十六、勞動(dòng)合同

1、十六、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的定義和特點(diǎn)1. 勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)法第十六條對(duì)勞動(dòng)合同所下的定義是：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，必須嚴(yán)格履行遵守，否則將承擔(dān)法律后果。2. 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)以協(xié)議的形式存在勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商雙方同意之后簽訂的一種協(xié)議， 可以稱為合同， 也可以稱為協(xié)議書(shū)、 承諾書(shū)、意向書(shū)等。以有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)為用人單位工作，用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和工作報(bào)酬，雙方的權(quán)利和義務(wù)是勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。以勞動(dòng)者和用人單位為主體勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者包括

2、與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。用人單位包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位，以及個(gè)體工商戶、個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)戶等。勞動(dòng)合同的種類(lèi)1. 長(zhǎng)期錄用合同指用人單位以長(zhǎng)期雇用勞動(dòng)者為目的而訂立的勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同中的基本類(lèi)型。2. 聘用合同指以職工雇用為目的，用人單位從社會(huì)上招收新職工時(shí)與被錄用者依法簽訂的，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系并確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。這種合同主要適用于用人單位招聘在職或非在職勞動(dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者，在錄用這些人為專職或兼職的技術(shù)專

3、業(yè)人員或管理人員時(shí)使用。3. 借調(diào)合同這是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員所簽訂的將某用人單位職工調(diào)到另一方單位從事短期性工作并確定三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。4. 停薪留職合同這是職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作，這就是所謂留職。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放，這就是所謂停薪。勞動(dòng)合同的格式和條款1. 首部寫(xiě)明合同標(biāo)題和當(dāng)事人名稱。2. 引言表述簽訂合同的根據(jù)、目的和雙方信守的原則。3. 條款合同期限寫(xiě)明合同的起止日期及試用期限。職務(wù)或工種寫(xiě)明用人單位任用勞動(dòng)者擔(dān)任何種職務(wù)或從事何工種的勞動(dòng)。工作時(shí)間

4、規(guī)定每周工作天數(shù)和每天工作時(shí)數(shù)。勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期報(bào)酬和試用期后評(píng)定級(jí)別和確定月薪的原則。生活福利待遇包括往房、 獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、就醫(yī)、享受假日等方面的規(guī)定。勞動(dòng)保護(hù)寫(xiě)明用人單位向勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)條件。勞動(dòng)紀(jì)律要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出紀(jì)律要求，如遵守規(guī)章制度、服從分配、完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)等。教育與培訓(xùn)包括思想政治教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)方面的規(guī)定。合同變更寫(xiě)明在什么情況下允許變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除規(guī)定在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同。違約責(zé)任寫(xiě)明違約的確定方法和雙方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。其他條款用于其他需要寫(xiě)入的內(nèi)容。合同生效日期寫(xiě)明生效的具體日期。爭(zhēng)議解決方法寫(xiě)明如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，采取什么方法解決。4

5、. 尾部寫(xiě)明合同份數(shù)、當(dāng)事人各執(zhí)一份及相關(guān)單位留存情況，最后當(dāng)事人簽字蓋章并署名簽訂日期?！痉侗尽縿趧?dòng)合同訂立合同雙方：招聘方：簡(jiǎn)稱甲方受聘方 :簡(jiǎn)稱乙方甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年起至年月 日止。第二條試用期限試用期限為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年月 日止。第三條職務(wù)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任務(wù)。第四條工作時(shí)間每周工作五天，星期六、星期日休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方

6、在試用期間，月薪 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受天的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。特保費(fèi)：乙方享受特保費(fèi)與固定職工相同。第七條勞動(dòng)保護(hù)第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。訂立有一

7、定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動(dòng)合同變更發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同： . 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益； . 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改； . 由于甲方單位嚴(yán)重

8、虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)； . 由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行；. 法律規(guī)定的其他情況 .在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： . 發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；. 因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；. 發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工； . 甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作；. 法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位

9、管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù) . 甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任甲方無(wú)故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金 元。甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金 元。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項(xiàng)本合同于 年 月 日起生效 . 甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充