勞動經(jīng)濟學題庫(共14頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動經(jīng)濟學題庫一、單項選擇題1.如果某種勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，這種勞動力供給彈性為( ) A.無限彈性 B.單位供給彈性 C.富有彈性 D.缺乏彈性2.提高勞工的自尊心及責任感，給以他們心理上的滿足，使勞工的人格得到健康的發(fā)展。 這是工會的（ ） A.社會性功能 B.政治性功能 C.經(jīng)濟性功能 D.心理性功能3.政府為增加總需求，以提高就業(yè)水平的財政政策手段是( ) A.擴大政府購買 B.提高稅率 C.減少政府轉(zhuǎn)移支付 D.減少政府投資 4下列雙方存在勞動關(guān)系的是( ) A學校老師和學校學生 B作家和出版社 C保險公司和投保人 D餐館老板和餐

2、館服務員 5.對于雇員而言，計時工資使其承擔的風險較小，基本工資主要取決于( ) A個人的努力程度 B完成產(chǎn)品數(shù)量的多少 C工作的緊張程度 D勞動時間的長度6.強調(diào)勞動關(guān)系雙方在利益差別的基礎上的合作，主張通過規(guī)范雙方的權(quán)利義務和平等協(xié)商談判機制，來保障各自的合法權(quán)益。這一主張體現(xiàn)的勞動關(guān)系類型是( ) A利益一體化的勞動關(guān)系 B利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 C利益沖突型的勞動關(guān)系 D利益一體型的勞動關(guān)系7關(guān)于無差異曲線的特征，說法正確的是( ) A在同一平面上只存在一條無差異曲線 B在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交 C無差異曲線的斜率為正值 D離原點越遠的無差異曲線表示效用越低8.替代效應會使(

3、 ) A閑暇增加，勞動時間減少 B閑暇與勞動時間同時增加 C閑暇減少，勞動時間增加 D閑暇與勞動時間同時減少9.在勞動力市場的動態(tài)均衡模型中，當“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”成立時，說明( ) A勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性 B勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性 C勞動力供求和工資率的波動距離均衡點越來越近 D勞動力供求和工資率的變動在同一程度上變動 10.從勞動經(jīng)濟學的視角考察，失業(yè)是指( ) A勞動力供求失衡時，有勞動能力和就業(yè)要求的勞動者無工作的狀態(tài) B勞動力供求平衡時，有勞動能力和就業(yè)要求的勞動者無工作的狀態(tài) C勞動力供求失衡時，有勞動能力的勞動者無工作的狀態(tài) D勞動力供求平衡時，有勞動能力的勞

4、動者無工作的狀態(tài)11. 個人勞動力供給曲線是( )的。 A.向前彎曲 B.向后彎曲 C.從左下向右上傾斜 D.從左上向右下傾斜12.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為( ) A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加13.下列哪個選項屬于個人接受教育時的機會成本？( ) A.學費 B.由于上學而放棄的收入 C.超出不上學時的部分生活費用 D.書籍費14.一般情況下，由于勞動者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時難以找到本人中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是( ) A.技術(shù)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè) C.季節(jié)性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)15.下列假定中，( )不是西方經(jīng)濟理

5、論的前提假設。 A.“理性人”或“經(jīng)濟人”假定 B.完全信息假定 C.資源稀缺性假定 D.生產(chǎn)力發(fā)達假定16.勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（ ） A勞動力流動費用直接形成人力資本存量 B勞動力流動費用直接增加人力資本存量 C勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量 D勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件17.計件工資的適用范圍是（ ） A機械化、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè) B產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準確確定的行業(yè)和企業(yè) C產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準確計算檢驗的行業(yè)和企業(yè) D產(chǎn)品、經(jīng)營項目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)18.在水平形狀的市場勞動力供給曲線下，（ ） A.單個企業(yè)可以通過改變工資

6、出價水平來改變勞動力供給水平 B.單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平 C.單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力 D.單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平19.基尼系數(shù)越大，則它所代表的收入不平等程度（ ）。A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于020.貨幣政策是政府通過控制（ ）來調(diào)節(jié)經(jīng)濟的一種手段。 A、政府預算 B、貨幣供應量 C、工資水平 D、物價水平21決定勞動經(jīng)濟學研究對象的是( ) A勞動資源的普遍性B.勞動資源的稀缺性 C.勞動資源的無限性D.勞動資源的復雜性22預算約束線的斜率是( ) A個人放棄閑暇從而獲得勞動收入

