公司崗位內(nèi)部競聘管理規(guī)定

1、公司崗位內(nèi)部競聘管理Company number 1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108)集團有限公司崗位內(nèi)部競聘管理辦法集團各中心、所屬各公司：為了進(jìn)一步加強集團對于崗位內(nèi)部競聘的管理，現(xiàn)印發(fā)河北實業(yè)集團集 團有限公司崗位內(nèi)部競聘管理辦法。請集團各中心、所屬各公司嚴(yán)格按照該 管理辦法執(zhí)行，做好崗位內(nèi)部競聘的管理工作。附件：河北實業(yè)集團集團有限公司崗位內(nèi)部競聘管理辦法二O一一年十一月九日主題詞：競聘管理辦法抄送：集團各領(lǐng)導(dǎo)集團行政管理中心印發(fā)2011年11月9日（打印1份，復(fù)印9份）河北實業(yè)集團集團有限公司崗位內(nèi)部競聘管理辦法第一章總則第一條 目的為規(guī)范集團內(nèi)部競聘流程，

2、健全集團人才選用機制，創(chuàng)造有利于人才脫穎 而出和人盡其用的良好環(huán)境，特制定本辦法。第二條競聘原則：（）公開、公平、公正；（2） 雙向選擇、能上能下；（3） 德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用；（4） 內(nèi)部優(yōu)先、能力優(yōu)先；（5） 內(nèi)缺勿濫、穩(wěn)定原則。第三條適用范圍本辦法適用于集團全體員工。第二章組織管理第四條職責(zé)權(quán)限（一）集團成立崗位競聘管理委員會，委員會作為非常設(shè)機構(gòu)是集團崗位 競聘管理的最高權(quán)力部門，委員會成員由集團董事會確定（必要時可聘請外部 專家組成），統(tǒng)領(lǐng)集團崗位競聘工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)：1、集團崗位競聘制度的審批；2、全體員工崗位的初評、復(fù)審、中堅層以上人員的面試與最終競聘結(jié)果 的確定；3、員工申

3、訴的最終處理。（二）人力資源中心：作為內(nèi)部競聘的主辦單位，全面負(fù)責(zé)集團內(nèi)部人力 資源競聘工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)：1、擬定集團崗位競聘管理制度和實施方案；2、崗位競聘實施的通知以及結(jié)果的發(fā)布；3、收集、整理員工崗位競聘申請書，并按時向委員會申報；4、為委員會提供人才檔案情況，根據(jù)人才檔案對申請人進(jìn)行初步資格認(rèn) 定并簽署意見；5、收集集團內(nèi)部對崗位競聘工作的反饋意見加以分類、匯總，并向委員 會匯報；6、及時為員工建立或調(diào)整檔案，作為獎金發(fā)放、工資調(diào)整等的依據(jù)；7、委員會交代的其他工作。（三）各中心/部門：具體承擔(dān)以下職責(zé)：1、與申報本部門的員工面談，了解員工的真實想法；2、初步確定本部門的員工，向

4、委員會申報。第三章資格確定第五條 競聘分為一般崗位競聘（月薪制）和管理崗位競聘（年薪制）兩 種。第六條競聘前提：在管理崗位和一般崗位出現(xiàn)空缺，并且集團決定采用 內(nèi)部競聘的。第七條資格確定：參加競聘者的資格依據(jù)競聘崗位而定。第八條其他情況：（一）參加競聘人員應(yīng)為集團員工，其所任職崗位至少經(jīng)過六個月的“磨 合期”，并需經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可參加競聘。（二）本自然年度內(nèi)已參加集團脫產(chǎn)培訓(xùn)且培訓(xùn)總天數(shù)超過15個工作日 （含）者不具備本年度競聘資格。第九條競聘人員應(yīng)具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠信敬業(yè)、忠于職守、 與時俱進(jìn)、身體健康、維護(hù)集團利益。第四章競聘程序第十條競聘流程包括報名、資格審查、競聘演講

