機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法

1、原創(chuàng)材料 僅供學(xué)習(xí)機關(guān)工作人員細(xì)化制度獎懲方法為創(chuàng)建自主向上的工作氛圍，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，引領(lǐng)良好的機關(guān)形象，推動機關(guān)效能建設(shè)，保證我鎮(zhèn)各項工作的有效推動，并為年終考核和評優(yōu)選先供應(yīng)依據(jù)，特出臺以下細(xì)化制度獎懲方法：一、檢查內(nèi)容1、上班考勤2、節(jié)假日值班3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班4、學(xué)習(xí)、會議簽到二、檢查方法1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計一次當(dāng)月考勤狀況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時核實簽到真實狀況和簽到時間執(zhí)行狀況。2、正常上班時間除簽到外，還執(zhí)行不定時點名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次，必要時也可隨時點名。3、周末值班執(zhí)行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長

2、各抽查1個周末。4、工作日晚上駐鎮(zhèn)狀況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。5、學(xué)習(xí)、會議簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計一次，并于次月5日前公布考勤狀況。6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查細(xì)化狀況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔，作為機關(guān)人員當(dāng)月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟進(jìn)展辦、農(nóng)場財務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。三、獎懲方法細(xì)化制度狀況執(zhí)行計分制，依據(jù)得分狀況實施獎懲。1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時間請假和當(dāng)天上午補勤的扣10分，請假扣分不計進(jìn)年終獎金分?jǐn)?shù)內(nèi)，但請假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請假不補假；補勤應(yīng)在當(dāng)天上午，否則視為缺勤。法

3、定假期、住院有正值手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報告，由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。2、上班時間離崗（因公事，股級以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報告），事先未報告，點名時不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報告，但遇點名時應(yīng)用所在村村部電話或村干手機向領(lǐng)導(dǎo)報告。3、節(jié)假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機關(guān)下達(dá)指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補貼。4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時不在位的一次扣10分。5、學(xué)習(xí)、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）200分，發(fā)放當(dāng)年年終獎金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）250分，發(fā)放當(dāng)年年終獎金的50%；全年被扣積分超過250分（包括250分），當(dāng)年年終獎金全部取消，不能評先評優(yōu)。7、全部扣分狀況每月在政府信息公布。8、凡全年細(xì)化制度無扣分的賜予年終獎金的15%嘉獎。9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的賜予年終獎金的10%嘉獎。10、對8、