機關考勤制度范本.doc

1、 機關考勤制度范本撰寫人：_日 期：_機關考勤制度范本一、建立工作日和會議、_活動考勤制度，考勤內容包括工作人員的出勤率和工作質量、效率等。二、局設立考勤工作領導小組，由局_領導任組長，成員為各副職局長、行政辦公室主任和黨委辦公室主任。三、對_工作人員出勤實行考勤機簽到與抽檢相結合的方式。機關人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應在考勤機上錄入指紋，如因公出、外出辦事等特殊事由未能錄入指紋，由各科長、主任到行政辦公室說明情況，并由行政辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由主管副局長_行政辦公室主任和黨委辦公室主任采取定期、不定時的方式對機關各科、室人員出勤情況進行抽檢。

2、四、每月_日前由局行政辦公室將機關各科、室的考勤情況進行匯總后向局考勤工作領導小組匯報并張榜公布。五、凡召開會議或_活動時，實行點名和會議簽到制度。因事不能參加會議或_活動的必須事先向黨政主要領導或主管副局長請假。遲到、早退、無故不參加會議或_活動者，一律按缺勤一天處理。六、考勤計算標準1、出勤日以半天為計算單位。2、請事假（或病假），四小時以內的算半天；四小時以上八小時以內的算一天。3、缺勤四小時以內的算半天；四小時以上八小時以內的算一天，超過一天按實際天數(shù)計算。4、事假、病假、產假、婚（喪）假、年休假、探親假等應在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通

3、過電話等方式先行報告，事后補辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負責人批準，請假2_天由分管副局長批準，請假_天以上由黨政主要領導批準。七、獎勵與處罰1、對出勤率高，工作認真，積極肯干，完成任務好的_工作人員，給予表揚、獎勵。2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網打游戲，完成任務差的_工作人員在進行批評教育的同時，并依照國家公務員條例和_工作目標責任書的有關規(guī)定實施處罰。3、對于全年無故缺勤3_天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；無故缺勤5_天的，取消其享受的第_個月的獎勵工資；無故缺勤_天以上的，取消其年終崗位責任制獎；無故缺勤_天以上的，待崗學習一個月，待

4、崗期間只發(fā)基本工資。4、年請事假累計5_天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計10_天的，取消其享受的第_個月的獎勵工資；累計_天以上的，取消其年終崗位責任制獎。5、年請病假累計10_天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計15_天的，取消其享受的第_個月的獎勵工資；累計_天以上的，取消其年終崗位責任制獎。本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機關所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。第二篇：機關考勤制度照金鎮(zhèn)機關考勤制度一、考勤范圍：黨政干部、機關工勤人員。二、考勤方式：1、例會制：每周一、假期前一天、節(jié)假日期滿第一天上午9。30召開例會，考勤范圍內的黨政干部為參會對象。應考勤的

5、全體工作人員必須按時參會并簽到，無故未參會、找人代簽，一律按當日缺勤處理；2、點名制。黨政辦在所有例會上進行點名，并作好考勤記載。3、簽到制。除例會時間外，其他工作日需在當日早11點前在黨政辦簽到，11點_政辦人員必須將當日簽到冊鎖入柜中。嚴禁補簽、代簽。三、請假制度：差假、事假、病假必須書面請假，請假一天需分管領導及分管機關領導簽字，請假兩天及兩天以上需分管領導、分管機關領導及鎮(zhèn)主要領導簽字，按程序審批后交黨政辦考勤。因特殊原因未書面請假，到崗后必須按請假程序補寫假條交黨政辦。公務員及事業(yè)單位人員每年事假不得超過_天。每月由黨政辦按照簽到冊及假條統(tǒng)計機關所有考勤人員出勤、缺勤情況，作為年度考

6、核依據，并相應扣發(fā)其補貼。四、處理辦法：1、黨政辦每月統(tǒng)計一次出勤情況，并將考勤結果以書面形式上報鎮(zhèn)主要領導。例會通報及上墻公示后，留黨政辦備案；2、無故未簽到、無故未參加例會按照當日缺勤處理。缺勤一天按元的標準在發(fā)放補貼時扣除；3、缺勤或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過_天，或者一年內累計超過_天的，按公務員法有關規(guī)定，報經上級主管部門審批后，予以辭退；4、請長假或自愿離崗者按有關文件規(guī)定執(zhí)行；5、參加_安排的出差、學習、考察等活動的，視為出勤，不扣任何費用。_年_月十一日第三篇：機關考勤制度局機關考勤制度為建立勤政高效的_工作作風和良好的工作秩序，提高服務質量和服務水平，結合我局實際情況，特制

7、定本制度。1、全體機關干部職工必須自覺遵守機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。機關考勤采取科室負責制與考勤檢查小組抽查制相結合的方式。2、局機關各科室的主要負責人為本科室執(zhí)行考勤制度的責任人（下稱責任人）。各責任人要以身作則，嚴格遵守執(zhí)行考勤制度，經常性抓好本科室考勤制度的落實。凡工作人員普遍或經常性違反考勤紀律，所在科室責任人要負領導責任。3、局機關考勤檢查小組負責考勤，考勤檢查小組由紀檢組長、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負責牽頭。采取經常性檢查、隨機抽查方式對局機關在職工作人員出勤情況進行檢查監(jiān)督。檢查抽查時間為正常工作日上班時間。非因公