5、答辯和甄選錄用，一般 崗位和管理崗位的競聘流程有所不同。第十一條 管理崗位的競聘流程部門經(jīng)理（含）以上人員的競聘，要采用論文、演講答辯與考察相結(jié)合的 考評方式，按下列步驟進(jìn)行：（1） 競聘信息發(fā)布由集團人力資源中心通過集團網(wǎng)站、0A、公示欄發(fā)布內(nèi)部競聘公告 （見附件1）,包括：競聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、職責(zé)說明、任職要 求、報名時間、報名方式、資料準(zhǔn)備、考察方式及時間等。（2） 個人申請與部門推薦人力資源中心將內(nèi)部競聘申請表（見附件2）上載本公司網(wǎng)站、0A辦 公系統(tǒng)、下發(fā)各相關(guān)部門，申請人本著自愿的原則填報此表。報名可分為自薦 和單位推薦兩種。所有員工在所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后都可報名申請，報名

6、必須在 競聘公告規(guī)定的時間內(nèi)完成。申請人在競聘申請表中詳細(xì)填寫本人在集團以往的工作經(jīng)歷和業(yè)績以及對 于競聘崗位職責(zé)的相關(guān)經(jīng)驗，作為崗位競聘管理委員會評審依據(jù)。申請人在遞 交申請表的同時，應(yīng)向人力資源中心提交論文一份，內(nèi)容為針對所競聘崗位的 工作規(guī)劃、設(shè)想和展望，要求字?jǐn)?shù)在2000-3000字。（3） 申請人資格審查人力資源中心負(fù)責(zé)對申請表進(jìn)行分類，對報名人進(jìn)行資格審查，對照競聘 公告中的任職資格要求和崗位說明書等進(jìn)行初步篩選，由崗位競聘管理委員會 對各管理職位申請人員的競聘資格進(jìn)行最終審定。競聘人員經(jīng)過確定后，由人 力資源中心將初次篩選結(jié)果通知申請者本人。對不具備競聘資格者進(jìn)行剔除后，應(yīng)將申請

7、表返還本人，并在申請表上注 明不予考慮的原因，申請人對此如有異議可以向崗位競聘管理委員會申訴。（4） 競聘演講、答辯競聘考評采取面試、筆試相結(jié)合的形式。管理崗位的競聘應(yīng)經(jīng)過演講和答 辯程序。競聘者由人力資源中心安排在完全公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，集 團內(nèi)員工均可列席，崗位競聘管理委員會負(fù)責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯情況進(jìn)行 評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題，供崗位競聘管理委員會參考， 必要時根據(jù)需要還可以進(jìn)行一定的測試。部門經(jīng)理（含）以上人員的競聘考評由崗位競聘管理委員會直接進(jìn)行組 織。（5） 甄選錄用崗位競聘管理委員會結(jié)合論文、競聘演講答辯的結(jié)果以及以往個人績效考 核、工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗

8、對每個競聘者進(jìn)行最終評分甄選，三者權(quán)重均為 1/3,最終結(jié)果由崗位競聘管理委員會決定并公布。第十二條一般崗位競聘流程各中心/部門普通崗位競聘按下列步驟進(jìn)行：（一）競聘信息發(fā)布：人力資源中心發(fā)布，公告內(nèi)容包括：競聘崗位、崗 位數(shù)量、職位名稱、職責(zé)說明、任職要求、報名時間、報名方式、資料準(zhǔn)備、 考察方式及時間等。（二）報名：申請員工填寫內(nèi)部競聘申請表，在申請表中申請人應(yīng)詳 細(xì)填寫本人在集團工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后上交人力資源中 心。同時競聘人員還要遞交一份對所申請崗位工作的意見、建議或設(shè)想，作為 崗位競聘管理委員會考評的依據(jù)。（三）面試與測試：一般崗位的崗位競聘管理委員會由主管副總裁、

9、所在 部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心負(fù)責(zé)人及集團內(nèi)相關(guān)部門人員組成，該崗位部門負(fù) 責(zé)人對錄用人員有建議權(quán)，一般崗位的競聘不需要競聘答辯，人力資源中心安 排報名競聘的員工參加面試，回答提出崗位競聘管理委員會的問題，必要時進(jìn) 行測試。崗位競聘管理委員會根據(jù)競聘員工的表現(xiàn)和其填報的申請表給予評 分。（四）甄選：崗位競聘管理委員會考察各位競聘者以往工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng) 驗，對崗位工作建議以及面試成績，三者匯總（三項成績權(quán)重都為1/3）,擇 優(yōu)錄用，考評結(jié)論報請崗位競聘管理委員會批準(zhǔn)通過。第五章錄用和上崗試用第十三條為增加競聘工作的透明度，加強員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，人力資 源中心將競聘結(jié)果公示三天，同時設(shè)計競聘意見

