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文檔簡介
1、人事部績效考核標(biāo)準(zhǔn)一、考核目的1、更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績 效,發(fā)掘員工潛能,調(diào)動員工積極性,明確員工導(dǎo)向,保障組織有效 運(yùn)行,同時給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵。2、更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作 績效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)及職 業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍適用于人事部月度工資及年終獎金考核。工資考核基數(shù)為每位員工月薪的10%年終獎金考核的基數(shù)為公司年度總考核數(shù)。新進(jìn)試用期員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另 行制定,不適合此考評,但可以引用績效考評結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信 息,作為決策的依據(jù)。三、考核原則公開性、
2、公正性、客觀性、差別性四、考核方式每月考核一次,以崗位職責(zé)為依據(jù),結(jié)合員工日常表現(xiàn),由上級 主管評分??己藘?nèi)容以工作態(tài)度、工作業(yè)績團(tuán)隊協(xié)作為主要指標(biāo)。每 月人事主管對每位員工進(jìn)行考核及匯總, 并將結(jié)果在每月5日前上報 給財務(wù)。五、考核公式 績效評分(100分)=工作態(tài)度(30分)+工作業(yè)績(50分)+團(tuán)隊協(xié)作(20分)六、績效激勵績效工資學(xué)核基數(shù)*績效分?jǐn)?shù)七、考核表明細(xì)人事部績效考核表-行政培訓(xùn)專員被考核人:職務(wù):考核時間: 年 月考核項(xiàng)指標(biāo)細(xì)化及指標(biāo)定義考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分工作態(tài)度30分出勤率遲到/早退(扣2分/次)事假(扣3分/次)曠工(扣5分/次)10工作紀(jì)律工作時間內(nèi)做其他與工作無關(guān)
3、的事情,湊L、次提醒,第二次以上(扣2分/次)4按時參加相關(guān)工作會議 和培訓(xùn)無故缺席(扣3分/次)6上級臨時交辦事項(xiàng)元成 情況未完成或領(lǐng)導(dǎo)不滿意完成結(jié)果的(扣2分/次)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的(扣5分/次)5員工的5s管理被公司5s小組通報(扣5分/次)5工作業(yè)績50分目標(biāo)達(dá)成度未完成月度合理化建議條數(shù)(扣5分)5完成月度培訓(xùn)小時數(shù)、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司 長短期的員工培訓(xùn)計劃, 合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人(未按計劃指標(biāo)完成扣 5分/次)10管理層會議完成率統(tǒng)計(未及時統(tǒng)計扣5分)5日常工作有效進(jìn)行小食堂訂餐安排 (有投訴扣5分/次)5未完成辦公樓的消費(fèi)安全設(shè)施的點(diǎn)檢(扣5分)5本部門的文件,通知的起草、上
4、報及下發(fā)工作(未及時完成或編寫錯誤扣 5分/次)10公司行政類合同流轉(zhuǎn)、評審跟蹤、歸檔工作 (缺失、泄密扣5分)5負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排公司的對外接待工作。 (有投訴扣5分)5團(tuán)隊協(xié)作20分部門內(nèi)與同事、上級溝通順暢,人際關(guān)系和諧10與其他部門協(xié)調(diào)對外關(guān)系,與相關(guān)部門保持良好聯(lián)系交流10主管領(lǐng)導(dǎo) 簽字100考核項(xiàng)指標(biāo)細(xì)化及指標(biāo)定義考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分工作態(tài)度30分出勤率遲到/早退(扣2分/次)事假(扣3分/次)曠工(扣5分/次)10工作紀(jì)律工作時間內(nèi)做其他與工作無關(guān)的事情,第一次提醒,第二次以上(扣2分/次)4按時參加相關(guān)工作會 議和培訓(xùn)無故缺席(扣3分/次)6上級臨時交辦事項(xiàng)元 成情況未完成或領(lǐng)
