2011年人力資源管理者薪酬現(xiàn)狀分析

1、2011年人力資源管理者薪酬現(xiàn)狀分析人力資源管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性已經(jīng)不用贅述，但人力資源管理者在國 內(nèi)企業(yè)中的地位卻沒有像歐美國家一樣， 受到高層管理者的重視。一方面是因?yàn)?市場利好的情況下，財(cái)務(wù)指標(biāo)是大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)管理者關(guān)注的重點(diǎn)， 另一方面，高級人力資源管理人才的缺失，使得國內(nèi)企業(yè)引入先進(jìn)的人力資源管 理體系和制度成為紙上談兵。隨著企業(yè)和社會對人力資源管理工作的認(rèn)知提高， 和外資企業(yè)人力資源工作卓有成效的工作結(jié)果體現(xiàn)，人力資源從業(yè)者逐年增加， 在掌握專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也在尋求自身發(fā)展的合適空間。薪酬福利自 然是人力資源管理者考慮的首要因素，那么不同的行業(yè)和地區(qū)人力資

2、源管理者的 薪酬差距有多少，不同的企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)的人力資源從業(yè)者薪酬?duì)顩r到底如何， 我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的2011年人力資源管理者現(xiàn)狀調(diào) 研報(bào)告中，可以找到一些數(shù)據(jù)。一、 人力資源角色定位仍需改善人力資源管理角色定位分析人事管理 職能輔助 業(yè)務(wù)伙伴 戰(zhàn)略伙伴近些年來，隨著先進(jìn)管理理念的引入和人才市場競爭的加劇， 企業(yè)人力資源 職能開始發(fā)生轉(zhuǎn)變，從原來的人事管理，到職能輔助，慢慢過渡到現(xiàn)在的業(yè)務(wù)伙 伴，但達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略支持和變革先鋒的角色地位，仍然任重道遠(yuǎn)。根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，只有16%的參與調(diào)研企業(yè)把人力資源管理工作定位在戰(zhàn)略合作 伙伴，外資企業(yè)該數(shù)值為75.4% ;超過

3、半數(shù)的企業(yè)把人力資源管理者定義為人 事管理和職能輔助。企業(yè)的人力資源管理著將會面臨著從事務(wù)性管理逐漸向真正 的資源管理和戰(zhàn)略支持角色過渡的挑戰(zhàn)； 隨著企業(yè)招聘工作難度增加，培訓(xùn)需求 的不斷提高，直線部門管理者對人力資源工作逐漸重視，近三分之一的企業(yè)認(rèn)為 業(yè)務(wù)伙伴是人力資源管理工作的重要角色定位，這一比例近三年以來不斷提高。內(nèi)外資薪酬差距明顯內(nèi)外資人力資源薪酬差距分析600,000400,000200,0000人力資源總監(jiān)人力資源經(jīng)理人力資源主管外資民營未來的競爭是人才的競爭，找到一個(gè)優(yōu)秀的高級人力資源管理人才是在這場人才競爭戰(zhàn)中搶占先機(jī)的重要條件。 目前，60%以上的具有行業(yè)資深經(jīng)驗(yàn)、掌握豐富

4、管理技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理者都選擇在外資公司工作，較高的薪酬福利待遇是吸引人才的主要因素之一。從薪酬水平的角度可以看到內(nèi)外資企業(yè)對待 人力資源管理工作的不同態(tài)度。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，以一類城市為例，中國本土外資 公司人力資源總監(jiān)年度總現(xiàn)金中位值為 568042元，而民營企業(yè)該崗位的年薪中 位值為286884元，相對差距近2倍；內(nèi)外資薪酬差距體現(xiàn)在各個(gè)層級上， 人力 資源經(jīng)理外資與民營的年薪收入中位值分別為284534元和155342元，相對差距在1.8倍以上；此外，人力資源主管的內(nèi)外資薪酬差距在 2倍以上，可以看到， 內(nèi)資企業(yè)對于基層人力資源管理者的定位很低。 內(nèi)外資企業(yè)對中高級人力資源管 理者的

5、需求將會越來越大，人才市場供不應(yīng)求的局面短期內(nèi)難以緩和，所以這類人才的薪酬福利水平將持續(xù)增長。三、金融行業(yè)人力資源領(lǐng)跑0.200.400.600.801.00行業(yè)人力資源薪酬系數(shù)分析金融互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)軟件開發(fā)工程設(shè)計(jì)建筑設(shè)計(jì) 新能源醫(yī)藥酒店物流 快速消費(fèi)品 零售百貨汽配0.00服裝紡織根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)人力資源總監(jiān)年度總現(xiàn)金金融行業(yè) 獨(dú)占鰲頭，薪酬競爭優(yōu)勢明顯。金融業(yè)是知識和智力密集型產(chǎn)業(yè)，隨著金融全球 化的加速，人力資源已逐漸超過物質(zhì)資源而成為現(xiàn)代金融業(yè)的核心資源；房地 產(chǎn)行業(yè)具有投資風(fēng)險(xiǎn)大、專業(yè)性強(qiáng)，投資回報(bào)期長和工作關(guān)系復(fù)雜的特點(diǎn)，對 人力資源工作要求很高，以金融行業(yè)人力資