10、箱，收集員工對擬聘任人的意 見，如有重大意見則反饋上交給崗位競聘管理委員會進(jìn)一步調(diào)查核實，討論決 定。第十四條在規(guī)定的公示期內(nèi)如果沒有收到意見，人力資源中心即可通知 被聘任人，同時公布競聘結(jié)果。被聘用人員接到錄用通知后，應(yīng)在5日內(nèi)做好 原工作移交，到人力資源中心辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。第十五條競聘上崗的管理人員和員工須經(jīng)過三個月的考核期，考核期內(nèi) 考核不合格者，一律退回原崗位。試用期滿其主管上級要做出是否勝任的評 價，決定是否給予轉(zhuǎn)正。予以轉(zhuǎn)正的被聘用人員，人力資源中心應(yīng)與其辦理勞 動合同變更手續(xù)。試用期內(nèi)的薪酬收入按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十六條參加競聘未被聘用者，原崗位工作

11、不發(fā)生變化，原待崗人員繼 續(xù)待崗。第六章 附則第十七條本辦法由集團人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法的擬定和修改由人力資源中心負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁辦公會批準(zhǔn) 后實施。第十九條 本辦法自頒布之日起實施。附件L內(nèi)部競聘公告附件2：內(nèi)部競聘申請表附件3：員工基本信息統(tǒng)計表附件1：內(nèi)部競聘公告公告日期：結(jié)束日期：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略需要，目前在 部門中有職位可以申請，職級為,此職位在全集團范圍內(nèi)招聘，暫不對外 公開招聘。一、薪金支付水平：最低 最高二、崗位職責(zé)：參見該崗位職責(zé)說明書三、要求的基本條件：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能 力，否則不予考慮）1、在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，

12、其中包括: 有能力準(zhǔn)確、完整的完成任務(wù)；一一與他人合作共事的良好能力，能進(jìn)行有效溝通；一一有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力（管理崗位）；積極的工作態(tài)度；2、具備以下技術(shù)和能力優(yōu)先考慮：（列舉候選人應(yīng)具有競爭力的一些工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)和能力）四、員工申請程序：1、確保在 時間之前，將填好的內(nèi)部競聘申請表，經(jīng)現(xiàn)所在部門負(fù)責(zé)人同意簽字，連同填寫完整的員工基本信息統(tǒng)計表一同交至集團 人力資源中心。2、人力資源中心和該職位的上級將對所有申請人，根據(jù)崗位任職要求進(jìn) 行初步篩選，初選合格者按照崗位競聘管理辦法規(guī)定的程序進(jìn)行競聘。3、內(nèi)部競聘結(jié)果將在 時間前公布。集團人力資源中心年 月 日附件2 ：內(nèi)部競聘申請表申請人姓名部門現(xiàn)崗位入司時間最高學(xué) 歷畢業(yè)院校專 業(yè)競聘崗位聯(lián)系方 式工作經(jīng)歷（包括集團工作經(jīng)歷，請注明時間、部門、崗位及職務(wù)）個人特長、所獲表彰:主要工作業(yè)績描述（可另附頁）對競聘崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗和工作設(shè)想（可另附頁）申請人聲明：本人自愿提出競聘申請，并對上述填寫的真實性、完整性負(fù) 責(zé)，并同意集團對上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，如上述內(nèi)容與實際情況不符，本人愿 意承擔(dān)一切后果。申請人簽字： 年 月附件3：日員工基本信息統(tǒng)計表姓名性別出生年月昭八片婚姻狀況政治面 貌戶口所在 地民族身份證號碼：最高學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校聯(lián)系電話郵箱地 址就業(yè)狀況目前與其它單位是否存在勞動關(guān)系： 口存在口不存在本人主要 工作