績效考核管理系統(tǒng)概要設(shè)計說明書

1、項目級文檔法官績效考核管理系統(tǒng)概要設(shè)計說明書南京通達(dá)海信息技術(shù)有限公司文件標(biāo)識：TDH-GKKJ-E-TS-T05模板版本：1.0文檔版本：3.0作 者：康傳穩(wěn)完成日期：2015-4-29文件狀態(tài)： 草稿 正在修改 正式發(fā)布文檔修改歷史記錄日期版本說明作者2015-4-293.0框架版績效考核管理系統(tǒng)康傳穩(wěn)編寫說明：1、不寫內(nèi)容的章節(jié)，請勿刪除編號，但需要說明不寫的原因。2、文件標(biāo)識（TDH-SPI-E-TS-T05）記得修改，其中SPI修改成項目的簡稱，如SPXT。目 錄文檔修改歷史記錄11、引言11.1、標(biāo)識11.2、系統(tǒng)概述11.3、文檔概述11.4、引用文件12、需求分析22.1需求概

2、述22.2功能需求2基礎(chǔ)配置2數(shù)據(jù)采集2執(zhí)行考核2查詢統(tǒng)計23、系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計33.1、概述3、系統(tǒng)劃分3、運(yùn)行的系統(tǒng)環(huán)境3、運(yùn)行的應(yīng)用環(huán)境4、系統(tǒng)所使用的插件43.2、設(shè)計思想5、系統(tǒng)構(gòu)思5、關(guān)鍵技術(shù)與算法5、關(guān)鍵數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)53.3、總體流程5、系統(tǒng)流程圖5、數(shù)據(jù)流程圖54、模塊設(shè)計64.1、基礎(chǔ)配置6、指標(biāo)管理6、方案管理8、對象配置15、人事管理174.2、數(shù)據(jù)采集19、個人登記19、統(tǒng)一登記21、事項查詢224.3、執(zhí)行考核22、考核初始化22、初評自評25、考評復(fù)核27、考評審核28、考評監(jiān)控304.4、查詢統(tǒng)計31、公共頁面31、我的考核31、明細(xì)查詢31、人員考核32、部門考核3

3、2、法院考核335、接口設(shè)計335.1、與審判績效系統(tǒng)的接口346、其他設(shè)計346.1、響應(yīng)時間要求346.2、數(shù)據(jù)管理要求346.3、用戶界面要求356.4、技術(shù)需求356.5、硬件環(huán)境需求357、頻道設(shè)計367.1、頻道編碼367.2、頻道設(shè)計367.3、標(biāo)簽設(shè)計（頻道的集合）368、數(shù)據(jù)庫設(shè)計368.1、涉及表36指標(biāo)基礎(chǔ)信息AR_ZBDM36考核方案目錄AR_KHFA_ML37考核方案AR_KHFA37考核方案指標(biāo)AR_KHFA_INFO38考核對象配置AR_KHDX_CONFIG39個人登記AR_EVENT(主表)39個人登記AR_EVENT_DATA（從表）39個人登記審批表AR_

4、EVENT_SP40統(tǒng)一登記AR_EVENT_DATA_TY40報表索引AR_REPORT_MAP41報表主表AR_REPORT41報表數(shù)據(jù)AR_REPORT_DATA42計算接口AR_JK43考核用戶表AR_USER43系統(tǒng)代碼表（TS_DM）43代碼控制表（U_DM_KZ）448.2、表間關(guān)系448.3、結(jié)構(gòu)變量增量記載448.4、功能配置數(shù)據(jù)448.5、運(yùn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)449、詳細(xì)設(shè)計及集成測試工作量估算469.1、詳細(xì)設(shè)計工作量估算469.2、集成測試工作量估算471、引言1.1、標(biāo)識法官績效考核管理系統(tǒng)。1.2、系統(tǒng)概述法官績效考核管理系統(tǒng)，包括指標(biāo)管理、方案管理、對象管理、數(shù)據(jù)采集、執(zhí)

5、行考核、查詢統(tǒng)計等功能，方便法院內(nèi)部以及上下級法院進(jìn)行個人、部門、法院考核的集中管理。1.3、文檔概述本文檔供詳細(xì)設(shè)計人員、軟件開發(fā)人員、測試人員、及項目組其他成員閱讀。1.4、引用文件無。2、需求分析針對調(diào)研產(chǎn)生的需求進(jìn)行分析，包括功能需求分析及非功能需求分析。2.1需求概述2.2功能需求績效考核管理是法院內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，通過信息化的手段實(shí)現(xiàn)全院、上下級法院的考核管理，包括標(biāo)管理、方案管理、對象管理、數(shù)據(jù)采集、執(zhí)行考核、查詢統(tǒng)計等功能?；A(chǔ)配置包含指標(biāo)管理、方案管理、考核對象管理。2.2.2數(shù)據(jù)采集個人登記、統(tǒng)一登記、事項查詢、考核登記等功能。2.2.3執(zhí)行考核開始考核、考核復(fù)核、考核審

6、核、考核監(jiān)控。2.2.4查詢統(tǒng)計明細(xì)查詢、部門考核、個人考核、我的考評、法院考核。3、系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計3.1、概述、系統(tǒng)劃分績效考核管理系統(tǒng)指標(biāo)管理方案管理對象管理數(shù)據(jù)采集執(zhí)行考評考核審核考核監(jiān)控查詢統(tǒng)計、運(yùn)行的系統(tǒng)環(huán)境硬件環(huán)境對服務(wù)器的要求取決于管理的信息量以及信息的復(fù)雜程度。信息量越大、同時使用的用戶數(shù)量越多，要求服務(wù)器的性能越高。（1）、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的配置CPU：建議使用Intel系列奔騰III1000 及以上型號機(jī)器，雙CPU 及以上內(nèi)存（RAM）：建議2048M，最低1024M硬盤（HD）：不小于50G（2）、發(fā)布服務(wù)器任何運(yùn)行Windows NT或Unix/Linux 的服務(wù)器。服

7、務(wù)器配置根據(jù)訪問量會有很大的變化。（3）、客戶端CPU：1.7GHz內(nèi)存（RAM）：建議512M，最低256M硬盤（HD）：不小于40G顯示器：支持1024768以上的分辨率軟件環(huán)境（1）、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器：Sybase Adaptive Server Enterprise V12.5.4以上（2）、客戶端：操作系統(tǒng)：Windows 2000/ XP/2003或以上其他軟件包Microsoft Office Word 2000以上Microsoft Internet Explorer 6.0以上。測試環(huán)境要求（1）操作系統(tǒng)Windows2003(64bit)（2）應(yīng)用服務(wù)TOMCAT5.5 （3）

