事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例釋義試題)

1、1. 崗位 是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分。 （ 填空 ）2. 事業(yè)單位工作人員的 交流 ，是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè)人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè) 單位工作人員的工作崗位。 （ 填空 ）既有利于全面保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于合同爭(zhēng)議的處理。（ 填3. 聘用合同的 約定條款 主要體現(xiàn)崗位聘用的個(gè)性特征。 差別化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有利于崗位職責(zé)的全面履行， 空 ）4. 聘用合同 期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。（ 填空 ）5 損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為

2、屬于違反 政治紀(jì)律 的范疇。 （ 填空 ）6. 法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任（包括行政處分和行政處罰）、 民事責(zé)任 和刑事責(zé)任等三種類型，從具體的承擔(dān)方式上可分為行為責(zé)任、精神責(zé)任、 財(cái)產(chǎn)責(zé)任 、人身責(zé)任等四種 類型。 （ 填空 ）7. 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行 分級(jí)分類 管理。 （ 填空 ）8. 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核 工作績(jī)效 。 （ 填空 ）9. 職業(yè)道德 ，是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則, 是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總稱。（填空 ）10. 事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確

3、鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、 程序合法 、手續(xù)完備。 （ 填空 ）11. 法律責(zé)任 是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。 （ 填空 ）12. 溯及力 就是法律溯及既往的效力，是指法律對(duì)其生效以前的事件和行為是否適用。 （填空 ）13 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以 精神獎(jiǎng)勵(lì) 為主的原則。 （ 填空 ）14. 人事爭(zhēng)議 ，也稱人事糾紛， 是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、 履行聘用合同或其他具體人事行為， 在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭(zhēng)議。 （ 填 空 ） 15. 事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定，可 自主 設(shè)置單位內(nèi)部崗

4、位。 （ 填空 ）16 資格條件 設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。 （ 填空 ）17. 事業(yè)單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度即事業(yè)單位 薪酬制度 ，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關(guān)系事業(yè)單位工作人員的利益，也關(guān)系到社會(huì)公眾的利益。（ 填空 ）18. 試用期是為事業(yè)單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)設(shè)定的“適應(yīng)性磨合”的期限。 （填空 ）19. 事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理實(shí)行 仲裁 和 申訴 兩種制度。 （ 填空 ）20. 所謂 因需設(shè)崗 是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小

5、合理確定。 （ 填空 ） 業(yè)單位工作人員的工作崗位。 （ 填空 ）（ 填空 ）21. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 津貼 主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。12345678910111213141516171819192021222324事業(yè)單位人事管理制度，廣義上包括國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、政策。 正確 （ 判斷 福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。正確（ 判斷事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 正確 （判斷 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。正

6、確 （ 判斷 違反政治紀(jì)律的行為較其他違法違紀(jì)行為而言，屬于更為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。 正確 （ 判斷 公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。 正確（ 判斷 年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。正確 （判斷事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的社會(huì)組織名稱，為中國(guó)所特有。 錯(cuò)誤 （ 判斷 崗位管理廣義上是指以圍繞“崗位”為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程，包括了在崗位設(shè)定的前提下，人員的招聘、競(jìng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、工資、待遇、考核、培訓(xùn)等一系列管 理過程或環(huán)節(jié)。 正確（ 判斷 試用期只能約定一次。 正確 （ 判斷 事業(yè)單

7、位要按照規(guī)定的程序設(shè)置崗位，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案、組織實(shí)施等具體環(huán)節(jié)。正確 （判斷事業(yè)單位在出具解除或者終止聘用合同書面證明后的 15個(gè)工作日之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助工作人員做好工作交接，辦理好檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。正確（ 判斷獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 錯(cuò)誤 （ 判斷）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。正確 （ 判斷 ）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的行為，也屬于違反政治紀(jì)律的范疇，都應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處分。正確 （ 判斷協(xié)商解除聘用合同，是法律法規(guī)賦予雙方當(dāng)事人以合意的方式消滅權(quán)利義務(wù)

8、關(guān)系的一種途徑，它是“意思自治”原則的體現(xiàn)。 正確 （ 判斷 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 正確 （ 判斷 事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。 正確 （判斷 ） 我國(guó)事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務(wù)員的四分之一。錯(cuò)誤（ 判斷勞動(dòng)合同法更側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。而事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)公共利益，公共利益與事業(yè)單位利益和事業(yè)單位工作人員權(quán)益相比具有優(yōu) 先性。 正確 （判斷 獎(jiǎng)勵(lì)在性質(zhì)與功能上與事業(yè)單位對(duì)工作人員的評(píng)優(yōu)、發(fā)獎(jiǎng)金等內(nèi)部管理辦法相同。 正確 （

