醫(yī)院勞動合同范本

1、編號： _勞動合同書（固定期限）甲方： _乙方： _簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日甲方（單位）名稱：_法定代表人：_單位地址：_郵政編碼：_聯(lián)系電話：_組織機(jī)構(gòu)代碼：_乙方（勞動者 ）姓名：_ 性別： _身份證號碼：_戶口所在地：_聯(lián)系電話：_在京住址：_ 郵政編碼： _甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第 1 條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限：自_ 起至 _止。其中試用期自止，期限為天。第 2 條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _ 崗位 （工種

2、）工作。第 3 條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第 4 條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過 _2_ 個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第 5 條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的崗位職責(zé)要求第 6 條 乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第 7 條 乙方實行以下工時制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

3、的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。第 8 條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第 9 條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。第 10 條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)

4、生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第 11 條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第 12 條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第 13 條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_ 元/ 月。第14 條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：年_ 月_日至 年_月日，月薪 元( 含職務(wù)和養(yǎng) 老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金) ，提成按當(dāng)月科室完成業(yè)績結(jié)算。協(xié)定事項：(1) 如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部獎金。(2) 若乙方違約，甲方有權(quán)

5、拒絕發(fā)放任何獎金。(3) 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。( 三) 其他工資形式。具體約定在本合同第40 條中明確。第 15 條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_15_日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第 16 條甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第 17 條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第 18 條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和

6、政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用 ；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第 19 條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時，乙方已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第 20條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第 21 條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行終止勞動確認(rèn)執(zhí)行 勞動政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第 22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、

7、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第 23 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第 24 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：崗位技能： 管理要求： 合作意識： 員工心態(tài)：其它：2.嚴(yán)重 （具體情形參見甲方獎懲管理條款）違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;3.嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）失職、營私舞弊， 對甲方利益造成重大損害的4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危， 使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6

8、. 被依法追究刑事責(zé)任的。第 25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3. 雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第 26條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 或者 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽

9、取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第 27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5. 用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第 28條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第 29條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、

10、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第 30 條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第 31 條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第 32 條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。第 33 條 乙方違反規(guī)

11、定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2. 對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3. 違約賠償費 _2000_ 元。第 34 條保密協(xié)議1. 甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；2. 對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)

12、甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利 ；3. 本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職; 不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易;4.乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。5.乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職。或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第 35條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第 36條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決; 如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