云南金山礦業(yè)公司考勤及休假管理辦法

1、云南金山礦業(yè)有限公司考勤及休假管理辦法為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，完善公司勞動管理制度，保障員工的勞動及休息權(quán)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。第一條：考勤1、員工按規(guī)定的班次上班，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)排班。2、考勤表為計(jì)薪依據(jù)之一，各部門指定人員負(fù)責(zé)本部門考勤記錄?？记谟涗浿鹑仗顚?，每日歷月為一個(gè)考勤周期，不得月末補(bǔ)報(bào)。次月1日由考勤員將核準(zhǔn)無誤、備注欄有員工簽字確認(rèn)的考勤表上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)反映考勤存在問題?？记诒硪来螆?bào)給部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字確認(rèn)。3、地質(zhì)技術(shù)部門因有野外作業(yè)而誤餐者，須經(jīng)部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)，并于出發(fā)前報(bào)考勤人員做記錄，不得預(yù)報(bào)或補(bǔ)報(bào)。其他部

2、門員工如有野外作業(yè)而誤餐者，一般不予報(bào)銷誤餐補(bǔ)貼；特殊情況，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可參照地質(zhì)技術(shù)部門標(biāo)準(zhǔn)享受誤餐補(bǔ)貼。4、考勤員負(fù)責(zé)核查各種休假證明是否齊全、有效。員工休假或出差離開營地前，需將相關(guān)獲批準(zhǔn)的休假申請單或出差派遣單一聯(lián)交考勤人員備存。5、 因公出差按正常出勤統(tǒng)計(jì)，包括受公司指派參加異地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試，出差期間員工本人仍需填報(bào)考勤表，考勤表由部門經(jīng)理確認(rèn)。6、 各級領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后的考勤表不遲于次月1日傳至綜合部作為當(dāng)月計(jì)薪依據(jù)備存。任何備存后又有更改的考勤，需書面說明情況由當(dāng)事人簽字，各級領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后再及時(shí)傳綜合部備存。第二條：正常休假7、 公司營地按照國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行每周5

3、天工作制。其中根據(jù)營地實(shí)際，員工可以在每7天內(nèi)休息一天，并可以每在營地連續(xù)工作（含休息）60天，安排休假10天。累積休假（不含年休假和國家法定假）須提前兩周申請，特殊情況需提前一周申請。8、 公司本部人員實(shí)行每周5天工作制，一般情況下公休日及其它法定假日安排休息。家庭住址在昆明地區(qū)以外員工的正常工作及休假辦法，可參照上條規(guī)定執(zhí)行。9、 員工休假往返路程期間給予相應(yīng)的路段假。休假路途中產(chǎn)生的費(fèi)用問題參照公司相關(guān)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。10、 部門副經(jīng)理以下員工申請累積休假，須提前兩周填寫休假申請單，報(bào)部門經(jīng)理及分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。部門經(jīng)理及分管副總經(jīng)理的休假由總經(jīng)理審批。第三條：加班1、營地員工按部門排

4、班上班，有必要安排加班者，公司給予同等時(shí)間補(bǔ)休。法定假日安排加班者，按勞動合同法給予補(bǔ)償。2、東川公司本部員工有必要安排加班者，須經(jīng)總經(jīng)理同意，報(bào)綜合部計(jì)考勤，公司給予同等時(shí)間補(bǔ)休，且須在次周內(nèi)或一個(gè)月內(nèi)盡快補(bǔ)休完。補(bǔ)休不能跨年度使用。第四條：遲到、早退1、員工作息時(shí)間為（倒班制除外）：營地:上午工作時(shí)間8：00-12：00下午工作時(shí)間14：00-18：00本部:上午工作時(shí)間8：30-12：00下午工作時(shí)間13：30-18：002、遲到：凡上班時(shí)間晚到崗5分鐘以上為遲到。無故遲到第三次開始按違紀(jì)論處給予書面警告處分。3、早退：凡上班時(shí)間提前離崗5分鐘以上為早退。無故早退第三次開始按違紀(jì)論處給予

5、書面警告處分。4、遲到、早退警告處分：一次書面警告扣除半年獎金50%。第五條、病假1、員工生病，應(yīng)到正規(guī)醫(yī)院及時(shí)就診，若病情較重，不能正常工作需休息時(shí)，可享受病假。休病假須憑醫(yī)院病休證明填報(bào)休假申請單，并經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總經(jīng)理簽字確認(rèn)。2、 休病假應(yīng)事先將醫(yī)院證明送交部門，實(shí)際休假日期與證明規(guī)定必須相符。急診證明無法送交時(shí)，必須采取其他方式在應(yīng)出勤時(shí)間之前通知所在部門并在2日內(nèi)補(bǔ)交證明及請假單。3、 急癥或慢性病急性發(fā)作在正式醫(yī)院就診并取得病休證明的，由部門經(jīng)理及分管副總簽字，準(zhǔn)假3天。超過3天部分或非正式醫(yī)院出具的證明一律無效。4、出差、喪假離開本市發(fā)生急癥時(shí)憑鄉(xiāng)級以上正式醫(yī)院急診病休證明

