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1、注冊會計(jì)師考試試題每日一練 4.4注冊會計(jì)師?會計(jì)?每日一練:實(shí)收資本 4.4單項(xiàng)選擇題以下交易或事項(xiàng)中,會增加企業(yè)實(shí)收資本或股本的是 。A、接受控股股東捐贈B、接受政府投資C、取得政府補(bǔ)助D、注銷庫存股【答案】B【解析】選項(xiàng) A ,增加資本公積, 相關(guān)會計(jì)分錄為:借: 銀行存款等貸: 資本公積 股本溢價選項(xiàng)B,會增加實(shí)收資本或股本,分錄為:借:銀行存款等貸:實(shí)收資 本或股本選項(xiàng)C,增加遞延收益或營業(yè)外收入,分錄為:借:銀行存款等貸: 遞延收益/營業(yè)外收入選項(xiàng)D,減少股本,分錄為:借:股本資本公積 股本溢 價貸:庫存股注冊會計(jì)師?審計(jì)?每日一練:第二次意見4.4多項(xiàng)選擇題如果被要求提供第二次意
2、見,注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)評價不利影響的重要程度,并 在必要時采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣档椭量山邮艿乃?,以下方案中?行的有。A 、在與客戶溝通中說明注冊會計(jì)師發(fā)表專業(yè)意見的局限性B、征得客戶同意與前任注冊會計(jì)師溝通C、在審計(jì)報(bào)告中提及前任注冊會計(jì)師的工作D、向前任注冊會計(jì)師提供第二次意見的副本【答案】ABD【解析】 如果被要求提供第二次意見,注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)評價不利影響的重要程度,并 在必要時采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣抵量山邮芩?。防范措施主要?括:征得客戶同意與前任注冊會計(jì)師溝通;在與客戶溝通中說明注冊會計(jì)師發(fā)表 專業(yè)意見的局限性;向前任注冊會計(jì)師提供第二次意見的副本。注冊會計(jì)師?稅
3、法?每日一練:房產(chǎn)稅 4.4多項(xiàng)選擇題以下不屬于房產(chǎn)稅征稅范圍的有 。A 、農(nóng)民居住用房B、市內(nèi)某建筑物圍墻C、市區(qū)內(nèi)某小區(qū)配套設(shè)施露天游泳池D、某縣城出典的房屋【答案】ABC【解析】選項(xiàng)A,房產(chǎn)稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū),不包括農(nóng)村; 選項(xiàng)B、C,房產(chǎn)稅以房產(chǎn)為征稅對象,所謂房產(chǎn),是指有屋面和圍護(hù)結(jié)構(gòu)有 墻或兩邊有柱 ,能夠遮風(fēng)避雨,可供人們在其中生產(chǎn)、學(xué)習(xí)、工作、娛樂、居 住或儲藏物資的場所,對于建筑物墻和露天游泳池,不符合房產(chǎn)的定義,不屬于 房產(chǎn)稅的征稅范圍;選項(xiàng) D,房屋產(chǎn)權(quán)出典的,由承典人繳納房產(chǎn)稅,屬于房產(chǎn) 稅的征稅范圍。注冊會計(jì)師?經(jīng)濟(jì)法?每日一練:股票4.4單項(xiàng)選
4、擇題股票向特定對象轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致股東累計(jì)超過 200 人的公眾公司,應(yīng)當(dāng)披露 。A、年度報(bào)告B、半年度報(bào)告C、季度報(bào)告D、中期報(bào)告【答案】A【解析】股票向特定對象轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致股東累計(jì)超過 200 人的公眾公司,應(yīng)當(dāng)披露年度報(bào) 告。年度報(bào)告中的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。注冊會計(jì)師?財(cái)務(wù)本錢管理?每日一練:市盈率4.4單項(xiàng)選擇題甲公司的每股收益為 0.8 元,預(yù)期增長率為 6%。與甲公司增長率、股利支付 率和風(fēng)險(xiǎn)類似的上市公司有 3 家,3 家公司的實(shí)際市盈率分別為 20、 22、 26,預(yù) 期增長率分別 4%、 5%、 7%,使用修正市盈率估價模型的股價平均法計(jì)算出的甲 公司價值是元 /股。A、
5、24B、20.98C、17.83D、20.4答案】【解析】股價平均法:目標(biāo)企業(yè)每股價值=可比企業(yè)修正市盈率X目標(biāo)企業(yè)預(yù)期增長率X100 X目標(biāo)企業(yè)每股收益=(20/422/526/7) /3 6%X100 >0.8= 20.98 (元/股)注冊會計(jì)師?公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理?每日一練:戰(zhàn)略變革( 4.4)多項(xiàng)選擇題W 公司是一家外貿(mào)型企業(yè), 2021 年初開始在這家 2000 人規(guī)模、年產(chǎn)值數(shù)億 元的企業(yè)內(nèi)實(shí)施一項(xiàng)新的考核制度,期望改變企業(yè)整體工作面貌。一年的時間過 去了,新的考核制度并沒有順利實(shí)施, 反而引起公司內(nèi)部員工的不少抱怨和疑心。 此種情況說明, W 公司管理層在推行企業(yè)戰(zhàn)略變革時應(yīng)注意() 。A、變革的節(jié)奏B、變革的管理方式C、變革
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