8、JDK版本 1.5（4）數(shù)據(jù)庫版本SYBASE。3.1.3、運(yùn)行的應(yīng)用環(huán)境測試環(huán)境要求（1）操作系統(tǒng)WIN XP sp3（2）瀏覽器版本IE6（3）分辨率1024*768（4）文檔編輯器：office20033.1.4、系統(tǒng)所使用的插件系統(tǒng)圖表展示需要adobe flash palyer（for IE）11.0以上版本。3.2、設(shè)計思想、系統(tǒng)構(gòu)思無。、關(guān)鍵技術(shù)與算法無。、關(guān)鍵數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)無。3.3、總體流程、系統(tǒng)流程圖開始 - 指標(biāo)的考核人 - 指標(biāo)的復(fù)核人 - 指標(biāo)的審核人 - 結(jié)束。每一個方案中每一個指標(biāo)都配置了考核人、考核部門、復(fù)核人、復(fù)核部門、審核人、審核部門。則該方案中不同的指標(biāo)分別由不

9、同的考核人、復(fù)核人、審核人進(jìn)行審批，若考核人未設(shè)置具體人，則能進(jìn)入該功能的考核部門用戶也可以進(jìn)行考核，若都未設(shè)置則以方案配置的用戶為準(zhǔn)，如方案未配置則以指標(biāo)基礎(chǔ)配置為準(zhǔn)。、數(shù)據(jù)流程圖開始 - 考核人(自評人) -復(fù)核人 -審核人 - 結(jié)束?？己顺跏蓟和戤吅?，考核狀態(tài)改為1；初評：獲取狀態(tài)為1的數(shù)據(jù)，完畢考核狀態(tài)改為2 ；復(fù)核：獲取狀態(tài)為2的數(shù)據(jù)，完畢考核狀態(tài)改為3 ；審核：獲取狀態(tài)為3的數(shù)據(jù)，結(jié)束考核狀態(tài)改為9；4、模塊設(shè)計4.1、基礎(chǔ)配置、指標(biāo)管理功能介紹：該功能為配置系統(tǒng)指標(biāo)的詳細(xì)信息的功能，供方案挑選，可以配置指標(biāo)的上下級關(guān)系，指標(biāo)的考核人、考核部門、復(fù)核人、復(fù)核部門、審核人、審核部門

10、。列表中查詢法院代碼為本法院的指標(biāo)，查找輸入框模糊查詢指標(biāo)名稱?！拘略瞿夸洝?、【添加子目錄】彈出增加目錄頁面：【刪除】如果選中的是目錄，則先判斷目錄下是否有指標(biāo)或子目錄，否則提示“請先刪除目錄下的指標(biāo)和子目錄再刪除此目錄”，如果選中的是指標(biāo)且該指標(biāo)被方案引用則提示“指標(biāo)正在使用中，不可刪除！”?！緩?fù)制】時將原指標(biāo)除了代碼外所有信息帶到新頁面，名稱后加“(復(fù)制)”字樣。所屬目錄為AR_ZBDM表中存儲類型為1、法院代碼為自己的記錄，默認(rèn)根據(jù)頁面帶過來?！旧?下)移】將選定指標(biāo)的排序號與上(下)一個指標(biāo)排序號對調(diào)（同一父代碼中移動）?！揪庉嫛俊緩?fù)制】【添加指標(biāo)】如果列表中選中的記錄為目錄，彈出上圖

11、中的目錄編輯頁面，如果選中的是指標(biāo)彈出下圖的指標(biāo)編輯頁面：控制： 1、必填項：名稱、指標(biāo)類型、所屬目錄、考核標(biāo)準(zhǔn)、加減分、是否可修正得分、自動計算。2、自動計算選中是時，計算接口必選，采集方式、采集人、是否事項、事項樣式灰色失效。3、是否區(qū)間為Y是時，上限、下限必填。4、是否事項為Y是時，采集方式、事項樣式必填,其他分值項（考核分值、基數(shù)、滿意值、不允許值、上下限、是否區(qū)間、加減分、是否可修正得分）灰色失效。事項樣式全角括號必須成對出現(xiàn)。采集方式為1統(tǒng)一采集時，采集人必填，否則灰色失效。5、采集人、考核人、復(fù)核人、審核人獲取AR_USER表中未禁用的用戶，樹形結(jié)構(gòu)多選框（以下如遇到用戶樹形下拉

12、多選框，如不特殊描述與這個相同，最多選擇5人），如下圖：【保存】保存前驗證必填項，保存當(dāng)前頁面內(nèi)容?！痉祷亍筷P(guān)閉當(dāng)前頁面。、方案管理功能介紹：配置系統(tǒng)方案的功能。左側(cè)方案目錄可以查看本法院以及本法院轄區(qū)內(nèi)下級法院的方案，按法院分組，如高院可以查看全省所有的法院，中院可以查看本法院以及轄區(qū)基層法院，本法院只能修改本法院的方案，其他法院的方案只能查看。左側(cè)方案目錄第一行為操作菜單，增刪該子目錄，如下圖：【添加子目錄】在選定的目錄上增加一個子目錄，父代碼為當(dāng)前選中的目錄?！疽瞥肯闰炞C目錄下（含子目錄）是否有方案，如有則不可刪除，提示“當(dāng)前目錄下有方案，不可刪除！”，如無則刪除當(dāng)前目錄。【重命名】修

13、改當(dāng)前目錄名稱，調(diào)用上面頁面?！拘陆ǚ桨浮俊揪庉嫽厩闆r】【復(fù)制方案】彈出如下頁面：控制：所屬目錄為樹性結(jié)構(gòu)單選；是否有效不可編輯；如果該方案在對象配置表中已經(jīng)引用了則是否禁用灰色不能編輯。【確定】保存當(dāng)前頁面內(nèi)容，所有數(shù)據(jù)項必填?！拘薷姆桨讣?xì)則】或雙擊方案可以彈出修改方案細(xì)則頁面：如果非權(quán)重模式的指標(biāo)，則權(quán)重一欄空白，目錄和子目錄的權(quán)重為該目錄下所有權(quán)重模式的指標(biāo)權(quán)重之和?！咎砑右患壞夸?類型為目錄)】或點(diǎn)擊列表中的指標(biāo)(類型為指標(biāo))時，右側(cè)自動展示方案的指標(biāo)詳細(xì)信息：控制：類型為目錄時，除了名稱其他的都灰色不可操作?！疽么a】點(diǎn)擊引用代碼后的下拉框，樹形結(jié)構(gòu)展示法院代碼為本法院的未禁用且

