中國(guó)銀行股份有限公司重慶市分行假期管理辦法

1、中國(guó)銀行股份有限公司重慶市分行假期管理辦法（2012年修訂版）第一章總則第一條為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工權(quán)益，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家、地方和總行有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際，特制定本假期管理辦法（以下簡(jiǎn)稱管理辦法）。第二條本辦法適用于我行合同制員工，在我行工作的派遣制員工參照本辦法執(zhí)行。以上人員在本辦法中統(tǒng)稱“員工”。第二章假期第三條假期主要包括以下10種類別：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假、年休假、男員工護(hù)理假。第四條病假1、員工因患病或非因工受傷需要停止工作，接受治療、休息的，可請(qǐng)病假。2、員工擬請(qǐng)病假的，應(yīng)于病休前由本人提交醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病休證

2、明或病休建議書(shū)和請(qǐng)假申請(qǐng)。員工確實(shí)無(wú)法在該時(shí)間前提交病休證明或病休建議書(shū)和請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)于返回單位當(dāng)日向所在行（部）提交病休證明或病休建議書(shū)和請(qǐng)假申請(qǐng)，并提交無(wú)法按時(shí)請(qǐng)假的說(shuō)明和提供相應(yīng)的證明材料。3、員工患病或非因工負(fù)傷的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在我行工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（ 1）實(shí)際工作年限十年以下的：在我行工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（ 2）實(shí)際工作年限十年及以上的：在我行工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年及以上十年以下的為九個(gè)月，十年及以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年及以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。4、患有癌癥、

3、精神病、癱瘓等特殊疾病的員工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈，應(yīng)在醫(yī)療期滿前向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)市分行進(jìn)行審核并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。5、員工在享受醫(yī)療期內(nèi)出現(xiàn)中斷治療的，按以下辦法累計(jì)計(jì)算。具體計(jì)算辦法為：(1)自員工本人因傷病實(shí)際離崗?fù)Ｖ构ぷ髦掌鹚悖和９めt(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。1 (2)因傷病半休的，兩個(gè)半日作病休一日計(jì)算。第五條事假1、

4、事假指員工因個(gè)人原因未能到崗由勤并按本管理辦法的規(guī)定履行了請(qǐng)假手續(xù)且獲得批準(zhǔn)的。2、員工應(yīng)盡可能利用休息日和節(jié)假日處理個(gè)人事務(wù)。如遇突發(fā)的、必須利用工作時(shí)間處理的個(gè)人緊急事務(wù)，確有請(qǐng)假必要的，員工方可申請(qǐng)事假。員工請(qǐng)事假的最小單位為1小時(shí)。3、各行(部)應(yīng)根據(jù)員工請(qǐng)假理由及工作實(shí)際情況酌情考慮是否批準(zhǔn)員工事假。員工如存有當(dāng)年年休假未休或未休滿的，原則上不得批準(zhǔn)事假，應(yīng)要求員工首先利用本人年休假處理個(gè)人事務(wù)。1如：可享受六個(gè)月醫(yī)療期的員工，按十二個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，如果該職工從2008年3月20日起第一次病休，那么，其醫(yī)療期應(yīng)在2008年3月20日至2009年3月19日的累計(jì)周期內(nèi)確定，在此期

5、間累計(jì)病休時(shí)間滿六個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。但如果該員工在規(guī)定的十二個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間只有五個(gè)月而不足規(guī)定六個(gè)月的，第一次累計(jì)周期滿后又病休的，醫(yī)療期從下個(gè)周期的第一天起重新開(kāi)始累計(jì)。4、工作時(shí)間因私外出，應(yīng)按本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠工行為。請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)，按請(qǐng)半天事假計(jì)算；超過(guò)4小時(shí)，按請(qǐng)一天事假計(jì)算。第六條婚假1 、員工到達(dá)法定年齡依法辦理了結(jié)婚手續(xù)給予相應(yīng)的假期。2 、員工在我行工作期間登記結(jié)婚的，可享受婚假5天，晚婚增加10天（男滿25周歲，女滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚）；再婚不享受晚婚假期。3、員工領(lǐng)取結(jié)婚證后需享受婚假的，由本人提出申請(qǐng)，并持結(jié)婚證原件辦理婚假手續(xù)，

