工資集體協(xié)商試行辦法

1、 精選公文范文6精選公文范文工資集體協(xié)商試行 辦法各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來，歡迎您下載，謝謝2000年11月日起施行第一章總則第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽 訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議）的 行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益， 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華 人民共和國勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定， 制定本辦法。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企 業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié) 議，適用本辦法。第三條本辦法所稱工資集體協(xié)商， 是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi) 部工資分配制度、工資分配形式、工資 收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。本辦法所稱工資協(xié)議，是

2、指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立 集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的 附件，并與集體合同具有同等效力。第四條 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企 業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必 須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何 一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。第五條職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞 動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低 于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第六條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部 門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的 履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容第七條工資集體協(xié)商一般包括以 下內(nèi)容：（一）工資協(xié)議的期限；（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資 分配形式；（三）職工年度平均工資水平及其調(diào) 整幅度；

3、（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（五）工資支付辦法；（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；（七）工資協(xié)議的終止條件；（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他 事項(xiàng)。第八條協(xié)商確定職工年度工資水 平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控 政策，并綜合參考下列因素：（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞 動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（六）國有資產(chǎn)保值增值；（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職 工平均工資水平；（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情第三章工資集體協(xié)商代表第九

4、條工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照 法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。 未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表， 并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表 由法定代表人和法定代表人指定的其他 人員擔(dān)任。第十條協(xié)商雙方各確定一名首席 代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān) 任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作 為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職 工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng) 當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以 書面委托其他管理人員作為自己的代理 人。第十一條協(xié)商雙方的首席代表在 工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí) 行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé) 是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工 作，并對(duì)協(xié)商過程當(dāng)中發(fā)生的問題提出

5、 處理建議。第十二條協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代 表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3第十三條協(xié)商雙方享有平等的建 議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。第十四條由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商 代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提 供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、 補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè) 不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為， 不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。第十五條協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確 定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有 保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任 何一方不得采取過激、威脅、收買、欺 騙等彳丁為。第十六條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握 工資分配的有關(guān)

6、情況，廣泛征求各方面 的意見，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商 有關(guān)問題的質(zhì)詢。第四章 工資集體協(xié)商程序第十七條職工和企業(yè)任何一方均 精選公文范文可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資 集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面 的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、 內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng) 于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共 同進(jìn)行工資集體協(xié)商。第十八條在不違反有關(guān)法律、法規(guī) 的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要 求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資 集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。第十九條工資協(xié)議草案應(yīng)提交職 工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。第二十條工資集體協(xié)商雙方達(dá)成 一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資

7、協(xié) 議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字 蓋章后成立。第五章工資協(xié)議審查第二十一條工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于 7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說 明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng) 在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié) 精選公又范又商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容 和簽訂程序等進(jìn)行審查。勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié) 議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)工 資協(xié)議審查意見書，工資協(xié)議即行生 效。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工資協(xié)議有修 改意見，應(yīng)將修改意見在工資協(xié)議審 查意見書中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就 修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并 重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送 經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障 行政部門的工資協(xié)議審查意見書，視 為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資 協(xié)議即行生效。第二十三條協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將 已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方 全體人員公布。第二十四條工資集體協(xié)商一般情 況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均 可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ?精選公文范文7 精選公文范文書面提出協(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工 資集體協(xié)商，做好