校園招聘計劃書

1、.2015 年校園招聘計劃書一、 校園招聘目的及意義通過高校校園招聘活動， 引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)， 提高公司在全國各院校以及社會的知名度和美譽度，并為公司總部、 分子公司招募優(yōu)秀的、 合適的人才，做好人才梯隊建設(shè)， 同時建立公司的人才庫以及推進公司人力資源的專業(yè)化建設(shè)。二、招聘需求部門待儲備崗位招聘要求工作地點需求人數(shù)合計三、校園招聘行程安排地區(qū)時間目標(biāo)院校招聘形式廣州宣講會宣講會雙選會/宣講會宣講會北京宣講會湖北宣講會福建宣講會陜西宣講會招聘崗位設(shè)計類、管理類、營銷類專業(yè)、服裝設(shè)計與工程專業(yè)設(shè)計類、服裝設(shè)計與工程

2、專業(yè)設(shè)計類、服裝設(shè)計與工程專業(yè)管理類、營銷類專業(yè)設(shè)計類、服裝設(shè)計與招聘人數(shù)招聘團隊待定待定待定待定待定待定待定待定.湖南宣講會宣講會宣講會工程專業(yè)設(shè)計類、管理類、營銷類專業(yè)、服裝設(shè)計與工程專業(yè).待定楊艷玲、楊婷、余鈿、新怡（ 1）待定待定四、項目流程安排執(zhí)行階段人員安排工作內(nèi)容統(tǒng)籌監(jiān)督項目的策劃與執(zhí)行指導(dǎo)1.落實整個項目工作的開展；2 招聘學(xué)校的決定；3.招聘方案的審核、 面試流程、面試方式確定；4.項目改善意見的指導(dǎo)等。前期準(zhǔn)備1.招聘學(xué)校的聯(lián)系、篩選以及各用人部門的工作對接；2.招聘行程和日程安排；3.招聘物料準(zhǔn)備；4.負(fù)責(zé)招聘需求人數(shù)的匯總和申請；5.測試題、面試題、宣講 PPT等資料準(zhǔn)

3、備；6.招聘前期工作準(zhǔn)備（物料、酒店及機票的預(yù)訂）；7.與學(xué)校的聯(lián)系、現(xiàn)場招聘的安排、協(xié)調(diào)和參與面試；中期實施1.宣講主持人2.宣傳引導(dǎo)人員3.設(shè)備調(diào)試、場地布置人員1、 現(xiàn)場招聘的安排、協(xié)調(diào)和參與面試；2、評估和確定錄用人選。后期評估1.指導(dǎo)招聘評估2. 招聘總結(jié)、報告和分析。五、校園招聘實施流程（一）、前期準(zhǔn)備工作1、院校聯(lián)系校園宣講會前一個月與目標(biāo)院校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，確認(rèn)公司的招聘意向、拜訪時間及計劃招聘宣講時間等。同時，將公司介紹、招聘崗位、招聘流程等信息發(fā)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，及時跟進在學(xué)?；蛟合稻W(wǎng)站相關(guān)信息的發(fā)布。2、校園宣傳（ 1）校園網(wǎng)站： 校園宣講會前一周委托目標(biāo)院校在校園網(wǎng)站

4、發(fā)布我司招聘崗位和宣講會信息；.（ 2）海報張貼： 校園宣講會前一周在人員較為密集的場所張貼海報/ 橫幅（如食堂門口、圖書館門口、教學(xué)地點公告欄）（ 3）現(xiàn)場宣傳單 ：校園宣講會、雙選會現(xiàn)場發(fā)放公司校園招聘宣傳單/ 手冊（ 4）社交網(wǎng)絡(luò) ：校園宣講會前兩周通過目標(biāo)院校官方微博、 QQ、微信等社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息和企業(yè)宣傳視頻3、物料準(zhǔn)備校園招聘具體物料清單如下：資料物品數(shù)量費用企業(yè)宣傳片、宣講PPT橫幅海報易拉寶小禮品宣傳單 / 手冊筆記本電腦、相機筆（ 1 盒）、草稿紙 1 包求職申請表筆試試題（二）、校園宣講會1、現(xiàn)場準(zhǔn)備1) 在宣講課室入口位置擺放易拉寶， 宣傳引導(dǎo)人員負(fù)責(zé)引導(dǎo)， 并發(fā)放

5、宣傳手冊；2) 調(diào)試燈光、話筒、投影儀、音響等設(shè)備、接好筆記本等相關(guān)設(shè)備3) 講臺話筒 1 個、手持話筒 2 個（根據(jù)學(xué)校情況，學(xué)生互動時使用）；2、宣講會流程時間 a j. _+階段工作項目負(fù)責(zé)人（8:30-9:00）入場學(xué)生入場，在入口處發(fā)放宣傳手冊宣傳引導(dǎo)人播放企業(yè)文化宣傳片（ 13:30-14:00 ）階段員引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)入場（待定）宣講企業(yè)宣講（企業(yè)介紹、文化、人才戰(zhàn)略、宣講主持人.（9:00-10:30 ）與溝招聘需求及流程等）（ 14:00-15:30 ）通階主持人安排公司領(lǐng)導(dǎo)進行宣講（待定）%段學(xué)生問答和互動環(huán)節(jié)主持人對宣講會進行總結(jié)，宣布宣講會結(jié)束，進入資料收集環(huán)節(jié)（ 10:30-12:00 ）宣講收集簡歷和應(yīng)聘資料|HR 社區(qū)-b/會結(jié)Wg2現(xiàn)場工作人（ 15：30-17:00 ）員束組織學(xué)生筆試 / 演講 / 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（三）、篩選階段1）工商管理、財務(wù)類、 IT類筆試人力資源部結(jié)構(gòu)化面試 （通過不通過用人部門面試感謝并離場（筆試 &面試綜合評估）確定錄用人選2）營銷類專業(yè)三分鐘演講人力資源部結(jié)構(gòu)化面試通過不通過用人部門面試感謝并離場（筆試 &面試綜合評估）確定錄用人選.（四）錄用階段根據(jù)公司及崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，評估應(yīng)聘者初試、 復(fù)試評估， 確定第一批錄用人選和第二批備選人選，做好人力資源儲備。1）面試后 1 周內(nèi)對第一批錄用人選發(fā)出off