XX關(guān)于單位解除勞動合同通知書范本

1、XX 關(guān)于單位解除勞動合同通知書范本解除勞動合同通知書先生/小姐：依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前 您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年月 日)。解除您的理由是：1. 過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公 司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情 形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪

2、資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： 1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元; 您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元; 2.此種情形下：公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。××公司年 月 日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等 有效。簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的解除勞動合同通知書。被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日范文二第( )號員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他

3、( )公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的解除勞動合同通知書。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期： 解除勞動合同通知書 第( )號同志：您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第 (大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6. 勞動者

4、向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者續(xù)訂勞動合同的。7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由 公司另行安排的工作;9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成 協(xié)議的;11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。請您于 年 月 日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章) 年 月 日公司解除勞動合同條件關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商

5、一致，可以解除勞動合同。勞動者有下 列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的;(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除 勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工