勞務派遣合作協(xié)議書(社區(qū))晉安(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務派遣合作協(xié)議書甲乙雙方同意遵照中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號勞務派遣暫行規(guī)定和國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，及中共福州市委辦公廳市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市民政局（社區(qū)辦）<關于社區(qū)工作服務站規(guī)范化建設的實施辦法>的通知（榕委辦發(fā)20134號）文件精神，中共福州市晉安區(qū)委員會（201431號）“區(qū)委常委、副區(qū)長聯(lián)席會議紀要”等有關文件規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限本協(xié)議項下的派遣勞務人員期限為 年，自 年 月 日到 年 月 日止。乙方在派遣勞務人員期限內(nèi)向甲方派遣勞務人

2、員均受本協(xié)議約束，在派遣勞務人員期限內(nèi)，甲方根據(jù)工作需要向乙方提供勞務人員的需求，并對同意使用的勞務人員以 使用勞務人員確認函形式進行確認。本協(xié)議項下所有勞務人員勞務服務期限屆滿后，甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法1、甲方按國家、本省和榕委辦發(fā)20134號文件要求的勞動工資有關規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。2、甲方給予乙方派遣員工的各類獎金可通過乙方轉(zhuǎn)付。3、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當?shù)禺斈甓茸畹凸べY標準。4、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞

3、務報酬款項時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除稅法規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇1、社會基本養(yǎng)老保險（1）甲方根據(jù)社會保險規(guī)定標準和榕委辦發(fā)20134號規(guī)定，按月基礎報酬月1500元×派遣員工數(shù)×甲方承擔的各種社會保險比例（養(yǎng)老保險18%、失業(yè)保險1%、），按基數(shù) 元×（生育保險0.7%、工傷保險0.5%）轉(zhuǎn)交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。 （2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%）。（3）上述兩項合并

4、后由乙方按月負責辦理繳納手續(xù)。各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應按相關規(guī)定做相應的調(diào)整。如需補交的按規(guī)定標準補交。（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當月的工傷生育保險費 元/人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。2、醫(yī)療保險

5、醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。3、住房公積金甲方根據(jù)相關規(guī)定，每月按規(guī)定金額×派遣員工數(shù)向乙方轉(zhuǎn)交住房公積金。4、福利待遇（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關的福利待遇。（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。5、工傷事故處理派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現(xiàn)場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構(gòu)應支付的

6、費用由乙方負責。超過保險機構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關規(guī)定由企業(yè)承擔部分由甲方承擔。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。四、派遣員工的管理1、培訓（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內(nèi)容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協(xié)議，同時將協(xié)議復印一份給乙方備案。2、勞動條件和勞動保護甲方應為派遣員

7、工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。3、違反規(guī)章制度的責任派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟賠償。4、退工（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點。（2）因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合

8、同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并由派遣員工簽字。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續(xù)。（3）派遣員工個人提出辭職，應提前三十日書面通知甲方，甲方同意后應在二十日內(nèi)以書面形式（并附派遣員工的辭職申請）告知乙方，由乙方辦理有關解聘等手續(xù)。如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工

9、退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。1 五、費用的結(jié)算1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責任由甲方承擔。2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元/人月。六、雙方的責任、權(quán)利和義務1、甲方的責任、權(quán)利和義務（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。（2）遵

10、守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產(chǎn)工作需要。（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發(fā)生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經(jīng)濟責任。2、乙方的責任、權(quán)利和義務（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。（2）根據(jù)有關規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。（3）按照有關

11、規(guī)定及時繳納派遣員工的各項社會保險費。（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。（5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應的調(diào)整工作。（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當月勞務報酬。七、本協(xié)議期限1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的勞動合同的適用、終止或解除為前提。2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。八、違約責任和本協(xié)議爭議處理1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據(jù)對方經(jīng)濟損失情況承擔相應的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責任由責任方承擔。3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責任、權(quán)利、義務，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按勞動合同糾紛程序解決。九、本協(xié)議未盡事