薪酬體系方案

1、.薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）一、公司崗位族系領(lǐng)導(dǎo)管理族技術(shù)支持族營銷族管理類技術(shù)類研發(fā)類職稱類市場營客服類銷類董事長總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理、董事長助理、總工程師總監(jiān)部門經(jīng)理正高級大區(qū)經(jīng)理部門副經(jīng)理副高級高級技術(shù)高級研發(fā)高級客服主管主管中級主管技術(shù)主管研發(fā)主管客服主管職能支持族生產(chǎn)運(yùn)營族綜合支持族人資類財(cái)務(wù)類生產(chǎn)類質(zhì)檢類采購類行政類企劃類車間主任車間副主任高級技師高級生產(chǎn)高級 HR主高級財(cái)務(wù)主管、高高級質(zhì)檢高級采購高級行政高級企劃管主管級倉儲主主管主管主管主管管、高級維修主管技師、 技術(shù)員、調(diào)HR主管主管會計(jì)度員、生質(zhì)檢主管采購主管行政主管企劃主管產(chǎn)主管、班長、倉;.高級技術(shù)高級研發(fā)

2、高級客服高級 HR員銷售經(jīng)理專員會計(jì)技術(shù)員專員研發(fā)技術(shù)HR 專員技術(shù)員客服專員出納員二、薪酬體系1、工資 =基本工資 +工齡工資 +崗位等級工資 +績效工資2、基本工資、崗位等級工資、績效工資：.儲主管、維修主管高級工、高級辦事倉管員、高級質(zhì)檢高級采購員/ 高級高級企劃維修工程員員駕駛員/專員師高級文員中級工、辦事員/維修技術(shù)質(zhì)檢員采購員駕駛員/員文員初級工、維修工;.（1）職能支持、綜合序列：薪崗位工資績效崗位基本工資工資級1 檔2 檔3 檔4 檔5 檔6 檔7 檔8 檔9 檔檔差董事長、總經(jīng)理1800075009500115001350015500175001950021500235002

3、0006000常務(wù)副總經(jīng)理2700055007500950011500135001550017500195002150020005000副總經(jīng)理360004000550070008500100001150013000145001600015004000董事長助理、總450003000400050006000700080009000100001100010003000經(jīng)理助理、總監(jiān)部門經(jīng)理533001600230030003700440051005800650072007001000部門副經(jīng)理63000150021002700330039004500510057006300600900高級財(cái)務(wù)主

4、管72800150020002500300035004000450050005500500800高級主管（高級行政主管、高級人資主管、高級82600140018502300275032003650410045505000450700企劃主管、主管會計(jì)）主管（行政主管、人資主管、92500130016001900220025002800310034003700300600企劃主管、會計(jì)）高級（文員、人102400500700900110013001500170019002100200400資專員、企劃專;.員）、高級出納文員、人資專員、企劃專員、1123004005507008501000115

5、0130014501600150300出納注 1、公司招聘新員工，為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應(yīng)聘崗位對應(yīng)薪級的前5 檔范圍內(nèi)定薪，無特殊情況不得超過；注 2：應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作，一般應(yīng)在所應(yīng)聘崗位對應(yīng)薪級定薪，無論是否有過工作經(jīng)驗(yàn)，基本檔位確定原則：中專生或以下為1 檔，?？粕鸀?2 檔，本科生為 3 檔，碩士生為 4 檔，博士為 5 檔或以上原則上，應(yīng)屆生入司前6 個月工資最高不得超過3000 元/ 月）開始核定， 6 個月后，按照實(shí)際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級；注 3：實(shí)習(xí)生入司實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)無實(shí)習(xí)工資，按照每月 1200 元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)津貼，不在本薪

6、資等級表內(nèi)體現(xiàn)；注 4：試用期、見習(xí)期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 80% ；注 5：員工在工作崗位和職級不變的情況下，工資調(diào)整不得越級；在本級別內(nèi)調(diào)整，應(yīng)嚴(yán)格按照本級別的檔位，不允許破檔。（ 2）生產(chǎn)運(yùn)營序列（車間技術(shù)人員、人員質(zhì)檢屬技術(shù)序列） ：崗位車間主任、采購部經(jīng)經(jīng)理車間副主任、采購部副經(jīng)理高級技師、高級生產(chǎn)主管、高級倉儲主管、高級維修主管、高級采購主管生產(chǎn)主管、班長、倉儲主管、采購主管、維修主管薪基本工資崗位工資績效級1 檔2 檔3 檔4 檔5 檔6 檔7 檔8 檔9 檔檔差工資1340016002300300037004400510058006500720070010002300015002

