7藝術(shù)學(xué)校專職教師薪酬設(shè)計--精選文檔

1、2014年源澤文化藝術(shù)中心專職老師工資及獎金管理辦法一、試用期工資二、繳納社保金三、工資及獎金組成四、工資及獎金明細表（表一）五、月考核獎金表（表二）六、年考核獎七、職業(yè)道德規(guī)范八、晉級標(biāo)準九、帶薪假期獎勵十、學(xué)員獲獎獎勵辦法以下所稱呼的“學(xué)?！本鶠椤霸礉晌幕囆g(shù)中心”。以下所稱呼的“專職老師”指的是與“源澤文化藝術(shù)中心”簽訂勞動合同的具有完全民事行為能力的自然人。一、 試用期的時間及工資1試用期時間為3個月。2工資待遇每月：基本工資800元+考核獎400元。二、 繳納社保金：按照國家勞動法的規(guī)定繳納社保金。三、 工資及獎金組成：1工資：工資為800元。2獎金的組成月考核獎月超工作量獎月績效獎

2、年考核獎四、 工資及獎金明細表： （表一）當(dāng)月學(xué)費基數(shù)超課獎金績效獎1000(1200+635.9.2+229.8)002000(1200+635.9.2+229.8)003000(1200+635.9.2+229.8)004000(1200+635.9.2+229.8)005000(1200+635.9.2+229.8)006000(1200+635.9.2+229.8)70007000(1200+635.9.2+229.8)120008000(1200+635.9.2+229.81200+635.9.2+229.8)190020010000(1200+635.9.

3、2+229.8)230040011000(1200+635.9.2+229.8)240040011500(1200+635.9.2+229.8)270040012000(1200+635.9.2+229.8)290040012500(1200+635.9.2+229.8)315040013000(1200+635.9.2+229.8)345040013500(1200+635.9.2+229.8)365040014000(1200+635.9.2+229.8)390040014500(1200+635.9.2+229.8)415040015000(1200+635.9.2+229.8)4350

4、60015500(1200+635.9.2+229.8)470060016000(1200+635.9.2+229.8)495060016500(1200+635.9.2+229.8)520060017000(1200+635.9.2+229.8)552060017500(1200+635.9.2+229.8)585060018000(1200+635.9.2+229.8)605060018500(1200+635.9.2+229.8)620060019000(1200+635.9.2+229.8)635060019500(1200+635.9.2+229.8)650060020000(120

5、0+635.9.2+229.8)690060020500(1200+635.9.2+229.8)725060021000(1200+635.9.2+229.8)750060021500(1200+635.9.2+229.8)780060022000(1200+635.9.2+229.8)8000600注：1.績效獎須工作滿一年方可享受。第一年年底發(fā)放1-8月績效,次年10月發(fā)放上一年9-12月績效獎,2.全年平均保生率低于65%,不享受績效獎. 保生率在65%-69.999%的發(fā)放績效獎的60%,保生率70%-84.999%之間的發(fā)放績效獎的70%,保生率85%以上者,均享受全額績效獎.五、

6、月考核獎金表：（表二）序號考核內(nèi)容得分備注1無遲到請假早退調(diào)課1月考核獎金每月400元每扣一分扣除100元，當(dāng)月扣滿四分者不得當(dāng)月考核獎2學(xué)員或家長到前臺投訴13服從學(xué)校安排，配合學(xué)校做好各項工作；推薦學(xué)員購公司產(chǎn)品；推薦學(xué)員購買學(xué)校組織的各種活動門票。14包管琴房教室的衛(wèi)生工作（人離斷電、保持琴房、教室整潔、教學(xué)用具及其它設(shè)施完好）。15學(xué)員每月上課率達到：三級85%；二星級84%；一星級83%16VIP課學(xué)員每月流失率不高于8%、小組課的流失率不得高于10%(包括新生試聽的)17準時參加每周的教師例會及學(xué)校組織的一切活動18按時參加業(yè)務(wù)考核1六、 年考核獎全年無違反下列年考核獎評定要求，得

7、年考核獎2000元，在次年頒發(fā)。年考核獎評定要求：1根據(jù)XX學(xué)校規(guī)章制度中的條例執(zhí)行情況評定。2根據(jù)參加全年的業(yè)務(wù)考核成績評定。3根據(jù)年學(xué)員流失人數(shù)達到20至24人扣除300元、25至29人扣除400元、30-39人扣除500元,40人以上扣除1000元以上來評定.4全年月工作量累計四個月未10000元者，扣除年考核獎1000元來評定。5學(xué)員校內(nèi)考核三率（參與率90%、考核合格率98%、優(yōu)良率30%），未達標(biāo)者扣除年考核獎200元。6一年以上學(xué)員業(yè)余考級三率（參與率90%、合格率98%、優(yōu)良率30%），未達標(biāo)者扣除年考核獎200元。七、 職業(yè)道德規(guī)范：1未經(jīng)學(xué)校允許，擅自將學(xué)員帶離學(xué)校從事任何

8、活動及向?qū)W員提供任何有償或無償?shù)姆?wù)；推薦購買非本公司的產(chǎn)品，以上均視為嚴重違反學(xué)校制度，第一次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全部考核獎金，第二次發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，并賠償學(xué)校損失，學(xué)校保留法律追究的權(quán)利。2所教本校學(xué)員如需參加非本校組織的各種活動，須事先上報學(xué)校教務(wù)處，經(jīng)批準后方可參加，否則視為嚴重違反學(xué)校制度并扣除當(dāng)月全部考核獎金。八、 晉級標(biāo)準參考<XX學(xué)校培訓(xùn)工作紀律及項目收益考核規(guī)定規(guī)章制度>九、 帶薪假期獎勵.月工作量達到9000元，在下一個月獎勵休假半天。.月工作量達到10000元，在下一個月獎勵休假兩個半天。.月工作量達到12000元，在下一個月可享受彈性工作制。關(guān)于彈性工作制：享受彈性工作制的老師，周六、日9：0017：00須正常上班，上班過程中不得以任何理由離開工作崗位。平時須在無集體活動、無課時、無調(diào)課的情況下執(zhí)行彈性工作制。如發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課或其他違反學(xué)校制度的行為即立即取消當(dāng)月彈性工作制。享受帶薪假的老師必須提前請假，經(jīng)學(xué)校教務(wù)處批準后，方可休假。未經(jīng)批準視為曠工。 十、 學(xué)員獲獎的獎勵辦法所教本校學(xué)員在由本校組織的音樂比賽或其它市、省級、全國和國際比賽中獲