安全培訓考核制度

1、首陽煤業(yè)有限公司安全培訓中心培訓制度及考核辦法安全培訓中心2015 年 10 月第一條：總則首陽煤業(yè)安全培訓中心負責對全礦職工進行安全教育培訓及考核，培訓模式分為自主學習和集中培訓以及實踐指導等。每周對各科室人員進行培訓內(nèi)容安排，各科室人員根據(jù)所要求內(nèi)容及培訓模式配合學習，最終由安全培訓中心進行集中考核。對考核符合規(guī)定的人員進行相應獎勵，對培訓部符合規(guī)定人員處以警告處罰，培訓方式及考核辦法嚴格執(zhí)行本制度規(guī)定。第二條：適用范圍本辦法適用于首陽煤業(yè)全體在職員工及在冊施工隊組第三條：培訓理念安全是煤礦的生命線，培訓是安全工作的基礎(chǔ)。全員培訓、終身學習第四條：培訓原則1、堅持教考分離、以考促培；2、堅

2、持學用結(jié)合、注重實踐。第五條：組織機構(gòu)組長：薛洋鎖副組長：張年有成員：各科室負責人組長職責：負責審核本礦培訓中長期規(guī)劃的方針政策、經(jīng)費使用等重大決策。副組長職責：負責審核月度、年度培訓計劃，并對本年度培訓工作進行監(jiān)督、指導。成員職責：安全培訓中心根據(jù)本礦實際情況負責制定月度、年度培訓計劃，方針政策、培訓經(jīng)費使用等工作。各科室負責人配合安全培訓中心，積極組織本科室人員進行培訓。第六條：培訓要求1、煤礦主要負責人、安全管理人員和特殊作業(yè)人員，必須按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓考核，取得安全生產(chǎn)資格證書方，達到 100% 持證上崗，其證書到期時必須經(jīng)安全培訓中心統(tǒng)一安排參加換證培訓。2、煤礦新入員工必須參加由

3、安全培訓中心組織的不少于72學時的入礦安全培訓，地面新進員工上崗前必須進行不少于40 學時的安全培訓， 其中應包括：煤礦基本情況、 員工手冊、五險一金、煤礦相關(guān)法律法規(guī)、煤礦安全管理制度、礦井生產(chǎn)基本知識、礦井災害預防、礦井五大災害、自救、互救措施及煤礦安全避險“六大系統(tǒng)”等。待考試合格后，與經(jīng)驗豐富的師傅簽訂師徒協(xié)議， 實習至少 2 個月后方可持證上崗。3、新項目投入和使用新技術(shù)、新工藝、 新設(shè)備、 新材料時，必須由安全培訓中心組織相關(guān)人員進行培訓，考核合格后方可進行使用。第七條：培訓考核評估細則（一）：科室評比考核科室評比考核是針對各科室科員的一種培訓模式，主要目的在于提高、鞏固科員們的業(yè)

4、務能力，具體考核方式如下：1、由安全培訓中心對每周培訓內(nèi)容進行統(tǒng)一規(guī)定，采取自主學習方式進行學習。2、每月由安全培訓中心組織對學習內(nèi)容進行考核，要求每個科室參考人數(shù)達本科室科員總?cè)藬?shù)的80% （不得代考） 。月考核成績?yōu)椋簠⒓涌荚嚳偝煽?#247;考試人數(shù)=科室得分（平均得分低于80 分的，則視為月度考核最差科室）對參考率低于 80% 的科室，每下降5% 該科室平均分扣1 分。3、每周五由紀檢辦、人事科、安全培訓中心組織，對各科學習筆記、出勤率、學習效果進行檢查，檢查分數(shù)計入月度考評成績之中，當月各科室考核成績進行評比，評比成績最好的科室獎勵科室負責人200 元、副科 100 元。評比成績低于

5、 80 分的，則為最差科室，處罰科室負責人200 元、副科100 元。4、月度評比時，必須由紀檢辦、人事科、安全培訓中心參與，各部門要相互監(jiān)督，不得徇私舞弊，做到公平、公正、公開。并在月度評比表上簽字蓋章，上報至領(lǐng)導進行批示、公示。對成績優(yōu)秀科室頒發(fā)紅色錦旗以示鼓勵，對評比成績最后一名的科室頒發(fā)黃色錦旗以示勉勵。：崗位工種培訓考核（二）崗位工種培訓采用鼓勵機制，每月由安全培訓中心組織考試，各工種題庫由責任科室進行提供，自行組織學習。紀檢、人事、安全培訓中心不定期抽查培訓筆記、 人員培訓率等情況。月底由安全培訓中心根據(jù)各科室提供的題庫進行出題。各工種之間進行評比， 80 分（含）為及格分數(shù)線。考

6、核成績前三名者分別獎勵 50 元，成績達到 95-100 分為優(yōu)秀，獎勵 30 元。低于 80 分者扣除 50 元，并通報批評，若下月培訓考核仍不合格者，加倍處罰。連續(xù)三次不合格者，取消上崗資格重新進行崗前培訓。（三）：違章人員再培訓制度入井時，井下作業(yè)人員必須佩帶由安全培訓中心頒發(fā)的上崗證，否則不允許下井作業(yè)。每班由安全科對井下進行違章檢查，當班發(fā)現(xiàn)違章者，扣除違章者上崗證，升井后交予安全培訓中心，由安全培訓中心對其進行安全培訓，合格后退還證件方可上崗。安全科要對違章人員記錄在案，凡扣除 12 分者（一次違章扣 1 分），取消其上崗資格，重新移交至安全培訓中心進行再培訓，培訓期間工資按培訓人

7、員計算。只有培訓考核合格后方可再次發(fā)證上崗。第八條：考核流程每月由安全培訓中心制定下月培訓計劃大綱，各科室按照大綱要求進行學習。紀檢辦、人事勞資科、安全培訓中心不定期抽查學習筆記、人員培訓率等。每月各科派參考人員到電教室進行考試。紀檢辦、人事勞資科、安全培訓中心分別抽調(diào) 1 人作為監(jiān)考人員，對考場紀律進行管控，做到實事求是，堅決杜絕徇私舞弊等現(xiàn)象。每月考核評級由三個部門統(tǒng)一進行評級，所得結(jié)果必須由現(xiàn)場核定人員簽字蓋章后，方可上報礦領(lǐng)導。第九條：考核評估要求1、安全培訓組組長要高度重視培訓工作，認真組織監(jiān)督員工參加培訓，確保安全培訓資金到位。2、各科室負責人必須保證員工按時培訓，員工應服從安全培訓中心的各類培訓安排，按時按規(guī)定參加