應屆大學生做職場新人 要完美實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換

1、應屆大學生做職場新人 要完美實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換五月，陽光是那么的奪目，即將踏上社會的應屆大學畢業(yè)生求職的身影，頻頻出現(xiàn)在?？诘母鞔舐殘稣衅笗腿瞬攀袌鲋?，在陽光下顯得匆忙而艱辛。在新的工作崗位上，如何起跑，將決定今后的發(fā)展勢頭。面對全新的工作環(huán)境，你都準備好了嗎？ 編者即將走出象牙塔的學子們，要面對的變數(shù)與挑戰(zhàn)何其多。海南新聞網(wǎng)5月27日消息：剛從大學校園出來，一下子就接觸復雜多變的大千社會，你會感到無所適從嗎？如何安然度過人生第一份工作的不適期，迅速進入工作角色，職場過來人的精妙觀點和經(jīng)驗之道或許能給你一些啟示。 迅速實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換 從校園到工作崗位，兩個截然不同的環(huán)境，要逼著自己盡快從學生轉(zhuǎn)換到職

2、場人的角色。 合適即可，不必完美。在海南上大學到畢業(yè)的內(nèi)地姑娘金黎工作已經(jīng)10年。她清楚記得在海南找的第一份工作，“我總想以高標準完成老板交給我的任務，事事追求完美，以顯示我跟其他新人不同，結(jié)果卻讓老板不滿?！?“老板嫌我辦事成本太高，對我的不好印象就是從那時開始的?！苯鹄韬髞頁Q了一家公司做。她說，企業(yè)強調(diào)的是在一定時間內(nèi)，用合適的成本或價錢，將事情辦到預料中的效果就可以了。沒有一個在創(chuàng)業(yè)中的老板會欣賞一個花大錢和大把精力事事追求完美的職場新人。直到現(xiàn)在她已躋身為公司的中層主管，她才徹底理解當年她第一個老板的心情。 金小姐建議，初入企業(yè)的新人要學會了解手頭工作的基線，不必為自己設定宏大而不切實

3、際的目標。一旦有了新工作，就要盡快邁開步子，不必過于追求完美。 重團隊，學會打“群架”。一些在大學時成績優(yōu)秀的職場新人，在處理人際關系時卻沒有得“優(yōu)”，有人甚至會屢屢碰釘子。一直習慣了學校里的人際關系，突然被推到一個形形色色的群體當中，頓然覺得心理不適。有的職場新人瞧不起學歷比自己低的老員工，工作中就出現(xiàn)了隔閡。 職場精英提醒：職場新人不要把自己定位太高，這樣往往把自己隔絕于同事之外。要培養(yǎng)打“群架”精神，即待人要放下高學歷的架子，坦誠待人，與大家融洽相處，處理好與同事的關系，你的職場生涯會越走越順。 完美開局是關鍵 適應一個新的工作環(huán)境，通常需要36個月。這段時間內(nèi)，你給本單位的人樹立一個好

4、的、專業(yè)的形象，將使你在今后的工作中打開局面。 把愛情暫時“擱置”。王薇去年從?？谀掣咝．厴I(yè)，到人才市場求職，在拋出了若干份個人簡歷后，才得到今天這份工作，她很珍惜。王薇和男友見面次數(shù)少了，工作量大是一方面，其實還有來自同事的不滿。近來她得知公司一些老員工背后議論她，說她每天都接到好幾通與工作無關的電話，然后電話里閑聊。為保住工作，小王要求男友和朋友不要打電話到她辦公室，并暫時“擱置”男友，不讓他到公司樓下接她下班。 自信而不是自負。在?？谀惩ㄓ嵐竟ぷ?0多年的萍姐認為，職場新人，要有一份自信，但不要過了頭，變成自負。自負的年輕人仗著自己學歷高，或者比別人多考了幾本如國家計算機考試、雅思、導

5、游等證書，便覺得自己一身都是本事。在領導和同事看來，這樣的12下一頁 年輕人缺乏起碼的謙虛精神，容易給上司留下辦事不牢、不合群的感覺。萍姐說，年輕人自負也很容易改，就是調(diào)整心態(tài)，改變態(tài)度，學著老員工如何做事、做人。 干一行愛一行。不少職場新人易犯一個毛病，就是喜歡給單位提意見，認為所在單位有很多不合理存在，伺機跳巢。職場新人一旦有這種想法，就會在日常工作和言談舉止中不經(jīng)意流露出來。上司都會將這一切看在眼里，因而在工作分配上，就不會輕易將一些重要的任務委于你。 一心一意永不過時。譚媛菁大學畢業(yè)已3年，目前任?？谝患一瘖y品批發(fā)公司主管。她告訴記者，不管從事何種工作，“一心一意做好本職工作的經(jīng)驗永不

6、過時?！痹人龑镜娜魏我豁椆ぷ鞫紘L試去做。在公司工作快一年了，有一天老板找她談話，提醒她要專注搞好她的分內(nèi)活兒。她照著老板的話去做，集中火力，重點突破工作上的難啃骨頭，定出了工作計劃，分輕重緩急等內(nèi)容，結(jié)果當月化妝品的批發(fā)數(shù)量和利潤明顯上升。 隨時給自己充電。當今的工作充滿激烈競爭，職場新人應在工作中隨時偷師學藝，給自己充電。譚媛舉例，一件事情本來需要個把月才能搞定，上司為了節(jié)約成本，叫你短期內(nèi)完成。職場新人一沒經(jīng)驗，二沒有培訓知識，又不能違抗上司的命令，很難辦。 “其實方法還是有的，” 小譚說，這就需要職場新人平時隨時準備學習，再就是尋找合適機會，向老員工求助解決。但要記得一點，萬萬不可經(jīng)常如此，否則連同事