勞動(dòng)合同的訂立

1、n用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。n有固定期限的勞動(dòng)合同n無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同n以完成一定工作為期限的合同n有固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同大致有以下幾種情況：n1）五年以上的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同n2）一至五年的短期勞動(dòng)合同n3）一年以內(nèi)的臨時(shí)勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同沒(méi)有確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不確定，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定或雙方約定情形，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系就不能

2、擅自解除，各自必須按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有兩種情形：按勞動(dòng)者一方人數(shù)分為：n個(gè)人勞動(dòng)合同：是由勞動(dòng)者本人與用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同n集體勞動(dòng)合同：是企業(yè)工會(huì)代表全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)衛(wèi)生安全、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商所簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定不明勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定不明時(shí)的處理時(shí)的處理n1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。協(xié)商n2、適用集體合同的規(guī)定。如果協(xié)商不成，用人單位又有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。集體合同n 3、勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬原則確定；勞動(dòng)條件，適用國(guó)家有

3、關(guān)規(guī)定。同工同酬/國(guó)家規(guī)定n公式：工資：協(xié)商集體合同同工同酬 勞動(dòng)條件：協(xié)商集體合同國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)合同期種類勞動(dòng)合同期種類試用期期限試用期期限非全日制用工的勞動(dòng)非全日制用工的勞動(dòng)合同合同不得約定試用期不得約定試用期以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工作任務(wù)為期限的的不得約定試用期不得約定試用期 固定期限固定期限的的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 期限不滿期限不滿3個(gè)月的個(gè)月的不得約定試用期不得約定試用期期限期限3個(gè)月以上不滿個(gè)月以上不滿1年年 不得超過(guò)不得超過(guò)1個(gè)月個(gè)月期限期限1年以上不滿年以上不滿3年年不得超過(guò)不得超過(guò)2個(gè)月個(gè)月期限期限3年以上年以上不得超過(guò)不得超過(guò)6個(gè)月個(gè)月無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的

4、勞動(dòng)合同 不得超過(guò)不得超過(guò)6個(gè)月個(gè)月續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期不得約定試用期n陳剛是一名剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，經(jīng)過(guò)在人才市場(chǎng)的選陳剛是一名剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，經(jīng)過(guò)在人才市場(chǎng)的選擇與應(yīng)聘，他被藍(lán)天貿(mào)易公司聘為業(yè)務(wù)員。雙方簽訂了擇與應(yīng)聘，他被藍(lán)天貿(mào)易公司聘為業(yè)務(wù)員。雙方簽訂了為期為期3 3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6 6個(gè)月。在試用期內(nèi)個(gè)月。在試用期內(nèi)工資打六折，試用期滿后，按正常工資發(fā)放。工資打六折，試用期滿后，按正常工資發(fā)放。n3 3個(gè)月后，陳剛在一次勞動(dòng)保障政策宣傳活動(dòng)中得知，自個(gè)月后，陳剛在一次勞動(dòng)保障政策宣傳活動(dòng)中得知，自己可以上網(wǎng)查詢自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)

5、的情況。于是他按照己可以上網(wǎng)查詢自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。于是他按照說(shuō)明上網(wǎng)進(jìn)行了查詢，發(fā)現(xiàn)自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄為說(shuō)明上網(wǎng)進(jìn)行了查詢，發(fā)現(xiàn)自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄為0 0，也就是從來(lái)沒(méi)有繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是陳剛前去詢問(wèn)也就是從來(lái)沒(méi)有繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是陳剛前去詢問(wèn)企業(yè)人事部門。人事部門答復(fù)：企業(yè)人事部門。人事部門答復(fù)：“由于你是在試用期內(nèi)，由于你是在試用期內(nèi)，所以企業(yè)按照自己的規(guī)章制度不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所以企業(yè)按照自己的規(guī)章制度不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。陳剛覺(jué)得不合理，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。陳剛覺(jué)得不合理，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。n問(wèn)：本案中有哪些做法是錯(cuò)誤的？問(wèn)：本案中有

6、哪些做法是錯(cuò)誤的？ 上海某旅行社高薪聘請(qǐng)日語(yǔ)導(dǎo)游，在報(bào)紙上發(fā)布招上海某旅行社高薪聘請(qǐng)日語(yǔ)導(dǎo)游，在報(bào)紙上發(fā)布招聘信息，小劉是某高校導(dǎo)游專業(yè)的畢業(yè)生，又一定的法聘信息，小劉是某高校導(dǎo)游專業(yè)的畢業(yè)生，又一定的法語(yǔ)基礎(chǔ)，但是日語(yǔ)水平并不高。在應(yīng)聘之時(shí)，小劉主動(dòng)語(yǔ)基礎(chǔ)，但是日語(yǔ)水平并不高。在應(yīng)聘之時(shí)，小劉主動(dòng)提出，由于她正在業(yè)余日語(yǔ)班學(xué)習(xí)，馬上要考日語(yǔ)證，提出，由于她正在業(yè)余日語(yǔ)班學(xué)習(xí)，馬上要考日語(yǔ)證，看能不能先簽訂三個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，試用期的工看能不能先簽訂三個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，試用期的工資為每月資為每月1500元，等試用期結(jié)束后，如果考過(guò)日語(yǔ)證元，等試用期結(jié)束后，如果考過(guò)日語(yǔ)證，再行簽訂，再行

7、簽訂3年的正式勞動(dòng)合同，沒(méi)有考過(guò)日語(yǔ)證，就年的正式勞動(dòng)合同，沒(méi)有考過(guò)日語(yǔ)證，就不再簽訂勞動(dòng)合同；同時(shí)約定轉(zhuǎn)正后，正式期的工資為不再簽訂勞動(dòng)合同；同時(shí)約定轉(zhuǎn)正后，正式期的工資為每月每月4500元。元。該旅行社考慮現(xiàn)在日語(yǔ)人才緊缺，這樣該旅行社考慮現(xiàn)在日語(yǔ)人才緊缺，這樣也不錯(cuò)，就與小劉簽訂了三個(gè)月的試用期合同。三個(gè)月也不錯(cuò)，就與小劉簽訂了三個(gè)月的試用期合同。三個(gè)月過(guò)后，小劉沒(méi)有考過(guò)日語(yǔ)證，因此雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合過(guò)后，小劉沒(méi)有考過(guò)日語(yǔ)證，因此雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。但是，令旅行社意外的是，旅同，勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。但是，令旅行社意外的是，旅行社收到了一紙勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的出庭通知。小劉要

8、求行社收到了一紙勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的出庭通知。小劉要求該旅行社補(bǔ)發(fā)其工資該旅行社補(bǔ)發(fā)其工資9000元，并繳納三險(xiǎn)。元，并繳納三險(xiǎn)。n第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。n1、保密義務(wù) 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2、競(jìng)業(yè)限制n競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的適用：n 1）