有關(guān)護士述職報告

1、有關(guān)護士述職報告有關(guān)護士述職報告1 回顧半年來的工作，緊急中伴隨著改善，勞碌中伴隨著頑強，團結(jié)中伴隨喜悅。在院領(lǐng)導(dǎo)、科領(lǐng)導(dǎo)的正解帶領(lǐng)下，在同志們的相互關(guān)心下，圓滿地完成了自己所擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)，時間過的很快，在過去的一年里，本人立足護士本職崗位，擅長總結(jié)工作中的閱歷教訓(xùn)，踏踏實實做好護理工作。詳細工作總結(jié)如下： 思想道德方面：遵紀遵守法律，仔細學習法律學問；愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，主動主動仔細的學習護士專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。 專業(yè)學問、工作力量方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，主動圓滿的完成了以下本

2、職工作：仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的伴侶，親人，常常換位思索別人的苦處。仔細做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要仔細負責，看法端正、頭腦清楚。我仔細學習科室文件書寫規(guī)范，仔細書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，.三基（基礎(chǔ)理論、基本學問和基本技能）。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，常常進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作看法端正。我盼望全部的患者都能盡快的康復(fù)，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓舞他們，耐煩的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信念，當看到病人康復(fù)時，覺得是特別美好的事情。 護理事業(yè)是一項崇高而神

3、圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲在今后工作中，我將加倍努力，為護理事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻。 在半年的工作中，堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心”的服務(wù)理念，提高了自身素養(yǎng)及應(yīng)急力量。 當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如在工作上，有時存在著標準不高的現(xiàn)象，雖然基本上能履行自己的職責和義務(wù)，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。在已經(jīng)過去的一年里，要再次感謝院領(lǐng)導(dǎo)、護士長的訓(xùn)練、指導(dǎo)、批判和關(guān)心，感謝同事們賜予的關(guān)懷和支持。在半年的工作中，堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心”的服務(wù)理念，提高了自身素養(yǎng)及應(yīng)急力量。 當然，我身上還存在一些不足有待改進。 學

4、習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既主動參與所在單位組織的各種學習，嚴格要求自己 ，要嫻熟的把握專科學問和各項?？谱o理操作，作到了理論聯(lián)系實際。 工作方面：聽從支配，仔細負責，踏實肯干，不怕苦，不怕累。 主動協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)和同事，正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術(shù)操作規(guī)程，做好基礎(chǔ)護理，嚴格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度。 自身還是有許多缺點和不足，要適應(yīng).的進展，不斷提高思想熟悉，完善自己，改正缺點，做一名優(yōu)秀的護理工。 有關(guān)護士述職報告2 一年又在我們勞碌的腳步中勿勿而過，XX年對于我來說，是成長的一年，也是收獲的一年，是我剛剛踏入.參與護理工作的第1個年頭，這一年我們一起學習、溝通、探討

5、，這一年我們一起感動、歡樂、前行，這是值得我個人保藏的重要的一年，醫(yī)院護士述職報告。護理工作我深深地意識到，肩上多的是一份責任，腳下多的是一份動力。 作為新時代的護士，我努力順應(yīng)時代的要求，主動參與醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)學問的學習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，為能更好地服務(wù)于病人打下堅實的基礎(chǔ)。 “三分治療，七分護理”，老師曾這樣對我們講到：同學們，“從這句話你們應(yīng)當看出護理工作在整個醫(yī)療工作中的重要性了吧，拉開人生帷幕的人是你們，拉上人生帷幕的人也是你們，病人需要你們細致關(guān)懷和悉心照看，不要吝嗇你們的微笑，用你們的愛心，耐煩，細心和責任心去護理病人，用你們的熱忱去暖和病人”。我.老師的教導(dǎo)，用

6、一顆真誠熱忱的心投身于衛(wèi)生事業(yè)，用我的笑容讓他們感受到醫(yī)者對他們的關(guān)懷，感受到敬重，用情愿工作的雙手為他們解除病痛，用無私的奉獻托起他們生命的太陽，讓他們重新?lián)P起生命的風帆，讓苦痛的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭重現(xiàn)歡聲笑語。 導(dǎo)診作為醫(yī)院的窗口行業(yè)反映了一個單位的形象，我作為其中的一員，更應(yīng)當用我的熱忱和真誠的笑臉為醫(yī)院塑造一個好形象，以敏銳的洞察力和靈敏的觀看力，棄舊圖新，銳意進取，以堅韌的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，改善自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式的轉(zhuǎn)變。 當然，工作中總會有很多不如意，也會有個別病人對我們繁忙的工作不理解，

7、擺正心態(tài)是最重要的。珍惜自己的工作，敬重全部病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，面對一個失去將康的病人，我就會想，我比那些病痛的人美好多了，沒有人應(yīng)當吝嗇自己歡樂，我要把我的歡樂傳遞給每一個經(jīng)受病痛的患者。通過近一年時間的工作實踐，使我更深層次的熟悉到一個護士應(yīng)有的職責，在以后的工作中，我會更加努力的完善自我，為醫(yī)院的進展壯大項獻自己的全部力氣。 有關(guān)護士述職報告3 時間飛逝，20xx年已悄然走過?；厥滓荒?，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)關(guān)懷下，我在思想、工作、學習上又有了肯定的進步。 自從選擇了“護士”這個職業(yè)，從某種意義上來說，就是選擇了“奉獻”。醫(yī)務(wù)工從事的是救死扶傷的職業(yè)，曾被譽“白衣

