江門市集體合同參考文本doc-中國社會責(zé)任資料檢索網(wǎng)企業(yè)

1、江門市年 月 日甲方企業(yè)協(xié)商組織） 企業(yè)名稱： 經(jīng)營性質(zhì)： 法定代表人： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表職務(wù)： 身份證號碼：乙方員工協(xié)商組織）員工組織形式：員工總?cè)藬?shù)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表職務(wù)：身份證號碼：代表人數(shù)：代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：企業(yè)地址：電話號碼：電話號碼：開始協(xié)商日期： 年 月單位集體合同甲乙雙方代表人員名單甲方（企業(yè)行政）乙方（企業(yè)職工）企業(yè)方代表姓名職務(wù)職工方代表姓名職務(wù)單位名稱：年月日關(guān)于簽訂集體合同協(xié)商說明為了建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企 業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 單位（以下簡稱甲方 ） 與 工會（ 以下簡稱乙方 ） 為代表的全體職工，甲方代表由法人代

2、表人指派 組成，乙方代表由全體職工 人推薦產(chǎn)生，由 組 成。于 年 月 日 ，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民 共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法 、集體合同規(guī)定及相關(guān) 法律、法規(guī)、規(guī)定，甲乙雙方就職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、民主協(xié)商 制度以及職工勞動合同的訂立和解除、工作時間和休息休假、勞動報酬和 津貼、社會保險和福利、勞動安全和衛(wèi)生、違約責(zé)任和爭議處理等事項進(jìn) 行共同協(xié)商。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成共識，形成集體合同文本。于 年 月 日，提交職工代表大會審議并通過，參加人數(shù) 人，由雙方協(xié) 商首席代表（甲方 代表企業(yè)、乙方 代表全體職工）在集 體合同文本上正式簽字，集體合同 上報勞動保障行

3、政部門審查同意后， 向全體職工公布實施。單位名稱（蓋章） ：工會（蓋章）：年月日公司集體合同為了建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企 業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 （以下簡稱企業(yè)）與以工會為代表的全體職工，根據(jù)中華人民共 和國勞動法、中華人民共和國工會法 、中華人民共和國勞動合同法 及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同。第一章 總則第一條 企業(yè)遵照國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營管理， 遵重工會作為職工利益代表者的地位，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工 技術(shù)素質(zhì)，不斷改善職工工作環(huán)境和生活條件，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步 提高職工工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第二條 企業(yè)遵重職工

4、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利， 建立民主協(xié)商制度。 每半年最后一周的星期三為企業(yè)民主協(xié)商日；企業(yè)聽取工會和職工對企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營以及職工勞動報酬、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、社會保險、工作時 間、休息、休假等方面的意見和建議，協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān) 問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條 工會遵重企業(yè)依法經(jīng)營管理的自主權(quán)及其他合法權(quán)利，教育 職工遵重職業(yè)道德和勞動紀(jì)律，發(fā)動職工開展群眾性的勞動競賽、合理化 建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，團(tuán)結(jié)全體職工努力完成各項生產(chǎn)（工作） 任務(wù)。第四條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行勞動合同 規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。第二章 勞動合同的

5、訂立和解除第五條 企業(yè)招用職工必須依法與職工簽訂勞動合同。勞動合同使用 市勞動保障行政部門制定的文本，并送市勞動保障行政部門鑒證。企業(yè)對 勞動合同文本進(jìn)行修改、增加或刪除有關(guān)內(nèi)容時，事先與工會協(xié)商，聽取 工會意見，并征得勞動保障部門同意。勞動合同各項待遇不得低于本集體 合同的規(guī)定。第六條 勞動合同簽訂后，企業(yè)和職工雙方都必須嚴(yán)格履行。勞動合 同存續(xù)期間，企業(yè)需要調(diào)整職工的工作崗位或職務(wù)時，應(yīng)征得職工本人同 意，同時變更勞動合同。企業(yè)在合同期內(nèi)解除職工勞動合同，應(yīng)提前 30 天將名單和理由告知工會，工會認(rèn)為有不當(dāng)時，可以提出意見。當(dāng)決定解除職工勞動合同時，企業(yè)按勞動合同法有關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動

6、合 同手續(xù)。第三章 工作時間和休息休假第七條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的工時標(biāo)準(zhǔn)，實行每天工作 小時，每 周工作 40 小時，每周至少休息一日的工時制度。 （不能按標(biāo)準(zhǔn)工時計算的， 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實行綜合計算工時和不定時工作制，但每周至少 安排職工休息一日）第八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)事先與工會 和職工協(xié)商，征得同意后才進(jìn)行。在保證職工身體健康的前提下，延長工 作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。但因緊急搶修、搶險 或其他法律規(guī)定情況而延長工作時間的，不受上述時間限制。職工延長工 作時間后，企業(yè)必須按廣東省工資支付條例第二十條的規(guī)定，支付延 長工作時間