6、并由所在行（部）根據(jù)工作情況進(jìn)行安排。原則上婚假?gòu)慕Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完，特殊情況經(jīng)所在單位同意后，可以分次使用，未經(jīng)批準(zhǔn)不得跨年度休假。第七條喪假1 、員工親屬亡故給予的假期。2 、配偶、雙方父母、子女亡故喪假為5天，祖父母、外祖父母、兄弟姊妹亡故喪假為3天。第八條產(chǎn)假1 、產(chǎn)假是指女員工因按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定懷孕分娩而休養(yǎng)、療養(yǎng)的假期。2 、正常產(chǎn)假98天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。3 、難產(chǎn)者

7、憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者增加產(chǎn)假30天（二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子）。4 、女員工符合政策懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中宮外孕的，產(chǎn)假為30天。5、員工休產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期三個(gè)月之前向所在行（部）提交休假申請(qǐng)，說(shuō)明預(yù)產(chǎn)期和預(yù)計(jì)休假的時(shí)間，并提供由醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。部門應(yīng)同時(shí)向人力資源部備案。員工應(yīng)在生產(chǎn)后的一個(gè)月內(nèi)通知部門具體生產(chǎn)日期和預(yù)計(jì)恢復(fù)工作的日期。員工恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供子女出生證明及獨(dú)生子女證明的復(fù)印件。第九條哺乳假女員工生育后，在嬰兒一周歲以內(nèi)，每個(gè)工作日可給予1小時(shí)哺乳時(shí)

8、間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，多增加半小時(shí)。第十條計(jì)劃生育假1、已婚女員工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗而進(jìn)行人工流產(chǎn)，可享受計(jì)劃生育假14天。男員工做絕育手術(shù)，可享受計(jì)劃生育假7天。女員工做絕育手術(shù)，可享受計(jì)劃生育假21天。女員工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施，可享受計(jì)劃生育假7天。絕育手術(shù)、長(zhǎng)效節(jié)育措施，按計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定予以認(rèn)定。2、員工要求享受計(jì)劃生育假的，應(yīng)憑經(jīng)政府衛(wèi)生行政或計(jì)劃生育部門準(zhǔn)予施行節(jié)育手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明。超過(guò)以上規(guī)定天數(shù)的，超過(guò)部分按病假處理。3、育檢假：女員工懷孕四個(gè)月以上給予的定期檢查休假為育檢假。懷孕4至7個(gè)月期間，每個(gè)月給予半天育檢假，7個(gè)月以上，每月給予兩次育檢假，每次半天

9、。4、懷孕在7個(gè)月以上的女員工，可允許在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間上減少1個(gè)小時(shí)工作時(shí)間。員工申請(qǐng)?jiān)摷俚模瑧?yīng)當(dāng)提交醫(yī)院出具的證明。第十一條探親假探親假是指我行為照顧解決員工同父母、配偶長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地（另一方不在重慶地區(qū)）而給予的探望假期。（一）休假條件1、在本單位工作滿一年，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起又不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，給予探親假。2、員工與父親或母親中的一方住在一起或能夠在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的探親假。員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，不能再享受探望父母的探親假。3、在同一年中，既符合享受探親假條件，也符合享受年休假條件的，應(yīng)

10、首先使用本人年休假。如年休假期限短于探親假期，可申請(qǐng)?jiān)谀晷菁傩轁M后補(bǔ)足至上述探親假天數(shù)進(jìn)行休假。（二）期限1 、員工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。2 、未婚員工探望父母的，每年給予探親假1次，假期為20天，也可兩年給予1次，假期為45天。3 、已婚員工探望父母的，每4年給予探親假1次，假期為20天。第十二條年休假員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受年休假。1 、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2 、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）

