公司員工加班管理制度匯編

1、內(nèi)部文件公司員工加班管理制度編號(hào)：版本：審核：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期 ：WORD整理版分享公司員工加班管理制度一、 目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理 ，提高工作效率 ，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù) 。2.勞逸結(jié)合 ，保護(hù)員工身體健康 。3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行 ，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法 及相關(guān)法律法規(guī) ，結(jié)合本公司實(shí)際情況 ，特制定本制度 。二、適用范圍 ：1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定 。2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序 ：1. 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外 ，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng) ，必須繼續(xù)工作者 ，稱為加班 。加班分為

2、兩種 ：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù) ，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作 ，稱為計(jì)劃加班 。 正常工作日內(nèi)因工作繁忙 、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作 ，或休息日突發(fā)事件稱為 應(yīng)急加班 。2. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫 加班申請(qǐng)單 (附表一 )，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案 ，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ，方可實(shí)施加班。3. 特殊原因 （下班之后因緊急事件加班 ，或休息日突發(fā)事件加班的 ）范文范例參考指導(dǎo)WORD整理版分享可以事后補(bǔ)填 加班申請(qǐng)單 ，并注明 “補(bǔ)填 ”；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填 ，否則不認(rèn)定為加班 。四、加班原則 ：1.效率至上原則 ：公司鼓勵(lì)員工在每天

3、8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作 ，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班 ，由于部門工作需要必須加班完成的工作 ，按照加班審批程序進(jìn)行 。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作 ，提高工時(shí)利用率 ，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制 。確因工作需要加班或值班 ，才予批準(zhǔn) 。2.加班時(shí)間限制 ：（1）一般周一至周五工作日內(nèi) ，因工作需要每日加班不超過(guò) 4 小時(shí)的不算加班 ；（ 2）每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò) 36 小時(shí)，超過(guò) 36 小時(shí)按 36 小時(shí)計(jì)算 。3.健康第一原則 ：在安排加班時(shí) ，必須結(jié)合加班人員身體狀況 ，對(duì)加班頻次 、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排 ，保證員工的身體健康。4.調(diào)休優(yōu)先原則 ：?jiǎn)T工加班后 ，

4、原則上優(yōu)先安排調(diào)休 ，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的 ，計(jì)算加班費(fèi) 。5.懷孕七個(gè)月以上 （含七個(gè)月 ）或處于哺乳期 （即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲 ）內(nèi)的女職工 ，公司不安排其從事夜班勞動(dòng) （當(dāng)日 22范文范例參考指導(dǎo)WORD整理版分享點(diǎn)至次日 6 點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn) 。五、 加班認(rèn)定 ：1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班 ： 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的 ； 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的 ； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班 。3.值班不屬

5、于加班 ，對(duì)被安排值班的員工 。（ 值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng) 、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件 、緊急公務(wù)處理等原因 ，安排有關(guān)人員在公休日 、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班 ，它一般不直接完成工作任務(wù) 。）4.有下列情況之一者 ，不認(rèn)定為加班 ：（ 1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日 、節(jié)假日完成的 ；（ 2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的 ；（ 3）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作 4 小時(shí)以內(nèi)的 ；（ 4）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì) ；（ 5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的 。5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班 ，周六周

6、日算公休日加班 ，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班 。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班 ，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班 。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間 4 小時(shí)內(nèi)原則上不算加班 。范文范例參考指導(dǎo)WORD整理版分享六、 加班補(bǔ)償 ：1.加班調(diào)休（ 1）員工加班后除法定節(jié)假日外 ，一律安排調(diào)休 ，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休 。（ 2）員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休 ，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天 。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排 。2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的 ，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。（1）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加點(diǎn)工資 = 基本工資 / 月計(jì)薪

7、天數(shù) /8 ×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí) ×1.5 倍公休日加班工資 = 基本工資 / 月計(jì)薪天數(shù) /8 ×公休加班工時(shí) ×2 倍法定節(jié)假日加班工資 = 基本工資 / 月計(jì)薪天數(shù) /8 ×法定加班工時(shí) ×3 倍（2）加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例a.平時(shí)工作日加班 ：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5 倍計(jì)算；b. 公休日加班 ：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍計(jì)算；c.國(guó)家法定節(jié)假日加班 ：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的 3 倍計(jì)算。3.下列人員 （除法定假日加班工作 ）原則上不享受加班費(fèi) ：范文范例參考指導(dǎo)WORD整理版分享

8、（ 1）中層以上員工（ 2）臨時(shí)工人 、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別 ，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定 ，故不報(bào)支加班費(fèi)。七、 執(zhí)行原則 ：1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。2.加班人員必須記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容記錄 ，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假 ，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲 。3.在監(jiān)督檢查過(guò)程中 ，如發(fā)現(xiàn)加班人員 、頻次、時(shí)間安排不合理 ，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。4.為獲取加班補(bǔ)償 ，采用不正當(dāng)手段 （如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率 ”、虛“增工作任務(wù) ”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí) ，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款 。附表：加班申請(qǐng)單 加班工作情況記錄表 范文范例參考指導(dǎo)WORD整理版分享加班申請(qǐng)單申 請(qǐng) 人加班類型 平常加班 休息日加班 法定假日加班加班日期年月日加班原因 ：加班時(shí)間從 至 總加班時(shí)數(shù)直接上級(jí) ：總經(jīng)理簽字 ：人事部簽收 ：備注：審批流程 ：加班前一天員工填寫加班申請(qǐng)單- 領(lǐng)導(dǎo)簽字 - 兩日內(nèi)交人事部備案 。加班申請(qǐng)單申 請(qǐng) 人加班類型 平常加班 休息日加班 法定假日加班加班日期年月日加班原因 ：范文范例參考指導(dǎo)WORD整理版分享加班