8、天使”和“生命的守護神”，可只有醫(yī)務(wù)工才知道實際工作中的艱辛。我是康復(fù)病區(qū)的一位一般護士，患者流淌量大，年紀也老齡化居多，但是我們還是不能放松精神，我要用我們的愛心，耐煩，細心和責任心解除病人的病痛，每逢節(jié)假日，看到其他單位人員休假，而我們卻要付出比平常更多的心血和汗水。面對家人的埋怨，伴侶的責怪和外人的嘲諷，有時我甚至對自己從事的職業(yè)動搖過，可每當看到患者康復(fù)的笑臉，看到一個個危在旦夕的患者重獲新生，全部的怨氣都會煙消云散。 我覺得護理工作沒有震天動地的偉業(yè)，但我們卻可以以自己的實際行動踐行了一名護士的天職。在這一年多的工作中，我始終堅持“一切以病人為中心”原則，實行“六心”服務(wù)，真正做到了

9、一切為病人，為了病人的一切。在工作中認仔細真，對本職工作都能夠精彩地完成，對領(lǐng)導(dǎo)部署的指令性任務(wù)也能夠完成，并能夠主動幫助護士長搞好病房的管理工作。在工作中遇到困難，會準時與同事溝通，確保工作的順當進行。平常能敬重老同志，主動向她們請教，學習她們的優(yōu)點、特長。 工作中的我也是一個有“心”的護士，我認為當護士首先要具備和病人溝通的技巧，一個簡潔的微笑，一句簡潔的問候，看我們看了可能沒有什么，但在醫(yī)護人員和患者之間，這將是一把打開他們心門的鑰匙！那就是“微笑”服務(wù)，微笑了，病人才能感受你的看法、你的親近，否則，護患之間就會形成隔閡，很難融洽起來。工作中的我面帶笑容，無論進病房，也不論是治療時，還是

10、平日閑暇，只要面對病人，我都是以笑相迎，仔細詢問，耐煩解答，并且做到百問不厭，百答不煩。 俗話說“活到老，學到老”，這句話用在醫(yī)務(wù)人員身上再恰當不過。面對新學問，新技術(shù)不斷的涌現(xiàn)，我們要不段的學習，提高自己的學問水平這樣才能提高應(yīng)對危重患者的處理力量，另一方面也提高了危重患者的搶救勝利率和確診率。 我盼望我以后也能在護理崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔，悄悄無聞地奉獻，用熾愛暖和著病榻上的患者，用滿腔真情感動著每一位病人的心靈。 有關(guān)護士述職報告4 一年來，在院領(lǐng)導(dǎo)和護理院長及科護士長的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和教導(dǎo)下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護理工作方案，完

11、成了XX年護理方案90%以上，現(xiàn)將工作總結(jié)狀況如下： 一、仔細落實各項規(guī)章制度 嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保平安醫(yī)療的根本保證。 1、 護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。 2、 堅持了查對制度： （1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參與總核對12次，并有記錄； （2）護理操作時要求三查七對； （3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。 3、 仔細落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。 4、 堅持床頭交接班制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)

12、生。 二、提高護士長管理水平 1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據(jù)護士長訂出的適合科室的年方案、季支配、月方案重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)閱歷，開展工作。 2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：支配本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查狀況，并學習護士長管理相關(guān)資料。 3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并準時反饋，不斷提高護士長的管理水平。 4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學問面：5月底派三病區(qū)護士長

13、參與了國際護理新進展學習班，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。 三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè) 1、 連續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。 2、 分別于6月份、11月份組織全體護士參與*賓館、*賓館的禮儀培訓(xùn)。 3、 連續(xù)開展健康訓(xùn)練，對住院病人發(fā)放滿足度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿足度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿足度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最佳護士。 4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求賜予最大程度的滿意。 5、對新安排的護士進行崗前職業(yè)道德訓(xùn)練、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范訓(xùn)練及護理基礎(chǔ)學問、?？茖W問、護理技術(shù)操作考核，合格者

14、賜予上崗。 四、提高護理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng) 1、對在職人員進行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。 2、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科學問，以提高專業(yè)學問。 3、各科室每周晨間提問12次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論學問和骨科學問。 4、“三八婦女節(jié)”進行了護理技術(shù)操作競賽（無菌操作），并評比出了一等獎、二等獎、三等獎分別賜予了嘉獎。 5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核： 病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃；手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。 6、 加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。 7、 堅持了護理業(yè)務(wù)查房：每月輪番在三個病區(qū)進行

15、了護理業(yè)務(wù)查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)的目的。 8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與?？谱o理學問，組織護士長每人講一課，提高護士長授課力量。 9、 全院有5名護士參與護理大專自學考試，有3名護士參與護理大專函授。 五、加強了院內(nèi)感染管理 1、 嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。 2、 每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培育，對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室，每月進行二次空氣培育，確保了無菌切口無一例感染的好成果。 3、 科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除

16、塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。 4、一次性用品用法后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能準時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。 5、 各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。 6、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學指示劑。 7、 供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。 六、存在問題： 1、 個別護士素養(yǎng)不高，無菌觀念不強。 2、 整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)

17、范。 3、 由于護理人員較少，基礎(chǔ)護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務(wù)，僅次于日常工作。 4、 病房管理尚不盡人意。 有關(guān)護士述職報告5 敬重的領(lǐng)導(dǎo)、各位老師： 大家好! 一.綜合素養(yǎng) 護士長是護理管理工作的主體，是醫(yī)院基層科室護理工作詳細的管理者、組織者、指揮者和實踐者，在醫(yī)院的護理工作中起著承上啟下的、舉足輕重的作用，得當?shù)墓芾砑记珊头椒ǎぷ餍Ч囟ㄊ掳牍Ρ叮o士長的管理技巧及素養(yǎng)的凹凸，挺直關(guān)系到護理工作的開展。提高護士長素養(yǎng)及充分利用護理管理技巧是實現(xiàn)護理管理目標的重要保證。 (一).正確處理好各種人際關(guān)系? 1.處理好和院領(lǐng)導(dǎo)班子及護理部之間的關(guān)系 2.處理好和相關(guān)科室

