時(shí)代光華面試的方法與技巧課后測(cè)試

1、.面試的方法與技巧課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。觀看課程測(cè)試成績： 86.67 分。恭喜您順利通過考試！單選題1. 關(guān)于 “你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的？”所屬于的問題類型是：A 行為性問題B 情景性問題C 導(dǎo)入性問題D 應(yīng)變性問題正確答案：C2. 關(guān)于面試中行為性問題所考察的內(nèi)容，表述正確的是：A應(yīng)聘者過去工作經(jīng)歷中的一些行為B 假設(shè)的情況下的行為C 將要進(jìn)行的工作行為D 日常工作中的表現(xiàn)正確答案：A3. 下列選項(xiàng)中，屬于智能性問題設(shè)計(jì)目的是：A 考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力B 緩解面試氣氛C 探求應(yīng)聘者的真實(shí)意愿D 考察應(yīng)聘者的邏輯性和綜合分析能力正確答案：D4. 對(duì)有工作經(jīng)

2、驗(yàn)的應(yīng)聘者，盡可能使用的題目類型是：A 重復(fù)性問題.B 行為性問題C 智能性問題D 意愿性問題正確答案：B5. 關(guān)于面試技術(shù)中追問題目的針對(duì)性，表述正確的是：A針對(duì)情景的追問B針對(duì)結(jié)果的追問C針對(duì)目標(biāo)的追問D 基于素質(zhì)剖面的追問正確答案：D6. 在對(duì)面試進(jìn)行評(píng)價(jià)中，不屬于深度記錄組成部分的是：×A指標(biāo)記錄B 直接打分C 考官記錄D 考官評(píng)分正確答案：B7. 在面試中，對(duì)考官的專業(yè)化水平要求最高的評(píng)分表是：A判斷型的評(píng)分表B 記錄型的評(píng)分表C 行為型的評(píng)分表D 勾劃型的評(píng)分表正確答案：B8. 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，最容易設(shè)計(jì)但風(fēng)險(xiǎn)也最高的題目類型是：A 資源分配類.B 左右為難類C 開放

3、討論類D 多項(xiàng)選擇類正確答案：C9. 下列選項(xiàng)中，關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論人員劃分準(zhǔn)確的是：×A年齡懸殊很大的一群人B來自同一公司的幾個(gè)人C四位女士和一位男士D 三位男士和兩位女士正確答案：D10. 在小組討論中，信息含量最多的階段是：A 宣讀指導(dǎo)語B 個(gè)人發(fā)言C 討論反饋D 集體發(fā)言正確答案：D判斷題11. 投射面試的目的，在于盡可能地掩飾面試的真正目的。此種說法：正確錯(cuò)誤正確答案：正確12. 面試中的有效評(píng)價(jià)，主要依賴于考官的主觀判斷。此種說法：正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤.13. 對(duì)題目以及應(yīng)聘者在評(píng)價(jià)時(shí)可能的表現(xiàn)， 以及相對(duì)應(yīng)的評(píng)分特點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)， 是對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)的重點(diǎn)。此種說法： 正確錯(cuò)誤正確答案：正確14. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最終不一定要形成一致意見。此種說法： 正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)