幼兒園教師薪酬機制

1、濮陽幼師學校VIP高端合作園教師薪酬機制姓名總計根本工資績效工資考評工資福利社保其他具體工程標準崗 位 工 資職 稱 工 資學歷 工資園 齡 補 貼幼 兒 出 勤 率超 額 獎衛(wèi)生獎安 全 獎教學獎各項工作考評情況獎勵養(yǎng)老保 險醫(yī)療 保險節(jié)日工作 時間 補貼增加法疋節(jié) 假日工 作教師全勤 獎'、根本工資:崗位工資職稱工資學歷工資園齡補貼根本工資合計一崗位工資：職工個人在本園從事的工作崗位工資，假設(shè)更換工作崗位,那么隨著崗位變動而變化。參照標準：班主班700元/月，副班600元/月，保育員500元/月二學歷工資學歷工資是根據(jù)每個教工的學歷情況發(fā)放的一項工資。參照標準為：中專、高中20元/

2、月，大專30元/月。教師資格證50元/人，普通話證20元/人，保育證50元/人四園齡工資：園齡工資是以職工在本幼兒園的工齡計算的，每年工齡100元計算公式：園齡工資二園齡X元/年1、績效工資:幼兒出勤率超額獎衛(wèi)生獎平安獎教學獎績效工資合計一兒童出勤率工資小班出勤率基數(shù)是85%中班出勤率基數(shù)是90%大班出勤率基數(shù)是95%完成百分比元/ 人，完不成百分比1元/人。超額獎：期發(fā)是指超過編制招收的幼兒給班級每個教師的獎勵。參照標準：每超額一名幼兒獎勵每班教師15元三衛(wèi)生獎衛(wèi)生獎每周評選一次，每周評為衛(wèi)生紅旗的班級，每月獎勵100元。四平安獎平安獎是考核教師平安工作的一項獎項， 每班每月100元，如有平

3、安事 故，扣發(fā) 當月平安獎50元，給幼兒、幼兒園造成損失的由園長根據(jù)實際情況 及去年工資方案酌情 處理。平安如出現(xiàn)重大事故，將取消年終獎資格。五班級教學獎根據(jù)班內(nèi)所學內(nèi)容進行測試，合格者獎勵100元。三、考評工資 考評工資每月100元，每元1分。細那么如下: 文案資料：20分，每周考評一次。每次5分。內(nèi)容包括：各項表格，周劃表，晨檢表，消毒表，教案，周總結(jié)。 家園聯(lián)系欄：10分，每周考評一次。每次分。要求：內(nèi)容合理，按時更換。 周考評：30分，每周一次，每次分。內(nèi)容包括：常規(guī)教育，一日流程晨讀，進餐，跟廁，飯后活動秩序，午睡，離園，班級消毒等。教學活動。 環(huán)境創(chuàng)設(shè)：10分。每月一次。內(nèi)容包括：

4、自制玩教具，主題墻。 月考評：30分/月。內(nèi)容包括：五大領(lǐng)域和附加內(nèi)容。四、社保福利。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險節(jié)日補貼合計五、其他補貼具體工程標準：一增加勞動時間局部1寶寶車接送幼兒跟車教師話費補貼 50元/月+接送補貼30元/月;2 周六、日加班經(jīng)總園領(lǐng)導批準20元/天；3國家規(guī)定的法定節(jié)假日值班 60元/天；4班級教師缺勤，在崗教師包班，每天 30元/人。三評比獎勵1園級評比：一等獎 100元，二等獎 80 元，三等獎 50元2教師外出參賽、評優(yōu)；市級：一等獎 500元，二等獎 300元，三等獎 200 元。 省級：一等獎 1000元，二等獎 500 元，三等獎 300 元。四休假規(guī)定滿一年教師享受以下待遇 : 每位教師 100元/ 月，園長貼 100元/ 月。年終發(fā)放 滿二年教師享受以下待遇 :每位教師 100元/ 月，園長貼 200元/ 月。年終發(fā)放 滿三年教師享受以下待遇： 幼兒園為教師辦理養(yǎng)老保險。工齡工資： 按期發(fā)