9、 判斷） 事業(yè)單位法人具有與其他法人相同的地位和特征。錯(cuò)誤（ 判斷事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。正確 （ 判斷因需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。正確（ 判斷聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。 正確 （ 判斷25 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3年以上的，試用期為 12個(gè)月。 正確 （判斷26 法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種類型。正確（ 判斷27 事業(yè)單位工作人

10、員連續(xù)曠工超過 15個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 正確（判斷28 對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 正確 （ 判斷29 事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，國(guó)家無(wú)權(quán)對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行直接或間接的指導(dǎo)、干預(yù)和管理。 錯(cuò)誤 （ 判斷30 事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。 正確 （ 判斷31 從人事管理的實(shí)際需求出發(fā)，事業(yè)單位設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類多于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。錯(cuò)誤（ 判斷32 從范圍看，事業(yè)單位工作人員的交流可分為內(nèi)部交流和外部交流兩種類型

11、。正確 （ 判斷33 德，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況。 錯(cuò)誤 （ 判斷34 黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 正確 （判斷 ）35 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例強(qiáng)調(diào)既要對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，也要對(duì)集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步健全完善了事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度的內(nèi)容，也為規(guī)范事業(yè)單位工作人員集體的獎(jiǎng)勵(lì)提供了 依據(jù)。 正確 （ 判斷36 黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 正確 （ 判斷37 財(cái)經(jīng)紀(jì)律，是指國(guó)家在管理財(cái)政經(jīng)濟(jì)過程

12、中形成的各種紀(jì)律、法規(guī)和制度的統(tǒng)稱。正確（ 判斷38 不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選也適宜競(jìng)聘上崗。錯(cuò)誤（判斷 ）39 聘期考核是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。 錯(cuò)誤 （ 判斷）40 可復(fù)核、申訴的人事爭(zhēng)議主要針對(duì)人事處理決定，屬于事業(yè)單位的內(nèi)部行政管理行為。 正確 （ 判斷41 公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。 正確 （ 判斷（ 簡(jiǎn)答 ）（ 簡(jiǎn)答 ）1. 簡(jiǎn)述事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門三類法律主體應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的基本要點(diǎn)。第一 ,事業(yè)單位作為違法行為主體的責(zé)任追究方式、對(duì)象和監(jiān)督主體應(yīng)承扭的責(zé)

13、任和處理方式 ; ,方式或單位應(yīng)承在的法律責(zé)任,所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。第二 ,事業(yè)單位直接負(fù)貴的主管人員和其他直接責(zé)任人員作為違法行為主體 第三 ,對(duì)事業(yè)單位工作人員因單位人事處決定造成的損害進(jìn)行的進(jìn)行補(bǔ)救的 第四 ,事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門及其工作人員作為違法行為主體2 簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的處分種類及其內(nèi)容。 （ 簡(jiǎn)答 ）事業(yè)單位工作人員的處分種類設(shè)定為 :警告; 記過;降低崗位等級(jí)聘用或撤職、開除內(nèi)容：1. 警告,是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式 , 也是最輕微的一種制裁方式。2. 記過，也是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式 , 是重于警告的一種處分。3. 降低崗位等級(jí) ,是指事業(yè)單位對(duì)于違法

14、通紀(jì)的工作人員依照法律、法規(guī)和本規(guī)定在事業(yè)單位崗位等級(jí)內(nèi)比照原等級(jí)別降低一個(gè)等級(jí)以上的處分制度。撤職, 是撤銷事業(yè)單位工作人員當(dāng)前所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式 ,是與“降低崗位等級(jí)”同等性質(zhì)的處分 , 主要針對(duì)事業(yè)單位人事管理的實(shí)際情況 ,撤職只適用行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)単位工作人員 ,不適用于其他事業(yè)単位工作人員4. 開除, 是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式, 也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。3 簡(jiǎn)述競(jìng)聘上崗的程序。 （ 簡(jiǎn)答 ）（一）制定競(jìng)聘上崗方案 ; （二）在本單位公布竟聘崗位、資格條一件、聘期等信息；（三）審查竟聘人員資格條件； （四）考評(píng)； （五）在本單位公示擬聘人員 , 名單； （

15、 六）辦理聘用手續(xù)4. 關(guān)于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定有哪些？ （ 簡(jiǎn)答 ）一、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則二、堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)三、實(shí)行分級(jí)分類管理的原則5. 事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？ （ 簡(jiǎn)答 ） 工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。涉及事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形還包括：1聘用合同期滿的。2工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的。3工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4單位被撤銷、解散的。6. 關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些？ （ 簡(jiǎn)答 ） （一）處分的條件。事業(yè)單位工作人員六項(xiàng)違法違紀(jì)行