14、在本方案中未被引用過的指標(biāo)，如下圖：如果選中多個指標(biāo)，則提示“是否同時引用多個指標(biāo)？確定/取消”，確定后關(guān)閉方案的指標(biāo)詳細(xì)信息，將選中多個指標(biāo)的同時插入方案指標(biāo)表中，同時將選中指標(biāo)對應(yīng)的值帶到相應(yīng)的字段中供用戶一個一個修改；如果只選擇一個指標(biāo)則將選中的指標(biāo)信息帶到方案的指標(biāo)詳細(xì)信息供用戶修改?！颈４妗勘４媲膀炞C：該指標(biāo)的是否權(quán)重為N否時，權(quán)重值為0，為Y是時，權(quán)重值大于0小于等于100，驗證通過后保存指標(biāo)的詳細(xì)信息。將方案的ACTIVED改為N無效，更新方案的ACTIVED時同時更新對象配置表中該方案的ACTIVED值。【添加子目錄】【添加指標(biāo)】自動調(diào)用當(dāng)前頁面，父代碼為當(dāng)前選中的代碼?！緞h除

15、】（方案維護(hù)中的）先判斷該指標(biāo)有沒有在考核數(shù)據(jù)表AR_REPORT_DATA中使用(有無INPK)，如果已經(jīng)使用則提示“該指標(biāo)已經(jīng)被使用不可刪除”，刪除選中的指標(biāo)，刪除前提示“是否確定刪除該指標(biāo)？確定/取消”確定后刪除該指標(biāo)。將方案的ACTIVED改為N無效，更新方案的ACTIVED時同時更新對象配置表中該方案的ACTIVED值?！旧?下)移】將選定指標(biāo)的排序號與上(下)一個指標(biāo)排序號對調(diào)（同一父代碼中移動）。【刷新】刷新當(dāng)前頁面?！掘炞C方案】驗證方案權(quán)重之和是否為100%，如果為100%，則將方案的是否有效ACTIVED改為“Y有效”，否則提示“該方案權(quán)重之和不是100%，請修改方案”。更新

16、方案的初始總分為該方案所有指標(biāo)的考核分值之和(禁用的指標(biāo)除外) ，更新方案的ACTIVED時同時更新對象配置表中該方案的ACTIVED值。權(quán)重之和計算方法：非權(quán)重模式的指標(biāo)不參與計算，計算所有權(quán)重模式的指標(biāo)權(quán)重值之和，目錄和子目錄的權(quán)重值為該目錄下所有權(quán)重模式的指標(biāo)權(quán)重值之和，但不參與驗證計算?！緞h除】（方案列表中的）先判定考核索引表MAP中有無該方案的考核數(shù)據(jù)，如果有，則提示“該方案已經(jīng)被使用，不可以刪除！”，如果無考核數(shù)據(jù)再判斷有沒有用戶綁定了該方案，如果有提示則提示“已有對象綁定了該方案，請刪除該方案后重新綁定其他方案!確定/取消”,確定后刪除當(dāng)前方案，對象配置表中用戶配置的方案也刪除，

17、同時配置表的ACTIVED改為無效?！緩?fù)制方案】復(fù)制本條方案（含方案中的指標(biāo)），方案名稱后增加“（復(fù)制）”字樣并紅框顯示提示修改?！敬_定】保存當(dāng)前方案名稱和相關(guān)信息?！拘麓翱凇繉⑷缦马撁嫘麓翱谥写蜷_?！九渲脤ο蟆糠桨肝唇们矣行r可操作，否則灰色不可操作：干警頁面：部門頁面：法院頁面：左側(cè)的選擇列和干警、部門、法院樹，選擇法院時只顯示下級法院，以上三個頁面可以批量配置對象的方案，可以將同一方案同時配置多對象?！九颗渲谩奎c(diǎn)擊此按鈕先提示“是否確定要將選中的對象批量配置成方案：（XXXXX方案名）？歷史方案將被覆蓋不可恢復(fù)，是否繼續(xù)？確定/取消”確定后將對象配置表AR_KHDX_CONFIG的選

18、定的考核對象的配置的方案為選定的方案和同時更新方案的有效性（對象配置表中如有該考核對象的配置記錄則修改、如無記錄則增加）。、對象配置功能介紹：該功能為配置考核對象(法院、部門、干警)與方案的關(guān)系，每個考核對象只能可以配置一個考核方案，上級法院可以配置下級法院，本法院不能配置本法院的考核方案（需上級法院配置），只能配置本法院的部門和轄區(qū)內(nèi)下級法院，不跨級考核。僅獲取本法院部門以及轄區(qū)下級法院的數(shù)據(jù)（非禁用）。對象管理分為：干警、部門、法院，可以分別對干警、部門、法院進(jìn)行方案的綁定。部門、法院可以設(shè)置自評人(多選)，離開頁面時即自動保存選擇的數(shù)據(jù)。干警配置（上圖）：人員清單AR_USER.SFKH

19、=Y參與考核的用戶，考核方案下拉框，僅展示未禁用且有效的使用范圍為1干警的方案供選擇，選定方案后更新對象配置表的方案和方案的有效性。部門配置：考核方案下拉框，僅展示未禁用且有效的使用范圍為“2部門”的方案供選擇，選定方案后更新對象配置表的方案和方案的有效性，自評人為樹形結(jié)構(gòu)下拉框多選。法院配置：可以配置本法院的自評人以及下級法院的考核方案（高院只顯示本院和下級中院、中院只顯示本法院和轄區(qū)內(nèi)基層法院），本法院的考核方案只能上級法院配置?？己朔桨赶吕?，僅展示未禁用且有效的使用范圍為3法院的方案供選擇，選定方案后更新對象配置表的方案和方案的有效性，自評人為選中行法院的人員樹形結(jié)構(gòu)下拉框多選。、人事

