GS-OI-TR-004-REV-AO-講師資格認(rèn)證指引

1、金悅通電子翁源內(nèi)部講師資管理制度文件編號(hào)GS-OI-TR-004生效日期2021年05月01日版本A0-01制作施湘?zhèn)徍死钫嘉募刂坪藴?zhǔn)范圍:本文適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓(xùn)師。目的：為了建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學(xué)化,有效幵展全員培訓(xùn)并幫助職工改善工作及提高績(jī)效，有效傳承公司相關(guān)技術(shù)和公司文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，特制定本文件發(fā)放清單:編寫(xiě)人填寫(xiě)發(fā) 放 范 圍文 件 狀 態(tài)D A F 修 改 次 數(shù)2 :|日期副本蓋印文件注銷(xiāo)登記如有需要申請(qǐng)人審核人品管部經(jīng)理注銷(xiāo)日期：年 月曰5 '|日期6 日期 金悅通電子翁源文件名稱講師資格認(rèn)證管理文件編號(hào)GS-OI-TR-

2、004版本AO-。一、內(nèi)部講師管理內(nèi)容1.1內(nèi)部講師的組建及選拔公司本著公平、公正、客觀的原那么對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行選拔凡在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)，工作業(yè)績(jī)突出，同時(shí)有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和感染力的人員，均可參加內(nèi)部講師選拔。愿意從事培訓(xùn)工作，受過(guò)培訓(xùn)技巧的培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)考核合格者均可參加內(nèi)部講師選拔1.2內(nèi)部講師選拔程序由各部門(mén)推薦或個(gè)人自薦，填寫(xiě)?內(nèi)部講師推薦自薦表?，由各部門(mén)經(jīng)理及主管審核，報(bào)人力資源部審核。人力資源部初步審核后，組織各部門(mén)相關(guān)直線上司評(píng)估確定內(nèi)部講師人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。凡參加外派培訓(xùn)，一次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在2天或以上的人員，經(jīng)人力資源部考慮，可作為公司臨

3、時(shí)內(nèi)部講師。 有為職工提供一次時(shí)間不少于 8小時(shí)的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間自定的義務(wù)，如講課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估能 到達(dá)內(nèi)部講師 根本要求，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)可納入公司正式內(nèi)部講師。內(nèi)部培訓(xùn)講分初、中、高講師三個(gè)級(jí)別，填寫(xiě)自薦/推薦表時(shí)要注明申請(qǐng)的級(jí)別，并由人力資源部審核決定，升級(jí)需通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)講資格評(píng)審，填寫(xiě)?內(nèi)部講師升級(jí)申請(qǐng)表?。其中申請(qǐng)上一等級(jí)講師 資格的根本條件是：指標(biāo)滿足如下條件可晉級(jí)中級(jí)講師滿足如下條件可晉級(jí)高講師初級(jí)講師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)一年以上1年以上上一年度授課時(shí)間累積> 3H> 50H上一年度培訓(xùn)效果評(píng)估成績(jī)均分?80分均分?85分報(bào)公司備案自主開(kāi)發(fā)課程> 3門(mén)> 5門(mén)評(píng)審委員給岀

4、的晉級(jí)評(píng)分1.2.4.2 講師在原有等級(jí)申請(qǐng)上一職等時(shí)，必須具備上一職等的工作能力。相應(yīng)的工作職責(zé)和條件可參考 本條例相關(guān)內(nèi)容。1.2.4.3 滿足以上條件的講師可向人力資源部提交?內(nèi)部講師升級(jí)申請(qǐng)表?，人力資源部將根據(jù)平時(shí)對(duì) 學(xué)員抽查的培訓(xùn)效果、講師的授課水平作最后審批。 金悅通電子翁源文件名稱講師資格認(rèn)證管理文件編號(hào)GS-OI-TR-004版本AO-O1.3內(nèi)部講師任職條件1.3.1 對(duì)所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑?.3.2 在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)；具有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力、一定的演說(shuō)能力；開(kāi)發(fā)課程的試講考核成績(jī)到達(dá)良好以上；已轉(zhuǎn)

5、正職工、工作認(rèn)真、敬業(yè)，績(jī)效顯著職工；1.3.5 人力資源部收到?內(nèi)部講師推薦自薦表?后，根據(jù)各公司的人員數(shù)量、申報(bào)人水平、公司的 培訓(xùn)需求等情況與申請(qǐng)人所在部門(mén)協(xié)商，初步確定內(nèi)部講師名單并報(bào)人力資源總監(jiān)申批；1.3.6 內(nèi)部講師考核小組組織對(duì)課程設(shè)置及試講質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定合格者由人力資源部頒發(fā)內(nèi)部講 師上崗證有效期一年1.3.7 初級(jí)內(nèi)部講師入職資格課程等級(jí)講授的課程為根底類(lèi)課程課程及教材開(kāi)發(fā)把握學(xué)員需求，能整理開(kāi)發(fā)岀切合實(shí)際需要的教材業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和掌握相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能在實(shí)際工作中指導(dǎo)職工或下屬或客戶進(jìn)行工作中級(jí)內(nèi)部講師入職資格課程等級(jí)講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的專題類(lèi)課

