公司考勤和假期管理制度

1、公司考勤和假期管理制度第一條工作時間1 （公司實行8小時工作制周一至周六上班周日休息保安等特殊崗位實行 12小時工作制，2（制造部及相關(guān)輔助部門實行白、夜兩班輪換工作制每班次8 小時每15天輪換一次，3（工資計算以當(dāng)月天數(shù)扣除周日休息天數(shù)為基本出勤天 數(shù)超過或少于此天數(shù)按照薪酬管理辦法發(fā)放補助或加班費用，4（輪休:公司因生產(chǎn)需要可安排各部門輪休，輪休必須經(jīng)人力資源部審核并報 總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，5（工作時間班次部門上午午餐午休下午制造部，焊接車間、涂裝車間，、8:00-11:30 11:30-12:30 12:30-17:00物料管理部、市場部白班其他所有部門8:00-12:00 12:00-1

2、3:00 13:00-17:00夜 班 所有部門20:30-0:30 00:30-1:00 01:00-5:00如遇高溫等其他特殊情況需調(diào)整工作時間山部門提出申請報人力資源部 批準(zhǔn)后合理安排。第二條考勤1（所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡電腦自動記錄）。若 因故不能按時打卡者須由本人填寫未打卡證明單說明原因由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字一個工 作日內(nèi)上交至人力資源部薪資考勤專員。2（員工因公事臨時外出須跟本部門負(fù)責(zé)人打招呼亦告之緊急情況下聯(lián)絡(luò)方 法。各部門負(fù)責(zé)人外出應(yīng)跟上一級的直接主管領(lǐng)導(dǎo)打招呼。3（除特殊情況員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡一

3、經(jīng)查實違紀(jì)雙方均罰款100元。4（忘記帶卡或未打卡的員工須到門衛(wèi)處如實登記上下班時間。一個月內(nèi)按規(guī) 定的正常時間上、下班的員工公司允許忘打卡三次但必須填寫未打卡證明單從第四次開 始每發(fā)生一次罰款10元。5（員工一月遲到3次以內(nèi)且不超過30分鐘每次扣款10元超過以上規(guī)定 者按曠工情況處理。6（員工一月內(nèi)第一次早退扣減當(dāng)月工資10元,第二次早 退扣減當(dāng)月工資20元以此類推月累計早退超過5次按照開除處理。7 （有下列情形之一考按曠工處理：7.1 每天無故遲到超過半小時的按曠工半天處理,遲到超過4小時的或遲 到次數(shù)在3次以-1 -上的按曠工1天處理，7. 2各類假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或既不銷假也

4、不上班的按實際曠 工天數(shù)計算，7. 3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的按實際未上班的時間計 算曠工時間，7.4員工在未辦理任何任何手續(xù)的前提下未到或擅離工作崗位超過30分鐘 均按照曠工處理，8（曠工處理辦法：8.1曠工半天扣除25元,8. 2曠工1天扣除50元并通報批評，8. 3連續(xù)曠工4天以上或月累計曠工5天以上者作除名處理。8. 4凡屬曠工情況除以上處理方法外還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工 資、年終獎等。9（人力資源部每日上午10點之前公布前一日員工異?？记谇闆r 有異議者需當(dāng)日上報本部門考勤員處由人力資源部統(tǒng)一核準(zhǔn)逾期視為默認(rèn)異?？记趦?nèi)容。10（制造部所屬各部門以班前會、班后會點

5、名為主打卡記錄為監(jiān)督的方式進(jìn) 行員工考勤，當(dāng)出現(xiàn)點名記錄、請假單等與當(dāng)日打卡記錄不符合的情況時由人力資源部調(diào)查原因 并追究相關(guān)責(zé)任人原則上從嚴(yán)處理。H （各部門必須指定專人作為考勤員并上報人力資源部存檔考勤人員不允 許隨意更換，12（員工加班必須填寫加班申請單經(jīng)部門主管簽字后交至人力 資源部否則不計算考勤，13（各部門每月5日前將上月考勤表、請假單匯總交 至人力資源部作為匚資計算的依據(jù),逾期造成工資發(fā)放不及時將追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任，14、各部門考勤員須真實記錄員工出勤情況如有瞞報、漏報將對考勤員及 部門主要負(fù)責(zé)人扣款50元/次，15（凡員工違反公司規(guī)定時罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。16（考勤

6、打卡機的使用由人力資源部統(tǒng)一組織車間考勤員培訓(xùn)具體操作及考 勤數(shù)據(jù)申報流程參照公司關(guān)于考勤申報及打卡機使用細(xì)則，第三條休假1 （法定假：國家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。2（事假:員工有事必須親自申請事假原則上每位員工每年事假累計不能超過6天。特殊情況除外。凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。3（病假:員工身體不適可由本人或家人代請病假但必須于上班后1個工作日 內(nèi)出具醫(yī)院提供的醫(yī)療證明。原則上每位員工每年事假累計不能超過10天特殊情況可報公司 人力資源部批準(zhǔn)凡休病假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。4（年假:在公司任職滿一年,從試用期開始計算，的員工可享受3天年假以后 每年遞增一

7、天年假總天數(shù)不超過10天。在公司任職未滿一年的員工不享受年假。5（工傷假:員工發(fā)生工傷后報人力資源部批準(zhǔn)可享受工傷假。工傷假以三 級以上醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)治療期間所有員工均按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資其 他福利待遇無，6（產(chǎn)假:女員工符合法定生育條件的享受國家法定的產(chǎn)前15天加 產(chǎn)后30天共計45天的產(chǎn)假。-2 -產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日并只能一次性連續(xù)使用。休產(chǎn)假應(yīng)提前五天通 過部門向人力資源部申報。男員工在女方晚育產(chǎn)假期間享受有薪護(hù)理假2天。7 （婚假：男性25歲以下3天假25歲以上7天假女性23歲以下3天假23 歲以上7天假均不含路途只能一次性使用。8（喪假:員工的父母、配偶

8、、子女、配偶的父母死亡可享受3天喪假，不含路 途，。9（享受年休假、婚假、喪假的員工休假期間工資按正常出勤計發(fā)計件 員工按照35元/天計發(fā)，第四條請假規(guī)定1（員工休假必須填寫請，休,假單由本部門主管批準(zhǔn)并報人力資源部備案 方可休假。不經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者視為曠工。2（職工請假一天以上三天以下,含三天，者由本人填寫請，休,假單并提 供有關(guān)證明經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報人力資源部備案。請假3天以上者須經(jīng)部門主管和總經(jīng)理 批準(zhǔn)后報人力資源部備案。3（公司部長級別以上員工請病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)在人力資源部備案。（因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)須于當(dāng)日打電話或委托本公司員工代其 告知部門主管。上班4后一個工作日內(nèi)本人補填請假單并提交連同有關(guān)證明由部門主管簽字后 交人力資源部。5（各類休假未辦理請假手續(xù)也無相關(guān)證明者按曠工處理。6（使用年休假時應(yīng)提前五個工作日提出主管與員工雙方協(xié)商并安排職務(wù)代理 人后實施。在不影響正常工作的情況下年休假可一次使用也可分次使用年假最小請假單位為 一天。年假不得跨年度累計使用必須在符合條件后的一年內(nèi)使用o7（公司因生產(chǎn)需要安排加班原則上所有人員必須服從卻因本人身體不適不 能參加加班必須立即向部門領(lǐng)導(dǎo)提出不加班申請并于上班后一個工作日內(nèi)出 具醫(yī)院出具的證明否則按照曠工處理，第