幼師的勞動(dòng)合同范本

1、幼師的勞動(dòng)合同范本甲方( 聘任方 )：通訊地址：乙方 ( 受聘人員 ) 姓名：性別：出生日期：年月日現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：身份證號(hào)碼：家庭通訊地址：根據(jù)的規(guī)定經(jīng)學(xué)校授權(quán)大學(xué)校長作為甲方與受聘人員( 乙方) 簽訂職位聘任合同書甲乙雙方按照平等自愿協(xié)商一致的原則簽訂本合同共同信守第一條職位聘任合同期限本合同期限類型為無固定期限聘任合同這里所說無固定期限是指國家法律政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限乙方在受聘期內(nèi)辭職應(yīng)提前 6 個(gè)月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈第二條工作任務(wù)與目標(biāo)1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要被聘任在教授職位工作如果院系發(fā)生變化雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位變動(dòng)之后乙方原來

2、合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)3. 乙方必須按照甲方的教學(xué)安排每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到 200 學(xué)時(shí)以上4. 乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè) ( 如教材編寫教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革實(shí)驗(yàn)方法變革等 )5. 爭取和主持科研項(xiàng)目科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo)(1) 乙方在考核期內(nèi)必須至少主持過 1 項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目 ;或至少主持 1 項(xiàng)省部級(jí)以上重大項(xiàng)目的子課題; 或主持 1 項(xiàng)橫向科研項(xiàng)目 ( 科研經(jīng)費(fèi)在元以上 )(2) 乙方對(duì)主持的科

3、研項(xiàng)目應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項(xiàng)目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成6. 乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有 1 篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著 ( 第 1 作者或通訊作者作者單位為大學(xué)); 或考核期內(nèi)有 1 篇公開發(fā)表在 sci 收錄雜志 (if3.0以上 ) 學(xué)術(shù)論著( 第 1 作者或通訊作者作者單位為大學(xué) )7. 乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)8. 乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作乙方有權(quán)要求甲方支持配合履行職位職責(zé)要求甲方在國家法律法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下為乙方提供教學(xué)和科

4、研必要的工作條件乙方在本校每連續(xù)工作滿五年在學(xué)院允許的前提下可享受6 個(gè)月的學(xué)術(shù)假職從事學(xué)術(shù)研究工作 ; 學(xué)術(shù)假為有薪假期乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年基本教學(xué)工作量要求減半 ; 乙方要求享受學(xué)術(shù)假需提前 6 個(gè)月向所在院系提出申請(qǐng)乙方如主持重大科研項(xiàng)目或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任在課題進(jìn)行期間可申請(qǐng)額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假在享受學(xué)術(shù)假期間乙方教學(xué)工作量免于考核甲方必須為乙方申請(qǐng)項(xiàng)目提供必要的條件甲方應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供便利第四條乙方義務(wù)乙方必須遵守憲法和法律忠誠教育事業(yè)遵守學(xué)校的規(guī)章制度恪守學(xué)術(shù)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)團(tuán)結(jié)合作愛護(hù)學(xué)生關(guān)心集體自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)

5、乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的教師編制核定職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程的要求履行義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任乙方必須完成醫(yī)學(xué)院教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中所要求完成的工作任務(wù)并達(dá)到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標(biāo)同意履行本合同所承諾或約定的義務(wù)和職位職責(zé)乙方承諾未經(jīng)書面向甲方提出申請(qǐng)并獲甲方許可不在校外兼任有報(bào)酬性的職業(yè)1. 在聘任期內(nèi)甲方應(yīng)該按照國家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方2. 除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼( 含稅金 ) 在學(xué)校津貼制度發(fā)生變化的情況下上述津貼制度應(yīng)同時(shí)變化3. 乙方有下列情形之一的甲方可根據(jù)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資校內(nèi)津貼和生活補(bǔ)貼并視情

6、形解除本合同：(1) 當(dāng)月事假病假超過學(xué)校規(guī)定工作日 ;(2) 出現(xiàn)曠工行為 ;(3) 受黨政紀(jì)律處分 ;(4) 不能很好履行職位職責(zé)的且造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的 ;4. 乙方有權(quán)享受國家法律省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇包括保險(xiǎn)醫(yī)療等費(fèi)用甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便5. 甲方不提供住房有關(guān)住房的待遇按學(xué)?，F(xiàn)行政策執(zhí)行6. 公派出國 ( 出境 ) 按照學(xué)校教職工出國 ( 出境 ) 辦法執(zhí)行出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況被甲方解聘者乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益第六條聘任考核1. 甲方按照國家法律和學(xué)校規(guī)章定期對(duì)乙方履行職位職責(zé)狀況進(jìn)行考核2. 在聘任期內(nèi)乙方有義務(wù)每學(xué)年向甲方考評(píng)機(jī)

7、構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行職位職責(zé)情況總結(jié)3. 考核標(biāo)準(zhǔn)(1) 乙方同意按照學(xué)校教師編制核定職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程以及中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)進(jìn)行考核(2) 本合同第二條和第四條之約定4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核5. 考核結(jié)果作為工資職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)若乙方經(jīng)考核不合格則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資職位津貼甚至可以根據(jù)實(shí)際情況解除本合同第七條解聘1. 乙方在受聘期間有以下之一情形者甲方可以解聘：(1) 乙方在考核期內(nèi)未能完成 教師職務(wù)聘任合同 規(guī)定之工作任務(wù) ;(2) 乙方受聘期間發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故和工作責(zé)任事故對(duì)學(xué)校和他人造成了嚴(yán)重?fù)p失 ;(3) 乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn)有

8、嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德違反學(xué)術(shù)規(guī)范的情節(jié) ;(4) 乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸超過三個(gè)月或在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校 ;2. 乙方在受聘期間有以下之一情形者甲方有權(quán)直接解聘乙方經(jīng)司法程序認(rèn)定嚴(yán)重違反法律并被判處刑罰;乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離校或出國人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸超過六個(gè)月或者經(jīng)兩次書面催促而明確拒絕歸校 ;第八條違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂雙方必須嚴(yán)格履行任何一方違反合同約定給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)乙方可就職務(wù)聘任業(yè)績考核和紀(jì)律處分等方面的問題向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)提出申訴或投訴 ; 申訴和投訴必需以書面形式提出且必須充分說明理由乙方對(duì)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的裁定不服者可以書面形式向?qū)W校仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往