7、的比率 B.個人放棄勞動從而獲得閑暇價值的比率 C.勞動收入與勞動時間之比 D.閑暇時間與勞動時間之比23邊際技術(shù)替代率的表達公式為( ) AMRTS=APL/APKB.MRTS=APKAPL C.MRTS=MPLMPKD.MRTS=TPKTPL24邊際成本是指( ) A增加單位產(chǎn)量所增加的成本 B.增加單位勞動投入所增加的成本C.平均每一單位產(chǎn)量的成本 D.平均每一單位勞動投入的成本25如果某種勞動力供給是缺乏彈性的，則該勞動力供給曲線是一條( )A與橫軸垂直的線B.與橫軸平行的線C.向右上傾斜且較為平坦的曲線D.向右上傾斜且較為陡峭的曲線26在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，工資

8、率對勞動力供給的影響是( )A正向影響B(tài).負向影響C.沒有影響D.不能確定27如果資本的價格不變，工資率降低了，在規(guī)模效應和替代效應的共同作用下，勞動力需求會( )A增加B.下降C.不變D.不能確定28在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，動態(tài)均衡無法達到的條件是( )A勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.工資率的波動對勞動力供給量的影響越來越小29動態(tài)均衡分析是指在考察市場均衡時，變量的調(diào)整( )A沒有抽象掉時間因素B.抽象掉了時間因素C.不需要花時間完成D.在同一時間內(nèi)完成30一般而言，受過特殊培訓的雇員的辭職率會比受過一般培訓

9、的雇員的辭職率要低，原因是( )A前者承擔了全部培訓成本B.前者承擔了部分培訓成本，且其培訓價值更易得到本組織肯定C.前者更不具有流動性D.前者在其他組織更易得到價值肯定31.規(guī)范研究方法要說明的是（ ） A.研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題 B.如何認識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實 C.研究對象或現(xiàn)象“應該是什么”的問題 D.揭示研究對象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系32.在市場經(jīng)濟中，勞動力供給的決策主體是（ ） A.勞動者家庭或個人B.政府或公共部門 C.行業(yè)工會D.企業(yè)或雇主33.（ ）是知識經(jīng)濟時代的第一經(jīng)濟發(fā)展要素。 A、勞動資本 B、物質(zhì)資本 C、人力資本 D、貨幣資本34.等成

10、本線的斜率取決于（ ） A.勞動投入的數(shù)量B.資本投入的數(shù)量 C.科技投入的數(shù)量D.勞動與資本要素的價格35.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求（ ） A.缺乏彈性B.無彈性 C.為單位彈性D.富有彈性36.下列哪種情況勞動力資源能實現(xiàn)最優(yōu)分配?（ ） A.當勞動力市場實現(xiàn)均衡的時候 B.當勞動力市場偏離均衡的時候 C.當生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時 D.當不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時37.內(nèi)部勞動力市場上勞動力流動的前提條件是（ ） A.企業(yè)對雇員有所有權(quán)B.企業(yè)對雇員有支配權(quán) C.雇員對企業(yè)有所有權(quán)D.雇員對企業(yè)有支配權(quán)38.在勞動力市場中，賣

11、方壟斷的存在將導致（ ） A.工資率提高，就業(yè)量增加B.工資率降低，就業(yè)量減少 C.工資率提高，就業(yè)量減少D.工資率降低，就業(yè)量增加39.最為傳統(tǒng)的工資形式是（ ） A.計件工資B.計時工資 C.效益工資D.貨幣工資40.根據(jù)國務院1995年通過的關(guān)于修改的決定，我國職工每周工作的制度時間是（ ） A.35小時B.38小時 C.40小時D.48小時41、關(guān)于貨幣工資與實際工資的關(guān)系，說法正確的是（ ）。 A、貨幣工資越高，則實際工資越高 B、實際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整后的貨幣工資 C、實際工資與貨幣工資成正比 D、貨幣工資水平總是低于實際工資水平42、下面哪一因素，不是確定工資水平的因素（

12、 ）。A、勞動者個人家庭所需的生活費用 B、同工同酬的原則C、企業(yè)的支付工資能力 D、勞動者消費水平的差異性43、各類人員工資在水平上的差異是指（ ）。A、工資差別 B、工資水平 C、工資的構(gòu)成因素 D、工資率44、就我國實際情況來看，為了提高就業(yè)水平，應該發(fā)展就業(yè)彈性（ ）的產(chǎn)業(yè)。 A、較高 B、較低 C、為零 D、為145、市場開放與進口的增加會使國內(nèi)產(chǎn)品的最終需求減少，從而（ ）就業(yè)的增長。A、促進 B、阻礙 C、不影響 D、可能促進可能阻礙46、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓較多的雇員（ ）。A、能獲得較高的工資率 B、總收入較低 C、一年中工作的時間較多 D

13、、工作機會較少47、基尼系數(shù)越大，則它所代表的收入不平等程度（ ）。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于048、“滯脹”是指通貨膨脹與（ ）共有的局面。A、就業(yè)停滯 B、出口停滯 C、經(jīng)濟停滯 D、資本引停滯49、下列屬于擴張性財政政策的是（ ）。A、提高稅率 B、減少轉(zhuǎn)移支付 C、擴大政府開支 D、提高利息率50、按照國際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。（ ）A、正在工作中的人 B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時脫離了工作的人 C、雇主和自營業(yè)人員 D、義務地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員2、 多項選擇題 1.個人勞動力供給是指( ) A.單個勞動者的工作決策 B.