11、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;上述情形如已享受或部分享受了當(dāng)年的年休假的，從下一年的年休假中扣除。3 、員工享受年休假實(shí)行“員工申請(qǐng)、組織批準(zhǔn)、年初計(jì)劃、均衡安排”的原則，由本人提出申請(qǐng)，所在行（部）根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各行（部）應(yīng)保障員工年休假計(jì)劃的執(zhí)行。因工作原因?qū)脮r(shí)不能安排員工當(dāng)年如期休假的，應(yīng)與員工協(xié)商及時(shí)調(diào)整年休假時(shí)間安排。當(dāng)年剩余時(shí)間內(nèi)可安排的，原則上仍應(yīng)在當(dāng)年安排。當(dāng)年確實(shí)無(wú)法安排的，可延期至最遲不超過(guò)次年6月底前安排。員工未在安排的時(shí)

12、間休假或未休完假的，視為員工本人放棄休假。第十三條男員工護(hù)理假男員工在配偶分娩前后可享有3天護(hù)理假。配偶屬于晚育的，男員工可享受5天的護(hù)理假。男員工申請(qǐng)護(hù)理假的，應(yīng)當(dāng)憑醫(yī)院出具的配偶預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明。第十四條各類假與國(guó)家法定休息日、節(jié)假日關(guān)系（ 1）病假、婚假、產(chǎn)假（晚育假）、計(jì)劃生育假、探親假均包括法定休息日和法定節(jié)假日；（ 2）年休假、喪假、男員工護(hù)理假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。第十五條各類假之間的關(guān)系1 、享受婚喪假、產(chǎn)假的當(dāng)年，不再享受探親假，可享受年休假。2 、在探親假期間處理喪事的，不再享受喪假。第三章請(qǐng)銷假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限第十六條請(qǐng)假手續(xù)1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，由本

13、人提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因特殊原因無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，可以電話請(qǐng)假或委托他人代辦請(qǐng)假，但必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并在事后要由本人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。2、凡屬下列情況之一，均視為曠工：（ 1）未履行請(qǐng)假手續(xù)，且非因履行工作職責(zé)的原因遲到、早退時(shí)間在30分鐘以上的；（ 2）未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)即擅自不到崗、擅自離開(kāi)工作崗位的；（ 3）未經(jīng)履行續(xù)假手續(xù)或者雖提出續(xù)假但未獲批準(zhǔn)，在原假期期滿后不按時(shí)到崗上班的；（ 4）提供虛假請(qǐng)假信息或資料，包括但不限于謊報(bào)、捏造請(qǐng)假理由或提供虛假證明材料的；（ 5）無(wú)任何考勤記錄和請(qǐng)假記錄，員工本人不能證明當(dāng)日確實(shí)在崗的；（

14、 6）委托他人代為考勤、簽到、簽退的；（ 7）單位根據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位后，拒不到新崗位工作的；（ 8）其他未到崗或擅自離崗的情形。3、以下情形視為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，我行有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（ 1）因個(gè)人原因遲到或早退一月內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次，或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)24次的；（ 2）曠工連續(xù)5個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到10個(gè)工作日或80個(gè)小時(shí)的；（ 3）偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造考勤記錄的；（ 4）謊報(bào)請(qǐng)假理由，涂改或偽造病歷、病假證明或其他證明材料的；（ 5）連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工工作日（小時(shí)）數(shù)雖未到達(dá)上述規(guī)定的，但系累教不改或情節(jié)惡劣以及造成其他嚴(yán)重不良影響的。在計(jì)算曠工具體

15、天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除法定休息日和法定節(jié)假日。在計(jì)算連續(xù)曠工天數(shù)時(shí)，員工連續(xù)曠工的工作日為5個(gè)連續(xù)工作日即可（可由休息日和法定節(jié)假日間隔）。曠工不足整日或半日的，亦應(yīng)計(jì)入累計(jì)曠工時(shí)間。第十七條市分行本部員工請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的由團(tuán)隊(duì)主管、部門分管總經(jīng)理書(shū)面審批，并向部門總經(jīng)理報(bào)備，超過(guò)3天的，由團(tuán)隊(duì)主管、部門總經(jīng)理書(shū)面審批；團(tuán)隊(duì)主管、副主管請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的，由部門總經(jīng)理書(shū)面審批，超過(guò)3天的，除以上報(bào)批程序外，還需報(bào)分管行領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面審批;市分行部門總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理請(qǐng)假1天（含）以上的，由市分行分管行領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面審批后，報(bào)市分行行長(zhǎng)審批；副總經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的，由部