6、程課程及教材開(kāi)發(fā)能對(duì)培訓(xùn)需求作深入分析和探討，能夠開(kāi)發(fā)、改進(jìn)切合實(shí)際需要的教材業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力在公司范圍內(nèi)的專業(yè)領(lǐng)域中具有相當(dāng)影響力，能在實(shí)際工作中指導(dǎo)下屬工作，并能夠指導(dǎo)初級(jí)講師提高授課技能1.3.9高級(jí)內(nèi)部講師入職資格課程等級(jí)講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的工程類(lèi)課程。課程及教材開(kāi)發(fā)能對(duì)培訓(xùn)需求作精辟分析和深層次研究，具有前沿技術(shù)信息的采集渠道， 具備專題課程及新技術(shù)課程的開(kāi)發(fā)能力業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力對(duì)在長(zhǎng)期的專業(yè)技術(shù)實(shí)踐和研究中形成獨(dú)到的理論體系，并具有標(biāo)準(zhǔn)教材審核能力，能夠指導(dǎo)中級(jí)講師提高授課技能所有內(nèi)部講師，均需要參加公司組織的外部聘請(qǐng)專家職業(yè)培訓(xùn)師授課認(rèn)證，參加初級(jí)、中級(jí)、 高級(jí)內(nèi)部講師培訓(xùn)并考試考

7、核合格，公司頒發(fā)相應(yīng)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)證書(shū)并持證上崗。 金悅通電子翁源文件名稱講師資格認(rèn)證管理文件編號(hào)GS-OI-TR-004版本AO-。1.4內(nèi)部講師考核小組內(nèi)部講師考核小組由申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員組成負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部講師資格、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評(píng)定，培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部講師的工作情況進(jìn)行管理。1.5內(nèi)部講師的工作職責(zé)配合人力資源部開(kāi)展培訓(xùn)工作；開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，撰寫(xiě)講義，參與公司內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)，并定期改進(jìn)以上資料；參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的審定；根據(jù)人力資源部的培訓(xùn)安排，講授培訓(xùn)課程；參與對(duì)參訓(xùn)人員的課程考試或考查，考后閱、評(píng)卷工作、后期培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作；將課

8、程資料、教案、講義、考試題目及結(jié)果需交到人力資源部作為培訓(xùn)資料的備案；內(nèi)部講師在接受人力資源部或本部門(mén)安排的授課任務(wù)后，須按時(shí)上課，假設(shè)因特殊原因不能上課者，應(yīng)提前一天通知人力資源部相關(guān)人員或本部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；參加相關(guān)外訓(xùn)后，須在兩周內(nèi)向內(nèi)部講師考核小組翻講外訓(xùn)內(nèi)容，并提交相關(guān)外訓(xùn)課程資料；負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助人力資源部建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系；1.6內(nèi)部講師鼓勵(lì)措施公司根據(jù)內(nèi)部講師的授課時(shí)間授課累加計(jì)算的長(zhǎng)短，按優(yōu)先順序提供參加外部培訓(xùn)時(shí)機(jī)；為開(kāi)發(fā)課程的內(nèi)部講師給予報(bào)銷(xiāo)查詢、購(gòu)置、復(fù)制課程相關(guān)資料等費(fèi)用；通過(guò)每次講課的?課程評(píng)估表?即全體

9、受訓(xùn)人員分的平均分滿意度上下值，在年底評(píng)選出優(yōu) 秀內(nèi)部培訓(xùn)講師，授予榮譽(yù)證書(shū)，并作為職工晉級(jí)、調(diào)薪的重要依據(jù)。內(nèi)部講師的授課可享受授課費(fèi)，按如下標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi)：講師級(jí)別初級(jí)中級(jí)高級(jí)授課費(fèi)用工作時(shí)間305070元/小時(shí)非工作時(shí)間406080 金悅通電子翁源文件名稱講師資格認(rèn)證管理文件編號(hào)GS-OI-TR-004版本AO-Oj發(fā)放授課費(fèi)的課程必須為人力資源部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程，發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后1個(gè)月內(nèi)由培訓(xùn)專員申報(bào)，人力資源部審核后統(tǒng)一申報(bào)發(fā)放。以下情況不屬于發(fā)放授課費(fèi)的范疇1.661 講師參與的公司各類(lèi)會(huì)議及活動(dòng)的演講；1.662 管理層、部門(mén)經(jīng)理等對(duì)公司/部門(mén)人員

10、開(kāi)展的例行的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)分享、交流、指導(dǎo)。1.6.6.3 講師試講、經(jīng)驗(yàn)交流、其它非正式授課。1.6.6.4 由各用人單位為提高職工技能，組織開(kāi)展的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn)。1.6.6.5 講師 工作職責(zé)要求的授課。1.6.6.6 授課時(shí)數(shù)缺乏1小時(shí)的課程。1.7內(nèi)部講師的考核人力資源部統(tǒng)一方案與安排內(nèi)部講師的授課，并進(jìn)行內(nèi)部講師授課情況的抽查、評(píng)估與跟蹤。人力資源部對(duì)內(nèi)部講師的年度授課績(jī)效進(jìn)行年終綜合考核，人力資源部填寫(xiě)?內(nèi)部講師年度考核表?，對(duì)優(yōu)秀講師的獎(jiǎng)勵(lì)在年終績(jī)效考核以與表達(dá)。內(nèi)部講師每授課一次 ，年終考評(píng)分加1分，年終 績(jī)效考評(píng)分加分最多為10分。凡年終內(nèi)部講師考核分評(píng)定為 90分以上者，授予優(yōu)秀內(nèi)部講師證，年 終績(jī)效考評(píng)分加10分。內(nèi)部講師如在1年之內(nèi)有5次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于 7