為提升建筑工程質(zhì)量安全保駕護(hù)航

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -我市全面推行建筑工人職業(yè)技能等級(jí)管理制度打造“金藍(lán)領(lǐng)”品牌工人隊(duì)伍近年來(lái)，隨著建筑行業(yè)的迅速發(fā)展， 對(duì)建筑工程施工技術(shù)要求越來(lái)越高，而建筑工人量大、面廣、流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，使得建筑工人很難獲得持續(xù)性、系統(tǒng)性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。建筑工人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平不能與日新月異的建筑施工技術(shù)要求相接軌， 不僅阻礙了建筑工人的自身發(fā)展， 也直接影響到建筑工程質(zhì)量安全水平的提升。為率先破解這一行業(yè)難題， 市城鄉(xiāng)建設(shè)委建管局對(duì)我市建筑工人職業(yè)技能現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查分析， 創(chuàng)新推行建筑工人職業(yè)技能等級(jí)管理制度， 制定人才培養(yǎng)激勵(lì)政策， 為行業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，為提升建筑工程質(zhì)量安全保駕護(hù)

2、航。細(xì)化技能等級(jí)，規(guī)劃建筑工人成才之路將現(xiàn)行的十三個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別建筑工人職業(yè)技能崗位的五個(gè)等級(jí)細(xì)化為八個(gè)等級(jí)（高級(jí)技師和技師分別為一級(jí)、二級(jí)，高級(jí)工為三級(jí)、四級(jí)，中級(jí)工為五級(jí)、六級(jí)，初級(jí)工為七級(jí)、八級(jí)）。降低建筑業(yè)農(nóng)民工獲得技術(shù)崗位證書(shū)門(mén)檻和進(jìn)階跨度， 完善技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、考核、鑒定機(jī)制，為建筑工人規(guī)劃清晰的成才道路，使工人學(xué)習(xí)有勁頭、工作有奔頭。健全四項(xiàng)機(jī)制，優(yōu)化建筑工人成才環(huán)境一是健全保障機(jī)制， 營(yíng)造尊才用才的行業(yè)環(huán)境。 建立高級(jí)技工信息庫(kù)作為高技能人才展示平臺(tái)， 凡取得四級(jí)以上職業(yè)技能資格的工人統(tǒng)一錄入高級(jí)技工信息庫(kù)， 其他等級(jí)的工人仍錄入原技術(shù)工人信息庫(kù)， 并定期向社會(huì)公布， 便于企業(yè)查詢、

3、 選才和使用。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -加強(qiáng)對(duì)高技能人才的宣傳表彰，每年將組織全市建筑業(yè)職業(yè)技能大賽和各工種優(yōu)秀技術(shù)工人評(píng)選，利用廣播、 電視、網(wǎng)絡(luò)等形式加強(qiáng)宣傳展示， 營(yíng)造有利于高技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)氛圍， 切實(shí)提高建筑行業(yè)高技能人才自身榮譽(yù)感和社會(huì)認(rèn)同感。二是健全激勵(lì)機(jī)制， 營(yíng)造拴心留人的用工環(huán)境。 實(shí)行高技能人才高薪制度， 要求建筑業(yè)企業(yè)在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行約定，取得一級(jí)、 二級(jí)職業(yè)技能資格的工人日工資不得低于建筑市場(chǎng)同類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員平均工資的 130% ，取得三級(jí)、 四級(jí)職業(yè)技能資格的工人日工資分別不得低于建筑市場(chǎng)同類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員平均

4、工資的 110% 。同時(shí)，要求建筑企業(yè)明確高技能人才享受待遇，在生產(chǎn)生活方面提供較好條件， 并優(yōu)先推薦評(píng)獎(jiǎng)、 評(píng)優(yōu)，使建筑工人真正實(shí)現(xiàn)了體面勞動(dòng)，吸引更多優(yōu)秀的高技能人才投身建筑行業(yè)。三是健全培養(yǎng)機(jī)制， 營(yíng)造求才育才的企業(yè)環(huán)境。 要求建筑勞務(wù)企業(yè)按資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)配備高技能等級(jí)工人， 并逐年提高高技能等級(jí)工人的配備標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)擁有 30 名以上二級(jí)工以上高技能等級(jí)工人的總承包企業(yè)和 10 名以上二級(jí)工以上高技能等級(jí)工人的專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)予以建筑市場(chǎng)主體考核加分獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)未按規(guī)定配備人員的企業(yè)將與建筑業(yè)資質(zhì)考核聯(lián)動(dòng)處罰， 有效督促企業(yè)培養(yǎng)、 積累高技能人才， 由此建立企業(yè)核心勞務(wù)隊(duì)伍， 增強(qiáng)我市建筑業(yè)從業(yè)企業(yè)的

5、施工能力和水平。四是健全發(fā)展機(jī)制， 營(yíng)造暖心成才的從業(yè)環(huán)境。 實(shí)行精品工程由高級(jí)技工擔(dān)任班長(zhǎng)帶隊(duì)施工， 對(duì)擬申報(bào)魯班獎(jiǎng)、 泰山杯等精品工程項(xiàng)目的總承包、 專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)將對(duì)高技能等級(jí)工人的配備-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -提出要求， 為高等級(jí)技能人才提供發(fā)揮才能的平臺(tái)，使能工巧匠能夠在工程施工中起到技術(shù)帶頭作用，將技術(shù)革新轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，提高建筑工程質(zhì)量安全水平。近年來(lái)，我市大力實(shí)施 “品牌工人” 發(fā)展戰(zhàn)略， 通過(guò)實(shí)施 “雙卡”工程，為工人維權(quán)撐起了保護(hù)傘；通過(guò)推進(jìn)用工體制改革，逐步形成以企業(yè)自有核心勞動(dòng)力為主，以勞務(wù)輸入為補(bǔ)充調(diào)節(jié)的用工新體制； 通過(guò)抓好建筑工人培訓(xùn)，廣泛開(kāi)展全市建筑業(yè)職業(yè)技能大賽，認(rèn)真辦好網(wǎng)上課堂、夜校課堂、流動(dòng)課堂、競(jìng)賽課堂等活動(dòng)，大力推進(jìn)建筑工人“精品隊(duì)伍”建設(shè)，為提升工程質(zhì)量和安全水平提供了高技能的人才保障。建筑工人職業(yè)技能等級(jí)管理制度的實(shí)施， 將為建筑業(yè)技術(shù)人才培育錦上添花，真正提高建筑工人社會(huì)地位， 向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人不斷轉(zhuǎn)