14、勞動者個人決定是否參加社會勞動 C.勞動者個人決定何時工作 D.勞動者個人決定準備工作多長時間 E.勞動者個人決定如何支配閑暇時間2. 以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點（ ） A.間接性 B.遲效性 C.廣泛性 D.長期性 E.多方面性3.按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括 （ ） A、摩擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、周期性失業(yè) 4.最低勞動標準包括（） A.最低就業(yè)年齡標準 B.最低工資標準 C.最長勞動時間標準 D.關(guān)于女職工的特殊保護 E.關(guān)于未成年工的特殊保護5.下列關(guān)于充分就業(yè)正確的說法有( ) A當充分就業(yè)實現(xiàn)時，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失

15、B當充分就業(yè)實現(xiàn)時，總需求增加，總就業(yè)量也隨之增加 C摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖 D充分就業(yè)是一個相對的概念 E凡是接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)6.關(guān)于人力資本不正確的說法（ ）。A、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的 B、人力資本和勞動力資本是同一范疇C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和D、人力資本是對知識資本的拓展E、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本7.就業(yè)對勞動者個人的功能包括（ ）。A、勞動者生活保障功能 B、勞動者自我價值實現(xiàn)功能 C、勞動者服務自我發(fā)展的功能 D、勞動者服務社會功能 E、社

16、會穩(wěn)定功能8.經(jīng)濟增長指的是（ ）。 A、國民收入的提高 B、人均國民收入的提高 C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高 D、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化 E、消費需求的增長9.下列選項中屬于失業(yè)人員的有（ ）。A、16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 E、自營業(yè)人員10.在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（ ）。A、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入 B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升 D、技術(shù)進步對工業(yè)勞動力需求減

17、少E、人均收入增加對服務需求的擴大11與企業(yè)外部勞動力市場相比，企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的特征有( )A內(nèi)部勞動力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部B.勞動力市場不存在從屬關(guān)系，選擇雙方都是平等的C.內(nèi)部勞動力市場形成的基礎是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動關(guān)系D.通過市場競爭實現(xiàn)就業(yè)和工資的決定E.勞動力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約12下列關(guān)于產(chǎn)品市場賣方壟斷企業(yè)的表述，正確的有( )A某種產(chǎn)品市場只有唯一的產(chǎn)品供給者B.壟斷企業(yè)近似于一個行業(yè)C.壟斷企業(yè)是價格的決定者D.壟斷企業(yè)的邊際收益低于其產(chǎn)品的平均收益E.壟斷企業(yè)雇傭的勞動力比非壟斷企業(yè)少13工作崗位之間的變換存在時間滯差的原因有( )A失業(yè)者缺乏迅速流動的條

18、件B.求職者和企業(yè)缺乏對方的完整的、準確的信息C.信息成本和流動成本障礙D.不能迅速地找到適合本人的職業(yè)E.消費需求結(jié)構(gòu)的變化14下列各項屬于政府轉(zhuǎn)移支付的有( )A政府在社會保險福利方面的支出B.政府在社會優(yōu)撫方面的支出C.政府在公共管理服務方面的支出D.政府在社會救濟方面的支出E.政府雇員的薪金報酬15.社會保障的類型有 （ ）A、傳統(tǒng)型社會保障 B、福利型社會保障 C、儲備金型社會保障 D、國家型社會保障 E、家庭個人型社會保障16、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ ）。A、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視D、組織歧視E、身份歧視17、在失業(yè)嚴重時期，政府應采取的財政政策有（

19、） A.減少政府購買B.減少政府轉(zhuǎn)移支付 C.擴大政府購買D.增加政府轉(zhuǎn)移支付 E.降低稅率18、勞動力需求（ ）。A、是一種派生需求 B、是有效需求 C、是雇主對勞動力所有權(quán)的購買D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力 E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響19、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ ）。A、市場組織不完備 B、勞動力供求信息不靈C、科學技術(shù)的進步，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力D、季節(jié)變化 E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移20、計時工資的優(yōu)點有（ ）。A、工作時不是太緊張 B、工資額確定簡便 C、企業(yè)易預算人工成本，雇員有固定收入D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必擔心數(shù)量 E、計時工資形