7、10027003300390045005100570063006009003250010001300160019002200250028003100340030070042400100013001600190022002500280031003400300600;.高級工、 倉管員、維修工程師中級工、維修技術(shù)員初級工、維修工.522003505006508009501100125014001550150400621003004506007509001050120013501500150300720003004506007509001050120013501500150200注 1、公司招聘新員

8、工，為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應(yīng)聘崗位對應(yīng)薪級的前5 檔范圍內(nèi)定薪，無特殊情況不得超過；注 2：應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作，一般應(yīng)在所應(yīng)聘崗位對應(yīng)薪級定薪，無論是否有過工作經(jīng)驗(yàn)，基本檔位確定原則：中專生或以下為1 檔，專科生為 2 檔，本科生為 3 檔，碩士生為 4 檔，博士為 5 檔或以上原則上，應(yīng)屆生入司前6 個月工資最高不得超過3000 元/ 月）開始核定， 6 個月后，按照實(shí)際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級；注 3：實(shí)習(xí)生入司實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)無實(shí)習(xí)工資，按照每月 1200 元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)津貼，不在本薪資等級表內(nèi)體現(xiàn)；注 4：試用期、見習(xí)期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 80

9、% ；注 5：員工在工作崗位和職級不變的情況下，工資調(diào)整不得越級；在本級別內(nèi)調(diào)整，應(yīng)嚴(yán)格按照本級別的檔位，不允許破檔。注 6：實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)運(yùn)營員工按公司相應(yīng)生產(chǎn)政策執(zhí)行。（ 3）技術(shù)序列（含車間技術(shù)人員、質(zhì)檢） ：崗位薪基本工資崗位工資績效級1 檔2 檔3 檔4 檔5 檔6 檔7 檔8 檔9 檔檔差工資技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)檢部經(jīng)134001600230030003700440051005800650072007001000理技術(shù)部副經(jīng)理、研發(fā)部副經(jīng)理、質(zhì)檢23000150021002700330039004500510057006300600900部副主任高級技術(shù)主管、高級研發(fā)主管

10、、高級32600140018502300275032003650410045505000450700質(zhì)檢主管技術(shù)主管、研發(fā)主42400130016001900220025002800310034003700300600管、質(zhì)檢主管;.高級技術(shù)員、高級質(zhì)檢員、高級52200100012001400160018002000220024002600200400研發(fā)技術(shù)員技術(shù)員、質(zhì)檢621007008501000115013001450160017501900150300員、研發(fā)技術(shù)員注 1、公司招聘新員工，為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應(yīng)聘崗位對應(yīng)薪級的前5 檔范圍內(nèi)定

11、薪，無特殊情況不得超過；注 2：應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作，一般應(yīng)在所應(yīng)聘崗位對應(yīng)薪級定薪，無論是否有過工作經(jīng)驗(yàn)，基本檔位確定原則：中專生或以下為1 檔，?？粕鸀?2 檔，本科生為 3 檔，碩士生為 4 檔，博士為 5 檔或以上原則上，應(yīng)屆生入司前6 個月工資最高不得超過3000 元/ 月）開始核定， 6 個月后，按照實(shí)際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級；注 3：實(shí)習(xí)生入司實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)無實(shí)習(xí)工資，按照每月 1200 元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)津貼，不在本薪資等級表內(nèi)體現(xiàn)；注 4：試用期、見習(xí)期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 80% ；注 5：員工在工作崗位和職級不變的情況下，工資調(diào)整不得越級；在本級別內(nèi)調(diào)整，應(yīng)嚴(yán)格按照本級別

12、的檔位，不允許破檔。（ 4）營銷序列崗位薪基本工資崗位工資績效級1 檔2 檔3 檔4 檔5 檔6 檔7 檔8 檔9 檔檔差工資大區(qū)總監(jiān)、客服部134001600230030003700440051005800650072007001000經(jīng)理大區(qū)副總監(jiān)、客服23000150021002700330039004500510057006300600900部副經(jīng)理高級客服主管、32600140018502300275032003650410045505000450700客服主管42300130016001900220025002800310034003700300600高級客服專員、52200500

