股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板

1、XXX有限公司合伙人股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書年 月曰股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方本著雙方平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，為建立健全公司的利益分 配體系，更加激勵(lì)和提高激勵(lì)對(duì)象的積極性、穩(wěn)定性，進(jìn)一步加強(qiáng)激勵(lì)對(duì)象的 主人翁意識(shí)，使企業(yè)利益，員工利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，特此達(dá)成以下協(xié)議：一、激勵(lì)對(duì)象：必須對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有重要影響，經(jīng)公司認(rèn)可方可 入股（成為激勵(lì)對(duì)象）。二、股份的性質(zhì)1. 本協(xié)議中涉和的股份為 分紅股；分紅股不具有企業(yè)所有權(quán)，不得繼承，不得 轉(zhuǎn)讓，離開公司自動(dòng)作廢。2. 該股份享受企業(yè)該年度純利潤(rùn)的受益權(quán)，可以參與分紅。3. 該股份不享受企業(yè)的管理權(quán)、決策權(quán)，管理權(quán)、決策權(quán)由公司按職務(wù)分配

2、。三、公司的權(quán)利和義務(wù)1. 公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的職責(zé)要求做好工作。2. 若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、違反操作規(guī)范出現(xiàn)操作事故、吃拿回扣、貪腐，失職或?yàn)^職、嚴(yán)重違反公司制度等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，公司可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未實(shí)現(xiàn)的分紅股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，并有向激勵(lì)對(duì)象要求賠償其給公司造成的損失的權(quán)利，同時(shí)公司有權(quán)取消其股東資格并原數(shù)無(wú)息退還其實(shí)際出資（退還時(shí)間約定）。3. 向股東公布盈利情況。4. 向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益金額。四、激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)1. 激勵(lì)對(duì)象自本協(xié)議簽訂之日 起，享受本協(xié)議約定 的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益（建議 從六月起）。2. 激勵(lì)對(duì)象

3、應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，滿足公司績(jī)效要求，為公司的發(fā) 展做出貢獻(xiàn)。3. 各激勵(lì)對(duì)象在合約期內(nèi)，不得與任何人或團(tuán)隊(duì)做任何與本行業(yè)相同和相 近行業(yè)等盈利性之投資或經(jīng)營(yíng)；不得吃拿回扣、不得假公濟(jì)私。如有以 上行為，公司可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未實(shí)現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，并有向激勵(lì)對(duì)象要求賠償其給公司造成的損失的權(quán)利。4. 激勵(lì)對(duì)象因本協(xié)議獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)（公司 代扣建議合理避稅）。五、入股政策1. 所入股的性質(zhì)：分紅股。2. 持股平臺(tái)：3. 總股本：5000萬(wàn)股。4. 激勵(lì)對(duì)象的職位：5. 分紅股股金：丄元/股。6. 本次入股的股數(shù)：10萬(wàn)股，投資金額十萬(wàn)元：公司贈(zèng)送 崗位分紅股65萬(wàn)

4、股 股，合計(jì)75萬(wàn)股。六、分紅和政策1. 每年度召開一次股東大會(huì)，并向股東公布企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，和純利潤(rùn)的情況。2. 分紅周期：一年一次。3. 分紅時(shí)間：次年9月1號(hào)前發(fā)放。4. 首年利潤(rùn)分配政策：公司在首年凈利潤(rùn)中對(duì)員工的原始股進(jìn)行優(yōu)先分紅；公司凈利潤(rùn)不低于所有員工原始股金額時(shí)，分紅按照原始股：分紅收益=1:1的比例進(jìn)行利潤(rùn)分紅；公司凈利潤(rùn)低于所有員工的原始股金時(shí)，分紅按照每位員工的原始股占所有員工的原始股的比例進(jìn)行利潤(rùn)分紅；當(dāng)公司凈利潤(rùn)為負(fù)數(shù)時(shí)，所有股份不參與分紅。5. 除首年外，其他年份按照正常分紅政策進(jìn)行利潤(rùn)分紅。七、請(qǐng)假與分紅激勵(lì)對(duì)象請(qǐng)假與分紅權(quán)益（公司統(tǒng)一假期不計(jì)算在內(nèi)）：累計(jì)請(qǐng)假十天

5、以內(nèi)的可全額分紅，超出 十天不足三十天，享有正常分紅的 80%，超出三十天不 足六十天，享有正常分紅的50%，超出六十天取消分紅資格。八、績(jī)效與分紅激勵(lì)對(duì)象月績(jī)效低于 85 分（不含），出現(xiàn)一次，扣除一個(gè)月的分紅。九、崗位分紅股的處置和退出1 鎖定期 釋義：鎖定期是指持股方在一定期限內(nèi)不能處置自己的股份，必須自己 持有，這一期限即為鎖定期。 目的：為了使企業(yè)更好、更長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)，使員工獲得更多收益。 時(shí)間： 5 年。2 鎖定期內(nèi)股東退出 鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象因喪失行為能力或死亡，不能為公司工作；此類激 勵(lì)對(duì)象或第一法定繼承人：取消股東資格。享有行權(quán)期內(nèi)分紅 （ 分紅截止到實(shí)際離開公司之前一個(gè)月份，

6、隨本次分紅周 期結(jié)束，統(tǒng)一發(fā)放 ） 。分紅股股金予以退還（退還時(shí)間：離開公司之日起，三個(gè)月后予以退還，期 間不享有利息）。 鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象因 4.2.1 以外的任何原因退股或離職，此類激勵(lì)對(duì) 象：取消股東資格。不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金不予退還。3 鎖定期結(jié)束后股東退出注意：（股東離職，必須提前 3 個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司書面批準(zhǔn) 后按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)） 鎖定期結(jié)束后的激勵(lì)期間，激勵(lì)對(duì)象喪失行為能力或死亡，不能為公司 工作；此類激勵(lì)對(duì)象或第一法定繼承人：取消股東資格。享有行權(quán)期內(nèi)分紅 （ 分紅截止到實(shí)際離開公司之前一個(gè)月份，隨本次分紅周 期結(jié)束，統(tǒng)一發(fā)放 ） 。 分紅股