5、導(dǎo)不滿意完成結(jié)果的(扣2分/次)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的(扣5分/次)5員工的5s管理被公司5s小組通報(扣5分/次)5工作業(yè)績50分目標(biāo)達(dá)成度未完成每月辦公室 STOP#任務(wù)(扣5分/次)5每月辦公信息發(fā)布(未及時發(fā)布扣5分)5每月上報報表(全體人員考勤,QOS旨標(biāo)、工時 統(tǒng)計、病假人員統(tǒng)計、辦公用品統(tǒng)計、車輛費(fèi)用 統(tǒng)計、各部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計、帶薪休假統(tǒng)計、加班人 員統(tǒng)計、借調(diào)人員統(tǒng)計、未在食堂吃飯人員統(tǒng)計、快遞公司的對賬登記。)(未及時發(fā)布扣5分,未發(fā)布扣10分)10日常工作辦公用品的購買及發(fā)放(未及時購買或發(fā)放扣 5分)5負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。(未按計劃時間完成扣5分)5
6、工傷認(rèn)定及跟蹤(未及時辦理成扣5分)5新員工的錄用及員,離職手續(xù)的辦理(未及時辦理錄用和離退手續(xù)扣5分)5監(jiān)督和管理保潔、保安的日常工作(管理不到位扣 5分)5勞資糾紛及員工關(guān)系的處理(未處理扣5分)5團(tuán)隊協(xié)作20分部門內(nèi)與同事、上級溝通順暢,人際關(guān)系和諧10與其他部門協(xié)調(diào)對外關(guān)系,與相關(guān)部門保持良好聯(lián)系交流10主管領(lǐng)導(dǎo) 簽字100被考核人:職務(wù):考核時間: 年 月考核項(xiàng)指標(biāo)細(xì)化及指標(biāo)定義考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分工作態(tài)度(30 分)出勤率遲到/早退(扣2分/次)事假(扣3分/次)曠工(扣5分/次)10工作紀(jì)律工作時間內(nèi)做其他與工作無關(guān)的事情,計次提醒,第二次以上(扣2分/次)4按時參加相關(guān)工作會
7、 議和培訓(xùn)無故缺席(扣3分/次)6上級臨時交辦事項(xiàng)元 成情況未完成或領(lǐng)導(dǎo)不滿意完成結(jié)果的(扣2分/次)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的(扣5分/次)5員工的5s管理被公司5S小組通報(扣5分/次)5工作業(yè)績 (50 分)日常工作完成公司各種證件、資質(zhì)、車輛等及時審驗(yàn)工作(未及時完成扣 5分/次)10研發(fā)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)申報相關(guān)知識的培訓(xùn)工作(未組織相關(guān)政策白宣導(dǎo)及培訓(xùn)扣5分)5協(xié)調(diào)申報專員和公司研發(fā)部門,做好項(xiàng)目申 報計劃、項(xiàng)目資料填寫,完成項(xiàng)目申請(未 及時辦理扣5分/次)10項(xiàng)目申報資料的整理,建立完善的項(xiàng)目檔案 資料庫,定期維護(hù)更新(未妥善保管或遺失、 泄密等扣10分)10公司車輛協(xié)調(diào)(未協(xié)調(diào)好或遭投訴
8、扣5分/次)10組織開展企業(yè)文化建設(shè)(未按計劃完扣 5分)5團(tuán)隊協(xié)作 (20 分)部門內(nèi)與同事、上級溝通順暢,人際關(guān)系和諧10與其他部門協(xié)調(diào)對外關(guān)系,與相關(guān)部門保持良好聯(lián)系交 流10主管領(lǐng)導(dǎo) 簽字100月職務(wù):被考核人:考核時間:考核項(xiàng)指標(biāo)細(xì)化及指標(biāo)定義考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分工作態(tài)度(30 分)出勤率遲到/早退(扣2分/次)事假(扣3分/次)曠工(扣5分/次)10工作紀(jì)律工作時間內(nèi)做其他與工作無關(guān)的事情,A 次提醒,第二次以上(扣2分/次)4按時參加相關(guān)工作會 議和培訓(xùn)無故缺席(扣3分/次)6上級臨時交辦事項(xiàng)元 成情況未完成或領(lǐng)導(dǎo)不滿意完成結(jié)果的(扣2分/次)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的(扣5分/次)5員工的5s管理被公司5s小組通報(扣5分/次)5工作業(yè)績(50 分)日常工作辦公室區(qū)域ESC 5s的執(zhí)行跟蹤(未及時完成扣5分)5負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、局域網(wǎng)、公司、電話正常運(yùn)行及維護(hù)(管理維護(hù)不到位 5分/次)10購買公司電腦、打印機(jī)、投影儀等辦公設(shè)備及其維修(購買或維修/、及時扣5分/次)10辦公電腦和專用軟件安裝更新(未及時完成扣5分/次)10負(fù)責(zé)公司重大事件的拍攝工作及電視投影的編輯(拍攝不及時
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