20、式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎21、勞動力流動（ ）。A、是社會生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎不斷變革的客觀要求B、有利于勞動者地位的提高 C、能夠使人力資源得到充分的利用D、有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位 E、能夠促進經(jīng)濟增長22、影響我國農(nóng)村勞動力流動的主要因素有（ ）。A、社會經(jīng)濟發(fā)展水平 B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇 C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平 D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況 E、戶籍管理制度和交通狀況23、社會保障的原則包括（ ）。A、與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則 B、權(quán)利與義務對應原則C、兼顧效率與公平的原則 D、普遍原則 E、強調(diào)絕對公平原則24、影響個人收入差距的最主要兩個原因是（ ）和

21、（ ）。A、歧視 B、在職培訓 C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量D、家庭背景 E、社會關(guān)系25、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目（ ）。A、節(jié)假日支付的報酬 B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目C、午餐和食品補給 D、婚喪補助金 E、免費交通三、名詞解釋題1最低勞動供給價格 2計件工資3福利4工資推動的通貨膨脹 5. 季節(jié)性失業(yè) 6、收入效應 7、工資剛性 8、內(nèi)部勞動力市場 9.摩擦性失業(yè) 10. 實際工資四、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分） 1. 簡述勞動力流動的條件 2. 人力資本投資的主要形式有哪些？ 3. 最低工資制度的社會經(jīng)濟作用是什么？ 4. 勞動力需求具有哪些特點？5.

22、 社會保障具有哪些作用？6 影響宏觀工資水平的主要因素有哪些？7. 簡述工資職能有哪些？8. 簡述就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟和社會意義9. 簡述勞動力市場均衡的意義10. 簡述周期性失業(yè)的主要原因11. 勞動力流動的規(guī)律有哪些？12.簡述工資差別的成因13.什么是工會？試論述工會的積極功能14.摩擦性失業(yè)的定義及產(chǎn)生主要原因是什么？15.為什么勞動力市場是非均衡市場？五、材料分析題1、“民工荒”是指民工短缺現(xiàn)象。這種現(xiàn)象最早出現(xiàn)在南方一些主要城市，并尤其在春節(jié)時期尤為明顯。2009年8月以來，據(jù)多家媒體報道，在中國的珠三角、長三角等地，很多中小企業(yè)的訂單大量增加，但是卻招不到工人。來自廣州、深圳、東莞、佛

23、山等珠三角城市勞動力市場的信息顯示，這個接納全國近1/3農(nóng)民工的地區(qū)，勞動力市場求人倍率在1：1.14到1：1.51之間，也就是說每個求職的人有1個以上崗位虛位以待；在溫州，2009年8月份該地區(qū)職介中心的用工缺口占比73%多，相比2009年6月52%上升了21個百分點。(1) 請用勞動經(jīng)濟學的知識，分析造成“民工荒”的原因(2) 如何應對“民工荒”，請?zhí)岢鼋ㄗh。2、改革開放30 多年來，是新中國成立后農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移速度最快、規(guī)模最大、效果最為明顯的時期，這 30 多年來，是我國農(nóng)村進入勞動年齡人口增加最快的時期，我國農(nóng)村的就業(yè)矛盾極其突出。經(jīng)過 30 多年時間，有超過 1.35 億農(nóng)村勞

24、動力通過不同方式實現(xiàn)了就業(yè)轉(zhuǎn)移，其速度之快和規(guī)模之大，不僅是改革開放前30多年不可比擬的，就是與其他發(fā)展中國家相比，也是了不起的巨大的成就。實行改革開放政策以后，我國進入了經(jīng)濟發(fā)展的新時期，農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市吸納勞動力的能力大大增強，我國農(nóng)村剩余勞動力真正開始了大規(guī)模轉(zhuǎn)移。（1） 試分析改革開放以來，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的原因（2） 請?zhí)岢龃龠M我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的對策3、 在過去的20年當中，中國經(jīng)歷過一個經(jīng)濟飛速發(fā)展的階段：大學生越來越多，勞動工資越來越好，正不斷向發(fā)達國家靠攏，與此同時就業(yè)狀況也變得越來越復雜。目前，就業(yè)問題已成為我國嚴峻的話題之一。中國大學畢業(yè)生尋找工作時，面臨越來越多的困難。確實，20年之前，大學生畢業(yè)初次就業(yè)工資超過未上過大學學生初次就業(yè)工資的2到3倍。但到目前為止，此差別逐年減少，在一些城市，已經(jīng)不超過1倍。大學生已陷入“鏡花水月”的尷尬境地。確實，獲得大學畢業(yè)證現(xiàn)在已無法保障財富的未來。因為20年前，大學畢業(yè)生都會找到好工作，所以許多父母都認為如果孩子考上大學，會對