6、，經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總簽字核準(zhǔn)后，準(zhǔn)假7天，超過7天無效。因其他原因離開本市的，不得按病假處理。5、打架斗毆致傷者，不得按病假處理。一切費(fèi)用自理。6、 住院治療無法事先取得病休證明者，應(yīng)由部門經(jīng)理及分管副總在考勤表上簽字證明，出院后2日內(nèi)補(bǔ)交。7、 病休證明隨第一日病假之月考勤表上報(bào)，跨月休假的在第二個(gè)月考勤表備注欄中說明。8、 連續(xù)病休滿3個(gè)月者恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)取得正式醫(yī)院復(fù)工證明，并實(shí)行試工期一個(gè)月，試工期滿原病復(fù)發(fā)繼續(xù)休假時(shí)，前后病假時(shí)間合并計(jì)算，因其他原因間斷試工期時(shí)，試工期順延。9、連續(xù)病休滿3個(gè)月后無法回崗工作者，解除勞動關(guān)系并按勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、職工患病或非因工負(fù)傷停工

7、醫(yī)療期的確定按勞部發(fā)1994479號文件的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：A，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。B，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。C,醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間

8、計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。11、醫(yī)療期的工資由企業(yè)按職工停工醫(yī)療前一個(gè)月本人實(shí)得日平均工資的一定比例發(fā)給，具體標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期三個(gè)月的60；醫(yī)療期六個(gè)月的65；醫(yī)療期九個(gè)月的70；醫(yī)療期十二個(gè)月的75；醫(yī)療期十八個(gè)月的80；醫(yī)療期二十四個(gè)月的85，按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)后不足100元的按100元發(fā)給。12、職工在停工醫(yī)療期間不得從事有報(bào)酬的活動，若有違者，企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并停發(fā)其工資和有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。13、病假期間不享受獎金。第六條、事假1、因個(gè)人事務(wù)申請事假的，須在事假之前填寫請假申請單。事假申請經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總批準(zhǔn)后方可

9、休假。2、部門經(jīng)理及分管副總請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、事假期間按實(shí)際事假天數(shù)抵扣當(dāng)月加班天數(shù),超過天數(shù)扣除全日薪資。4、每半年內(nèi)事假累計(jì)在6天（含6天）以上，按照請假一天不享受1/3月度獎勵核算。5、全年事假累計(jì)不得超過30天，超過30天者，解除勞動合同且不予補(bǔ)償。第七條、曠工1、凡以下情況均視為曠工：1）未按規(guī)定手續(xù)請假或者雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者。2）不服從工作調(diào)派，擅自不到崗或雖然到崗拒絕正常工作者。3）工作時(shí)間擅離職守或者從事與工作無關(guān)的活動者。4）因違法違紀(jì)行為不能上班者。5）假期已滿無故不到崗者。6）申請辭職后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不履行手續(xù)擅自離職者。7）各種假期無證明或手續(xù)不完備，

10、甚至偽造、變造、涂改假期證明者。2、曠工處理：1）曠工期間扣除其全部薪資。2） 半年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者已嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，給予除名或解聘處理。3）凡曠工者不享受當(dāng)月獎金，解除勞動合同時(shí)不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條、婚假1、正式員工結(jié)婚（含再婚）可享受3天婚假。2、初婚者自登記之日男年滿25周歲，女滿23周歲為晚婚，晚婚假除享受3天婚假外再增加15天獎勵假。3） 婚假需填寫休假申請單并附上當(dāng)年結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假?；榧夙氉越Y(jié)婚證登記之日起一年內(nèi)休完，逾期不予休假。4、婚假期間按勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。5、婚假期間不享受獎金。第九條、產(chǎn)假1、正式已婚女員工妊娠強(qiáng)烈，無法正常工作

11、者，可申請休病假。由女職工本人申請，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開據(jù)證明并由部門經(jīng)理及分管副總確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按病假計(jì)薪。2、 分娩前可休產(chǎn)前假15天（已含在90天產(chǎn)假內(nèi)），必須連續(xù)使用，若遇有其他假期亦按產(chǎn)前假處理。3、正式女員工按正常分娩給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括公休假在內(nèi)，連續(xù)休完。4、難產(chǎn)按105天計(jì)算。5、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。6、正式女員工滿24周歲初次生育為晚育，可獎勵15天晚育假，男方可享受7天護(hù)理假。再婚者男方已有一子女的，女方不享受獎勵假。7、女職工晚育后在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假15天。8、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見給予20至30

12、天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予30至42天產(chǎn)假。休假證明需經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總簽字確認(rèn)。9、未婚員工流產(chǎn)、計(jì)劃外生育者一律不予產(chǎn)假。10、產(chǎn)假證明隨考勤表上報(bào)，按社保規(guī)定計(jì)薪。11、產(chǎn)假期間不享受獎金。第十條、計(jì)劃生育假1、 已婚員工施行計(jì)劃生育節(jié)育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效，在做人工流產(chǎn)時(shí)，憑醫(yī)院證明按規(guī)定休息。休息期間按正常出勤計(jì)薪。2、 因不采取計(jì)劃生育措施，而造成計(jì)劃外懷孕，休息時(shí)按事假處理。3、計(jì)劃生育假期間不享受獎金。第十一條、工傷假1、員工在工作中受到傷害，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受工傷假。2、發(fā)生工傷無論傷勢輕重，所在部門必須及時(shí)寫“工傷員工事故

