精細化管理在思想政治工作中的作用(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、在思想政治工作中運用精細化管理的必要性（一）思想政治工作精細化有利于對新時期國稅系統(tǒng)思想政治工作的規(guī)律性的探討。當前，我國處于進一步加大改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，各種思想文化相互激蕩，特別是受國際金融危機的影響，在我們的稅收征管中不時出現(xiàn)一些新情況、新問題，給思想政治工作帶來了新的思考、新的挑戰(zhàn)。這就要求思想政治工作必須適應(yīng)發(fā)展需要，積極探索新時期、新形勢下思想政治工作的規(guī)律和方法，提高思想政治工作的科學研究水平，以更加精益求精的工作方式，為進一步加強和改進、創(chuàng)新思想政治工作提供有益的參考依據(jù)。（二）思想政治工作精細化有利于增強國稅系統(tǒng)思想政治工作的權(quán)威性。過去，

2、思想政治工作常存在“有計劃，無檢查；有部署，無考核；有成效，無獎懲”的現(xiàn)象，從而降低了思想政治工作的權(quán)威，削弱了思想政治工作的號召力、影響力。因此，當前加強和推進思想政治工作最首要的一點，就是要使大家有一個共同認同的評價標準，一個大家必須遵守的、客觀的、具有可操作性的機制，使思想政治工作有章可循、有據(jù)可依。使各級國稅機關(guān)在考評思想政治工作時，有一個“尺碼”，有一個“途徑”，有一個“標準”，使大家明白什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的，什么是積極倡導的，什么是嚴格禁止的，從而增強國稅系統(tǒng)思想政治工作的權(quán)威。（三）思想政治工作精細化有利于強化思想政治工作的責任，提高思想政治工作的實效。過去，思想政治

3、工作總是一般性的號召多，但沒有責任到人、沒有規(guī)范性的制度約束、沒有獎懲措施激勵，嚴重阻礙了思想政治工作質(zhì)量的提高。另一方面，由于在職責分工、利益分配上的失衡，使思想政治工作在一定程度上缺乏生機和活力，導致工作效果不明顯，缺乏實效。因此，有必要使思想政治工作規(guī)范化，制度化，形成嚴格的責任制，防止和避免“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象發(fā)生，從而推動工作質(zhì)量的提高。同時，通過發(fā)揮考評激勵引導作用，充分調(diào)動各方面工作的積極性、主動性，推動思想政治工作的創(chuàng)新，為工作帶來生機和活力，不斷提高思想政治工作的實效。二、實現(xiàn)思想政治工作精細化的有效途徑（一）建立精細的思想政治工作考評機制。采用一定的方式、方法、程序，對

4、本系統(tǒng)思想政治工作的狀況、績效進行客觀的考核和科學的評定，建立完善的科學的考評制度。1.建立嚴格的綜合考評制度。把思想政治工作和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，建立思想政治工作和業(yè)務(wù)工作進行綜合考核評價制度，讓每個干部職工懂得什么該做，什么不該做。只有獎罰分明，嚴格考評，一視同仁，干部職工工作才有責任，工作任務(wù)才能按質(zhì)按量完成。 2.定期開展集中考評，堅持做好平時檢查。在每年一至兩次集中考評的基礎(chǔ)上，對被考核單位日常工作情況進行平時性的檢查。督促被考核單位平時記小賬，年終算總賬，保持考核的連續(xù)性，便于年底算分不走樣。3.加強督查，突出實效。在考評思想政治工作時，要通過加大督查力度，推動考評工作的質(zhì)量。要

5、經(jīng)常組織人員對被考核單位相關(guān)工作落實情況進行督查督辦，要針對不同階段的時間和要求，從不同側(cè)面進行重點督查，并實行暗訪制，采取“不定時間、不定地點、不打招呼”的方式，進行突擊檢查。（二）建立精細的思想政治工作管理機制。一是加強協(xié)調(diào)，完善思想政治工作的組織管理體制。形成人事教育部門主抓，監(jiān)察室、機關(guān)黨委密切配合的組織管理制度。建立思想政治形勢分析制度，針對思想政治工作中出現(xiàn)的各類重大問題，定期研究，達成共識，形成科學決策。二是要建立思想政治工作管理責任制，通過規(guī)范制度，明確職責、責任到人。并根據(jù)不同崗位和責任劃分實行三級責任追究，即主要責任人追究、次要責任人追究和連帶責任人追究。通過責任追究，掌握

6、每一個干部職工的思想狀況，實施有針對性的教育，將事故苗頭及時消滅在萌芽狀態(tài)。三是要完善思想政治工作者目標管理制度，加強教育培訓，促使各級思想政治工作者努力學習新知識，增強綜合素質(zhì)，提高思想政治工作水平。（三）建立精細的思想政治工作激勵機制。單位中的每一個干部職工都是一個不同于他人的獨立個體，他們的需要、態(tài)度、個性等都有不同之處，作為思想工作者必須具體了解每位人員的不同需要進行具體對待。要打破一些傳統(tǒng)化、模式化的粗線條作法，綜合運用激勵方式，充分激發(fā)干部職工內(nèi)在的精神動力，調(diào)動國稅干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。1.情感激勵。人是有感情的高等動物, 只有在和諧的氛圍和愉快的情感體驗中, 才能充