16、為應(yīng)當(dāng)受到處分。從中可以看出，事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德 和社會(huì)公德紀(jì)律五個(gè)方面。（二）處分的種類及期間。事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。（三）處分的原則。事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，這一方針體現(xiàn)了以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的社會(huì)主義法治原則。（四）處分的解除。事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時(shí)解除處分并以書面形式通知本人。7. 事業(yè)單位工作人員或者集體有哪些情形的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？ （

17、 簡(jiǎn)答 ） 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。8. 事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)給予處分？ （ 簡(jiǎn)答 ） 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?；（五）?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。單項(xiàng)選擇題5. 下列說法錯(cuò)誤的是（ C 工作

18、人員姓名、住址不是必備條款6. 關(guān)于單位工作人員受到開除處分的的說法，錯(cuò)誤的是（7. 事業(yè)單位工作人員承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)，主要經(jīng)費(fèi)來源于（8. 下列說法不正確的是（ B 撤銷的期間為自處分決定之日起5. 事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責(zé)，以公共財(cái)政為基礎(chǔ)，具有（6. 關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說法錯(cuò)誤的是（）。 （ 單選 ）D工作人員必須具有主觀上的過錯(cuò) ）。 （ 單選 ） A 公共財(cái)政 ）。 （ 單選 ）36 個(gè)月）。 （單選 ） A非營(yíng)利性 ）。 （ 單選 ）B 招聘過程中可以任意取消某一程序 ）。 （ 單選 ）7. 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人

19、員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（A 職業(yè)道德 ）（ 單選 ）7. 對(duì)事業(yè)單位工作人員所受獎(jiǎng)勵(lì)的種類確定的說法，不正確的是（D可以同時(shí)授予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì) ）。 （ 單選 ）8. （D基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ）由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，職工個(gè)人繳納部分，由用人單位代扣代繳。 （ 單選 ）6. 關(guān)于審查競(jìng)聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（D對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查，不必貫穿競(jìng)聘上崗的全過程）。 （ 單選 ）7. 下列說法錯(cuò)誤的是（ C可以由單位和職工自行約定減免繳納 ）。 （ 單選 ）8. 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照（D中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 ）等有關(guān)規(guī)定處理。（ 單

20、選 ）5. 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象有（ A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體）。 （ 單選 ）6. 對(duì)表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，給予（C獎(jiǎng)勵(lì) ）。 （單選 ）8. 關(guān)于事業(yè)單位工作人員工時(shí)制度的說法，錯(cuò)誤的是（D單位可自由延長(zhǎng)工作時(shí)間 ）。 （ 單選 ）5. 崗位管理廣義上是指以圍繞（ A 崗位）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。（ 單選 ）6. 崗位類別的結(jié)構(gòu)比例中，不包括下列哪項(xiàng)崗位（A領(lǐng)導(dǎo)崗位 ）。 （ 單選 ）7. 公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，下列說法錯(cuò)誤的是（A多樣性是指在國(guó)家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵照

21、執(zhí)行）。 （ 單選 ）8. 關(guān)于單位給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法中錯(cuò)誤的是（D工作人員因自身的過錯(cuò)導(dǎo)致解除合同的也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。 （ 單選 ）6. （ C轉(zhuǎn)崗）是事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位范圍內(nèi)進(jìn)行交流的方式，不涉及當(dāng)事人事業(yè)單位工作人員性質(zhì)的變化，這是事業(yè)單位工作人員交流中的轉(zhuǎn)崗與調(diào)任的最大的區(qū)別。（ 單選 ）7. 關(guān)于記過的說法，錯(cuò)誤的是（ D重于降低崗位等級(jí) ）。 （ 單選 ）8. 下列關(guān)于生育保險(xiǎn)制度的描述，錯(cuò)誤的是（D由職工自己繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) ）。 （ 單選 ）5. （ A崗前培訓(xùn) ）是進(jìn)入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔(dān)工作的性質(zhì)和責(zé)任。（ 單選 ）6. （ A獎(jiǎng)勵(lì)

22、條件 ）是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。（ 單選 ）7. 關(guān)于社會(huì)公德的說法錯(cuò)誤的是（ D不包括交往道德 ）。 （單選 ） A指全體公民在社會(huì)交往與公共生活中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則8. 警告的受處分期間為（ A6個(gè)月）。 （單選 ）5. 關(guān)于事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的立法目的，說法錯(cuò)誤的是（D對(duì)于調(diào)動(dòng)工作人員的積極性無(wú)益 ）。 （ 單選 ）8. 下列節(jié)日的假期不是一天的是（ B國(guó)慶節(jié)）。 （單選 ）5. 通過事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例來進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（ A 符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)用人制度 ）的重要內(nèi)容，是促進(jìn)由身份