13、700900110013001500170019002100200400銷售經(jīng)理客服專員、業(yè)務(wù)6210040055070085010001150130014501600150300員注 1、公司招聘新員工，為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應(yīng)聘崗位對應(yīng)薪級的前5 檔范圍內(nèi)定薪，無特殊情況不得超過；注 2：應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作，一般應(yīng)在所應(yīng)聘崗位對應(yīng)薪級定薪，無論是否有過工作經(jīng)驗(yàn)，基本檔位確定原則：中專生或以下為1 檔，專科生為 2 檔，本科生為 3 檔，;.碩士生為 4 檔，博士為 5 檔或以上原則上，應(yīng)屆生入司前6 個月工資最高不得超過3000 元/ 月）開始核定，

14、6 個月后，按照實(shí)際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級；注 3：實(shí)習(xí)生入司實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)無實(shí)習(xí)工資，按照每月 1200 元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)津貼，不在本薪資等級表內(nèi)體現(xiàn)；注 4：試用期、見習(xí)期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 80% ；注 5：員工在工作崗位和職級不變的情況下，工資調(diào)整不得越級；在本級別內(nèi)調(diào)整，應(yīng)嚴(yán)格按照本級別的檔位，不允許破檔。注 6：銷售人員提成工資占比較高，故底薪相應(yīng)等級較低。福利項(xiàng)目一覽表序號項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)總額（每年）發(fā)放時間備注（發(fā)放形式）1交通補(bǔ)助50元/ 月/ 人每月2午餐補(bǔ)貼10 元/天/人每月3中秋節(jié)500元 / 人中秋節(jié)前現(xiàn)金、購物卡或?qū)嵨?春節(jié)800元 / 人春節(jié)前現(xiàn)金、購物卡或?qū)?/p>

15、物5生日賀禮100元 / 人員工生日當(dāng)天蛋糕券6新婚賀禮1000元/ 人雙職工加倍 現(xiàn)金7生育慰問金600元 / 人男職工同樣享有 現(xiàn)金;.8慰唁金500元 / 人現(xiàn)金（直系親屬）9體檢200元 / 人根據(jù)情況公司統(tǒng)一安排10孝基金100元/ 月/ 人合計(jì)元三、員工定薪（一） 員工定薪的原則。1、員工定薪，需根據(jù)崗位評估結(jié)果套入相應(yīng)職級，根據(jù)人崗匹配評估結(jié)果套入相應(yīng)薪檔。2、員工起薪需要綜合考慮以下因素：崗位價值評估結(jié)果、崗位所屬行業(yè)的市場情況；員工個人與崗位相匹配的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格等。（二）員工定級定薪的審批權(quán)限：內(nèi)容所在部門經(jīng)理人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理中層以下員工定薪定級評估評

16、估審核批準(zhǔn)中層及以上定薪定級評估審核批準(zhǔn);.（三）應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)期薪酬。公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生均實(shí)行半年的培訓(xùn)期( 含試用期 ) ，確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)起薪。培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格后，根據(jù)其崗位對應(yīng)的職級確定工資。四、薪酬調(diào)整（一）薪酬普調(diào)在工資預(yù)算范圍內(nèi)，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、整體業(yè)績指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況，建立員工工資與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)增長的機(jī)制。員工工資隨企業(yè)發(fā)展合理增長，以提高員工的工作積極性，使員工分享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。為保持公司薪酬市場競爭力、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，公司統(tǒng)一對所有崗位薪酬等級數(shù)額的調(diào)整，包括如下方式：1、各類崗位薪檔工資按統(tǒng)一比例調(diào)整；2、部分崗位薪酬調(diào)整。（二）年度薪檔調(diào)整人力資源部每年根據(jù)員工績效考核情況，在年末組織薪酬調(diào)整工作會議對在崗員工的薪檔進(jìn)行調(diào)整。執(zhí)行等級工資制的員工，原則上在同一崗每過1 年，其考核都為合格以上，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，崗位工資可提高一檔。直至到本崗位最高檔為止。考核為優(yōu)秀，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，崗位工資提高兩檔。;.（三）臨時薪檔調(diào)整1、崗位變化調(diào)薪。員工的崗位發(fā)生變化而進(jìn)行的薪酬調(diào)整，需由該員工所在部門調(diào)整建議，人力資源部審核，按相應(yīng)管理程序報(bào)批。2、因工作業(yè)績表現(xiàn)突出或不佳，在年度內(nèi)可進(jìn)行臨時調(diào)薪。3、因試用期內(nèi)業(yè)績表現(xiàn)突出或不佳，轉(zhuǎn)正時可進(jìn)行薪檔調(diào)整。4、其他在公司發(fā)生的重大事件中，對企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)或造成較大危害的情況，可進(jìn)行薪檔獎勵上調(diào)或懲罰下調(diào)。五、薪