13、報(bào)告”，經(jīng)營地安全保衛(wèi)部及分管副總簽署意見后，將報(bào)告和醫(yī)院初步診斷于工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)報(bào)綜合部，遇有法定、公休假日順延送報(bào)時(shí)間。3、 “工傷員工事故報(bào)告”不是工傷程度和是否享受有關(guān)待遇的最后結(jié)論，是否屬于工傷應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定。但無“員工事故報(bào)告”的，不得按工傷處理。4、 無重大后果的一般工傷由營地管理和安全保衛(wèi)部根據(jù)部門報(bào)告和醫(yī)生診斷確定；重大工傷由營地管理和安全保衛(wèi)部或綜合辦報(bào)送工傷鑒證機(jī)關(guān)確定等級后按國家規(guī)定辦理。5、 休工傷假必須有醫(yī)院證明并經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理簽字，工傷假證明參考病假辦法上報(bào)。6、 職工在因工負(fù)傷治療期間，其工資待遇按負(fù)傷前一個(gè)月本人實(shí)得日平均工資計(jì)發(fā)，如

14、本人工資低于企業(yè)日平均工資的，可按企業(yè)日平均工資計(jì)發(fā)。7、因工傷殘醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)進(jìn)行傷殘等級鑒定。凡鑒定為14級的應(yīng)退出勞動生產(chǎn)（工作）崗位，由單位按月發(fā)給傷殘待遇，其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別按省統(tǒng)計(jì)局公布的全省社會平均工資的90、85、80、75。8、凡因工傷殘被鑒定為510級的企業(yè)應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?、工傷假期間不享受獎金。第十二條、喪假1、正式員工如遇直系（配偶、子女、父母）親屬亡故，可給喪假3天，為有薪假。2、如員工在休假期間遇有喪假，其喪假為有薪假，但不順延。第十三條、年休假1、公司職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工工作的年限，從員工正式參加工作之日起計(jì)算。職工在年休假期間享受與正常工

15、作期間相同的工資收入。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，請事假總計(jì)高于6天的；B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，請事假總計(jì)高于10天的；C、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。請事假總計(jì)高于15天的；4、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般

16、不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理同意，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第十四條、法定節(jié)假1、法定節(jié)假日為11天。其中新年（元旦）1天，春節(jié)3天不變（但調(diào)整為從農(nóng)歷除夕開始計(jì)假），五一勞動節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。2、新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)為全體公民放假的節(jié)日。婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少

17、數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。3、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第十五條：其它1、 在公司營地工作的省外雙職工和未婚的單身員工，公司提倡每年回家庭所在地（或原籍）休假2次，每次休假時(shí)間不超過15天（不含途中時(shí)間）；省外員工（不含在公司工作的雙職工）提倡每年回配偶所在地休假4次；在營地工作的東川區(qū)以外的省內(nèi)員工，每年提倡回家庭所在地休假6次（其中家庭所在地在昆明市區(qū)域內(nèi)的職工，可按正常休假要求執(zhí)行）；按上述意見經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，公司給予相應(yīng)的差旅補(bǔ)貼。2、 在公司本部工作的東川區(qū)以

18、外的省內(nèi)員工，每月提倡回家庭所在地休假1次（其中家庭所在地在昆明市區(qū)域內(nèi)的職工，每月提倡回家庭所在地休假2次，也可按正常休假要求執(zhí)行）；按上述意見經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，公司給予相應(yīng)的差旅補(bǔ)貼。3、 東川區(qū)內(nèi)的員工按正常的上班作息時(shí)間休假，公司可視具體情況給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼。4、 特聘員工的休假，按聘用協(xié)議的約定執(zhí)行；5、 以上“營地”指除公司本部以外的其他固定辦公場所。“公司本部”指東川公司駐地辦公區(qū)。6、 本辦法解釋權(quán)屬綜合部，請全體員工嚴(yán)格遵守。7、 本辦法從2008年12月1日起試行。云南金山礦業(yè)有限公司二 00 八十一月三十日云南金山礦業(yè)有限公司YunnanGoldMountainMiningCo.Ltd.ApplicationforRosterBreak休（請）假申請單Breaktype（，）休假種類（，）正常休假病假事假其它：ThisApplication本次休假200年日月月日TotalDays共計(jì)天Appliedby:Date:朝#人日期Approveby:批準(zhǔn)人：(Dept.Mgr)Date:部門經(jīng)理日期(Vice-GM/GM)Date:副總經(jīng)理/總經(jīng)理日期HO#:P-TDE出勤：1休息:+遲到：A-事假:“X：AB野外：11M產(chǎn)假:B護(hù)理假：B+法定