18、之間的關(guān)系 任何一個科室工作的開展，都離不開相關(guān)科室的協(xié)作支持，如作各項幫助檢查、病人的護理睬診、儀器的相互借用等等，都離不開相關(guān)兄弟科室的支持與關(guān)心，所以平常必需加強與各科室之間的勾通與聯(lián)系，團結(jié)協(xié)作、相互關(guān)心，才能確?？剖夜ぷ髡＿\轉(zhuǎn)。? 3.處理好和科室主任、醫(yī)生之間的關(guān)系 科主任是科室第一負責人，護士長是在護理部及科主任的雙重領(lǐng)導(dǎo)下工作，要使科室的護理工作良性運行、護理質(zhì)量穩(wěn)步上升，護士長必需和科主任進行有效的勾通，讓科主任了解護理部對本科工作的要求，平常督導(dǎo)檢查中發(fā)覺的問題準時向科主任反饋，讓科主任熟悉到護理工作的重要性，理解、支持護理工作。護士長各項休假除報護理部外還必需報科主任知

19、道，確保科室工作正常開展。醫(yī)護是一個有機的整體，如在執(zhí)行醫(yī)囑過程中發(fā)覺有不對的地方，應(yīng)準時和醫(yī)生溝通，提出合理化的建議，予以改正，必需把科室的醫(yī)生、護士凝聚在一起，組成一個有戰(zhàn)斗力的團隊，這樣才能團結(jié)協(xié)作、顧全大局，使每一個成員為了集體的榮譽樂于奮斗與奉獻，利于科室工作的開展。 4.處理好和護士之間的關(guān)系 護士長是科室護士的挺直領(lǐng)導(dǎo)，對待每一位護士都必需 公正、公正，不能戴有色眼鏡，厚此薄彼。必需廣泛聽取醫(yī)護人員的看法，準時訂正工作中的失誤和偏差;讓護士參加病房管理，增加她們的主體意識和責任感。只要護士長作風民主、寬宏待人，下屬護士心理就會產(chǎn)生平安感，就不擔憂“穿小鞋”、“抓辮子”，心情舒服，

20、有利團結(jié)，增加凝聚力。在工作嚴格要求的同時要賜予生活中的關(guān)懷與關(guān)心，多關(guān)懷、愛惜護士，平常要多觀看了解護士們在工作中的一言一行、一舉一動，發(fā)覺困難準時關(guān)心解決，哪怕是一點點關(guān)懷，護士們都會記在心理，護士長的為人在護士心目中會留下深刻的印象，在工作中遇到困難時大家就會自告奮勇、共同關(guān)心渡過難關(guān)。所以，護士長在工作、生活中要賜予護士們有形和無形的支持與關(guān)心，建立一種相互信任、相互敬重的合作關(guān)系，使她們保持主動向上的工作看法，提高工作效率。? 5. 處理好和患者之間的關(guān)系 護士長必需常常和患者勾通，才能了解各項工作落實情 況及護理服務(wù)狀況，定期進行滿足度調(diào)查，仔細接待患者的各種投訴，虛心聽取看法并準

21、時反饋，深化調(diào)查了解，盡量協(xié)調(diào)護患糾紛，縮短護患之間的距離，削減和避開醫(yī)療糾紛的發(fā)生。? (二) 提高自身的綜合素養(yǎng)? 1. 當好學科帶頭人 護士長必需具備扎實的專業(yè)學問、管理學問和廣博的人文.學問等等。必需精通本專業(yè)學問，了解專業(yè)的新進展，成為學科帶頭人;練就精湛的技術(shù)，做執(zhí)行各項操作的模范，取得護士在專業(yè)學問和護理操作技能方面對護士長的佩服，護士長要擅長學習和把握應(yīng)用于臨床的一系列新的檢查、診斷、治療和護理方法以及新的醫(yī)療、護理設(shè)備的應(yīng)用，并帶領(lǐng)全科人員加強護理新學問、新理論、新技術(shù)的學習。? 2. 要具備正確的管理技巧 護士長要擅長用簡練的語言表達自己的意圖，擅長做思想工作，抓住護士的心

22、理，優(yōu)秀突出的地方多在公眾場合表揚，發(fā)覺缺點應(yīng)準時制止，一對一的找當事人個別談話查找緣由、吸取教訓(xùn)。護士長要遵循這一信條：不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”，要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足，重要的是鼓舞優(yōu)點，克服缺點。任何時候都不要損害護士的自尊心，避開當眾訓(xùn)斥、責怪，做到即使批判對方也能接受，達到預(yù)期的效果;擅長交往，能夠與各種不同看法的人溝通思想;擅長名查秋毫，辨明是非，具有靈敏的思維和精準的推斷力量。? 3 . 要具有較強的非權(quán)力影響力 非權(quán)力影響力是由個人的素養(yǎng)、高尚的品德、淵博的學問、精彩的工作、良好的人際關(guān)系等條件所產(chǎn)生的，在工作中起打算性的作用。護士長自身的行為是護士的典范，護

23、士長要以自身的模范表率行為影響科室護士。護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級給予的權(quán)力是不夠的，要不斷加強自己的品德、才能、學問、力量等方面的修養(yǎng)，在護士中樹立起較高的威性，增加自身的凝聚力和號召力，使護士們從心理上信服、敬重、服從和依靠，并轉(zhuǎn)變她們的不良行為。護士長良好的職業(yè)道德和人格魅力，豐富的才能和淵博的學問，良好的自制力量和人際關(guān)系，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和超群的護理技術(shù)等等無不影響著護士? 4 . 要具備良好的心態(tài) 科室經(jīng)常有許多不順心的事擺在面前，如何調(diào)整心態(tài)特別重要。假如處理問題中出現(xiàn)急躁心情，就會影響相互之間的關(guān)系，使工作無法開展，所以護士長必需不怕個人得失、工作

