醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位設(shè)置方案

1、1為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)霍山縣事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn) 等有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本單位實(shí)際制定實(shí)施方案。一、單位基本情況 單位機(jī)構(gòu)編制情況：職責(zé)任務(wù)是對(duì)社會(huì)群眾進(jìn)行門診、住院 醫(yī)療診療服務(wù)。根據(jù)霍人社【 2010 】279 號(hào)文件批復(fù)，單位崗位 設(shè)置共 人，現(xiàn)在編在崗 人，其余為聘用人員。在編在崗人 員中：管理人員 名，均為技術(shù)崗兼職管理崗（院長(zhǎng) 人，副院 長(zhǎng) 人）、專業(yè)技術(shù)人員 名（高級(jí)職稱 人，中級(jí)職稱 人， 初級(jí) 人）、工勤技能人員 名（普工 名）。機(jī)構(gòu)規(guī)格為 級(jí)。二、擬設(shè)置崗位情況（一）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及名稱無(wú)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（二）崗位類別 根據(jù)崗位類別劃分的原則，主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)

2、 （ ），占單位在編崗位總量% ，管理崗位 個(gè)為兼職，工勤崗位 個(gè)（在編），占單位在編崗位總量的%。（三）崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例設(shè)崗位總量 個(gè)，其中：管理崗位 個(gè)為兼職，專業(yè)技術(shù)崗 位 個(gè)，工勤技能崗位 個(gè)。1、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例在編專業(yè)技術(shù)崗位共 個(gè)，占單位在編崗位總量的%。其中： 在編高級(jí)級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，占在編專業(yè)技術(shù)崗位比例 %。在編副高級(jí)崗位 個(gè)， 占在編專業(yè)技術(shù)崗位比例%；按 2： 4：4 比例設(shè)置（五級(jí)崗位個(gè)，六級(jí)崗位 個(gè)，七級(jí)霍山縣崗位設(shè)置方案2崗位 個(gè)）。在編中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，占在編專業(yè)技術(shù)崗位比例 % 按 3： 4：3 比例設(shè)置（八級(jí)崗位 個(gè)，

3、九級(jí)崗位 個(gè)，十級(jí)崗位 個(gè)。在編初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，占在編專業(yè)技術(shù)崗位比例 % 其中，師級(jí) 人，按 5： 5 比例設(shè)置（十一級(jí)崗位個(gè)，十二級(jí)崗位 個(gè)，十三級(jí)崗位 個(gè)）。2、工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例在編工勤技能崗位 個(gè)，占單位在編崗位總量的%（普通工崗位 個(gè)）。三、崗位任職條件 崗位基本任職條件按省實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)各崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職 條件，本單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和主體崗位等情況制定，主要包括：1、按人社局文件要求崗位設(shè)置比例設(shè)置崗位級(jí)別人數(shù);2、相同職稱按聘用年限長(zhǎng)短決定崗位級(jí)別高低；聘用年限 相同者，依次按工齡、第一學(xué)歷、院齡決定崗位級(jí)別；以上均相 同者

4、，由院委會(huì)根據(jù)工作能力研究決定，原則上向優(yōu)秀和臨床一 線傾斜。3、新聘未滿一個(gè)聘用周期人員，根據(jù)人社局規(guī)定執(zhí)行被聘 職稱最低崗位級(jí)別；滿一個(gè)聘用周期后，根據(jù)工作表現(xiàn)及上一級(jí) 別按比例有無(wú)名額，由院委會(huì)研究決定能否進(jìn)入上一崗位級(jí)別。4、離職人員按人社局規(guī)定執(zhí)行本職稱原崗位級(jí)別。四、崗位說(shuō)明書 編寫崗位說(shuō)明書(內(nèi)容包括：崗位名稱、崗位類別、崗位等 級(jí)、崗位職責(zé)、崗位任職條件等) 。五、實(shí)施方法、步驟及組織領(lǐng)導(dǎo) 按照全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工3作的統(tǒng)一部署， 本單位崗 位設(shè)置實(shí)施工作分五個(gè)步驟進(jìn)行：第一階段，實(shí)施準(zhǔn)備階段。在這一階段，首先組織有關(guān)人員 學(xué)習(xí)熟悉崗位設(shè)置文件，如縣實(shí)施方案 ，比較全面地

5、了解崗 位設(shè)置內(nèi)容和有關(guān)政策要求。 第二， 召開(kāi)會(huì)議， 安排部署本部門、 本單位崗位設(shè)置實(shí)施工作。第三，摸清本單位現(xiàn)有人員情況，填 寫事業(yè)單位“三類人員”花名冊(cè)。第四，研究疏理本部門、本單位 崗位設(shè)置管理中可能遇到的一些不明確的問(wèn)題。 準(zhǔn)備完成以下報(bào) 表的填寫： “三類人員”花名冊(cè)即附表一 (1)、(2)、(3) 和六安 市事業(yè)單位現(xiàn)有在編在崗人員情況一覽表(即附表二) 。此項(xiàng)工 作已完成。第二階段，崗位設(shè)置方案的制定和報(bào)送。 根據(jù)省、 市、縣“三 類人員”結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，確定本單位的崗位類別、 名稱、等級(jí)和各具體崗位的數(shù)量， 填寫有關(guān)表格報(bào)縣人社局審核。 崗位設(shè)置方案于 月底前完

6、成并報(bào)送縣人社局，隨崗位設(shè)置方案 一并報(bào)送的材料： 六安市事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表 (已報(bào))、 崗位說(shuō)明書。第三階段，崗位設(shè)置方案審核。這一階段大體安排在 月前 完成。崗位設(shè)置方案的審核包括事業(yè)單位主管部門審核和人事部 門的核準(zhǔn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，就各事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，先報(bào)業(yè) 務(wù)主管部門審核，再報(bào)送縣人社局審核，最后由縣人事局集中統(tǒng) 一報(bào)送市人社局核準(zhǔn)批復(fù)。第四階段，組織崗位聘用。這一階段安排在 月前完成。 組織崗位聘用時(shí)， 一是要公布經(jīng)人事部門審核批準(zhǔn)的各類崗位情 況和各類各級(jí)崗位聘用的基本條件， 包括單位確定的專業(yè)技術(shù)同 一層次不同級(jí)別的具體條件， 讓職工全面了解單位崗位狀況和聘 用條件；二是事業(yè)單位人員開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。對(duì)照崗位的 職責(zé)任務(wù)和任職條件實(shí)行人員公開(kāi)競(jìng)聘，4擇優(yōu)聘用，保證現(xiàn)有人 員進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位；三是對(duì)聘用人員在本單位內(nèi)進(jìn)行公示；四 是簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)按照每位 競(jìng)聘人員的不同等級(jí)崗位，確定相應(yīng)的合同內(nèi)容。聘用合同一式 三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，存入受聘人員 個(gè)人檔案；五是將崗位聘用結(jié)果報(bào)主管部門匯總后報(bào)人事部門。第