8、務原因或未經請假，上下班時間遲到、早退的，由考勤檢查小組負責記名。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應向局辦公室說明情況。自行離崗的，以曠工論處。4、各科室必須嚴格本科室的考勤管理，抓好經常性的考勤檢查，及時糾正遲到、早退現(xiàn)象。對經教育仍經常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實報送本科室當月考勤情況。如有虛報、瞞報現(xiàn)象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予科室負責人批評教育，直至追究當事人的責任。考勤檢查小組監(jiān)督各科室的考勤登記制度執(zhí)行情況，每月以抽查考勤為準，匯總科室上報考勤情況，并于下月初定期公布上月考勤檢查情況。5、考勤制度執(zhí)行情況列為個人年度考核和所在科室評選先進單位的

9、一項考核內容。對嚴重違反考勤制度者，將給予嚴肅批評或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計超過_次（含_次）以上，或曠工超過_天（含_天）以上的，給予談話誡勉；工作人員年度遲到、早退累計有_次（含_次）以上，或曠工超過_天（含_天）以上的，當年度考核不得評為優(yōu)秀等級。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計超過_人/次（含_人/次）以上，或個人曠工累計超過_天（含_天）以上的，對該科室予以通報批評，當年不得評為先進單位。第四篇：機關考勤制度武邑縣教育局機關考勤制度一、簽到制度工作日實行上下午雙簽到制度。按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進行，發(fā)現(xiàn)不在崗，按規(guī)定

10、處理。具體規(guī)定：1、簽到由本人填寫，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款_元。簽到冊截止簽名時間：上午8：30；下午1：30。2、遲到、早退一次罰款_元，一周之內有三次遲到、早退行為的，回家待崗。以上處理均在局機關通報批評。二、請銷假制度1、副局長外出或請病、事假，由局長批準。寫好請假條交辦公室備案。2、科室人員請假一天以內由科室主任簽字批準，提前寫好請假條，同時告知主管局長和辦公室備案。3、請假一天以上，五天（含五天）以內，由主管局長簽字批準，報辦公室備案。4、一次性請假超過五天（不含五天）的，一律報局長簽字批準，并報辦公室備案。5、一次性病假、事假超過一個月的，由局長辦公會研究批準。病假

11、超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿二十年的發(fā)給工資（前兩項）的_%，工作年限滿二十年的工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，工資發(fā)（前兩項）的_%，工作年限滿十年的，工資發(fā)（前兩項）的_%。6、正?；榧贋開天。7、正常產假為_天（包括產前產后），實行晚婚晚育的（女124周歲）獎勵_天，產假期間領取獨生子女證的，再獎勵產假_天。8、病、事假每月累計不得超過_天，否則，超出部分按日工資的_%扣發(fā)。特殊情況按局務會研究的意見辦理。9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負責匯總登記，做到日考勤、周通報，并不定期檢查考勤情況。考勤結果作為年終機關干部考核獎懲的重要依據。三、上班

12、制度1、上班期間嚴禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網聊天、看電影、玩游戲、網上炒股、打牌、下棋等與工作無關的事。機關查崗時一經發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對當事人罰款_元，并在系統(tǒng)內部通報批評。半年內有兩次其行為或上述行為被上級部門查處或被媒體曝光的，發(fā)_工資，回家待崗。2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長、科室主任說明原因，報辦公室備案。否則，查崗時不在，按脫崗處理。3、上班期間查崗不在崗，未經主管局長批準，科室主任不知情，辦公室也沒有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，一周之內三次脫崗，回家待崗。四、本考勤制度自_年_月_日起施行。第五篇：機關考勤制度考勤制度1、為保證工作的正常運行，全局人員須

13、按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30，機關考勤制度。2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8。30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。3、各種考勤時間均以小時為單位計算。_分鐘以上_小時以內為_小時；超過_小時不到_小時為_小時，_小時以上不到_小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。4、關于遲到當月遲到或早退_次扣發(fā)當月工資的_元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資_元；當月遲到、早退累計_次扣發(fā)當月工資_元；當月遲到或早退累計_次以上（含_

14、次）每次扣發(fā)當月工資_元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過_分鐘，否則按曠工處理。5、關于曠工當月累計曠工_個小時扣發(fā)當月工資_%，當月累計曠工_個小時扣發(fā)當月工資_%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資_%，當月累計曠工_天扣發(fā)當月工資_%，當月累計曠工_天扣發(fā)當工資_%，當月累計曠工_天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過_天扣除年終獎的_%，全年曠工累計超過_天以上的扣發(fā)年終獎_%，全年累計曠工超過_天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工_天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理，管理制度機關考勤制度。6、關于事假事假_天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過_天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過_天，扣發(fā)年終全部獎金的_%，累計超過_天扣發(fā)年終獎金。7、關于病假病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過_天（含_天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過_天扣發(fā)年終獎_%，全年病假累計_天以上（含_天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。8、全年遲