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文檔簡介

1、職工薪酬管理制度發(fā)木制1、為標(biāo)準(zhǔn)公司各崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放方法，充分 揮薪酬體系的鼓勵(lì)作用，根據(jù)公司的實(shí)際情況和管理需求，特制定 度。2、木制度適用于公司全體員工。3、薪酬管理制度以客觀、公正、保密為原那么。4、行政專員是公司薪酬管工作的統(tǒng)計(jì)者。5、法定工作日全體員工需每天進(jìn)行簽到，按簽到情況執(zhí)行勤。、工資計(jì)算與支付1、公司每月 10 日為工資支付日，公司確保在支付日前將工 通過銀行或以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。2、員工工資為稅前工資，由員工本人承當(dāng)并支付個(gè)人所得稅。3、員工工資均由公司行政專員負(fù)責(zé)計(jì)算，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可發(fā)放，總經(jīng)理為所有薪資計(jì)算的終審人。公司各類工資計(jì)算說明匸資種類計(jì)算發(fā)放

2、相關(guān)說明標(biāo)準(zhǔn)日工資標(biāo)準(zhǔn)日工資二崗位工資/當(dāng)月工作日數(shù)主要用于計(jì)算員工入職 及其他因素導(dǎo)致當(dāng)月非全勤 時(shí)的工資，用于按日扣除工 資的情形。試用期工資一般試用期工資約 為轉(zhuǎn)正工資的80%;不享 受有核定收入性工作補(bǔ) 助。新入職員工試用期不超過三個(gè)月。轉(zhuǎn)止工資崗位工資按全日制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算；工程啟 動(dòng) 后，上崗人員加班補(bǔ)貼50 元/天。工作時(shí)間夏季冬季無工程階段8： 30-18： 009： 00-17： 30工程啟動(dòng)階段8： 00-18： 308： 30-18： 00異常情況異?？记谔幏旨肮べY計(jì)算說明類別異常情況處分方法與工資計(jì)算遲到遲到1分鐘以上、30分鐘內(nèi)日每次扣發(fā)10元遲到30分鐘以上、120分鐘以內(nèi)每次扣除半天工資遲到120分鐘以上、240分鐘以內(nèi)每次扣除天工資早退早退時(shí)間在30分鐘以內(nèi)按礦工半天處理，扣天日工資早退時(shí)間在30分鐘以上按款礦工天處理，扣兩天日工資礦工當(dāng)月曠工天扣罰兩日工資，扣發(fā)50%當(dāng)月或本季獎(jiǎng)金當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)礦工兩天扣罰四日工資，扣發(fā)全

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