20、管理功能介紹：該功能是對系統(tǒng)用戶的簡單的人事管理。僅獲取本法院數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)存放于業(yè)務(wù)庫考核用戶表AR_USER。左側(cè)為法院、部門樹形結(jié)構(gòu)，點(diǎn)擊部門展示部門的人員?！境跏蓟肯忍崾尽俺跏蓟瘯采w現(xiàn)有用戶數(shù)據(jù)，是否確定初始化(左側(cè)選中的部門或法院)的數(shù)據(jù)？確定/取消”，確定后，根據(jù)左側(cè)選中的部門，獲取框架庫用戶表中對應(yīng)的部門的所有未禁用的用戶，如果左側(cè)沒有選中部門則獲取當(dāng)前用戶所在法院的數(shù)據(jù)，如果選中的部門則初始化選中部門的用戶，用戶ID、姓名、部門、職務(wù)、學(xué)歷、法官等級默認(rèn)與框架表相同，是否參與考核默認(rèn)為Y是，是否禁用默認(rèn)為N否。【新增】彈出人員選擇頁面，法院代碼、部門默認(rèn)與左側(cè)選中的法院、部門相

21、同：法院：XX法院 部門： 姓名： 【查詢】【確認(rèn)】選擇部門姓名法院：與左側(cè)選中的相同，未選則為當(dāng)前用戶所在法院。部門：對應(yīng)的法院的所有部門?！静樵儭扛鶕?jù)姓名模糊查詢框架庫T_USER表中未禁用的且業(yè)務(wù)庫AR_USER中沒有的用戶名單供選擇?！敬_認(rèn)】將選中的用戶的用戶ID、姓名、部門、職務(wù)、學(xué)歷、法官等級等值插到AR_USER表中，成功后提示“增加用戶成功”，關(guān)閉當(dāng)前頁面刷新用戶列表。【刪除】刪除選中的記錄，刪除前先驗證AR_REPORT_MAP中對象ID是否有當(dāng)前被刪除用戶，否則提示“已有該人員的考核數(shù)據(jù)，不能刪除，如不再使用請禁用?！比鏏R_REPORT_MAP中無當(dāng)前用戶記錄則可刪除，刪

22、除前提示“是否確定刪除該人員？”，確定后刪除該記錄?！拘薷摹空{(diào)用人員信息頁面編輯用戶相關(guān)信息。是否參與考核默認(rèn)為Y是，是否禁用默認(rèn)為N否【保存】驗證用戶ID、姓名、部門、是否參與考核、是否禁用必填。4.2、數(shù)據(jù)采集 、個人登記功能介紹：該功能為系統(tǒng)用戶進(jìn)行對自己的日常工作進(jìn)行登記，登記完畢后走工作流進(jìn)行審批，流程比較簡單：用戶登記、部門領(lǐng)導(dǎo)審批、結(jié)束。獲取當(dāng)前用戶所綁定方案(有效的)中是否事項為“是”、采集方式為“個人登記”的指標(biāo)事項，自動生成填報樣式，一對全角括號之間自動為一個填報單元格，數(shù)據(jù)按順序存入int字段中。日期默認(rèn)昨天，可以選擇范圍為當(dāng)日（含）之前的日期?！局刂谩績H當(dāng)“1登記”、“

23、3退回”狀態(tài)時可操作。刪除當(dāng)前從表內(nèi)容重新從方案中加載最新的事項?！颈４妗績H當(dāng)“1登記”、“3退回”、狀態(tài)時可操作，保存頁面內(nèi)容。【提交審批】先自動保存頁面內(nèi)容，提示“是否確定提交審批？確定/取消”，確定后啟動工作流提交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，成功后將狀態(tài)改為“2提交”。登記人登記人的部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)束個人登記審批流程說明: 流程號：GJKH_00001 （1）登記人：提起流程, （2）部門領(lǐng)導(dǎo)：工作流中節(jié)點(diǎn)配置的處理人的部門代碼與登記人部門相同的用戶。通過“任務(wù)管理”的“我的待辦”進(jìn)行審批，處理頁面：上方為審批部分，下方為被審批用戶的工作量情況，審批時審批人可以修改工作量情況數(shù)據(jù)?！敬_定】：如修改工作事

24、項的內(nèi)容則先保存工作量情況的內(nèi)容，保存填寫的審批意見到AR_EVENT_SP表相關(guān)信息項，：若同意：將狀態(tài)（AR_EVENT.ZT）設(shè)置為“4通過”；若不同意：將狀態(tài)（AR_EVENT.ZT）設(shè)置為“3退回”；處理完畢后結(jié)束流程。、統(tǒng)一登記功能介紹：該功能為統(tǒng)一對各干警的日常工作進(jìn)行登記，登記完畢即可，不需要走工作流。日期選中只能選中當(dāng)前日期之前的日期（含當(dāng)日）。左側(cè)為各方案指標(biāo)樹，獲取對象配置表中所有用戶綁定的有效方案指標(biāo)中的采集人為當(dāng)前用戶、且是否事項為“是”、且采集方式為“統(tǒng)一登記”的指標(biāo)事項，自動生成填報樣式，一對全角括號之間自動為一個填報單元格，數(shù)據(jù)按順序存入AR_EVENT_DAT

25、A_TY表中的int字段中。右側(cè)將人員按部門分組生成填報樣式，點(diǎn)擊部門前的加號/減號為展開/收縮部門人員名單。【保存】保存頁面內(nèi)容。4.2.3、事項查詢功能介紹：該功能為查詢各干警的日常工作（含個人登記與統(tǒng)一登記）。查詢當(dāng)前用戶所有事項相關(guān)數(shù)據(jù)（個人登記AR_EVENT_DAT和統(tǒng)一登記AR_EVENT_DATA_TY），工作數(shù)量同一指標(biāo)的累加，點(diǎn)擊數(shù)字可以反查工作項目：狀態(tài)列為獲取對應(yīng)從表狀態(tài)ZT，統(tǒng)一登記的都為“通過”狀態(tài)。4.3、執(zhí)行考核執(zhí)行考核流程：考核人開始考核復(fù)核人復(fù)核審核人審核結(jié)束4.3.1、考核初始化功能介紹：該功能為考核初始化，選中需要考核或重新考核的對象和指定的時間可以開始

26、考核，考核會覆蓋選中考核對象之前相同的月份/季度的考核數(shù)據(jù)，該功能僅供績效管理員使用。左上方考核類型下拉框，選中后自動刷新左側(cè)列的被考核對象，左側(cè)列出按個人、部門、法院分組顯示所有配置了考核方案且方案有效的被考核對象，搜索欄模糊查找考核對象名稱，點(diǎn)擊對象名稱左下側(cè)方案信息展示當(dāng)前對象所綁定的方案名稱?？己祟愋头譃椋篩月度考核、J季度考核、B半年度考核、N年度考核?？己祟愋蚘月度時只有年度和月度下拉框可以選擇，為J季度時，只有年度和季度下拉框可以選擇，為B半年度時只有年度和上下年可以選擇，為N年度時只有年度可以選擇，上下年、季度、月度，只能選擇一項，選擇后其他項清空。 【開始考評】判斷左側(cè)選中的