7、分地發(fā)揮其工作的積極性。因此, 思想政治工作者要尊重工作對象的感情, 與他們熱情相處、誠懇相待，要多肯定他們的成績，關(guān)心他們政治上的進步, 要幫他們克服工作中的困難, 生活中的疾苦，急其之所急, 想其之所想,幫其之所需。只有這樣, 思想政治工作者才能與工作對象溝通思想, 產(chǎn)生感情上的共鳴，才能通過情感激勵的方式, 喚起工作對象的熱情, 使其振奮精神, 產(chǎn)生巨大的積極性和振奮的力量。2.典型激勵。榜樣的力量是無窮的。人們耳聞目睹榜樣感人的事跡, 容易引起感情上的共鳴, 得到感染、鼓舞、啟迪和鞭策, 激勵起人們模仿和追趕的愿望。這樣, 外在的榜樣就能轉(zhuǎn)化為催人上進的內(nèi)在激勵。思想政治工作者在本單位

8、要注意發(fā)現(xiàn)和樹立先進典型，使大家學有方向，趕有目標。選擇榜樣, 應(yīng)選擇思想進步、品德高尚但又不是高不可攀的人。運用榜樣激勵時應(yīng)該注意要實事求是地宣傳榜樣的先進事跡, 不能憑空拔高, 以免引起干部職工的反感,要引導大家正確對待榜樣，學其所長。3.民主參與激勵。實踐證明，讓干部職工參與管理，尤其是參與影響他們自身利益的決策，通常會提高他們的積極性，增強他們的主人翁意識與責任感，使他們對組織更忠誠，對工作更滿意，從而提高工作效率。領(lǐng)導干部要襟懷寬廣，啟民智，用民智，營造良好的民主氛圍，給予大家積極參與的機會，尤其對于本單位的重大決策，要賦予廣大稅務(wù)干部知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)，讓干部把單位各項工作視為

9、自己的事，把國稅視為自己的家，從而激發(fā)每位干部的工作熱情，營造一個融洽、和諧的工作環(huán)境。4.目標激勵。設(shè)計適當?shù)哪繕? 能夠激發(fā)人的進取心, 調(diào)動人的積極性。一般來說, 目標的設(shè)置應(yīng)注意切合實際,既不要設(shè)置過高, 使常人難以達到, 又不要設(shè)置過低, 使大家唾手可得，目標要與工作對象的需要、動機密切聯(lián)系, 使目標能激勵、鼓舞其士氣, 滿足其物質(zhì)和精神需要，目標要依靠群眾確定, 使群眾認識目標, 提高責任感, 發(fā)揮主人翁精神, 為實現(xiàn)目標而奮斗。5.自我價值實現(xiàn)激勵。當今社會，誰都不想成為“可有可無”的“多余人”，都希望得到尊重，成為“有價值的人”。按照馬斯洛的基本需要層次論，自我價值實現(xiàn)是人的最

10、終基本需要，作為國稅機關(guān)，應(yīng)建立一套人力資源開發(fā)和管理制度，結(jié)合單位的實際需求營造能夠體現(xiàn)個人價值的氛圍，讓稅務(wù)干部的個人價值得到最大限度的發(fā)揮，讓他們在工作過程中獲得一種成就感，滿足其合理的需求。（四）建立精細的思想政治工作疏導機制。要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和改革開放的要求，及時化解各種矛盾，解除干部群眾中出現(xiàn)的疑慮、困惑等思想包袱。一是各級領(lǐng)導應(yīng)堅持以人為本，對群眾提出的各種問題，應(yīng)盡快給予答復(fù)，做到事事有回音、件件有落實，成為干部職工的知心人。二是要建立溝通交流平臺，針對干部職工關(guān)心的熱點、難點問題，曉之以理、動之以情，盡可能將群眾的思想矛盾化解于萌芽之中。三是定期開展集中討論，讓干部職工

11、暢所欲言，真實地表達自己的意見，同時要注意引導干部職工在討論中認識真理、甄別謬誤。四是重視心理疏導，幫助干部職工及時排除心理困惑。（五）建立精細的思想政治工作預(yù)警機制。要加強干部職工的民意調(diào)查和思想動態(tài)分析，把握干部職工思想中帶有傾向性、苗頭性的問題，從而迅速而又正確地決策，有的放矢地做好教育引導工作。第一，全面收集信息，通過加強有關(guān)制度和考核，以確保各單位定期、如實地上報信息，同時還應(yīng)實現(xiàn)各單位的信息共享。第二，理性分析信息。必須對收集到的第一手資料進行深入、準確、細致的分析和匯總。第三，及時向上級部門及有關(guān)部門反饋信息。根據(jù)對信息的理性分析，可以及時采取有效措施調(diào)整思想政治工作的策略，同時，對干部職工思想動態(tài)的分析，可以對其發(fā)展趨勢作出較科學的預(yù)測，及早正確決策，防范于未然，從而增強思想政治工作的前瞻性。 （六）建立精細的思想政治工作保障機制。一是隊伍保障。要確保建立一支精干的思想政治工作者隊伍。同時要不斷提高思想政治工作者的業(yè)務(wù)能力，增強他們的思想政治觀察力、洞察力、判斷力和實際工作能