月工作分析試卷及答案

1、2010年10月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試工作分析 試卷（課程代碼 06092）一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均不得分。1 崗位研究由崗位調(diào)查、分析、設計、評價、分類五個基本環(huán)節(jié)構(gòu)成，這一特點是崗位研究的 【 】 崗位研究的特點 A對象性 B系統(tǒng)性 C綜合性 D應用性2在一定的時間空間范圍內(nèi)，需要有一名員工承擔一系列相同、相近、相似的有密切聯(lián)系 的生產(chǎn)任務或工作任務時，就產(chǎn)生了 【 】 A職位 B崗位 C職務 D職責3“嚴格按編制員額和崗位的任職條件標準，為企事

2、業(yè)單位各類崗位配備數(shù)量和質(zhì)量合格 的人員”是指崗位研究中的 【 】 A定編 B定崗 C定員 D定額4決定崗位能級大小的因素不包括 【 】 A責任大小 B工作性質(zhì) C任務輕重 、復雜難易程度 D知識水平5泰勒的科學管理原理一書出于 【 】 A1895年 B1903年 C1911年 D1912年n 6主要從心理學角度來進行動作分析的是 【 】 A弗蘭克·吉爾布雷斯 （工作效率問題） B穆勒 C莉蓮·吉爾布雷斯 D泰勒7勞動者職責范圍信息屬于勞動者 【 】 A工作活動過程信息 B定向的工作活動信息 C工作衡量標準信息 D定置定位活動的信息 8采用現(xiàn)代數(shù)字技術如攝像機、錄音機等設備

3、裝置記錄崗位有關信息的方法是 【 】 A關鍵事件法 B活動記錄法 C設計信息法 D檔案資料法9在問卷調(diào)查中，先問范圍廣泛的一般問題，后問崗位相關性很強的問題屬于 【 】 A漏斗型技術 B簡潔技術 C交替提問技術 D開放式提問技術10崗位抽樣法的基本原理是 【 】 A概率論和數(shù)理統(tǒng)計 B概率論和會計 C概率論和工效學 D概率論和勞動定額學11勞動者從事勞動活動的繁重、緊張或密集程度指的是 【 】 A勞動負荷量 B工作效率 C腦力勞動緊張疲勞程度 D勞動強度12對員工著裝修飾方面所做的規(guī)定屬于崗位勞動規(guī)則中的 【 】 A崗位規(guī)則 B行為規(guī)則 C時間規(guī)則 D協(xié)作規(guī)則13崗位工作內(nèi)容的充實，有利于員工

4、的身心健康，促進員工綜合素質(zhì)的逐步提高和全面發(fā) 展是崗位設計中的 【 】 A工作豐富化 B工作擴大化 C工作滿負荷 D工作環(huán)境優(yōu)化n 14用平面圖或立體圖顯示產(chǎn)品加工制作的全過程是 【 】 A人一機程序圖 B線圖 C流程程序圖 D作業(yè)程序圖15行政、管理、組織方面的變革屬于 【 】 A組織結(jié)構(gòu)變革 B產(chǎn)品與服務變革 C組織戰(zhàn)略變革 D技術變革16對崗位進行全面評估，分階段進行地實施變革是組織結(jié)構(gòu)變革中的 【 】 A改良式變革 B謹慎式變革 C計劃式變革 D爆破式變革17崗位評價要素就其相關度來看，一般因素的相關系數(shù)是 【 】 A03以下（極次要） B03-04 （次要） C04-05 D08以

5、上（主要）18通常所說的平行比較法是指崗位評價方法中的 【 】 A簡單排列法 B分類法 C選擇排列法 D成對比較法（配對比較法、兩兩比較法）19在工作日制度工時中，完全用于生產(chǎn)勞動活動時間占制度工時總時間的百分比表示的 是 【 】 A工時利用率 B工時消耗率 C勞動消耗率 D勞動生產(chǎn)比率20短促間隔地發(fā)生的噪聲屬于 【 】 A脈沖噪聲 B穩(wěn)定噪聲 C非脈沖噪聲 D非穩(wěn)定噪聲二、填空題 (本大題共5小題，每小題2分，共10分) 請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均不得分。21崗位權(quán)限是完成 崗位職責 范圍內(nèi)的工作任務時，可在一定限度內(nèi)自主行使的各種 權(quán)力 。22工作研究是采用科學的方法，

6、以人、原材料和機器設備構(gòu)成的 作業(yè)系統(tǒng) 為研究對象，從空間和時間上進行分析研究改進 工作設計 的一系列活動。23崗位職責分析包括對崗位 崗位識別信息 、崗位任務 、崗位責任和崗位權(quán)限四個方面的分析。24因素比較法中各崗位的共同影響因素可以概括為： 智力條件 、技能、責任、 身體條件 和勞動環(huán)境條件。25崗位分類中的細類是指 職系 ，崗位分類中的中小類是指 職組 。三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)26工作分析27能量代謝率28崗位評價29高溫作業(yè)30崗位規(guī)范四、簡答題 (本大題共5小題，每小題6分，共30分)31簡述崗位研究的基本原則。 系統(tǒng)、標準化、最優(yōu)化、能級 32簡述崗位抽樣法的作用。33簡述崗位評價的具體作用。34評分法中的評價項目有哪些? 勞動負荷量、工作危險性、勞動環(huán)境、工作復雜繁簡程度、腦力勞動緊張疲勞程度、知識水平、業(yè)務知識、熟練程度、工作責任、監(jiān)督責任 。 35簡述崗位橫向分類的步驟。定義+據(jù)工作性質(zhì)+分為職門-職組-職系五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)36請闡述崗位研究在人力資源管理中的作用。（HRP、定編定崗定員定額、招聘活動、