淘寶天貓公司基本規(guī)章制度

1、貝凌規(guī)章制度目錄第一章 總則 . 1第二章：?jiǎn)T工守則 . 2第三章 考勤、休假假期制度 3第四章：辦公用品購(gòu)買、使用 6第五章：工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 7第六章 ：人事、合同管理及衛(wèi)生制度 8第七章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第一章 總則第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法及其配 套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊 職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

2、等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng) 當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 4條 公司附有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章：?jiǎn)T工守則第 5 條 標(biāo)準(zhǔn)：一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得 客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第 6 條 行為規(guī)范：為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范（ 1） 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；（ 2） 接聽(tīng)工作電話，語(yǔ)氣要溫柔

3、，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或 其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；（3）員工在上班時(shí)間，不要使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報(bào)批評(píng)或處以 10 元/次的罰款；（ 4） 員工在上班時(shí)間，要把工作跟生活恰當(dāng)處理好，合理分開(kāi)，不要把生活的情緒帶到工作上來(lái)，不要過(guò) 多處理與工作無(wú)關(guān)的事情。（ 5） 員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門 窗，以免造成不必要的損失。（ 6） 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密 向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)

4、制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公 司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（7） 公司員工無(wú)特殊原因，不要隨意更換手機(jī)號(hào)碼，盡量保持手機(jī)24 小時(shí)暢通；員工在工作時(shí)間聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（ 8） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（ 9） 員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。（ 10） 公司對(duì)員工在非工作時(shí)間沒(méi)有干涉權(quán)利，希望員工能勞逸結(jié)合，注意休息，養(yǎng)足精力，時(shí)刻保持飽 滿的工作狀態(tài)。第三章 考勤、休假假期制度第 8 條 為了規(guī)范公司考勤管理， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 有效

5、提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工的工資核算做到有法可依， 結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí) 行情況及管理工作，并于當(dāng)月 1 日前統(tǒng)計(jì)好上月的出勤情況交到財(cái)務(wù)部。第 9 條 考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。第 10 條 日常出勤、考勤規(guī)定（ 1） 公司每個(gè)月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息時(shí)間統(tǒng)一安排到每周五、六、日其中 一天進(jìn)行輪流休息，按排班表執(zhí)行。（2）每日工作時(shí)間為：上午 8：30 12：00，下午 1： 305：30。（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到

6、崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為 早退，早退超過(guò) 2 次以上按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。（4）因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表 , 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)， 如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡） 故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門主管處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日 的出勤狀況，報(bào)辦公室備案，月底由部門主管據(jù)此統(tǒng)一上報(bào)考勤，否則視為曠工。如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證 明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。(5) 員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，

7、經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)；如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過(guò)電話向經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。事假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；(6) 遲到早退的處罰規(guī)定A 、遲到或早退 3 次， 10 分鐘以內(nèi)罰款 10 元， 10 分鐘 30 分鐘以內(nèi)罰款 20 元， 30 分鐘以上按日薪資 * 論處。B 、上班要按時(shí)打卡，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定打卡的罰款 10 元。C 、凡每月遲到或早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不 改者除名。第 11 條 曠工的處罰規(guī)定(1) 沒(méi)有按規(guī)

8、定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 1 小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處；(2) 遲到或早退 1 小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。(3) 委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款 100 元。(4) 不服從公司的崗位調(diào)配且沒(méi)有進(jìn)行溝通而拒絕不上班者按曠工處理。(5) 員工無(wú)故曠工一次扣人民幣 100 元，兩次扣人民幣 300 元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。(6) 凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。(7) 如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。(8) 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加

9、倍處罰。第 12 條 請(qǐng)假規(guī)定 : 除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1)員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（2）員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者， 須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)， 連續(xù)病假 3 天以內(nèi)由直 接主管上級(jí)批準(zhǔn)， 3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。（4）員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。第 13 條 事假規(guī)定（ 1）員工確因私事須親自處理， 可請(qǐng)事假。 事假必須提前一天向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)， 辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；（ 2

