利潤(rùn)分享制有著內(nèi)在的利益制約機(jī)制, 有利于國(guó)有資產(chǎn)的保值增值 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 11.4 11.4 利潤(rùn)分享計(jì)劃在中國(guó)利潤(rùn)分享計(jì)劃在中國(guó)11.4.2 11.4.2 利潤(rùn)分享計(jì)劃在我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)中的具體利潤(rùn)分享計(jì)劃在我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)中的具體實(shí)施辦法實(shí)施辦法 1對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門進(jìn)行部門評(píng)價(jià)，根據(jù)各部門的重要性，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)等評(píng)價(jià)因素確定各部門的權(quán)重。 2對(duì)各部門內(nèi)的各崗位進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),根據(jù)各崗位的

9、責(zé)任、任務(wù)、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度等評(píng)價(jià)因素確定各崗位在部門內(nèi)的權(quán)重。 3到年末，按年初約定的比例從企業(yè)總利潤(rùn)中提取企業(yè)理論獎(jiǎng)金總額。 4根據(jù)各部門的權(quán)重將企業(yè)理論獎(jiǎng)金總額分?jǐn)偟礁鞑块T形成各部門的理論獎(jiǎng)金總額。 5依據(jù)績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)取得各部門實(shí)際獎(jiǎng)金總額。 6根據(jù)部門內(nèi)各崗位的權(quán)重將部門實(shí)際獎(jiǎng)金總額分?jǐn)偟礁鲘徫?得到各崗位的理論獎(jiǎng)金額；再對(duì)各崗位上的員工按年初制定的崗位績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)表分別進(jìn)行績(jī)效考評(píng),從而確定各崗位的實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)金額。 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 11.4 11.4 利潤(rùn)分享計(jì)劃在中國(guó)利潤(rùn)分享計(jì)劃在中國(guó)11.4.3 11.4.3 我國(guó)企業(yè)實(shí)施利潤(rùn)分享計(jì)劃的我國(guó)企業(yè)實(shí)施利潤(rùn)分享計(jì)劃的幾點(diǎn)建議幾點(diǎn)建議 1利潤(rùn)分享計(jì)劃要服從于企業(yè)戰(zhàn)略 2將企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況傳遞給員工 3建立科學(xué)合理的考核制度 4. 實(shí)施組合利潤(rùn)分離計(jì)劃 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 關(guān)鍵術(shù)語關(guān)鍵術(shù)語v利潤(rùn)分享制 v延期利潤(rùn)分享計(jì)劃v資金分配 v投資決策 v稅收優(yōu)惠 員工福利概論員工福利概論 2121世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教