6、源平均年度總現(xiàn)金收入為基數(shù)，房 地產(chǎn)的薪酬系數(shù)為 0.72 ；互聯(lián)網(wǎng)和軟件開發(fā)行業(yè)需要不斷的探索和創(chuàng)新，從業(yè) 者有年輕、知識層次高、“個(gè)性鮮明”的特點(diǎn)，流動率居高不下。優(yōu)秀的人力 資源管理者是以互聯(lián)網(wǎng)和軟件開發(fā)為代表的高科技行業(yè)稀缺人才，薪酬系數(shù)分 別是 0.74 和 0.71 。工程設(shè)計(jì)和建筑設(shè)計(jì)行業(yè)具有多項(xiàng)目人員配置和行業(yè)設(shè)計(jì)師人員流動率大 的特點(diǎn)，人才嚴(yán)重不足，人力資源管理地位迅速上升，薪酬系數(shù)分別為 0.7 和 0.69 。新能源行業(yè)是中國未來發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)，行業(yè)人才布局展開，人力資源 從業(yè)者走俏，薪酬系數(shù)為 0.66 ；近年來，醫(yī)藥行業(yè)整合并購加速，并購后的企 業(yè)人力資源整合成為重要

7、課題，人力資源從業(yè)者薪酬系數(shù)為 0.64 ；酒店行業(yè)和 零售百貨行業(yè)，基層人員用工荒嚴(yán)重，考驗(yàn)著人力資源管理者的業(yè)務(wù)能力，薪 酬系數(shù)為分別為 0.61 和 0.56 。物流行業(yè)有著區(qū)域分散、多層次化管理的特點(diǎn)，近年行業(yè)人力資源管理者 薪酬水平漲幅較高，與高薪酬行業(yè)差距縮小，薪酬系數(shù)為 0.59 ；此外，快消、 汽配、服裝紡織的薪酬系數(shù)分別為 0.58 、0.55 、0.53 和 0.52。四、企業(yè)規(guī)模決定人力資源年薪收入不同規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪收入分析從企業(yè)規(guī)模的角度來分析，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，人力資源總監(jiān)的薪酬水 平也在增加，一方面是由于人員規(guī)模大，人力資源管理難度增加，無論是招聘， 還

8、是薪酬績效管理，對專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的要求都很高，另一方面擁有大型 公司管理經(jīng)驗(yàn)的高級人力資源管理人才嚴(yán)重不足，也是企業(yè)管理者挖角的重點(diǎn) 對象。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，1000人以上的人力資源總監(jiān)年度總現(xiàn)金中位值為 387423 元，75分位值年薪超過了 60萬；500-1000人規(guī)模企業(yè)，人力資源總監(jiān)的中 位值為255638元，在職能部門比較中也處于前列，與研發(fā)和銷售部門的薪酬 差距在縮小。200-500人與200人以下規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪中位值分別 為185634元和156782元，薪酬差距不明顯。五、上海地區(qū)人力資源薪酬水平具有競爭性0.60 0.801.00 1.20城市人力資源薪酬系數(shù)分析

9、0.000.200.40上海 北京 深圳 廣州 杭州 天津 蘇州 南京 武漢 成都 大連 鄭州 沈陽地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展地位與薪酬水平呈線性關(guān)系，一線城市依然排名前四位。以北京地區(qū)人力資源經(jīng)理薪酬水平為基數(shù)，上海、深圳和廣州的薪酬系數(shù)分別為 1.18、0.95和0.92。華東地區(qū)是中國經(jīng)濟(jì)最為活躍的區(qū)域，人力資源管理理念 較為先進(jìn)，地區(qū)城市薪酬水平引領(lǐng)二線城市。以杭州、蘇州和南京為例，薪酬 系數(shù)分別為0.87、0.78和0.75 ；天津在華北地區(qū)薪酬水平處于前列，僅次于北京，薪酬系數(shù)為0.85，高級技術(shù)人才和管理人才往往從北京“挖角”；華中地 區(qū)的武漢和鄭州，薪酬系數(shù)分別為0.65和0.55。與華東和華北地區(qū)人力資源從 業(yè)者薪酬差距明顯；成都地區(qū)人力資源薪酬漲幅位于前列，薪酬系數(shù)為0.62，部分企業(yè)人力資源總監(jiān)薪酬水平高于華中地區(qū)。東北地區(qū)薪酬水平較低，以沈 陽和大連為例，人力資源從業(yè)者薪酬系數(shù)分別為0.48和0.6。中國企業(yè)人力資源管理還有很長的一段路要走，人力資源從業(yè)者們也需要不斷提高自己的專業(yè)技能，積累管理經(jīng)驗(yàn)。未來人力資源部門在企業(yè)管理和發(fā) 展中必將起到越來越大