24、中多作奉獻，遇到事情要冷靜，凡事必需動之以情、曉之以理。鼓舞護士在工作中、業(yè)務(wù)上超越自己，擅長發(fā)覺人才、敬重人才、知人善任，做到事得其人、人盡其才、才盡其用，充分利用人才資源，發(fā)揮其聰慧才智，注意培育、抓住骨干，有方案的培育一支強有力有護理隊伍，營造一個和諧、開心、團結(jié)的環(huán)境氛圍。? (三) 加強質(zhì)量環(huán)節(jié)把關(guān)? 1 . 注意護士業(yè)務(wù)水平的提高 科室要常常組織開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的學習，以拓寬學問面。實行考試、考核、以老帶新的方法，樹立一種傳、幫、教的良好氛圍，對不同年資的護士，進行不同程度的培訓(xùn)，加強晨會提問，訓(xùn)練三基基本功，鞏固基礎(chǔ)學問，理論與實踐相結(jié)合，融會貫穿;實行多種途徑加強學習，不斷更

25、新學問。如參與護士?？?、本科成人、自考訓(xùn)練，函授學習，參與學術(shù)會議，請專家講學，開專題爭論會，上網(wǎng)閱讀，訂閱報刊雜志及自學等。通過學習不斷豐富自己的專業(yè)學問。要學以致用，把所學的技術(shù)和方法應(yīng)用于臨床護理，探究新的服務(wù)內(nèi)容，提高業(yè)務(wù)水平。? 2 .重視護理質(zhì)量管理 護理工作的復(fù)雜性和多樣性是客觀存在的，護理管理應(yīng)以嚴格的質(zhì)量掌握為根本。要著眼于各要素養(yǎng)量，以統(tǒng)籌全局;詳細抓環(huán)節(jié)質(zhì)量，重視終末質(zhì)量，進行質(zhì)量的反饋掌握。反饋內(nèi)容包括工作的看法、效率和質(zhì)量，把評價結(jié)果進行分析并反饋給護士，確定成果，表揚優(yōu)秀，對差的提出訂正方案，達到持續(xù)改進護理工作，提高質(zhì)量之目的。? 3 . 不陷于瑣碎事務(wù) 護士長主

26、要起主導(dǎo)作用，調(diào)動護士主動性，把護理工作管理緊緊有條。護士長既要成為管理能手，又要是一個實干家。一個只說不干、或是只干不說的護士長都不是一個合格的護士長。合格的護士長應(yīng)當合理安排干與管的比重，不能死干，重點是組織、協(xié)調(diào)、指揮所屬護士完成工作目標和工作任務(wù)，整合集體資源，把護理工作管理得緊緊有條，要勤于思索，擅長工作，調(diào)動每一個護士的主動性，充分挖掘其思想和工作潛能，發(fā)揮大家的才智和力氣。要切忌事必躬親，舍本逐末，工作中必需起參謀長和統(tǒng)帥作用。 ? 4 .制定切實可行的護理工作方案 依據(jù)護理部及科內(nèi)的工作方案，制定出本科室的詳細護理工作方案并確保實施。應(yīng)留意從實際動身，不輕易轉(zhuǎn)變或廢止，但可依據(jù)

27、狀況改變作必要的修改。方案必需提出明確的要求、方法、程序、留意事項，使執(zhí)行者知道應(yīng)當怎樣去做。? 5 . 建立獎懲機制 激勵機制是一種有效的管理方法，護士長要主動運用激勵原理管理護理工作，凡事要有個好壞，不能胡子眉毛一把抓，做到有獎有罰，獎罰分明，以正面訓(xùn)練為主，對在護理崗位上干得突出，業(yè)績顯著的，應(yīng)賜予經(jīng)濟的、精神的嘉獎，并為科室評優(yōu)評先的條件，在科室內(nèi)大力宣揚，鼓舞大家學習先進，爭當先進，形成主動向上的工作氛圍。對違反醫(yī)院制度和護理操作規(guī)程，甚至出現(xiàn)醫(yī)療差錯責任事故的，要出以公心，實事求是地依據(jù)有關(guān)制度嚴厲查處，懲罰既要讓違規(guī)者知錯改錯，吸取教訓(xùn)，還要使大家受到訓(xùn)練和啟發(fā)。? 6 . 準時

28、完成各種記錄 工作中的各種制度、方案、差錯登記、查房記錄、病案爭論記錄、會議記錄、考核記錄、培訓(xùn)學習記錄、工作總結(jié)記錄等都要按時認真記錄。? 總之，護理工作的正常開展，離不開護士長的正確領(lǐng)導(dǎo)。護士長是護理工作詳細的管理者、組織者、指揮者和實踐者，在工作中除正確處理好各種人際關(guān)系外，還必需充分利用管理技巧及提高自身綜合素養(yǎng)，只有這樣，才能使科室工作開展起來得心應(yīng)手，才能實現(xiàn)護理管理目標，從而提高科室的護理質(zhì)量 二.護理工作 (一)、為病人護理供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù) 1.堅持了以病人為中心，以病人的滿足為核心、以病人的需求為目標 首先要給病人以人文關(guān)懷，一切從病人的需要去思索問題，建立關(guān)懷人、敬重人的

29、理念。其次，以熱忱、親切、暖和的話語，理解、憐憫病人的苦痛，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度、病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。加強與病人的溝通，通俗易懂地說明疾病的發(fā)生、進展，具體介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的留意事項，認真觀看病情改變，協(xié)作醫(yī)生搶救急危病人，把握病人的心理狀態(tài)，制定人性化、個性化的護理措施，準時評估護理效果，讓病人參加到治療、護理中，消退緊急、焦慮心情，使病人產(chǎn)生一種平安感、滿足感。再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目、標準做具體的說明，使病人能夠明明白白消費。只要堅持以病人為中心，以病人的滿足為核心，以病人的需求為目標，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的個性服務(wù)，科

