16年度最新人事工作計(jì)劃范文樣本

1、16年度最新人事工作計(jì)劃范文樣本（通用版）The formulation of the work plan can review the deficiencies in the previous plans, sum upsome experienceand make continuous progress.（工作計(jì)劃）部門:姓名：日期：WORD文檔/A4打印/可編輯工作計(jì)劃16年度最新人事工作計(jì)劃范文樣本（通用版）導(dǎo)語:在你制訂工作計(jì)劃的時(shí)候，你可以回顧以前做的計(jì)劃中存在的不足，總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，因此你會(huì)不斷 地進(jìn)步.每一次制訂的工作計(jì)劃都會(huì)比前一次的好一些，因?yàn)橐郧爸朴喌挠?jì)劃項(xiàng)目已經(jīng)付諸實(shí)施

2、或已經(jīng)完 成,完全可以從中總結(jié)出哪些方面好，哪些方面不好，因此，你在以后的工作中，就可以提前預(yù)防再次出現(xiàn) 同類問題，讓你做起事來得心應(yīng)手.本內(nèi)容可以放心修改調(diào)整或直接使用。20xx年z xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全 年工作思路和計(jì)劃,有序的開展了各項(xiàng)人事工作,現(xiàn)將XX公司上半 年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：上蓉工作情況1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，XX公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工 作的整體要求,結(jié)合目前XX公司實(shí)際，制定出XX年公司年度培訓(xùn) 計(jì)劃,并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，XX公司運(yùn)營4年以來，員工培訓(xùn)是比 較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)

3、體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料， XX年,公司從入職培訓(xùn)著手,規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介、 公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程，固定授工作計(jì)劃課教師,書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),今年，XX公司為進(jìn)一步提高一線人員 的業(yè)務(wù)知識和技能水平,結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識、技 術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。2、加強(qiáng)檔案管理經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理，人員更之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂,特別是電子檔案的管理”由于部分人員是從其他公司 調(diào)入,沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料z造成在工作中的不便，xx年4 月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行

4、了梳理和規(guī)整,并依照 市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化, 方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。3、嚴(yán)格加班管理XX年，國家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，XX公司設(shè)定了加班 申報(bào)表及明細(xì)表，對。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán) 格加班管理申報(bào)程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加工作計(jì)劃班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對日常考勤管理加以規(guī)范,同時(shí) 做好檢査工作。4、簽訂勞動(dòng)合同xx年恰謹(jǐn)新勞動(dòng)合同法開始實(shí)施,新法的條款和內(nèi)容社會(huì) 各界理解不一,而xx公司原有合同在xx年12月31日全部到期， 在這種不利情況下,x

5、x公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持”避開現(xiàn)有 新法條款上有異議條目,與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障 了員工和公司的利益,也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作。二下萍工作計(jì)劃:1、實(shí)行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，S 詢，提醒。XX公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各 種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互 立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢,錯(cuò)漏多,沒有各種資料 如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依 賴于手工,給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理,工作計(jì)劃可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時(shí)便于各類資料的 及時(shí)更新。2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理,對各類請假、加班的審批程序及手續(xù) 進(jìn)行檢奩規(guī)范。3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費(fèi)站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一 年，下半年將對各收費(fèi)站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽直,盡可能杜 絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。4、做好全年的職稱評審工作,我公司今年有參加教授級高工、 高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也 需要進(jìn)行初級評審,今年的