27、對象在AR_REPORT表中是否有相同的考核報告（相同的考核報告是指AR_REPORT關(guān)聯(lián)AR_REPORT_MAP中開始時間、終止時間、年度、方案范圍、考核類型、法院代碼、對象ID都相同的記錄），如果有則列出考核對象名單提示用戶：同一個對象同一類型時間的考核只有一個，否則刪除該對象之前同一類型時間周期的數(shù)據(jù)?！敬_定】開始考核，輸入考核的備注說明：【確定】開始進(jìn)行初始化，提示如下頁面：評估初始化過程：獲取所有被選中的對象以及被綁定方案,遍歷所有被選中的考核對象，往以下三個表插入數(shù)據(jù):AR_REPORT_MAP：一個考核對象增加一條記錄，內(nèi)容包括：方案PK獲取該對象綁定的方案，報表ID自動生成關(guān)

28、聯(lián)AR_REPORT表，對象ID獲取被考核的對象ID，對象類型:被考核對象類型（1個人、2部門、3法院），初始總分：對象綁定的方案的初始總分，方案名稱獲取綁定方案的名稱，法院代碼獲取當(dāng)前系統(tǒng)用戶的法院代碼。AR_REPORT：報表ID自動生成關(guān)聯(lián)MAP表,報表名稱：考核年度+月度(季度)+“考評情況”+上面的備注說明，REMARK為上面的備注說明，開始時間和終止時間為初始化頁面選擇的時間周期（根據(jù)所選擇的年度、月度、季度判斷，格式為YYYYMM）、創(chuàng)建日期為系統(tǒng)當(dāng)前時間、創(chuàng)建人為當(dāng)前用戶代碼、年度為所選擇的年度、方案范圍（1個人、2部門、3法院）、考核類型分為：Y月度考核、J季度考核、B半年度

29、考核、N年度考核。法院代碼為當(dāng)前用戶的法院代碼。AR_REPORT_DATA：獲取考核對象綁定的考核方案中的所有考核指標(biāo)（不含方案中被禁用的指標(biāo)），插入DATA表中，一個指標(biāo)一行，指標(biāo)的指標(biāo)代碼、指標(biāo)名稱、權(quán)重、初始分值、基數(shù)、父代碼、加減分屬性、自評人（部門和法院時獲取對象配置表AR_KHDX_CONFIG的自評人）均獲取方案指標(biāo)中配置的值，自評數(shù)量默認(rèn)取0，自評分值默認(rèn)取指標(biāo)的初始分值，再確定考核人、考核部門、復(fù)核人、復(fù)核部門、審核人、審核部門?？己巳?、考核部門的確定方法：依次檢查方案指標(biāo)的考核人、方案指標(biāo)的考核部門、方案的考核人、方案的考核部門。如果某一項未配置則檢查下一項是否配置，如果

30、配置了則不再檢查下一項，將檢查到的第一個值配置到DATA表中對應(yīng)的字段中。復(fù)核人、復(fù)核部門、審核人、審核部門與考核人的確定方法相同。如果指標(biāo)是自動計算的根據(jù)接口自動計算（如自動采集的不到數(shù)據(jù)則取指標(biāo)的初始得分，暫時不做），初評值、復(fù)核值、審核值都為自動計算的結(jié)果。初始化完畢后的考核狀態(tài)為1，初始化完畢后提示：“本次考核已經(jīng)初始化完畢，請通知相關(guān)考核對象進(jìn)行初評自評！”、初評自評功能介紹：考核初始化后，對應(yīng)的指標(biāo)考核人(自評人)可以對考核的指標(biāo)進(jìn)行初評（自評）確認(rèn)，初評（自評）確認(rèn)完畢后修改指標(biāo)的考核狀態(tài)。適用人員：各指標(biāo)、方案中配置的考核人、考核部門。上級法院考核下級法院、法院考核部門，由下級

31、、部門中配置的自評人通過本功能先進(jìn)行初評(自評)，再經(jīng)過復(fù)核人、審核人，功能授權(quán)給所有參與考核的被考核對象和考核人。左側(cè)按人員、部門、法院分類展示待考核對象，指標(biāo)按報表主表的報表名稱分組顯示，如果部門自評人中含當(dāng)前用則部門標(biāo)簽可見，如果法院自評人中含當(dāng)前用則法院標(biāo)簽可見。對象為個人時查找AR_REPORT_DATA表中考核人（如未配置考核人則查考核部門，考核人配置了的就不需要查考核部門）包含當(dāng)前用戶（未配置考核人時判斷當(dāng)前用戶部門與考核部門是否相同）且考核狀態(tài)為1的記錄，按報表主表的報表名稱分組顯示?？己藢ο鬄榉ㄔ汉筒块T的時候查找找AR_REPORT_DATA表中自評人包含當(dāng)前用戶且考核狀態(tài)為

32、1的記錄，按報表主表的報表名稱分組顯示。點(diǎn)擊指標(biāo)名稱可以彈出指標(biāo)詳細(xì)頁面(只讀模式)?！救渴掌稹俊救空归_】全部收起或全部展開考核內(nèi)容中的目錄和指標(biāo)。列表中自動計算為否的指標(biāo)行后有【初評】操作按鈕，自動計算為是有【重新計算】按鈕（文件夾類型的不需要）。點(diǎn)擊【初評】可以進(jìn)行初評打分：初評得分根據(jù)初評數(shù)量自動計算：該指標(biāo)的基礎(chǔ)分+/- (基數(shù)*數(shù)量)，不能超越上下限分，如果得分超過上限下限以上得分取下限值，是否可修正得分為“是”時初評得分可修改。初評意見存入自評相關(guān)字段。【確認(rèn)】保存初評數(shù)量、初評得分、初評意見到數(shù)據(jù)表AR_REPORT_DATA中，將考核部門、考核人更新為當(dāng)前用戶部門和用戶代碼