23、管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新 和改革舉措。 （ 單選 ）6. （ A信息公開 ）是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)，以利于公眾所知曉的方式，公開發(fā)布擬聘崗位的職責(zé)、任職資格、招聘程序等信息。（ 單選 ）8. 下列哪項(xiàng)不是特殊貢獻(xiàn)待遇的情形（ B在退休時(shí)喪失榮譽(yù)稱號(hào)的勞模 ）。 （ 單選 ）5. 改革開放初期，鄧小平就強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提出了（ A黨管干部原則 ）。 （ 單選 ）6. 關(guān)于考核結(jié)果的使用，說法不正確的是（ A一般不會(huì)決定晉升 ）。 （ 單選 ）7. （D開除 ）是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。（單選 ）5. （C轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) ）是在崗培訓(xùn)的一種特殊形式，

24、主要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。（ 單選 ）7. 關(guān)于社會(huì)公德的說法錯(cuò)誤的是（ D不包括交往道德 ）。 （單選 ）8. 關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分種類的說法，錯(cuò)誤的是（A完全相同 ）。 （ 單選 ）多選1. 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的（ A發(fā)展規(guī)模B性質(zhì)C編制D工作任務(wù) ）相符合。 （ 多選 ）2. 考核方法包括（）。 （多選 ） A 績(jī)效分析B部門內(nèi)部評(píng)議C單位民主測(cè)評(píng)D服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查3. 關(guān)于事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員玩忽職守的說法，正確的有（ A 在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)B不遵守法律

25、法規(guī)對(duì)其崗位和職責(zé)的要求C擅離職守、未盡職責(zé)D搪塞敷衍、不負(fù)責(zé)任 ）。 （ 多選 ）4. 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款（）。（多選 ）A單位的名稱、地址B 工作人員的姓名、住址C聘用合同期限 D工作時(shí)間和休息休假5. 關(guān)于試用期適用范圍的說法，正確的有（ A 只適用于事業(yè)單位與新進(jìn)人員訂立聘用合同時(shí)B要根據(jù)“新進(jìn)人員”的狀態(tài)，把握不同的原則C雙方協(xié)商一致D核心是完成一定項(xiàng)目工作任務(wù) ）。 （ 多選 ）6. 法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ A行政責(zé)任 B 民事責(zé)任C刑事責(zé)任 ）。 （多選 ）7. 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（ A 從培訓(xùn)對(duì)象上看，培訓(xùn)具有全員性質(zhì)B從培訓(xùn)重點(diǎn)來看，培訓(xùn)要強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、實(shí)

26、效性C從形式上看，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)靈活多樣D從培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)來看，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)渠道較多）。 （ 多選 ）8. 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說法，正確的有（ A 要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn) B旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺悟、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)技能C內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能D一般在轉(zhuǎn)崗后進(jìn)行 ）。 （ 多選 ）9. 下列說法正確的有（ A管理崗位分為 10個(gè)等級(jí)B專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位C技術(shù)工崗位分為 5 個(gè)等級(jí)D特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)上不是單獨(dú)的一類崗位 ）。 （ 多選 ）10. 事業(yè)單位公布崗位設(shè)置

27、實(shí)施方案，根據(jù)（ A按需設(shè)崗B競(jìng)聘上崗C按崗聘用D合同管理 ）的原則，組織競(jìng)聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，簽訂聘用合同，聘用工作人員。 （ 多選 ）11. 事業(yè)單位考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋招聘崗位所必需的（A基本素質(zhì)B專業(yè)知識(shí)C業(yè)務(wù)能力D工作技能 ）。 （多選 ）12. 事業(yè)單位聽取工作人員意見的方式有（A職工代表大會(huì)B座談會(huì)C 公開征求意見 ）。 （ 多選 ）13. 下列可以退休的事業(yè)單位的工人包括 （ A男年滿六十周歲連續(xù)工齡滿十年的 B 男從事特別繁重體力勞動(dòng)， 年滿五十五周歲連續(xù)工齡滿十年的C女年滿五十周歲連續(xù)工齡滿十年的D女高溫下工作年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的）。 （ 多選 ）14. 投訴和舉報(bào)的作用（ A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之風(fēng) C促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性 D提高人事管理水平 ）。 （ 多 選 ）15. 民法通則規(guī)定，我國(guó)法人組織包括（ A 機(jī)關(guān)B事業(yè)單位C企業(yè)D社會(huì)團(tuán)體 ）。 （多選 ）16. 人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、 訴訟制度的適用范圍包括 （A因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B因訂立聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 C因工作時(shí)間等的爭(zhēng)議 D因工傷醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議 ）。 （ 多選 ）17. 關(guān)于簽訂至退休的聘用合同