嘉獎通報(bào)范文百度嘉獎通報(bào)

1、嘉獎通報(bào)范文百度嘉獎通報(bào) 公司 關(guān)于對*等予以嘉獎的 通 報(bào) 剛剛過去的xx年是我們公司技改項(xiàng)目全面投產(chǎn)后,參與激烈市場競爭的一年,也是接受嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和考驗(yàn)的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續(xù)下跌、拉閘限電、運(yùn)力不足、銀根緊縮等不利因素，全體干部職工團(tuán)結(jié)一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現(xiàn)出了一大批管理科學(xué)、敢于創(chuàng)新、成績突出的先進(jìn)集體和兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、勇于奉獻(xiàn)的先進(jìn)分子。為了鼓勵先進(jìn)，樹立典型，激發(fā)干部職工在逆境中奮勇向前的熱情，推動全公司整體工作再上新臺階,經(jīng)公司研究決定，以下先進(jìn)個人予以嘉獎： （排名不分先后）： 公司希望受到嘉獎的先進(jìn)個人要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，再接

2、再厲，再創(chuàng)佳績。 公司號召全體干部、職工要虛心學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實(shí)工作，埋頭苦干，不計(jì)得失，勤于動腦，敢于負(fù)責(zé)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)和敢為人先的創(chuàng)新意識，為公司早日實(shí)現(xiàn)裝備現(xiàn)代化、經(jīng)營國際化、管理科學(xué)化、產(chǎn)品精尖化的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗！ 公司 二八年元月十二日 主題詞：表彰 先進(jìn) 決定 主送：總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理、顧問、生產(chǎn)廠長、總工、總經(jīng)理助理、公司各部、室，生產(chǎn)系統(tǒng)各處、室、車間，供銷公司各部門 二八年元月十二日 共印40份 嘉獎令 茲有XX車間員工XXX，在工作中積極肯干、任勞任怨，先后完成了XXX工作，創(chuàng)造了XXX效益，做出了突出的貢獻(xiàn)！

3、 經(jīng)公司有關(guān)部門研究決定，對XXX的突出貢獻(xiàn)予以嘉獎。嘉獎額度XXX。 希望廣大員工以XXX為榜樣，努力工作，創(chuàng)造佳績，為公司做出更大的貢獻(xiàn)！ XXX公司 年月日 單位名稱關(guān)于申請獎勵 資金的報(bào)告 上級單位名稱因 申請獎勵資金 元用途茲望批準(zhǔn)為盼特此報(bào)告單位名稱 .同志事跡材料 ./，./，./族，中共/員，/年/月出生，/年/月入伍，現(xiàn)任/市公安消防支隊(duì)/大隊(duì)/中隊(duì)?wèi)?zhàn)斗員，武警/警銜。 自入伍/年以來，/同志他始終嚴(yán)格履行一名消防兵的職責(zé)，工作中率先垂范，做好表率，當(dāng)好排頭兵；訓(xùn)練中苦鉆業(yè)務(wù)，英勇頑強(qiáng)，練就一身過硬本領(lǐng)；生活中關(guān)心愛護(hù)戰(zhàn)友，堅(jiān)持以情帶兵，做戰(zhàn)士的貼心人；滅火救援中臨危不懼，舍

4、生忘死，先后參加火災(zāi)撲救和搶險(xiǎn)救援戰(zhàn)斗上千余次。 /同志是一名戰(zhàn)斗員，他知道自己應(yīng)該在戰(zhàn)士中起到一個表率作用，每一次體能和技能訓(xùn)練時，他都是認(rèn)真對待，跟大家一起練時他的成績一直名列前茅。 經(jīng)民主評議和中隊(duì)黨支部研究決定，同意為/同志報(bào)請個人嘉獎一次。 /消防大隊(duì)/中隊(duì) /年/月/日 通報(bào)格式： 1、標(biāo)題 由制發(fā)機(jī)關(guān)，被表彰或被批評的對象和文種構(gòu)成。通常有兩種構(gòu)成形式：一種是由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成，如 _辦公廳關(guān)于對少數(shù)地方和單位違 _規(guī)定集資問題的通報(bào)；另外一種是由事由和文種構(gòu)成，如關(guān)于給不顧個人安危勇于救人的王同志記功表彰的通報(bào)。 此外，有少數(shù)通報(bào)的標(biāo)題是在文種前冠以機(jī)關(guān)單位名稱，如

5、中共市紀(jì)律檢查委員會通報(bào)；也有的通報(bào)標(biāo)題只有文種名稱。 2、主送機(jī)關(guān) 有的特指某一范圍內(nèi)，可以不標(biāo)注主送機(jī)關(guān)。 3、正文 （1）表彰（批評）通報(bào)正文結(jié)構(gòu)有三部分： 第一部分，說明表彰或批評的原因，即寫清先進(jìn)事跡或錯誤事實(shí)的經(jīng)過情況，要求用敘述的手法真實(shí)客觀地反映事實(shí)； 第二部分，對所敘述的事實(shí)進(jìn)行準(zhǔn)確的分析，中肯的評價，做到不夸大、不縮小，使人們能從好的人和事物中得到鼓舞，從錯誤中吸取教訓(xùn)； 第三部分，一般是對表彰的先進(jìn)或批評的錯誤作出嘉獎或懲處。最后還要根據(jù)通報(bào)的情況，針對現(xiàn)實(shí)的需要，發(fā)出號召或提出要求。 （2）情況通報(bào)正文結(jié)構(gòu)一般有兩個部分： 一是被通報(bào)的情況； 二是希望和要求； 通報(bào)書寫

6、注意事項(xiàng) 第一，通報(bào)的內(nèi)容要真實(shí)。通報(bào)的事實(shí)，所引材料，都必須真實(shí)無誤。動筆前要調(diào)查研究，對有關(guān)情況和事例要認(rèn)真進(jìn)行核對，客觀、準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、評論。 第二，通報(bào)決定要恰如其分。無論哪一種通報(bào)，都要做到態(tài)度鮮明，分析中肯，評價實(shí)事求是，結(jié)論公正準(zhǔn)確，用語把握分寸。否則通報(bào)不但會缺乏說服力，而且有可能產(chǎn)生副作用。 第三，通報(bào)的語言要簡潔、莊重。其中表揚(yáng)和批評的通報(bào)還應(yīng)注意用語分寸，要力求文實(shí)相符，不講空話、套話，不講過頭的話。 通令嘉獎。 這是指較高級別的行政獎勵主體在較大范圍內(nèi)公開對受獎人進(jìn)行肯定和贊揚(yáng),并明確對受獎人以通令嘉獎的形式予以獎勵。 通令嘉獎屬于精神獎勵的一種形式。 所謂通報(bào)批評是

7、指行政主體以公開、公布的方式,使被處罰人的名譽(yù)權(quán)受到 損害,既制裁、教育違法者,又可廣泛地教育他人的一種行政處罰形式。 嘉獎事跡材料最簡單了，字?jǐn)?shù)要求不多的，2張紙即可。寫一些主要事跡，舉一兩個事例。 作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。 在輪崗實(shí)習(xí)期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學(xué)習(xí)工作了一段時間。這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個

8、操作流程。 在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。 經(jīng)過這六個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理公司的帳務(wù)，部門內(nèi)部各種資料，進(jìn)行各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)，協(xié)助進(jìn)行資金分析，從整體上把握公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。 這是我的第一份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的