33、。點(diǎn)擊【重新計算】也調(diào)用上面頁面，但需要通過接口自動計算初評數(shù)量、初評得分，且初評數(shù)量、初評得分可以手動修改，如果接口未配置或配置異常提示“接口未配置或配置異常，請更新配置！”。【初評確認(rèn)】完畢后將考核狀態(tài)改為2、更新索引MAP表中自評總分為初評總分之和（注意加減屬性），將記錄的復(fù)評數(shù)量、復(fù)評得分更新為與初評相同。完畢后提示“初評成功，進(jìn)入復(fù)評階段。”4.3.3、考評復(fù)核功能介紹：考核人初評確認(rèn)后，對應(yīng)的指標(biāo)復(fù)核人可以對需要復(fù)核的指標(biāo)進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)，復(fù)核確認(rèn)完畢后修改指標(biāo)的考核狀態(tài)。適用人員：各指標(biāo)、方案中配置的復(fù)核人、復(fù)核部門。查找AR_REPORT_DATA表中復(fù)核人（如未配置復(fù)核人則查復(fù)核

34、部門，復(fù)核人配置了的就不需要查復(fù)核部門）包含當(dāng)前用戶（未配置復(fù)核人時判斷當(dāng)前用戶部門與復(fù)核部門是否相同）且考核狀態(tài)為2的記錄，按報表主表的報表名稱分組顯示。點(diǎn)擊指標(biāo)名稱可以彈出指標(biāo)詳細(xì)頁面(只讀模式)。左側(cè)按人員、部門、法院分類展示待考核對象，標(biāo)簽按考核報表主表的報表名稱分組顯示。指標(biāo)后有復(fù)評按鈕（目錄類型的不需要）?！救渴掌稹俊救空归_】全部收起或全部展開考核內(nèi)容中的目錄和指標(biāo)。【復(fù)評】點(diǎn)擊某一待復(fù)評指標(biāo)彈出復(fù)評頁面：復(fù)評得分根據(jù)復(fù)評數(shù)量自動計算：該指標(biāo)的基礎(chǔ)分+/- (基數(shù)*數(shù)量)，不能超越上下限分，如果得分超過上限下限以上得分取下限值，是否可修正得分為“是”時復(fù)評得分可修改?！敬_定】保

35、存復(fù)評數(shù)量、復(fù)評得分、復(fù)評意見保存至報表數(shù)據(jù)表AR_REPORT_DATA中，同時將復(fù)核部門、復(fù)核人更新為當(dāng)前用戶部門和用戶代碼?！緩?fù)評確認(rèn)】所有分值復(fù)評完畢后，即可點(diǎn)擊復(fù)評確認(rèn)按鈕進(jìn)行批量操作：確定提交后即可關(guān)閉當(dāng)前待復(fù)評報表。所有的考核報表都復(fù)核完畢后右側(cè)報表標(biāo)簽欄的待復(fù)核報表都會消失。復(fù)核確認(rèn)完畢后將考核狀態(tài)改為3、更新索引MAP表中復(fù)核總分為復(fù)核總分之和（注意加減屬性），將記錄的審核數(shù)量、審核得分更新為與復(fù)評相同。完畢后提示“復(fù)評成功，進(jìn)入審核階段。”4.3.4、考評審核功能介紹：復(fù)核人復(fù)核確認(rèn)后，對應(yīng)的指標(biāo)審核人可以對需要審核的指標(biāo)進(jìn)行審核確認(rèn)，審核確認(rèn)完畢后修改指標(biāo)的考核狀態(tài)適用人

36、員：各指標(biāo)、方案中配置的審核人、審核部門。查找AR_REPORT_DATA表中審核人、審核部門包含當(dāng)前用戶或當(dāng)前用戶部門且考核狀態(tài)為3的考核對象，左側(cè)按人員、部門、法院分類展示待考核對象，指標(biāo)按報表主表的報表名稱分組顯示。點(diǎn)擊指標(biāo)名稱可以彈出指標(biāo)詳細(xì)頁面，只讀模式，指標(biāo)后有審核按鈕（目錄類型的不需要）?！救渴掌稹俊救空归_】全部收起或全部展開考核內(nèi)容中的目錄和指標(biāo)?！緦徍恕奎c(diǎn)擊某一待審核指標(biāo)彈出審核頁面：審核得分根據(jù)審核數(shù)量自動計算：該指標(biāo)的基礎(chǔ)分+/- (基數(shù)*數(shù)量)，不能超越上下限分，如果得分超過上限下限以上得分取下限值，是否可修正得分為“是”時審核得分可修改?！敬_定】保存審核數(shù)量、審核

37、得分、審核意見到報表數(shù)據(jù)表AR_REPORT_DATA中，同時將審核部門、審核人更新為當(dāng)前用戶部門和用戶代碼，【結(jié)束考評】所有分值審核完畢后即可點(diǎn)擊結(jié)束考評鈕進(jìn)行批量操作：復(fù)核確認(rèn)完畢后將考核狀態(tài)改為9，更新索引MAP表中審核總分為審核總分之和（注意加減屬性）。 確定提交后即可關(guān)閉當(dāng)前待審核報表。所有的考核報表都審核完畢后右側(cè)報表標(biāo)簽欄的待審核報表都會消失。4.3.5、考評監(jiān)控功能介紹：該功能授權(quán)只給各法院考核管理員使用，可以刪除考核數(shù)據(jù)，慎用。左側(cè)為可以查看當(dāng)前用戶所在法院以及轄區(qū)內(nèi)法院的所有考核方案的考核結(jié)果，不能查閱上級法院，也不能查看其它地區(qū)法院,點(diǎn)擊得分可以查看對應(yīng)的得分調(diào)用公共頁面

38、。展示當(dāng)前所有考核報表和報表明細(xì)記錄，可以通過此功能進(jìn)行刪除操作，移除、刪除前提示“刪除后不可恢復(fù)！是否確定當(dāng)前考核記錄？確定/取消”。確定后刪除MAP表、報表主表和對應(yīng)明細(xì)記錄，4.4、查詢統(tǒng)計、公共頁面標(biāo)題欄為方案名稱+用戶姓名+考核類型+年度+月度+季度。列表展示該方案所有的指標(biāo)。指標(biāo)為事項的，獲取個人登記/統(tǒng)一登記中登記的事項，一對全角括號之間為一個數(shù)據(jù)項獲取對應(yīng)的值展示，工作量情況為該考核周期內(nèi)該事項的數(shù)量之和（參考事項查詢功能）。指標(biāo)非事項的獲取AR_REPORT_DATA考核結(jié)果中初評、復(fù)評、審核相關(guān)數(shù)量、得分、意見。本頁面為公共頁面，供其他查詢統(tǒng)計調(diào)用。4.4.2、我的考核功能