7、的工資報酬。第九條 職工在法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、 看護(hù)假、計劃生育假等假期，應(yīng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工 資。第十條 企業(yè)支持職工參加業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)，經(jīng)企業(yè)同意參加各類學(xué)校 業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假期參加當(dāng)日考試。第四章 勞動報酬和津貼第十一條 企業(yè)按照廣東省工資支付條例第七條規(guī)定，根據(jù)企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工勞動貢獻(xiàn)，依法制定本單位的工資分配方案，由職工 代表大會或職工大會審議通過，并書面告知本單位全體勞動者。企業(yè)職工 在法定工作時間內(nèi)，提供正常勞動的最低工資不得低于江門市政府公布的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 企業(yè)每月在 日以貨幣形式向職工支付工資。第十

8、三條 企業(yè)每年根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率和物價指數(shù)，以及國 家有關(guān)規(guī)定，與工會協(xié)商確定職工工資增長幅度。職工的工資增長幅度應(yīng) 按照“兩低于原則”，即：工資總額增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，平均 工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。第五章 社會保險和福利第十四條 企業(yè)和職工按政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失 業(yè)等社會保險，依時足額交納各項社會保險費，職工享受政府規(guī)定的各項 社會保險待遇。第十五條 企業(yè)提取的職工福利應(yīng)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí) 行。第六章 勞動安全和衛(wèi)生第十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)定，設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，委任安全管理人員，建立健全勞

9、動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護(hù)用品，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。職工在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，使用企業(yè)提供的安全設(shè)備和防護(hù)用品。第十七條工會根據(jù)國家和地方政府有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)勞動保護(hù)用品和保健費發(fā)放制度、女職工特殊勞動保護(hù)的執(zhí) 行情況，發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)措施不落實，工會有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以 糾正，情況危急時，職工可以撤離現(xiàn)場，工資待遇不受影響。第十八條 企業(yè)要按國家規(guī)定組織全體職工進(jìn)行體格檢查，對檢查出 患有職業(yè)病或其他嚴(yán)重疾病的職工，企業(yè)要盡快安排其接受治療。經(jīng)過治 療被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原崗位工作的，企業(yè)可按規(guī)

10、定把患者調(diào)離，另行安 排工作。職工因企業(yè)安排體檢或按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查占用生產(chǎn)時間 視為正常工作，企業(yè)應(yīng)支付正常工作時間的工資福利待遇。第十九條 企業(yè)對生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)粉塵、噪音、有毒氣體等標(biāo)準(zhǔn)超過國家 規(guī)定，應(yīng)隨時采取措施，予以整改。企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程項目 要嚴(yán)格執(zhí)行國家的“三同時”規(guī)定，生產(chǎn)環(huán)境和設(shè)備要符合國家安全衛(wèi)生 規(guī)定才予以投產(chǎn)使用。第二十條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)條件允許前提下，不斷改善生產(chǎn)車間職工工 作環(huán)境，使職工有較舒適的工作環(huán)境第二十一條 企業(yè)按規(guī)定依時發(fā)放工作所需的勞動保護(hù)用品，職工上 崗工作均應(yīng)穿著和使用勞保用品。第二十二條 企業(yè)發(fā)生因工傷亡、職業(yè)中毒、職業(yè)傷害等事故時，必 須按

11、照工傷事故處理有關(guān)規(guī)定，及時上報并調(diào)查處理，同時接受有關(guān)部門 對事故的調(diào)查和處理。第七章 工會組織和活動第二十三條 企業(yè)尊重和支持工會依法維護(hù)職工民主權(quán)利和勞動權(quán) 益，支持工會組織會員和職工開展各項活動。企業(yè)每月依法按職工工資總 額的 2撥交工會經(jīng)費， 由工會按中華全國總工會有關(guān)工會經(jīng)費的管理辦法 使用。第二十四條 企業(yè)研究決定涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取 本企業(yè)工會意見，取得工會的合作。第八章 違約責(zé)任和爭議處理第二十五條 企業(yè)違反國家和地方政府有關(guān)勞動合同、勞動報酬、勞 動安全衛(wèi)生、社會保險、工作時間、休息、休假、未成年工和女職工特殊 保護(hù)等法律、法規(guī)、規(guī)定，按照法律規(guī)定接受處罰，

12、 并按國家有關(guān)規(guī)定補 職工的經(jīng)濟(jì)損失。第二十六條 職工不履行勞動合同規(guī)定義務(wù)，違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失的，按違反勞動合同規(guī)定和違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理，并按國家規(guī)定賠償企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失。第二十七條 本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。因企業(yè)外部條件變化等原因需要變更某些條款內(nèi)容時，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，可以 進(jìn)行變更或修訂，并報送市勞動保障行政部門審查備案。第二十八條 本合同有效期內(nèi)，企業(yè)如發(fā)生分立、合并、停產(chǎn)、半停產(chǎn)等重大變故導(dǎo)致本合同無法履行時， 經(jīng)雙方協(xié)商， 可解除合同。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)調(diào)不成時， 任何一方均可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章 附則第三十條 本合同為期 年，從 年 月 日 至 年 月 日止。雙方簽字后七天內(nèi)將本合同一式四份及協(xié)商說明報送勞動和社會保障局審查，勞動和社會保障局自