用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同

1、用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形有以下情形的，用人單位可以單方解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 ;(3) 嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,對用人單位利益造成重大損害的 ;(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;(5) 違背用人單位真實意愿的情形致勞動合同無效;(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿 一年的，按一年計算 ;不滿六個月

2、的，向勞動者支付半個月工資的 經(jīng)濟(jì)補償。廣東安國律師事務(wù)所吳律師結(jié)合大量勞動仲裁和勞動訴訟案件的 經(jīng)驗，為您提供違法解除勞動合同的情形匯總 !違法解除勞動合同，用人單位要承當(dāng)繼續(xù)履行、或者支付經(jīng)濟(jì)補償金和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆韶?zé)任，這些都會給用人單位帶來額外的損 失，因此，用人單位在用工管理中應(yīng)盡量注意防止。那么，常見 的用人單位違法解除勞動合同情形有哪些呢 ?1. 濫用試用期內(nèi)單方解除權(quán)：勞動合同期限不滿六個月的，不得 設(shè)試用期 ;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月 ;滿一年不 滿三年的，試用期不得超過三個月 ;滿三年的，試用期不得超過六 個月。試用期內(nèi)，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方

3、可 單方面解除合同。2. 濫用違紀(jì)違章解除權(quán)：在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違 法，或規(guī)章制度沒有公示，或違紀(jì)行為輕微的情況下，用人單位 不得以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞 動合同。3. 濫用不能勝任工作解除權(quán)：隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。4. 濫用調(diào)整調(diào)薪權(quán)：隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪，如將技術(shù)工程師調(diào) 整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，或者將勞動者調(diào)往外 地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。這里中國人力資源法律網(wǎng)勞動法專業(yè)律師特別提示：用人單位和 勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時 調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單 位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其 調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。5. 濫用經(jīng)濟(jì)性裁員解除權(quán)：在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情 況下，解除與勞動者的勞動合同。6. 尋由辭退 “三期 女職工或醫(yī)療期內(nèi)勞動者。許多單位覺得處 于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位 是一種負(fù)累，總是