39、介紹：查詢當(dāng)前用戶的各考核方案的考核情況。查詢考核索引AR_REPORT_MAP中當(dāng)前用戶的考評情況。【查看明細(xì)】查考核報告詳細(xì)情況AR_REPORT_DATA中的數(shù)據(jù)，調(diào)用公共頁面?！旧蓤蟾妗繉⒖己藞蟾嬖敿?xì)情況生成EXCEL文檔，文檔名稱XX用戶+方案名稱+考核時間，文檔內(nèi)容與查看明細(xì)功能的查詢結(jié)果相同。4.4.3、明細(xì)查詢功能介紹：查詢各方案的考核情況，只授權(quán)給考核管理員。點(diǎn)擊對象得分可以查看考核報表詳細(xì)情況，調(diào)用公共頁面。4.4.4、人員考核功能介紹：查詢各考核人員的考核情況。查詢考核索引AR_REPORT_MAP中干警的考評情況，含審核總分、復(fù)核總分、初評總分、初始總分四個標(biāo)簽，標(biāo)簽

40、內(nèi)按得分由高到低排序?！久骷?xì)】查考核報告詳細(xì)情況AR_REPORT_DATA中的數(shù)據(jù)，調(diào)用公共頁面?！緢蟾妗繉⒖己藞蟾嬖敿?xì)情況生成EXCEL文檔，文檔名稱XX用戶+方案名稱+考核時間，文檔內(nèi)容與查看明細(xì)功能的查詢結(jié)果相同4.4.5、部門考核功能介紹：查詢各部門的考核情況。查詢考核索引AR_REPORT_MAP中部門的考評情況，含審核總分、復(fù)核總分、初評總分、初始總分四個標(biāo)簽，標(biāo)簽內(nèi)按得分由高到低排序。【明細(xì)】查考核報告詳細(xì)情況AR_REPORT_DATA中的數(shù)據(jù)，調(diào)用公共頁面?！緢蟾妗繉⒖己藞蟾嬖敿?xì)情況生成EXCEL文檔，文檔名稱XX用戶+方案名稱+考核時間，文檔內(nèi)容與查看明細(xì)功能的查詢結(jié)果相

41、同4.4.6、法院考核功能介紹：查詢各法院的考核情況。查詢考核索引AR_REPORT_MAP中法院的考評情況，含審核總分、復(fù)核總分、初評總分、初始總分四個標(biāo)簽，標(biāo)簽內(nèi)按得分由高到低排序?！久骷?xì)】查考核報告詳細(xì)情況AR_REPORT_DATA中的數(shù)據(jù)，調(diào)用公共頁面?！緢蟾妗繉⒖己藞蟾嬖敿?xì)情況生成EXCEL文檔，文檔名稱XX用戶+方案名稱+考核時間，文檔內(nèi)容與查看明細(xì)功能的查詢結(jié)果相同5、接口設(shè)計描述系統(tǒng)級，或與第三方的接口。5.1、與審判績效系統(tǒng)的接口U_DM_KZ表中配置各法院績效系統(tǒng)的接口URL，自動獲取各法院績效考核系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。目前只搭架子，接口以后考慮。6、其他設(shè)計響應(yīng)非功能性及其他需求

42、，逐項進(jìn)行設(shè)計。參考本系統(tǒng)的需求規(guī)格說明，說明對本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的性能（包括：響應(yīng)時間、安全性、兼容性、可移植性、資源使用等）要求。特別注意的測試要點(diǎn)，也在此處描述。6.1、響應(yīng)時間要求u 響應(yīng)時間各子系統(tǒng)模塊進(jìn)入和打開時間 =5su 更新處理時間各子系統(tǒng)模塊保存處理時間 =5su 數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換和傳送時間平均1k條數(shù)據(jù)傳輸和轉(zhuǎn)換時間 15su 報表處理時間報表的查詢時間應(yīng)60s6.2、數(shù)據(jù)管理要求根據(jù)實(shí)際情況，系統(tǒng)應(yīng)按1000參合人群分析，系統(tǒng)應(yīng)支持最大單表記錄數(shù)1萬條以上數(shù)據(jù)。系統(tǒng)應(yīng)保證向用戶提供不間斷的服務(wù)，這就要求在設(shè)備選型過程中，考慮到系統(tǒng)的高可靠性，以提供計算機(jī)系統(tǒng)724小時連續(xù)運(yùn)行。系統(tǒng)

43、設(shè)計時，主服務(wù)器建議采用具有較高性價比，高可靠性的UNIX服務(wù)器，同時采用一定的冗余配置、集群、負(fù)載均衡等技術(shù)來有效的保證系統(tǒng)的高可靠性。對用戶所填報的所有重要檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，能有效地防止數(shù)據(jù)丟失或泄露，系統(tǒng)還可對已錄入的檔案進(jìn)行鎖定，防止被人為地更改，遵循信息錄入權(quán)限控制機(jī)制，不允許修改非本人錄入的數(shù)據(jù)。6.3、用戶界面要求平臺的界面采用WEB瀏覽器風(fēng)格界面，界面應(yīng)用簡潔美觀，操作便捷，各查詢系統(tǒng)應(yīng)支持個性化快捷方式以及界面皮膚設(shè)置等功能。支持鼠標(biāo)和鍵盤的兼容操作模式，各種統(tǒng)計圖形用戶可以自定義選擇，統(tǒng)計表格的列寬可以自由調(diào)整，系統(tǒng)支持門戶界面模式，用戶可自定義個人的門戶風(fēng)格和顯示內(nèi)容

44、，系統(tǒng)應(yīng)同時提供幫助說明。6.4、技術(shù)需求系統(tǒng)從技術(shù)上必須是先進(jìn)的、成熟的、開放的，以適應(yīng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展與擴(kuò)展的要求，技術(shù)路線要求如下：采用基于Java平臺的J2EE技術(shù)體系，系統(tǒng)構(gòu)建于B/S三層應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)之上，并采用JSP、Servlet、XML等編程技術(shù)和面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計方法，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯的快速部署和靈活調(diào)整，充分保證數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安全可靠訪問。系統(tǒng)支持跨操作系統(tǒng)，同時支持Windows、Linux及Unix等各種操作系統(tǒng)。6.5、硬件環(huán)境需求數(shù)據(jù)庫服務(wù)器操作系統(tǒng)windows2003 server，數(shù)據(jù)庫軟件SYBASE 12.5.4。應(yīng)用服務(wù)器建議配置2顆2.33GHz 主頻CPU，8G

