最全公司考勤管理制度

1、公司考勤管理制度第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開展，特制定木考勤制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）:1、因公出差人員。2、因故請假的人員。3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。上下班時(shí)間為上午：0& 3012： 00,下午23： 0017： 00：具體公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底；每日出勤規(guī)定打卡兩

2、次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30前（上班前）和晚27： 00后（下班后）；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由 他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰 并1/5罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名；未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接 主管簽字核實(shí)）。1）忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）需提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單

3、，否則均按缺勤處 理，2）打卡機(jī)不識別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理;若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）也將扣除罰金20元/次，并需提供當(dāng)天的工作證明；外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情 況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查；第九條統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。第十一條全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。第十二

4、條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。2/5請、休假管理制度員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第一條請假程序：員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受 影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù)；請假人必須將工作交接清楚方可休假。請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺夘I(lǐng)導(dǎo)提交書而的請假單，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：請假單第二條批假權(quán)限普通員工部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部

5、備案。 第三條請假要求與相應(yīng)的規(guī)定員工請假無論時(shí)間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在 當(dāng)日10點(diǎn)之前木人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手 續(xù)）夕卜，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書而的請假單，否則 按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過3天，每年累計(jì)病假不得超過 12天；事假每月累計(jì)請假不得超過3天，每年累計(jì)請假不得超過12 天；超過者公司予以勸退。員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí) 上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按曠 工處理；第四條病假員工因病請假屬病假。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請病假者必 須出具北京市三級以上醫(yī)院（

6、私立醫(yī)院無效）的病假證明，無病假證明者按事假處理;3/5員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可 享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)木市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生 活費(fèi)，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作 的，公司可以予以辭退； 病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1-3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%,績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除外）。4-7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%,績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除外）；7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除（住房、 社保除外）；未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；第五條事假員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時(shí)間進(jìn)行請假和審批; 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過電話請假并獲批準(zhǔn)， 并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ) 假；返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案；事假以小時(shí)為中請單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；試用期員工請病、事假，試用時(shí)間順延