10、）請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采 用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)；（3）員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理；（4）員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（ 5）病假、事假為無(wú)薪假。第 14 條 加班規(guī)定（ 1）本公司如因工作需要， 可于辦公時(shí)間以外指定員工加班， 如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失 或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。（ 2）員工于加班后填寫(xiě) “加班備案單” 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后， 再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 將備案單交回辦公室備案。 公司將在不影響工

11、作的前提下，由主管安排倒休。（ 3）離開(kāi)時(shí)按規(guī)定打卡。（4）公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案，辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn)。第 15 條 公司執(zhí)行法定休假，休假的具體日期根據(jù)公司實(shí)際情況安排。第 16 條 員工的其他假期如下：（1）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23周歲）增加 7天（含法 定 3 天） ; 外市員工增加 8 天（含法定 3 天）；外省員工增加 10 天（含法定 3 天）。公司給予帶薪婚假。3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公2）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假 司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天

12、以內(nèi)的帶薪喪假。（3）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；產(chǎn)假期間給予男方帶薪看護(hù)假 5天。（ 4）年休假： 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 3年的，帶薪年休假 5天；已滿 3 年不滿 5 年的，帶薪年休假 10 天；已滿 10 年的，帶薪年休假 15 天。（5）工傷假按照勞動(dòng)法執(zhí)行第 17 條 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第 18 條 公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休 未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的3 倍

13、支付年休假工資報(bào)酬。第四章：辦公用品購(gòu)買、使用第 19 條 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。第 20 條 定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書(shū)面 形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。第 21 條 采購(gòu)方法： 在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。第 22 條 支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人 支付或結(jié)算。第 23 條 發(fā)放：辦公用品原則

14、上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品 申請(qǐng)書(shū)”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。第 24 條 長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定（1）本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。（2）公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。（3）各部門須指定專人兼管辦公用品。(4) 各部門于每月 31 日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室， 辦公室于每月 6 日前一次性發(fā)放各部門所需 辦公用品。(5) 采購(gòu)人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購(gòu)，保證質(zhì)量。(6 )辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。(7) 任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做

15、到類別清楚、碼放整齊。第 25 條 長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定(1) 所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。A 、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。B 、 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。C 、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過(guò)的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用。D 、管理品：剪刀、美工刀、訂書(shū)機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。(2) 消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。(3) 管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。第五章：工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

16、第 26 條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津 貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第 27 條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 工資的決定、計(jì)算、增減及年終獎(jiǎng)等事項(xiàng)按公司實(shí)際實(shí)施的規(guī)定。第 28 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第 29 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司給予方便。第 30 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 6 日左右發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同后并 辦理完相關(guān)離職手續(xù)的

17、員工，工資在次月 6 日左右一次性付清。第 31 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第 32條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

18、 第六章：人事、合同管理及衛(wèi)生制度第 33 條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其 規(guī)定。第 34 條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄 用條件的員工。第 35 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)員工 入職表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第 36 條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公 司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 37 條 公司對(duì)新錄用的員工

19、實(shí)行試用期制度， 根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短， 試用期為 1 至 3 個(gè)月： 合同期限三個(gè) 月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；合同期限滿三年 以上的，試用期不超過(guò)三個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第 38 條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工 領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收；勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第 39 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。雙方協(xié) 商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工

20、作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 40 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（根據(jù)公司所作出的試用期評(píng)估結(jié)果確定）；（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；（3）工作失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的（5）被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；（6 ）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 41 條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的 原則。第 42 條 正式員工因特殊原因離職， 必須提前 3

21、0 天向上級(jí)主管提出辭職申請(qǐng)， 否則公司將不予辦理工資結(jié)算等 辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙等物品歸還公司。第 43 條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再 續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，并在合同期滿后 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理終 止勞動(dòng)合同手續(xù)。第 44 條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，員工應(yīng)配合公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第 45 條 公司不提供飲水用具，請(qǐng)員工自備。第 46 條 在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；第 47 條

22、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、 工具書(shū)等物品亂堆亂扔；第 48 條 公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第 49 條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第 50 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉， 能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益， 具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密 措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第 51 條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營(yíng)銷方法、工作流程、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí) 驗(yàn)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。 .第 52 條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨 渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)