7、股金予以退還（退還時(shí)間：離開公司之日起，三個(gè)月后予以退還，期 間不享有利息）。 鎖定期結(jié)束后的激勵(lì)期間，激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職，經(jīng)公司書面批準(zhǔn) 3 個(gè)月 后，此類激勵(lì)對(duì)象：取消股東資格。不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。 分紅股股金予以退還（退還時(shí)間：自激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)之日起，經(jīng)理三年后予以 退還，三年期間按中國(guó)人民銀行同期固定存款利率的雙倍計(jì)算利息， 其它時(shí) 間股金不享有利息； 總監(jiān)和總監(jiān)以上十年后予以退還， 十年期間按中國(guó)人民 銀行同期固定存款利率的三倍計(jì)算利息，其它時(shí)間股金不享有利息。 鎖定期結(jié)束后的激勵(lì)期間，激勵(lì)對(duì)象離職，未提前 3 個(gè)月向公司提出書 面申請(qǐng)，或未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，此類激勵(lì)對(duì)象：取消股東資格。不

8、享有行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金不予退還。 鎖定期結(jié)束后的激勵(lì)期間，激勵(lì)對(duì)象想撤回分紅股股金不再參與激勵(lì)， 此類激勵(lì)對(duì)象：取消股東資格。不享有本行權(quán)期內(nèi)分紅。 分紅股股金予以退還（退還時(shí)間：自激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)之日起，經(jīng)理三年后予以 退還，三年期間按中國(guó)人民銀行同期固定存款利率的雙倍計(jì)算利息， 其它時(shí) 間股金不享有利息； 總監(jiān)和總監(jiān)以上十年后予以退還， 十年期間按中國(guó)人民 銀行同期固定存款利率的三倍計(jì)算利息，其它時(shí)間股金不享有利息。）4 特殊情況下股東退出 激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間，不能勝任公司崗位離職、被辭退或因調(diào)崗解除激 勵(lì)，此類激勵(lì)對(duì)象：取消股東資格。不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。 分紅股股金予以退還（退還時(shí)間：

9、自激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)之日起，經(jīng)理三年后予以 退還，三年期間按中國(guó)人民銀行同期固定存款利率的雙倍計(jì)算利息， 其它時(shí) 間股金不享有利息； 總監(jiān)和總監(jiān)以上十年后予以退還， 十年期間按中國(guó)人民 銀行同期固定存款利率的三倍計(jì)算利息，其它時(shí)間股金不享有利息。）。 激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間，因違反本協(xié)議條款、失職瀆職、假公濟(jì)私、重大 事故和重大投訴、泄露公司機(jī)密、 嚴(yán)重違反公司制度、違反治安管理法或刑法 被處罰 等行為被公司開除者（違反本管理辦法第三章內(nèi)條款），公司有權(quán)對(duì)此 類激勵(lì)對(duì)象：取消股東資格。不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金不予退還。 （分紅股股金不足以補(bǔ)償公司損失時(shí)， 公司有權(quán)追償） 十、分紅股股金退還前， 如

10、發(fā)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象在職期間有損害公司利益行為， 公司 有權(quán)扣除相應(yīng)的分紅股股金 （分紅股股金不足以補(bǔ)償公司損失時(shí)， 公司有權(quán)追 償）。十一、 一致行動(dòng)在公司引入投資人股東后， 在涉和如下決議事項(xiàng)時(shí)， 協(xié)議各方應(yīng)作出相同的 表決決定：a. 公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方案、投資計(jì)劃；b. 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，盈虧分配和彌補(bǔ)方案；c. 修改公司章程，增加或減少公司注冊(cè)資本，變更公司組織形式或主營(yíng) 業(yè) 務(wù)；d. 制定、批準(zhǔn)或?qū)嵤┤魏喂蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃；e. 董事會(huì)規(guī)模的擴(kuò)大或縮??；f. 聘任或解聘公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；g. 公司合并、分立、并購(gòu)、重組、清算、解散、終止公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；h. 其余全體股東認(rèn)為的重要事項(xiàng)。十二、所有股

11、東一致決定：1、表決權(quán)：池金清每股具有 10 個(gè)表決權(quán)，其他股東的股份具有一個(gè)表決權(quán)。2、一年考核期過后，經(jīng)公司董事會(huì)考核表現(xiàn)優(yōu)秀者，部分崗位分紅股可以轉(zhuǎn) 換為原始股。十三、保密協(xié)議：本協(xié)議書為公司最高商業(yè)機(jī)密，激勵(lì)對(duì)象未經(jīng)公司同意不得 向公司以外的泄露，一旦發(fā)現(xiàn)泄密。追責(zé)如下：取消泄露人的行權(quán)期內(nèi)分紅、 股東資格，分紅股股金不予退回。十四、合同內(nèi)所有因棄股、請(qǐng)假、彈性處理、考核、泄密和其他原因?qū)е挛窗l(fā) 放的分紅，均退回公司。十五、 XXX 股權(quán)激勵(lì)管理辦法和公司制度為本協(xié)議不可分割之必要組成部 分，為本協(xié)議附件，附件具有與本協(xié)議同等法律效力。十六、因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行、或國(guó)家政策調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議適用之法 律法規(guī)出現(xiàn)變化從而無(wú)法