30、室的經(jīng)濟效益和.效益才能獲得雙豐收。讓病人滿足是醫(yī)院工作的核心，病人滿足度的提高，實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系，只有病人滿足才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客。 一年來護士把真誠的微笑送給患者，患者把表揚留給護士長、醫(yī)德醫(yī)風辦，雖然我們在全院獎金是最低的，但是，我們的護理服務(wù)確是最好的。我們始終勤勤懇懇、盡心盡職，在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言，用優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)向病人交上一份滿足的答卷。病人滿足度調(diào)99.7%;表揚127人次，退紅包8人次，合計3000元 ，全年零投訴。 2. “以人為本”關(guān)懷、愛惜、敬重、理解護士 發(fā)揮團隊精神，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱忱，解決護士生活中的實際困難，做

31、她們的知心伴侶，讓護士心身開心地投入工作，只有這樣，天使們才能給病人以絢爛的笑容。 (二)、保證護理平安 不斷強化平安意識訓(xùn)練，發(fā)覺工作中的擔心全因素準時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織爭論學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理差錯因素新狀況、新特點，從中吸取教訓(xùn)，使平安警鐘常鳴。 1. 加強制度與職責訓(xùn)練 重申各級護理人員職責，明確崗位責任制和護理工作制度：如微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的懷疑，巡察護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象等。 2. 加強教學平安管理 對重點員工的管理，如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識訓(xùn)練，提高他們的抗風險意識及

32、力量，使同學明確只有在帶教老師的指導(dǎo)或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培育同學的溝通技巧、臨床操作技能等。 3、加強重點時段管理 堅持床頭晨間、午間、晚間交接班制度，加強重點時段如夜班、中午班、節(jié)假日班等的管理，對重點病人的管理，如搶救室的患者和一般病房的危重患者，做為科晨會及交接班時爭論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。 4.合理利用人力資源 實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育新護士獨立值班時謹慎、獨立處理問題的力量。 5、落實護理常規(guī) 仔細落實皮膚科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登

33、記本。 6、 堅持查對制度 (1)要求醫(yī)囑班班查對，每日中午護士長抽查醫(yī)囑并有記錄; (2)護理操作時要求三查七對; (3)執(zhí)行雙人核對輸液卡流程; (4)幫助檢查雙人核對簽字執(zhí)行制; (5)收費日、夜、出院查對簽字制 (6)各種醫(yī)療護理儀器修理、保養(yǎng)查對簽字制; (7)急救器材、藥品查對簽字制; (8)隔離消毒每日檢查、更換簽字制; (9)長備藥品每日查對簽字制; (10)醫(yī)療垃圾毀型、分類、回收登記查對制; (11)每周查對護理文件記錄，仔細執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、精準、準時、完整”，避開不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄

34、，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特別性，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，削減平安隱患，規(guī)范護理文件記錄使護理文件標準化和規(guī)范化。 一年來共自檢出護理醫(yī)療隱患近1897次，突出解決了如下問題： 醫(yī)生醫(yī)囑無簽字 有醫(yī)療、護理行為無醫(yī)囑 有護理簽字無護理行為 7. 完善護理風險預(yù)案 平常工作中留意培育護士的應(yīng)急力量：急診病人入院處置現(xiàn)場救治力量提高，防火、滅火的常識及緊急預(yù)案。完善護理緊急風險預(yù)案，對每項應(yīng)急工作都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓(xùn)，以提高護士對突發(fā)大事的反應(yīng)能 8. 加強護理質(zhì)控 質(zhì)量管理是護士長管理科室永恒不變的主題，真對皮膚科病房護理工作質(zhì)量進行客觀的評估，對護理工作各項質(zhì)量指標的提高實行如下措

35、施： (1).充分發(fā)揮護理質(zhì)量掌握小組的作用，針對科室出現(xiàn)的醫(yī)療、護理隱，重新規(guī)劃，重新制定了切實可行的檢查與考核質(zhì)控細則，護士長定期與不定期進行重點質(zhì)量檢查，對查出的問題進行不定期抽查、直到改進為止。 (2).不斷修改完善各種護理質(zhì)量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作。 (3).不足之處進行緣由分析并準時整改，強化護理人員的服務(wù)意識、質(zhì)量意識。 (4).每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析，查找緣由，制定切實可行的持續(xù)整改措施，并檢查整改落實狀況。 在病房管理、質(zhì)量掌握中每一位護士能夠充分發(fā)揮質(zhì)控小組成員的作用，盡職盡責。所以未發(fā)生大的醫(yī)療、護理差錯。全年

36、基礎(chǔ)護理合格率達到99 %;健康訓(xùn)練掩蓋率達到100 %;消毒隔離達到100 %;搶救完好率達到100%，病房管理99% ;護理記錄98%;護理表格99%。 (三)增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益 1.增收方面：嫻熟把握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務(wù)項目，加強催款力度，避開病人欠費現(xiàn)象。 2.節(jié)支方面：盡量削減水電、各種一次性消耗材料及藥品的鋪張，特殊留意科室醫(yī)療設(shè)備的修理與保養(yǎng)，確保正常運轉(zhuǎn)，為科室制造最大的經(jīng)濟效益。 三. .連續(xù)訓(xùn)練 (一). 堅持學習這個主線不斷提高護士綜合素養(yǎng) 正視激烈的競爭和挑戰(zhàn)，與是懼進。主動鼓舞每位護士利用業(yè)余時間學習科學文化學問

37、，續(xù)專、續(xù)本，為他們合理的支配班次以保證本科的學習。把握新技術(shù)。不斷提高自身文化修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。而且要增加思想、心理素養(yǎng)。現(xiàn)有60%護士達到本科學歷;30%在讀本科;10%達到大專學歷。 (二). 組織科室護理人員接受國家連續(xù)訓(xùn)練，如自學考試、遠程訓(xùn)練、成人訓(xùn)練、連續(xù)訓(xùn)練學習班、護理業(yè)務(wù)學習24次、護理業(yè)務(wù)查房24次、護理新學問學習考核12次等.護士連續(xù)訓(xùn)練學分全部達標。 (三) . 組織護士進行護理技術(shù)操作訓(xùn)練，操作考核始終貫穿于日常工作中。由2名經(jīng)過醫(yī)院標準培訓(xùn)的護士，實行分組負責制對每一位護士進行操作考核，直至達標 。通過技術(shù)操作考核促進?？萍夹g(shù)進展，提高了患者對護理操作的滿足度。 四.

