公司員工演講稿：態(tài)度決定水平

1、公司員工演講稿：態(tài)度決定水平只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業(yè)經(jīng)理”夢想，隱含對以往職業(yè)的追憶，毅然將過去的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的赤誠之心，滿載對全通事業(yè)的美好憧憬，一頭扎進了中國民企 三峽有限公司，由此踏上了逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航！全通已具備世界頂級水平的設(shè)備、國際領(lǐng)先水平的工藝、全球一流水平的廠房、業(yè)內(nèi)卓越水平的管理隊伍、科學(xué)高端水平的管理體系。目前，公司正直“強化質(zhì)量管理，提升整體素質(zhì)，科學(xué)應(yīng)對金融危機”的經(jīng)營階段，而產(chǎn)品質(zhì)量攻關(guān)戰(zhàn)略背后衍生的卻是“人的質(zhì)量問題”，即“員工對人生價值、職業(yè)遠景和生活品質(zhì)的評價與追求的態(tài)度”；而這種“態(tài)度”正是影響全通打造

2、世界一流品牌的核心要素！吳總在員工輪崗培訓(xùn)骨干動員大會上更是提綱挈領(lǐng)地指出：“態(tài)度決定水平”！所謂“態(tài)度”，是指我們在自身道德觀和 價值觀 基礎(chǔ)上對事物的評價和 行為傾向 ，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素！那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢？在路上，我們要有“建立愿景、樹立目標(biāo)”的態(tài)度。作為全通人，我們要擁有一個引導(dǎo)自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的夢想緊系全通“創(chuàng)立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業(yè)”的宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)，契合我們內(nèi)心的祈望，堅定追逐夢想的信念。既然如此，我們就

3、要從現(xiàn)在建立卓越的愿景開始，找準(zhǔn)定位，樹立目標(biāo)，要將所做的事情超過領(lǐng)導(dǎo)的期望。在路上，我們要有“融會貫通、快速轉(zhuǎn)變”的態(tài)度。身處全通組織當(dāng)中的我們，已被賦予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價值和意義。唯有通過快速認識和理解、快速統(tǒng)一和定位、快速轉(zhuǎn)變固化的行為模式，并用世界一流企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)、評估自己的工作，進而實現(xiàn)我們的價值，才能迎合公司快速發(fā)展的需要；鑄就全通的輝煌更是需要我們齊心協(xié)力、知難奮進、同甘共苦的創(chuàng)業(yè)精神！在路上，我們要有“自動自發(fā)、傳承超越”的態(tài)度。當(dāng)沒有人要求我們、警醒我們、激勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的

4、夢想、為了我們肩負的使命，我們依然能自覺而出色地完成每項任務(wù)并有持續(xù)改進的習(xí)慣，這是我們在全通“全面提升產(chǎn)品質(zhì)量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質(zhì)。全通的騰飛需要的是自動自發(fā)的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于承擔(dān)責(zé)任、擅于鉆研學(xué)習(xí)、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁！踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機，更是我求業(yè)生涯中一次質(zhì)的蛻變。然而，在路上，才疏學(xué)淺，處世不深，不時成為我束手無策的困惑；在路上，桀驁不馴，孤芳自賞，不時成為我遭受挫敗的根由；在路上，急于求成，輕率浮躁，不時成為我錯失良

5、機的原因。所以，在路上，我追逐過，也彷徨過；在路上，我成功過，也失敗過；在路上，我歡呼過，也沮喪過?？墒?，在路上，沒有耕耘，又何來收獲？在路上，沒有勤苦，又何來成功？在路上，沒有磨礪，又何來輝煌？所以，在路上，激情盎然，勤學(xué)苦思，依然是我永葆青春的特質(zhì)；在路上，忠于職守，直面問責(zé)，依然是我赤膽忠心的寫照；在路上，習(xí)慣服從，堅決執(zhí)行，依然是我詮釋職場的定律。君子不隱其短，不知則問，不能則學(xué)，不對則改。這是我對自己態(tài)度的真實譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面對我值得感恩一生的良師益友，對自己進行深刻地剖析和警醒。謝謝你們，是你們洗滌了我的智慧、糾偏了我的航向！親愛的工友們，全通正在演繹著全球涂鍍行業(yè)最富傳奇的故事！選擇全通是我們的睿智！追隨全通是我們的榮譽！沉淀全通是我們的驕傲！讓我們以一顆感恩全通、奉獻全