45、B內(nèi)存，100GB以上硬盤，配置1000M網(wǎng)卡和光纖通道。服務(wù)器操作系統(tǒng)windows2003 server，應(yīng)用服務(wù)器tomcat6.0。7、頻道設(shè)計描述本系統(tǒng)，擬設(shè)置的頻道，這些頻道將隨應(yīng)用一同開發(fā)和布署。7.1、頻道編碼7.2、頻道設(shè)計7.3、標(biāo)簽設(shè)計（頻道的集合）8、數(shù)據(jù)庫設(shè)計8.1、涉及表指標(biāo)基礎(chǔ)信息AR_ZBDM序號數(shù)據(jù)項字段名類型說明指標(biāo)代碼DMvarchar(32)PK 自動指標(biāo)名稱ZMMCvarchar(100)指標(biāo)類型ZBLXvarchar(10)TS_DM.ZBLX存儲類型CCLXvarchar(1)0指標(biāo)、1目錄考核標(biāo)準(zhǔn)KHBZText父代碼FDMvarchar(32)

46、關(guān)聯(lián)本表DM排序號PXHInt采集管理員CJRRvarchar(200)多選，用戶代碼，逗號隔開采集方式CJBZvarchar(1)0個人登記、1統(tǒng)一登記是否自動計算ZDJSvarchar(1)Y是 N否計算接口路徑CALvarchar(255)是否事項SFSXvarchar(1)Y是 N否事項樣式SXYSvarchar(255)質(zhì)效系統(tǒng)指標(biāo)代碼ZBDMvarchar(32)審判質(zhì)效系統(tǒng)對應(yīng)指標(biāo)代碼加減分屬性（正負(fù)）ZBSXvarchar(1)1加分 /2減分是否禁用SFJYvarchar(1)是否區(qū)間SFQJvarchar(1)指標(biāo)是否有上下限是否可修正得分SFXZvarchar(1)Y是

47、N否考核分值/基礎(chǔ)分KHFZdecimal(10,2)上限分值SXFZdecimal(10,2)下限分值XXFZdecimal(10,2)基數(shù)JSdecimal(10,2)考核部門KHBMvarchar(20)考核人KHRRvarchar(200)多選，用戶代碼，逗號隔開復(fù)核部門FHBMvarchar(20)復(fù)核人FHRRvarchar(200)多選，用戶代碼，逗號隔開審核部門SHBMvarchar(20)審核人SHRRvarchar(200)多選，用戶代碼，逗號隔開法院代碼FYDMvarchar(6)考核方案目錄AR_KHFA_ML序號數(shù)據(jù)項字段名類型說明目錄代碼MLPKvarchar(32

48、)PK目錄名稱MLMCvarchar(50)父代碼FDMvarchar(32)法院代碼FYDMvarchar(6)8.1.3考核方案AR_KHFA序號數(shù)據(jù)項字段名類型說明方案代碼FAPKvarchar(32)PK方案名稱FAMCvarchar(100)目錄代碼MLPKvarchar(32)關(guān)聯(lián)AR_KHFA_ML表方案類型FALXvarchar(10)TS_DM/FALX適用范圍SYFWvarchar(10)TS_DM/SYFW1個人、2部門、3法院方案說明FAMSText是否禁用FLAGvarchar(1)Y禁用、N未禁用是否有效ACTIVEDvarchar(1)Y有效、N無效初始總分CSF

49、Zdecimal(10,2)考核部門KHBMvarchar(20)考核人KHRRvarchar(200)多選，用戶代碼，逗號隔開復(fù)核部門FHBMvarchar(20)復(fù)核人FHRRvarchar(200)多選，用戶代碼，逗號隔開配置后在統(tǒng)一登記時，該員工可以給該指標(biāo)打分審核部門SHBMvarchar(20)審核人SHRRvarchar(200)多選，用戶代碼，逗號隔開配置后在統(tǒng)一登記時，該員工可以給該指標(biāo)打分更新日期GXRQvarchar(8)最后一次修改時間法院代碼FYDMvarchar(6) 考核方案指標(biāo)AR_KHFA_INFO序號數(shù)據(jù)項字段名類型說明指標(biāo)代碼INPKvarchar(32)

50、PK方案代碼FAPKvarchar(32)關(guān)聯(lián)方案表父代碼FDMvarchar(32)關(guān)聯(lián)本表類型INFO_LXvarchar(1)0指標(biāo)/1目錄名稱NAMEvarchar(50)引用代碼YYDMvarchar(32)關(guān)聯(lián)指標(biāo)信息表計算接口路徑CALvarchar(255)考核標(biāo)準(zhǔn)KHBZtext考核分值KHFZdecimal(10,2)是否權(quán)重SFQZvarchar(1)Y是 N否權(quán)重QZdecimal(10,2)加減分屬性（正負(fù)）ZBSXvarchar(1)1加分/2減分上線分值SXFZdecimal(10,2)下限分值XXFZdecimal(10,2)基數(shù)JSvarchar(10)基礎(chǔ)分

51、數(shù)JCFSvarchar(10)是否可修正得分SFXZvarchar(1)Y是 N否是否自動計算ZDJSvarchar(1)考核部門KHBMvarchar(20)考核人KHRRvarchar(200)多選，用戶代碼，逗號隔開復(fù)核部門FHBMvarchar(20)復(fù)核人FHRRvarchar(200)多選，用戶代碼，逗號隔開審核部門SHBMvarchar(20)審核人SHRRvarchar(200)多選，用戶代碼，逗號隔開排序號PXHint是否禁用FLAGvarchar(1)Y是 N否8.1.5考核對象配置AR_KHDX_CONFIG序號數(shù)據(jù)項字段名類型說明對象代碼DXDMvarchar(40)PK對象類型DXLXvarchar(10)TS_DM.SYFW1個人、2部門、3法院方案PKFAPKvarchar(32)關(guān)聯(lián)方案表方案是否有效ACTIVEDvarchar(1)Y有效、N無效自評人ZPRRvarchar(200)法院代碼FYDMvarchar(6) 8.1.6個人登記AR_EVENT(主表)序號數(shù)據(jù)項字段名類型說明數(shù)據(jù)日期SJRQvarchar(8)PK登記人DJRRvarch