社區(qū)工作人員休假管理制度.doc

1、 社區(qū)工作人員休假管理制度撰寫人：_日 期：_社區(qū)工作人員休假管理制度一、公休假制度1、休假年限職工工作累計已滿1年、不滿_年的，年休假5天；已滿_年、不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。2、休假制度各部門、社區(qū)年初應(yīng)制定本單位人員年休假計劃，不能一次安排的，可分期休假；確因工作需要而全年都不能安排休假的，原則上須于次年安排補(bǔ)休；如次年仍因工作需要不能補(bǔ)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)報請黨工委研究給予一天50元的補(bǔ)貼。已列入休假計劃，但因個人原因不休假的，視為放棄休假；本年度公休假已休滿天數(shù)，超出部分沖抵次年公休假。如職工請事假，需先抵休公休假，公休假已休滿，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究后，再履行事

2、假。如遇上級單位_培訓(xùn)，是帶有休假、旅游性質(zhì)的培訓(xùn)，培訓(xùn)天數(shù)抵沖本年度公休假；如正常培訓(xùn)不沖公休假。如遇單位_職工出差或參觀學(xué)習(xí)，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出費(fèi)用自理。如公休假未休完，剩余天數(shù)1天抵2天，不足部分自費(fèi)。二、病假管理制度1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持醫(yī)保定點(diǎn)單位醫(yī)院診斷書及請假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。2、根據(jù)人通_號文規(guī)定：機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。（需持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)證明）3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標(biāo)

3、準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%，或扣工資總額10%。4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：工齡滿_的，工資照發(fā)；工齡滿二十年不滿_的，扣工資總額的10%；工齡滿十年不滿二十年的，扣工資總額的20%；工齡不滿十年的，扣工資總額的30%。5、對長期病假超六個月的，由醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具證明，經(jīng)街道黨工委研究按有關(guān)病假工資發(fā)放，并且不參與街道年終考評兌現(xiàn)，取消一切獎金、福利。6、社區(qū)工作人員：月病假超一周的取消當(dāng)月浮動工資。病假滿一個月不滿三個月的由個人交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、公積金，超三個月以上的停發(fā)工資，并由個

4、人交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、公積金。7、病假計算含法定節(jié)假日。三、事假管理制度1、機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員有事需請事假的，應(yīng)由本人事先提出申請，辦事處機(jī)關(guān)人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，社區(qū)工作人員經(jīng)點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。2、請事假半天不超過一天者，機(jī)關(guān)人員由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，社區(qū)工作人員由點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)辦公室備案。3、全年事假累計不超過三十天或續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。4、全年事假累計超過三十天或續(xù)事假超過二十五天，超過天數(shù)按本人工資70%計發(fā)，年終不參予考評，取消獎金、福利。無故曠工超過十天，單

5、位將勒令其辭職。5、社區(qū)工作人員：請事假超三天，取消當(dāng)月浮動工資。此規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。四、探親假管理制度根據(jù)國發(fā)_號規(guī)定：在本單位工作滿一年以上的職工，與配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假內(nèi)回家團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶或父母的待遇，在年休假期間安排探親的，不再另行休探親假。1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天；八年一次探親假的，假期為40天。4、探親假必須由本人提出書面申請，機(jī)關(guān)人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，社區(qū)工作人員經(jīng)點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)辦公室備案。假

6、滿后進(jìn)行銷假，對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。五、產(chǎn)假管理制度根據(jù)政發(fā)_號文規(guī)定：1、女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上、七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。3、哺乳期間，嬰兒01周歲，女職工每天可享受哺乳時間1個小時。4、男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天，配偶晚育的，給予男職工護(hù)理假10天。六、婚假管理制度1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定節(jié)假日）。七、喪假管理制度直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假6天；配偶的父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予4天以內(nèi)的喪假；其它近親屬死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。八、說明1、以上制度由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)并登記，并及時報主管領(lǐng)導(dǎo)，對違反規(guī)定者予以處理。2、社區(qū)干部請銷假制度，上報點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)簽字，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報勞資科備案。3、全體工作人員要自覺遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行請