年休假最新規(guī)定范文

1、年休假最新規(guī)定范文國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，想要了解更多?下面請(qǐng)看人才給大家的年休假最新規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。年假計(jì)算方法按職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假為 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天; 已滿 20 年的，年休假為 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。 但有下列情形之一的， 就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ;2 、職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ;3 、累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年

2、的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 ;4 、累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 ;5 、累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、 工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1 個(gè)年度內(nèi)安排。1 、年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1 個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 職工

3、未休年假的工資計(jì)算： 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2 、離職時(shí)年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬， 但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為： ( 當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷ 365 天) ×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)

4、年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。休年假條件根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于 xx 年 1 月 1 日實(shí)行的職工帶薪年休假條例 ，以及人力資源和社會(huì)保障部于 xx 年 9 月 28 日制定公布的企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。相關(guān)規(guī)定職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作

5、1 年以上的，享受帶薪年休假 ( 以下簡(jiǎn)稱年休假 ) 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天; 已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(一) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;二) 職工請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;三) 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的;(四) 累計(jì)工作滿 10 年不滿

6、 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的 ;(五) 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、 工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、 工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正 ; 對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金; 對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的， 對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分 ; 屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人