38、護理科研 有方案地選派護理骨干參護理科研組的學習，拓展她們的視野。全年共發(fā)表國家級第一論文2篇，省級第一論文17篇，5%硼酸紗條在皮膚科的皮膚護理獲省新技術(shù)三等獎一項。新技術(shù)臨床護理應(yīng)用，給科室及醫(yī)院帶來經(jīng)濟效益，同時體現(xiàn)護理人員的人性化服務(wù)，深受患者的歡迎。 五.臨床帶教 (一). 護士長堅持臨床帶教首日負責制 1.對于每一批新到科室的護生，在她們初到科室時護士長盡可能親自首日帶教。布置教學方案及要求，做到心中有數(shù)，便于檢查及落實。 (1)介紹科室環(huán)境及大體布局; (2)介紹?？浦饕膊》N類及相關(guān)理論預(yù)備要求; (3)布置實習大綱中的詳細方案及要求; (4)布置實習周期中主要教學內(nèi)容的日程支

39、配 (5)提示重要的護理工作制度及各班職責大致工作內(nèi)容; (6)介紹科室人員大致狀況及各自帶教老師的性格特點; (7)強調(diào)勞動紀律及其他實習管理上的要求; (8)護理方案的書寫要求等。 (9)增加自我愛護意識，保證臨床實習平安。 2.制造寬松的學習環(huán)境，使同學盡快進入角色，護士長親自接待，使同學感到對她們的重視，從而盡快消退生疏感，建立實習信念，主動投入到學習工作中。 (二)全面關(guān)懷護生的整體狀況 1.護士長對實習過程中的護生全面關(guān)懷，不僅對她們學業(yè)水平的提升獲得有益的關(guān)心，也能關(guān)心她們身心健康進展。不僅要教會她們業(yè)務(wù)學問，也要教會她們?nèi)绾螌W會做人，如何學會做事，才能真真正正成為一個有進展前途

40、的、有用的人。 2.臨床實習生活是一個比較艱苦的過程，她們既要適應(yīng)生物鐘的轉(zhuǎn)變，又要適應(yīng)各科輪轉(zhuǎn)不適應(yīng)帶來的壓力，后期還要面臨就業(yè)的壓力，對于現(xiàn)在大多數(shù)獨生子女來說是一個很大的挑戰(zhàn)。護士長既要作為一個管理者，更要作為一個長輩來關(guān)懷、關(guān)心她們。關(guān)懷她們的衣、食、住、行，關(guān)懷她們的身、心健康，還要關(guān)懷她們的平安、冷暖等，盡可能關(guān)心她們解決一些實際問題，使她們有一種回到家的感覺，輕松、開心完成實習過程。 3.就業(yè)對于每一位同學來說都是人生最大的問題，在實習中、后期，這是令每一位同學產(chǎn)生波動的主要因素。作為護理管理者要關(guān)懷她們這一問題，主動為她們供應(yīng)人才聘請會的信息;盡可能調(diào)整好她們的班次，支持她們?nèi)?/p>

41、參與溝通;對遲遲未能簽約的同學多賜予勸慰、鼓舞，樹立她們的信念，使她們在壓力較大的狀況下盡量不影響學習。 4.新的醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變對護理人員提出了更高標準的要求，需要她們有過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、有全面的綜合力量。臨床護理教學是培育高素養(yǎng)、高質(zhì)量護理人才的重要場所。護士長作為臨床護理教學的主要管理者，必需擔負起培育下一代的重任，仔細、努力履行好管理職能，把做好臨床護理教學工作擺在日常工作重要位置之一，才能培育出高水平、合格護理人才。 (三).帶教環(huán)節(jié)中詳細參加管理建立完善、統(tǒng)一的臨床帶教資料檔案 1. 建立完善、統(tǒng)一的臨床帶教資料檔案是保證規(guī)范性臨床帶教的前提，是關(guān)心同學把握全面實習內(nèi)

42、容的關(guān)鍵措施。 2. 臨床實習教學目標：看法目標、學問目標、技能目標，考核內(nèi)容有理論、操作、護理病歷書寫等。 3.臨床教學老師具備用課件護理查房的力量、護士長親自主持一次護理查房或科室小講課等 4.注意晨間提問 晨間床頭交接班是人員最集中接觸患者的時間，在觀看、交接病情時提出一些護理問題，抽查?？撇僮靼盐胀庥盟幱梅顩r，能了解同學把握?？茖W問的狀況，事實上也是對帶教老師帶教指導(dǎo)工作的檢驗;同時，在病床前直觀進行一些理論講解，能加深記憶，提高實習效果，同學普遍反映較好。 5.在整個實習周期中護士長詳細參加管理能了解同學把握學問的狀況，了解各帶教老師的帶教管理是否執(zhí)行到位，征求同學對科室、對各位帶

43、教老師的看法和建議，同時也反饋帶教老師對同學實習期間的盼望和要求，通過反饋看法和建議反映同學的實習過程和實習感受，存在問題及實行措施等從而保證教學質(zhì)量。同學對帶教老師的評價標準:教學看法、教學水平、教學方法、教學效果。 六.現(xiàn)存問題 (一)、護士創(chuàng)新意識不強，如申報課題、新技術(shù)、論文發(fā)表等。 (二)、臨床帶教檔次不高 。 七.改進措施及今后準備 (一). 加強科研意識，如申報課題、新技術(shù)、國家級論文發(fā)表等 (二). 臨床帶教提高檔次如多媒體科件等。 有關(guān)護士述職報告6 完陰似箭！一轉(zhuǎn)瞬，從我加入本院成為一名救死扶傷的護士，工作已有15年了。今年9月，我被任命為婦產(chǎn)科副護士長。在過去半年里，在院

