建筑類勞動(dòng)合同范本

1、建筑類勞動(dòng)合同范本合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民 事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。下面就是整 理的建筑類勞動(dòng)合同范本，一起來看一下吧。建筑業(yè)勞動(dòng)合同范本一甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：由生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制簽約須知1、用人單位不得招用未滿 16周歲的未成年人。2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合 同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五 日；勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每 滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過六十日。3、用人單位支付勞動(dòng)者工

2、資不得低于本地最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 150%勺工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者 不低于工資的300%勺工資報(bào)酬。5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法 權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行 政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地 方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和 義務(wù)。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和

3、國(guó)勞動(dòng)法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意 訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同 期限：有固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所 約定的終止條件由現(xiàn)時(shí)止。以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年 月曰至 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日至年 月 日止，期限為 天。工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意 從事 工作（工作地、崗位、從事工種等 ）O經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商同意，可以變更工作崗位 （工種），雙方簽署的變更協(xié)議或 者通知書作為

4、本合同的附件。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的 工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí) 間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超 過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身 體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不 得超過三十六小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不 得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過 40小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排

5、乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休 息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī) 和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他 勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工 實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教 育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī) 定，采取必要的安全措施。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作 業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健 康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條 甲方為乙方提供的宿舍

6、、食堂、飲用水、 洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中 建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及 其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提由批評(píng)并向有 關(guān)部門檢舉控告。第十一條甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種 作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國(guó)家規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故 發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位 應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 甲

7、方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第種方式：甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、 日、小時(shí)）工資為_ _元。試用期的工資為 _ _元/月（周、 日、小時(shí)）。甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。其他工資形式。建筑業(yè)勞動(dòng)合同的范本精選3篇建筑業(yè)勞動(dòng)合同的范本精選3篇。具體約定可在本合同第 條中明確。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不 得折算為乙方工資。第十四條 甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第

8、十五條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī) 定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、高溫津貼元/月。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī) 章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。第二十一條乙