16、門總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理、分管行領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面審批，請(qǐng)假超過(guò)3天的，除以上報(bào)批程序外，還需報(bào)市分行行長(zhǎng)審批。市分行本部員工在請(qǐng)假時(shí)須填寫中國(guó)銀行重慶市分行員工請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)后報(bào)市分行人力資源部登記備案有效。第十八條各分、支行員工請(qǐng)假審批權(quán)限各分、支行行長(zhǎng)、主持工作的副行長(zhǎng)請(qǐng)假1天（含）以上的，由市分行分管行領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面審批后，報(bào)市分行行長(zhǎng)審批。副行長(zhǎng)請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的，由所在分、支行行長(zhǎng)或主持工作的副行長(zhǎng)、分管行領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面審批，請(qǐng)假超過(guò)3天的，除以上報(bào)批程序外，還需報(bào)市分行行長(zhǎng)審批。各分、支行副行長(zhǎng)以上人員在請(qǐng)假時(shí)須填寫中國(guó)銀行重慶市分行員工請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)后報(bào)市分行人力資源部登記備案

17、有效，其余人員請(qǐng)假權(quán)限由各分、支行自定。第十九條銷假假期滿回行后辦理銷假手續(xù)，確認(rèn)休假時(shí)間。第四章假期薪酬待遇第二十條假期待遇一、病假薪酬計(jì)發(fā)員工患病、非因工負(fù)傷，績(jī)效獎(jiǎng)金部分由各行（部）按出勤天數(shù)考核發(fā)放，崗位工資部分按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）員工當(dāng)月病假累計(jì)未超過(guò)5天，12個(gè)月內(nèi)（含當(dāng)月，以下同）病假累計(jì)也未超過(guò)5天的，病假期間不影響員工工資；（二）員工當(dāng)月病假累計(jì)未超過(guò)5天，12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)5天未超過(guò)15天的，病假期間按本人工資的90%支付；當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天未超過(guò)10天，12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)未超過(guò)15天的，病假期間按本人工資的75%支付；當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)10天的，或者12個(gè)月內(nèi)病假累

18、計(jì)已超過(guò)15天的，病假期間按本人工資的60%支付。（三）員工連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月的，從第2個(gè)月起：1 .工作年限不滿十年的，按本人工資的80支付；2 .工作年限滿十年不滿二十年的，按本人工資的85支付；3 .工作年限滿二十年的，按本人工資的90支付；（四）員工連續(xù)病假超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起：1 .工作年限不滿十年的，按本人工資的70支付；2 .工作年限滿十年不滿二十年的，按本人工資的75支付；3 .工作年限滿二十年的，按本人工資的80支付；（五）員工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起：1 、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的65%；2 .工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的70%；3

19、.工作年限滿二十年的，發(fā)給本人工資的75。在計(jì)算以上累計(jì)及連續(xù)病假時(shí)間時(shí)，如有半休的，其每?jī)蓚€(gè)半日休養(yǎng)的時(shí)間，作為一天計(jì)算。員工享受上述病假待遇應(yīng)在本人依法可享受的醫(yī)療期內(nèi)。因患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈，經(jīng)批準(zhǔn)又延長(zhǎng)醫(yī)療期的，在延長(zhǎng)后的醫(yī)療期內(nèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80支付病假工資。（六）曾榮獲過(guò)省部級(jí)以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍級(jí)以上單位授予一等功者或榮譽(yù)稱號(hào)的，在病假期間工資照發(fā)。（七）員工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)重慶市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，按有關(guān)規(guī)定作病退職處理;屬于大部分或部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（八）凡弄虛作假、開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，其已休病假期間按曠工處理。二、事假薪酬計(jì)發(fā)（一）工資減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=（本人月工資一月計(jì)薪天數(shù)）X事假天數(shù)，其中月計(jì)薪天數(shù)按照勞動(dòng)保障部公布的月計(jì)薪天數(shù)為準(zhǔn)（目前為21.75天）。但為讓員工當(dāng)月領(lǐng)取的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，差額部分可次月扣發(fā)。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金由單位（部門）結(jié)合出勤情況考核發(fā)放。三、年休假、婚假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假、探親假期間工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金由單位（部門）根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)考