44、領(lǐng)導(dǎo)、科主任及護士長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，以仔細嚴謹?shù)目捶ê椭鲃又鲃拥臒岢劳渡碛趯W習和工作中。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領(lǐng)導(dǎo)、護士長的認可。順當完成了20××年的工作任務(wù)?，F(xiàn)簡要總結(jié)如下： 一、思想道德、政治品質(zhì)方面： 能夠仔細貫徹黨的基本路途方針政策，通過報紙、雜志、書籍主動學習政治理論。敬重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。遵紀遵守法律，愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，主動主動地學習婦產(chǎn)科護理專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責。在醫(yī)療護理實踐過程中，聽從指令，聽眾指揮，規(guī)范操作。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范，

45、主動參與醫(yī)院和科室組織的各項活動。 二、專業(yè)學問、工作力量方面： 從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。通過將近半年來的工作實踐，使我更深層次地熟悉到了一個副護士長的職責。本著“把工作做的更好”這樣一個目標，主動圓滿的完成了以下本職工作：幫助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的伴侶，親人，能夠做到換位思索別人的苦處。 在醫(yī)療文書的書寫過程中做到仔細負責，看法端正、頭腦清晰。仔細學習科室文件書寫要求，規(guī)范書寫一般護理記錄，危重護理記錄等。遵守規(guī)章制度，.三基(基礎(chǔ)理論、基本學問和基本技能)三嚴(嚴厲的看法、嚴格的要求、嚴密的方

46、法)。對于自己的工作要高要求嚴標準，每次走進病房，我都利用有限的時間不遺余力的鼓舞產(chǎn)婦，耐煩的幫他們了解狀況、建立信念。為提高每位護士的理論和操作水平，常常組織、參與理論及操作考試。 三、學習、生活方面： 特別喜愛馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄辏?jīng)受的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)覺，反抗委屈的力量也越來越強了。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。靠著成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和對學問的劇烈追求，我嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，基本上把握了婦產(chǎn)科一些專業(yè)學問和技能，做到了理論聯(lián)系實際。除專業(yè)學問的學習外，還留意拓展自己的學問面，廣泛的涉獵其他學科的學問

47、，提高自身的思想文化素養(yǎng)。同時，在生活上堅持嚴謹?shù)目捶ê土己玫淖黠L，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活改善而有條理。為人熱忱大方，老實守信，樂于助人，能與同事和諧相處，主動參與各項活動，不斷的豐富自己的閱歷。 四、今后目標: 當副護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成果。這半年，我只是在努力的適應(yīng)，仔細的完成各項工作任務(wù)，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說，對科室里的護理工作方案不夠全面，處理一些護患大事時的溝通力量還有欠缺。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。護理工作是平凡的工作，又是一項崇高而神圣的事業(yè)。在今后工作中，我將加倍努力，努力在科室護理隊伍中，以身作則，起表率

48、作用。 1、扎實抓好理論學習，保持政治上的堅決性。 2、在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任、護士長的關(guān)懷和指導(dǎo)下，順當完成醫(yī)療護理工作任務(wù)，仔細履行職責，愛崗敬業(yè)。 3、以科室為家，工作主動主動，對待病員熱忱、耐煩，滿意病人的需求。 在過去的半年中，我感謝院領(lǐng)導(dǎo)賜予我的指導(dǎo)和關(guān)懷，感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的和善和美妙，感謝你們讓我生活在這樣一個暖和的大家庭！盼望來年，我們?nèi)耘f能夠榮辱與共，共同感覺感受生命和生活的美妙漂亮，共同去制造一個更加絢爛的將來！ 有關(guān)護士述職報告7 緊急而勞碌的20xx年即將結(jié)束，擔當ICU護士長這一年多的期間，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷

49、下，在科主任和護理部主任的關(guān)心和支持下，使ICU的護理工作得以正常運行，依據(jù)年初的方案，圓滿地完成了今年的護理工作，取得了肯定的成果?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、完善病房設(shè)施，加強病房管理 ICU是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所，要求病房環(huán)境合理、簡潔、便利，利于觀看和搶救，病房的搶救設(shè)施齊全，在原有ICU病房的簡陋條件和設(shè)施下，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，完善了各項設(shè)施和儀器，一年當中，增加了兩臺心電監(jiān)護儀、一臺亞低溫治療儀、更新升級了血氣分析儀，并更換了各種心電監(jiān)護儀舊的導(dǎo)聯(lián)線，并安裝了開水供應(yīng)設(shè)施，以及各種生活設(shè)施，以優(yōu)質(zhì)的病房條件服務(wù)于患者，使得ICU的病房條件較前有了很大的改善。 二、建立、健全、落實

50、各項規(guī)章制度 ICU危重病人較前明顯增多，醫(yī)療護理任務(wù)繁重，而我科的護理人員均年齡較輕，資格淺，個別護理人員工作責任心不夠強，因此在原有制度的基礎(chǔ)上進行了不斷完善和修改，制訂了ICU護士入科須知、ICU工作流程及A、P、N班護士職責等以保證ICU的護理工作正常運轉(zhuǎn)。 三、優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范病房開展、績效考核的落實 在護理部的大力支持下，我科于九月份開展了優(yōu)質(zhì)示范病房，依據(jù)科室的特點，在原有的基礎(chǔ)上，不斷改進科室工作，努力為病人供應(yīng)平安、優(yōu)質(zhì)、滿足的護理服務(wù)。并將人性化服務(wù)落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)，在不斷的探究和改進中，ICU的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作質(zhì)量與日俱增，患者及家屬的滿足度也大為提高。通過仔細落實績

51、效考核工作，使護理人員的責任心及工作主動性有了很大的提高。 四、提高護理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，加強自身建設(shè) 由于ICU的工作性質(zhì)及嚴格要求，護士始終處于病人治療及觀看的第一線。因此護理人員的素養(yǎng)如何，將挺直關(guān)系到ICU的工作效率。這一年來，ICU護士的培訓(xùn)工作是我工作之重點，在ICU護士的后續(xù)訓(xùn)練中，我實行了在職培訓(xùn)，外出學習，自學與考核相結(jié)合等方法。結(jié)合我科狀況定期舉辦科內(nèi)業(yè)務(wù)講座及護理查房，使我科每一位護理人員均能獨立完成PPT的制作，并提高了她們的講課水平。一年的培訓(xùn)使得ICU護士能勝任日常工作，大多數(shù)護士成為ICU嫻熟人才。 五、落實電子病歷、規(guī)范了護理文書的書寫 我院從2月份更新了新系統(tǒng)，逐

52、步落實了電子病歷，護理人員通過醫(yī)院的培訓(xùn)與自學，均把握了新系統(tǒng)的用法。在原有護理評估的基礎(chǔ)上，增加了約束帶用法告知書、護理記錄中體現(xiàn)了管道滑脫、壓瘡及冷靜的動態(tài)評分。 六、科研工作已初步開展 我科在院領(lǐng)導(dǎo)及護理部的大力支持下已初步開展了兩項科研課題：“集束化護理干預(yù)腦卒中患者肺部感染的臨床討論”與“羧基斯坦預(yù)防肺部感染的應(yīng)用討論”已在課內(nèi)進行了培訓(xùn)，增加了科內(nèi)護理人員的科研意識，使她們對護理科研有了進一步的了解。 20xx度我科共搶救危重病人294余例，勝利277人，死亡17人。勝利率為94%，勝利搶救了重度有機磷農(nóng)藥中毒、ARDS，MODS，急重癥上消化道出血，特重度顱腦外傷，心肺復(fù)蘇術(shù)后，

53、多發(fā)傷等危重癥患者，使搶救勝利率大大提高，取得了良好的.效益和經(jīng)濟效益，一年來的護理工作由于院領(lǐng)導(dǎo)和科主任的重視，支持和關(guān)心，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量，職業(yè)道德建設(shè)上取得肯定成果，但也存在很多的缺點，有待進一步改善。 有關(guān)護士述職報告8 時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間來到XXX工作已半年有余了，在護士長及主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的親密協(xié)作和支持下，我堅持本著“以病人為中心”的服務(wù)理念，踏踏實實的做好護理工作，仔細完成本職工作任務(wù)，嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，恪守護士的職責和義務(wù)，一心一意為人民服務(wù)，作為一名剛?cè)胄胁痪玫目谇豢谱o士，我無愧于護士的稱謂。 過去的半年里，雖然我只是一名小小的普一般通的護士，

54、但在我平凡的工作崗位上，我是專心對待我所能接觸的每一個病人！在我的字典里，永久沒有貧富貴賤之分，我專心善待來到我們這里的每一個人，付出我的熱忱和能量，真正做到想他們所想急他們所急。 每一句溫儂軟語，每一聲親切的問候，每一次細心的治療，每一個微笑，無不飽含我的心愿。 護士工作雖然瑣碎雖然平常雖然平淡，但有時我真的很為自己傲慢，很享受“白衣天使”這個無上完榮的稱謂。 我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界暖和！雖然他們不能記憶我的名字，雖然他們不知道我的付出，雖然他們不了解我的辛苦，但贈人玫瑰手有余香，所以我很歡樂！ 人總是在不斷成熟與長大，假如說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今日的自己則更加

55、成熟更加穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更專心地為每一個病人服務(wù)。 口腔護士在過去的半年中，我感謝每一位和我共事的同事，感謝每一位教育我的老師。 感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的和善和美妙，感謝你們讓我生活在這樣一個暖和的大家庭！盼望明年，我們?nèi)耘f能夠并肩作戰(zhàn)，共同迎來更加美妙的生活，共同去制造一個更加絢爛的將來！ 有關(guān)護士述職報告9 今年，是可喜的一年、收獲的一年、彰顯朝氣的一年!我們xx-x醫(yī)院在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力，管理制度漸漸規(guī)范、工作程序進一步完善、學術(shù)研討縝密推動、業(yè)務(wù)領(lǐng)域穩(wěn)步拓寬，各科室人

56、員在各自的工作崗位上盡職盡責，使醫(yī)院整體上呈現(xiàn)出一個按部就班、健康向上的良好進展態(tài)勢! 我從今年7月份進入xx醫(yī)院工作以來，在全部同事的關(guān)心下，很快對醫(yī)院的人員結(jié)構(gòu)、軟硬件設(shè)備有了肯定的了解，使自己快速進入角色，投入到自己的工作崗位上，在進一步的工作中，我還對醫(yī)院護理工作方面的一些環(huán)節(jié)提出了自己的一點建議，并在征得院領(lǐng)導(dǎo)的認可后，主動著手分步實施。 經(jīng)過幾個月后，承蒙院領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的信任，委以重任，把護士長這一重擔交給了我。為了把工作做細、做實、做扎實我便進一步留意觀看我們護理隊伍中的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，把握她們工作中的優(yōu)缺點，并依據(jù)大家不同的特點，分別制定了有針對性的工作方案，有條不紊地把預(yù)定的工作目標逐一實現(xiàn)，但由于我剛來醫(yī)院不久，又是一個特殊缺乏工作閱歷的年青人，我意識到，要想把工作做好，就必需努力在生活上關(guān)懷每一個人，在思想上貼近每一顆心，化